Nhận định, soi kèo CSKA 1948 Sofia vs Beroe, 17h30 ngày 3/11: Tiếp đà bất bại

Tại Nghị quyết 01 ngày 1/1/2018 về nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội và dự toán ngân sách nhà nước năm 2018, Chính phủ đã yêu cầu các bộ, ngành cải thiện căn bản, tạo chuyển biến mạnh mẽ các chỉ  tiêu môi trường kinh doanh, năng lực cạnh tranh của nền kinh tế; sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật về điều kiện đầu tư kinh doanh, trong đó bảo đảm cắt giảm, đơn giản hóa  50% điều kiện đầu tư kinh doanh.

Thực hiện Nghị quyết 01 của Chính phủ, thời gian qua, các đơn vị trực thuộc Bộ Giao thông Vận tải đã tập trung rà soát để đơn giản hóa các thủ tục hành chính, cắt giảm các điều kiện kinh doanh nhằm tạo điều kiện tốt hơn cho người dân và doanh nghiệp tham gia đầu tư kinh doanh vào các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của ngành Giao thông Vận tải.

Quyết định 767/QĐ-BGTVT công bố phương án cắt giảm, đơn giản các quy định về điều kiện kinh doanh trong lĩnh vực giao thông vận tải vừa được Bộ trưởng Bộ Giao thông Vận tải Nguyễn Văn Thể ký ban hành ngày 17/4/2018.

Theo Quyết định này, với việc 58/78 điều kiện được đề nghị bỏ hoặc sửa (bỏ 47 điều kiện, sửa 11 điều kiện), lĩnh vực hàng không dân dụng dẫn đầu về tỷ lệ các quy định điều kiện kinh doanh được cắt giảm, đơn giản, đạt 74,36%; đứng thứ hai là lĩnh vực đường sắt với 19/26 điều kiện được bãi bỏ, đạt tỷ lệ 73,08%. Đứng vị trí thứ ba là lĩnh vực đường bộ với số điều kiện kinh doanh được cắt giảm, đơn giản là 87/127, tương đương 68,5%.

Tỷ lệ các quy định điều kiện kinh doanh được cắt giảm, đơn giản của các ngành nghề kinh doanh có điều kiện thuộc 3 lĩnh vực đường thủy nội địa, hàng hải và đăng kiểm cơ giới đường bộ, theo phương án Bộ Giao thông Vận tải mới công bố, lần lượt là 67,34% (33/49 điều kiện); 65,08% (123/189 điều kiện) và 61,43% (43/70 điều kiện).

"Rất có thể ngay khi trở về West Coast, Mark sẽ quay lại với những chiếc áo phông, hoodies quen thuộc. Nhưng đó là chiến lược hiệu quả mà người ta có thể nhìn thấy được... Mark muốn nói với các nhà lập pháp: Tôi ở trong nhà của bạn, và tôi sẵn sàng chấp nhận các quy tắc mà bạn đề ra. Tôi hiểu những trách nhiệm của mình và coi đó là vấn đề nghiêm túc".

Cũng theo tác giả Friedman, hình ảnh Mark Zuckerberg mặc vest là khoảnh khắc của sự trưởng thành. Bởi T-shirt tượng trưng cho lứa tuổi teen, cho sự thoải mái, phá vỡ quy tắc.

Friedman còn cho rằng việc Mark Zuckerberg mặc vest dường như nhằm đáp trả lời công kích của ông Larry Kudlow, cố vấn kinh tế trưởng của Tổng thống Trump. Bởi một ngày trước khi ông chủ Facebook xuất hiện trong buổi điều trần, Kudlow trả lời phỏng vấn báo chí: "Điều tôi quan tâm nhất là liệu anh ta sẽ mặc suit và sơ mi trắng? Anh ta có cư xử như một người trưởng thành, một nhà lãnh đạo của tập đoàn lớn, hay lại vẫn những thứ ngớ ngẩn như áo hoodies, quần yếm?".

Mark từng chia sẻ tủ quần áo toàn T-shirt màu xám. Ảnh: FB.

Trong khi New York Times quan tâm đến thông điệp mà Mark muốn truyền tải qua những bộ suit, tác giả Robin Givhan của Washington Postlại chú ý việc tỷ phú công nghệ nhìn không thoải mái khi phải khoác lên người bộ cánh trang trọng, lịch sự. 

Theo CNN, tổ chức này cho biết họ đã phân tích hơn 36.000 quảng cáo việc làm. Bên cạnh Alibaba, báo cáo cũng nêu ra những quảng cáo phân biệt giới tính của các công ty công nghệ hàng đầu khác của Trung Quốc, bao gồm Baidu, Huawei và Tencent.

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cho biết, xem xét các quảng cáo việc làm của Alibaba cho thấy "công ty có sự phân biệt đối xử về giới tính, quảng cáo công khai ưu tiên nam giới nộp đơn, còn sử dụng ngoại hình của nữ nhân viên để thu hút nam giới nộp đơn, hoặc nhấn mạnh chỉ nam giới mới là những nhân viên năng suất cao".

Alibaba, công ty thương mại điện tử lớn nhất Trung Quốc, nói rằng chính sách tuyển dụng của họ "có hướng dẫn và xác định rõ ràng về cơ hội bình đẳng bất kể giới tính" và "hãng sẽ tiến hành đánh giá chặt chẽ hơn các quảng cáo tuyển dụng để đảm bảo tuân thủ chính sách của công ty".

Công ty cho rằng Alibaba là một trong những "minh họa thực tiễn tốt nhất của ngành CNTT khi nói về bình đẳng giới", và nhấn mạnh rằng phụ nữ chiếm 1/3 các vị trí quản lý của công ty.

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cũng chú ý đến các bài đăng tuyển dụng của Tencent, ứng dụng nhắn tin lớn nhất Trung Quốc.

Họ trích dẫn một bài đăng truyền trên mạng thông xã hội hồi tháng 10/2016 của Tencent, nói về hội chợ tuyển dụng của công ty tại Mỹ, trong đó có lời trích dẫn của một nhân viên rằng: "Lý do tôi gia nhập Tencent là vì những nữ nhân viên phòng nhân sự phỏng vấn tôi hôm đó rất đẹp".

Một phát ngôn viên của Tencent cho biết các trường hợp mà Tổ chức Theo dõi Nhân quyền đề cập "rõ ràng không phản ánh giá trị của chúng tôi".

"Chúng tôi đã điều tra những sự cố này và ngay lập tức có sự thay đổi",đại diện Tencent nói. "Chúng tôi xin lỗi vì điều đó và chúng tôi sẽ hành động nhanh chóng để đảm bảo không xảy ra lần nữa".

Baidu, công cụ tìm kiếm lớn nhất Trung Quốc, bị chỉ trích vì một số quảng cáo tuyển dụng, bao gồm một video được đăng trên tài khoản truyền thông xã hội Baidu vào tháng 9/2016, trong đó một nam nhân viên nói rằng một trong những lý do khiến anh "rất hạnh phúc mỗi ngày" là vì anh có thể "làm việc với những cô gái xinh đẹp".

Báo cáo cũng đề cập đến quảng cáo việc làm hồi tháng 3/2017, trong đó Baidu miêu tả các ứng viên "nên làm nam" và "có khả năng làm việc dưới áp lực lớn, có thể làm việc vào cuối tuần, ngày lễ và ca đêm".

Một phát ngôn viên của Baidu cho biết: "Chúng tôi đánh giá cao công việc quan trọng mà các nhân viên nữ của chúng tôi thực hiện trên toàn tổ chức và rất tiếc về những trường hợp tuyển dụng không phù hợp với giá trị của Baidu".

Công ty đã xác định và xóa các thông tin tuyển dụng vi phạm nguyên tắc. "Những trường hợp cá biệt không phản ánh quan điểm bất bình đẳng giới tại nơi làm việc của chúng tôi". Baidu cho biết 45% nhân viên của công ty là phụ nữ và tỷ lệ này "cũng tương đương ở các vị trí trung và cao cấp".

Theo báo cáo, Huawei đã đăng một thông điệp trên phương tiện truyền thông xã hội về một hội chợ việc làm năm 2015 là: "Bạn có muốn tăng lương nhanh hơn mức tăng của giá nhà đất, kết hôn với một cô gái giàu có, xinh đẹp và bước vào đỉnh cao của cuộc đời bạn?"

Một bài đăng vào tháng 12/2013 khuyến khích các ứng viên tiềm năng đi tham quan khuôn viên của công ty, viết rằng:"Dù cảnh quan khuôn viên Huawei đẹp như thế nào, thì những cô gái xinh đẹp vẫn luôn là trên hết".

Huawei, một trong những nhà sản xuất điện thoại thông minh lớn nhất thế giới, nói rằng "tôn trọng bình đẳng giới là một chính sách của công ty".

"Chúng tôi sẽ xem xét các cáo buộc chúng tôi trong báo cáo và cũng đảm bảo tất cả các tài liệu tuyển dụng công khai, hoàn toàn bình đẳng giới",một phát ngôn viên của Huawei cho biết.

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cho biết khung pháp lý hiện tại ở Trung Quốc không xét đến các quảng cáo tuyển dụng phân biệt giới tính.

"Mặc dù luật pháp Trung Quốc cấm phân biệt giới tính trong việc tuyển dụng và phân biệt giới tính trong quảng cáo, song luật thiếu định nghĩa rõ ràng về những gì cấu thành quan điểm phân biệt đối xử giới và cung cấp một số cơ chế thực thi hiệu quả. Kết quả là, mức độ thực thi thấp và chính quyền Trung Quốc hiếm khi chủ động điều tra các công ty vi phạm các luật liên quan".

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền kêu gọi chính phủ Trung Quốc thực hiện một loạt các thay đổi để cải thiện tình hình, bao gồm luật chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc một cách toàn diện. Họ cũng thúc giục các công ty "áp dụng và thực thi chính sách cấm tất cả các hình thức quảng cáo phân biệt đối xử dựa trên giới tính".