Nhận định, soi kèo Cardiff City U21 vs Fleetwood Town U21, 20h00 ngày 26/8: Tiếp đà tự tin
发布时间：2025-04-13 04:36:54 作者：玩站小弟 
我要评论
我要评论 Pha lê - 25/08/2024 17:09 Nhận định bóng đá g
bóng đá hôm.naybóng đá hôm.nay、、。
ậnđịnhsoikèoCardiffCityUvsFleetwoodTownUhngàyTiếpđàtựbóng đá hôm.nay Pha lê - 25/08/2024 17:09 Nhận định bóng đá giải khác
相关文章
Soi kèo góc Bodo Glimt vs Lazio, 23h45 ngày 10/4
Hoàng Ngọc - 10/04/2025 09:37 Kèo phạt góc2025-04-13![](<p>Nếu việc kỷ luật không mang lại kết quả như mong muốn, hãy cân nhắc đến "kỷ luật tiến bộ".</p><p>Kỷ luật tiến bộ là một hệ thống kỷ luật nhân viên theo các mức phản ứng tăng dần đối với các vấn đề về hiệu suất, hoặc hành vi của nhân viên. Các biện pháp kỷ luật từ nhẹ đến nặng, tùy thuộc vào tính chất và tần suất của vấn đề.</p><p>Ví dụ, một buổi nhắc nhở không chính thức có thể phù hợp với một nhân viên hay đi trễ hoặc vi phạm một lỗi nhỏ trong nội quy. Trong khi đó, một biện pháp can thiệp nghiêm trọng hơn - hoặc thậm chí chấm dứt hợp đồng - có thể được thực hiện nếu nhân viên có hành vi sai trái nghiêm trọng, hoặc không cải thiện một vấn đề về hiệu suất sau khi đã trải qua nhiều cơ hội.</p><figure class="image vnn-content-image"><picture><img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-original="https://static-images.vnncdn.net/vps_images_publish/000001/000003/2024/6/20/ky-luat-1-1385.jpg?width=0&s=Y4D2s0AKdsM0xgksUfC_Rw" class="lazy " data-srcset="https://static-images.vnncdn.net/vps_images_publish/000001/000003/2024/6/20/ky-luat-1-1385.jpg?width=0&s=Y4D2s0AKdsM0xgksUfC_Rw" alt="Kỷ luật 1.jpg" data-thumb-small-src="https://static-images.vnncdn.net/vps_images_publish/000001/000003/2024/6/20/ky-luat-1-1385.jpg?width=260&s=UDArbVjzn4devOLe3JcDdw"></picture><figcaption>Mức độ nghiêm trọng của biện pháp kỷ luật tiến bộ cần được điều chỉnh linh hoạt. Ảnh: Freepik</figcaption></figure><p>Hiện tại, hầu hết công ty lớn đã sử dụng các hình thức kỷ luật tiến bộ, có thể “biến tấu” qua các tên gọi hệ thống khác như: chương trình kỷ luật tích cực, kế hoạch cải tiến hiệu suất, thủ tục hành động khắc phục... Các hệ thống này đều chung cốt lõi, mặc dù có thể khác nhau về chi tiết: tất cả đều dựa trên nguyên tắc “Phản ứng kỷ luật của công ty phải phù hợp và tương xứng với hành vi của nhân viên”. Có nghĩa kỷ luật phải có căn cứ rõ ràng, theo thang quy tắc và không dựa trên cảm tính.</p><figure class="image vnn-content-image"><picture><img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-original="https://static-images.vnncdn.net/vps_images_publish/000001/000003/2024/6/20/ky-luat-2-1386.jpg?width=0&s=ogTm4B7tTH2fR-WxuW8y9w" class="lazy " data-srcset="https://static-images.vnncdn.net/vps_images_publish/000001/000003/2024/6/20/ky-luat-2-1386.jpg?width=0&s=ogTm4B7tTH2fR-WxuW8y9w" alt="Kỷ luật 2.jpg" data-thumb-small-src="https://static-images.vnncdn.net/vps_images_publish/000001/000003/2024/6/20/ky-luat-2-1386.jpg?width=260&s=hc-B8H5s74EETUO8EZYB-Q"></picture><figcaption> Áp dụng kỷ luật tiến bộ hiệu quả giúp giảm thiểu rủi ro tranh chấp. Ảnh: Freepik</figcaption></figure><p>Sử dụng kỷ luật tiến bộ có thể giúp lãnh đạo đưa nhân viên đi đúng hướng. Khi thực hiện đúng, kỷ luật tiến bộ có thể: cho phép người quản lý can thiệp và điều chỉnh hành vi của nhân viên ngay khi có dấu hiệu rắc rối; tăng cường giao tiếp giữa quản lý và nhân viên; giúp nhân viên đạt được hiệu suất và năng suất cao hơn; giữ chân nhân viên bằng cách chứng minh sự công bằng: có phần thưởng cho hiệu suất tốt và hậu quả cho hiệu suất kém; tránh tốn kém khi phải thay thế nhân sự; đảm bảo tính nhất quán và công bằng trong việc giải quyết các vấn đề của nhân viên và tạo cơ sở cho việc chấm dứt hợp đồng một cách hợp pháp với những nhân viên không thể hoặc sẽ không cải thiện.</p><p>Kỷ luật tiến bộ cũng giúp doanh nghiệp tránh được các hậu quả của việc mất kiểm soát khi các khúc mắc trong công việc xảy ra liên tục. Nếu người lãnh đạo không can thiệp, nhân viên có thể không biết rằng hành vi hoặc hành động của mình là không thể chấp nhận được. Lãnh đạo không chỉ đánh mất cơ hội giúp nhân viên tiến bộ, mà công ty sẽ tiếp tục gánh chịu hậu quả từ vấn đề của nhân viên. Có thể là hàng loạt hậu quả như: giảm năng suất và lợi nhuận, mất kiểm soát chất lượng, mất cơ hội kinh doanh hoặc khách hàng, ý thức nhân viên thấp và tỷ lệ thay thế nhân viên cao…</p><p>Ứng dụng kỷ luật tiến bộ một cách thích hợp cũng sẽ giúp công ty tránh khỏi những rắc rối pháp lý. Nhưng nó đòi hỏi người lãnh đạo phải hành động có quy tắc: Cho nhân viên biết những gì lãnh đạo mong đợi và công bằng, nhất quán, khách quan… trong việc áp đặt kỷ luật; đưa nhân viên vào quá trình cải thiện và ghi lại các hành động và quyết định của lãnh đạo một cách chính xác. </p><p>Việc xây dựng bộ quy tắc kỷ luật tiến bộ còn phụ thuộc vào đặc thù công việc sản xuất, kinh doanh, văn hóa... của doanh nghiệp, tổ chức. Nhưng trước hết, bộ quy tắc phải được xây dựng trên tinh thần: phân cấp có hệ thống và mục tiêu chính là đạt được sự cải thiện của nhân viên, chứ không phải nhằm trừng phạt. Về cơ bản, một chính sách kỷ luật tiến bộ hợp lý sẽ cung cấp khuôn khổ để người quản lý có thể xử lý các khuyết điểm của nhân sự một cách công bằng và nhất quán. Nhưng đó mới chỉ là bước khởi đầu…</p><p>Theo CareerViet, để có được kết quả tốt nhất từ kỷ luật tiến bộ, chủ doanh nghiệp không thể chỉ “dịch chuyển một cách máy móc” từ biện pháp kỷ luật này sang biện pháp kỷ luật khác cho đến khi phải sa thải nhân viên. Thay vào đó, lãnh đạo phải cho nhân viên tham gia vào quá trình này để họ nhận thức được hiệu quả của việc thay đổi hành vi. Kỷ luật tiến bộ có thành công hay không phụ thuộc vào sự tham gia của nhân viên trong việc cải thiện hiệu suất, hành vi hoặc thái độ của họ.</p><p><strong>Thúy Ngà</strong></p>)
2025-04-13
Nhận định, soi kèo Port FC vs PT Prachuap, 18h00 ngày 10/4: Kịch bản chia điểm
Hồng Quân - 09/04/2025 14:14 Nhận định bóng đ2025-04-13
![](<p>Chiều 25/5, trong cuộc họp thường niên tại Trung tâm Báo chí TP.HCM, bà Nguyễn Mỹ Hạnh - Phó chánh Văn phòng Sở VH&TT TP phản hồi thông tin về việc xử phạt show thời trang "diện áo yếm, lộ vòng 3” của NTK Tường Danh. </p><figure class="image vnn-content-image"><img data-id="00QH3N" src="https://static-images.vnncdn.net/files/publish/2023/5/25/w-01-sv-copy-2-985.jpg" /><figcaption>Bà Nguyễn Mỹ Hạnh - Phó chánh Văn phòng Sở VH&TT TP phản hồi về thông tin xử lý show thời trang của NTK Tường Danh. </figcaption></figure><p>Đại diện sở Văn hóa cho biết: "Chương trình đã không thực hiện thủ tục hành chính theo đúng quy định tại Sở Văn hóa và Thể thao. Thanh tra Sở đang phối hợp với các cơ quan liên quan, trong đó có lấy ý kiến các chuyên gia để xác minh sự việc và sẽ xử lý theo đúng quy định luật pháp hiện hành". </p><p>Theo bà Mỹ Hạnh, Sở cũng đã có văn bản phối hợp với Sở Thông tin và Truyền thông trao đổi về biện pháp kiểm tra, xử lý kịp thời trong trường hợp các hình ảnh, nội dung vi phạm lan truyền trên không gian mạng. Kết quả xử lý sẽ sớm được thông tin đến các đơn vị truyền thông. </p><figure class="image vnn-content-image"><img data-id="00QH43" src="https://static-images.vnncdn.net/files/publish/2023/5/25/02-sv-986.jpg" /></figure><figure class="image vnn-content-image"><img data-id="00QH42" src="https://static-images.vnncdn.net/files/publish/2023/5/25/03-sv-987.jpg" /></figure><p style="text-align: center;"><em>Show diễn của NTK Tường Danh bị nhận xét phản cảm, trái thuần phong mỹ tục. </em></p><p>Trước đó, hình ảnh trong show diễn <em>New traditional</em><em>(Truyền thống mới)</em>của nhà thiết kế (NTK) Tường Danh diễn ra tại TP Thủ Đức, TP.HCM trở thành tâm điểm của dư luận với hình ảnh người mẫu đội nón quai thao, mặc áo yếm cách điệu, để lộ phần lưng và vòng 3.</p><p>Trong một thiết kế khác, một người mẫu nam để đầu trọc, mặc bộ trang phục màu vàng cổ trụ, tạo dáng bên chiếc chuông vàng. Nhiều thiết kế khác cũng có hình dáng giống áo dài, áo yếm truyền thống nhưng được tạo phom dáng cắt xẻ táo bạo.</p><p>Thời điểm nổ ra tranh cãi, Tường Danh - nhà thiết kế kiêm giám đốc nghệ thuật của bộ sưu tập - lên tiếng giải thích: "Nếu là áo yếm truyền thống chắc chắn nó sẽ là câu chuyện khác. Ở đây nó là một chiếc đầm được lấy cảm hứng từ áo yếm nhưng thành phẩm cuối cùng nó đã được thay đổi hoàn toàn so với chiếc áo yếm truyền thống".</p><img src="https://static-images.vnncdn.net/files/publish/2023/5/10/screen-shot-2023-05-10-at-140512-905.png" alt="" />Người mẫu đội nón quai thao, mặc yếm cách tân lộ vòng 3 gây tranh cãiShow thời trang của nhà thiết kế trẻ Tường Danh với những thiết kế táo bạo đang tạo nên cuộc tranh cãi trái chiều trong khán giả và giới chuyên môn.)
![](<p><img class="logo-small" title="" src="https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/logo.gif" alt="" /> - “Nếu robot tiếp tục phát triển trong tương lai, nhiều ngành nghề sẽ có những sự chuyển biến rất mạnh. Lực lượng lao động xã hội sẽ bị phân hóa ra sao? Sự thay đổi này đặt ra cơ hội và thách thức như thế nào cho người học?”</p>Năm 2030, robot sẽ thay thế giáo viên){kind=logo}
最新评论