Nhận định, soi kèo Bahia vs Athletico/PR, 5h30 ngày 23/6

Kinh doanh 2025-03-08 20:01:51 94
ậnđịnhsoikèoBahiavsAthleticoPRhngàmu arsenal   Pha lê - 22/06/2022 04:35  Nhận định bóng đá giải khác
本文地址:http://app.tour-time.com/html/007b699401.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Nhận định, soi kèo Riga FC vs Super Nova Riga, 23h00 ngày 6/3: Sớm bứt phá

{keywords}Không gian tiệc cưới sang trọng, lộng lẫy trong đám cưới của hoa khôi Hải Yến.
{keywords}
Không gian tiệc cưới được phủ khói lạnh suốt hàng giờ liền.

Bà bầu Tuyết Nhung - người nâng đỡ và dìu dắt Hải Yến nhiều năm qua cho biết, khi thiết kế sân khấu và hội trường đám cưới, ekip thực hiện đã phải dùng những loài hoa nhập khẩu sang trọng như: Hoa baby nhập Hà Lan, lan trắng, lan hồ điệp, hồng Ohara, cẩm tú cầu trắng, hoa thạch thảo, hồng trắng...

Hoa cưới cầm tay của cô dâu cũng là loài hoa mà bao nhiêu cô dâu mơ ước - linh lan trắng, loài hoa mà hoàng gia Anh sử dụng trong tiệc cưới nhiều thập kỉ qua.

{keywords}
Hoa cưới cầm tay của cô dâu cũng là loài hoa mà bao nhiêu cô dâu mơ ước - linh lan trắng.

Chưa hết, tại tiệc cưới này, sân khấu hành lễ còn được trang trí nổi trên mặt nước, giăng đầy đèn treo kèm với ngọc trai sáng lấp láng.

Đại diện nhà cô dâu cũng cho biết, để làm được sân khấu xa hoa như thế này, ekip thực hiện đã phải dùng ngọc trai, pha lê cùng nhiều phụ kiện khác.

{keywords}
 Sân khấu, chỗ ngồi, khu vực tiếp đón khách mời được chuẩn bị chu đáo.

Từ cổng vào, hàng ngàn cành hoa baby trắng được kết nối tạo cho khách mời có cảm giác đang bước vào một khu vườn cổ tích.

Hai bên lối đi vào sảnh tiệc được trang trí bằng những tấm ảnh cưới khổ lớn. Toàn bộ không gian được trang trí đầy hoa tươi với gam màu chủ đạo là màu trắng, bạc.

{keywords}
Từ cổng vào, hàng ngàn cành hoa baby trắng được kết nối tạo cho khách mời có cảm giác đang bước vào một khu vườn cổ tích.

Phía trên hội trường sân khấu chính, những chiếc đèn pha lê mềm mại được thả buông xuống tạo nên cảm giác mơ màng, vô thực. Cùng với đó, màn hình hiệu ứng hiển thị một bầu trời đêm với ngàn sao rực rỡ khiến cho không gian bỗng chốc biến đổi từ siêu thực đến cảnh tượng đẹp như thiên đường.

Đại diện Cửu Long Studio - đơn vị tạo nên không gian tiệc cưới, cho biết, ekip đã vất vả làm việc hàng tuần liền để hoàn thiện mọi thiết kế, dành cho cô dâu một đám cưới hoàn hảo, ấn tượng.

{keywords}
Hải Yến kết hôn ở tuổi 23.

Hải Yến làm đám cưới hôm 12/7 tại Cần Thơ. Hoa khôi Nam Bộ từ chối tiết lộ danh tính ông xã. Cô chỉ chia sẻ anh là doanh nhân, sinh ra và lớn lên ở Hà Nội. Hải Yến quyết định kết hôn ở tuổi 23 vì thấy đã gặp đúng người, đúng thời điểm. Ở bên ông xã, mỗi ngày với cô đều rất ý nghĩa.

Cô dâu khoác áo Nhật Bình, chú rể diện áo tấc trong đám cưới

Cô dâu khoác áo Nhật Bình, chú rể diện áo tấc trong đám cưới

Trong ngày trọng đại của mình, cặp đôi Thùy Anh - Thành Nam đã chọn trang phục cổ thay cho váy cưới và vestton hiện đại. 

">

Không gian tiệc cưới xa hoa gây xôn xao tại Cần Thơ


6- Ông Lê Minh Tuấn, khu đô thị Đặng Xá, Hà Nội, tiếp tục gửi đơn tố cáo (lần 10) đến cơ quan chức năng. Ông cho rằng Thanh tra tỉnh Hưng Yên đã cố tình làm sai hồ sơ. Vụ việc bố ông đã có tranh chấp về đất đai với dòng họ Lê. Ông đã nhiều lần viết đơn và được cơ quan chức năng xử lý nhưng lại không khách quan, bao che cho dòng họ Lê.

7-  10 hộ gồm các ông bà: Nguyễn Thị Hương, Phan Huỳnh Thái Hân, Nguyễn Minh Hoài Thương, Võ Ngọc Xuân, Nguyễn Phi Bảo Châu, Ngô Thị Nga, Mai Thị Thanh Thấm, Trần Thị Mỹ Loan, Lương Thị Đức Lễ, Nguyễn Vũ Trúc Phương, làm đơn kêu cứu về việc sau khi có kết luận của Chủ tịch UBND TP HCM về thời hạn giải quyết Dự án khu nhà chung cư cao tầng tại phân khu 11 B, Nguyễn Hữu Thọ, xã Phước Kiến, huyện Nhà bè vẫn chưa bàn giao nhà cho những hộ đã mua.

8- Bà Nguyễn Thị Hồng Ngọc, Giám đốc Công ty TNHH Giấc ngủ êm ái, khu Xa La, Phúc La, Hà Đông, Hà Nội, làm đơn tố cáo Công ty TNHH Thương mại Hưng Thành vì đã vô cớ giữ tài sản của Công ty bà. Bà đã thuê kho xưởng của Công ty TNHH Hừng Đông để chứa hàng. Sau đó hai công ty Hừng Đồng và Hưng Thành đã chuyển nhượng tài sản cho nhau, bà cũng đã làm đúng các thủ tục về tiền thuê kho xưởng.

9- Tiếp  tục nhận được đơn của 14 ông bà: Bùi Xuân Mai, Nguyễn Mạnh Tuấn, Trần Thị Phượng, Vương Minh Dũng, Hồ Tuấn, Nguyễn Thị Bích Nga, Trương Nguyễn Trúc Hồ, Nguyễn Văn Đại, Trần Tâm Phương, Nguyễn Sơn Hà, Phạm Thị Kiều Dung, Nguyễn Thị Minh Phương, Nguyễn Hoàng Minh, Đoàn Thị Sao Ly, Võ Thị Hoài Loan, về việc  Dự án khu nhà chung cư cao tầng tại phân khu 11B, Nguyễn Hữu Thọ, xã Phước Kiến, huyện Nhà bè vẫn chưa bàn giao nhà cho những hộ đã mua.mặc dù đã có chỉ đạo của ủy ban nhân dân thành phố.

10- Ông Đỗ Trung Kiên, số 8 đường 3, Đông Thành, TP Ninh Bình, ông đứng tên Nguyễn Trường thay mặt cho nhiều người gửi đơn tố cáo một lãnh đạo Cục thuế Ninh Bình. Nội dung đơn tố cáo gồm: cấu kết với doanh nghiệp ăn hối lộ để ký quyết định hoàn thuế, rút ruột ngân sách, bán chức quyền…

11- Các Bà: Nguyễn Thị Điền; Võ Thị Kim Tuyến; Võ Thị Kim Trang; Nguyễn Thị Ánh Nguyệt, tiếp tục gửi đơn thư khiếu nại về Dự án khu nhà chung cư cao tầng tại phân khu 11 B, Nguyễn Hữu Thọ, xã Phước Kiến, huyện Nhà bè vẫn chưa bàn giao nhà cho những hộ đã mua.mặc dù đã có chỉ đạo của ủy ban nhân dân thành phố.

Ban Bạn đọc

">

Tranh chấp khiếu kiện đất đai vẫn nóng

"'Lương thỏa thuận' là một trong những cụm từ vô nghĩa nhất trong các thông báo tuyển dụng. Công ty nào mà chẳng có một barem lương nhất định, tại sao không viết rõ miêu tả công việc và khung lương cho vị trí tương ứng cho người ta biết có nên ứng tuyển vào hay không? Việc giấu giếm mức lương chỉ khiến ứng viên mất công đi phỏng vấn vào chứ chẳng được gì.

Công việc và mức lương chỉ mang tính chất tương đối, có công ty ít việc nhưng lương lại cao, có công ty nhiều việc nhưng lương lại thấp, có công ty đóng full bảo hiểm, có công ty bảo hiểm chỉ đóng tượng trưng cho có... Thế nên, cứ đề rõ mức lương để người ta biết đường mà đầu tư công sức vào phỏng vấn là tốt nhất.

Tôi đã gặp rất nhiều công ty chỉ đề 'lương thỏa thuận' khi đăng tin tuyển dụng theo kiểu thế này. Nói thẳng ra điều đó có nghĩa là họ chỉ trả lương thấp hoặc trung bình nhưng không dám nói thật cho ứng viên. Với tôi, khi đọc thấy cụm từ đó là tôi né luôn, hoặc đã chấp nhận đi phỏng vấn chỗ họ thì chỉ để lấy kinh nghiệm là chính, sau này có thêm tự tin phỏng vấn công ty khác, chứ chắc chắn không vào làm việc cho họ".

Đó là quan điểm của độc giả Bi Bixung quanh câu chuyện nhiều công ty đăng tin tuyển dụng với nội dung "lương thỏa thuận" thay vì ghi rõ lương thưởng cho từng vị trí. Thực tế, khác với các thế hệ trước, Gen Z ngày nay (những người sinh năm 1997-2012) sẵn sàng nói không với việc nộp đơn xin việc nếu nhà tuyển dụng không công khai thu nhập.

Mới đây, một số bang tại Mỹ, bao gồm California, New York, Washington và Colorado ban hành luật về sự minh bạch trong lương, thưởng. Mục đích của luật này yêu cầu các nhà tuyển dụng tiết lộ thu nhập cho ứng viên khi đăng tin tuyển dụng, trong quá trình phỏng vấn hoặc khi được hỏi. Động thái này nhận được nhiều sự đồng tình từ nhóm người trẻ, kể cả ở Việt Nam - nơi mà chủ đề lương thưởng cũng bắt đầu tăng nhiệt khi nhóm Gen Z bắt đầu gia nhập thị trường lao động.

>> Sinh viên mới ra trường đòi tôi trả lương 25 triệu

Đứng từ góc độ người xin việc, bạn đọc Nguyen Xuan Quyetcũng tỏ thái độ cương quyết với việc nhà tuyển dụng không công khai mức lương từ đầu: "Chỉ có các nhà tuyển dụng mới nghĩ 'lương thoả thuận' là hợp lý. Nhưng theo tôi, từ góc độ một người lao động, các công ty nên đề rõ khoảng lương cho ứng viên nắm được.

Bạn tuyển dụng nhân viên thì cũng phải trả lương ở một mức tối thiểu nào đó. Nhưng khi bạn không ghi mức tối thiểu mà chỉ ghi 'lương thỏa thuận' thì bạn có thể lại dựa vào lý do nào đó để giảm lương của người lao động. Đến lúc đó, nếu họ không chấp nhận thì không những người lao động mất thời gian mà bên nhà tuyển dụng cũng tốn công sức cho việc phỏng vấn. Tóm lại hai bên đều chẳng có lợi.

Ngược lại, nếu bạn ghi rõ mức tối thiểu tức là ứng viên đi phỏng vấn đã chấp nhận mức lương đó. Còn lương thực tế bao nhiêu thì lúc đó sẽ dựa vào kinh nghiệm, cũng như kỹ năng của từng người lao động để thống nhất sau. Khi đó, cuộc phỏng vấn chỉ là để tìm người phù hợp và thỏa thuận mức lương chi tiết mà thôi.

So sánh với việc mua bán hàng hóa (giống như mua bán sức lao động), người mua hàng không cần bạn đưa ra giá chính xác của sản phẩm, nhưng họ cần một khoảng giá nào đó để tự thấy có phù hợp hay không? Nó vừa đảm bảo để bạn không phải sợ người khác đưa giá thấp cạnh tranh, vừa giúp lọc khách hàng để đỡ mất thời gian của cả hai bên".

Đồng quan điểm, độc giả Quyetmknhận định:"'Lương thỏa thuận' là kiểu công ty muốn bỏ ra ít chi phí nhất nhưng vẫn tuyển được người có trình độ cao và nhiều kinh nghiệm. Lý do là tâm lý người lao động đang cần việc nên có thể đưa ra mức lương thấp hơn chính mong muốn của bản thân. Nhưng đó chỉ là thế hệ ban đầu thôi. Còn giờ kinh tế khá hơn, ngày càng ít người chấp nhận thỏa thuận lương thấp như vậy. Thấy công ty nào đăng tuyển liên tục là họ cũng phần nào hiểu rằng là mức lương ở đây thấp hơn so với mặt bằng chung, hoặc công việc nhiều áp lực, hoặc quản lý yếu kém...".

">

Tôi né ngay công ty tuyển dụng mập mờ 'lương thỏa thuận'

Nhận định, soi kèo Botev Vratsa vs Krumovgrad, 22h30 ngày 7/3: Cơ hội tích lũy điểm

Nguyên liệu:

Xoài to chín: 2 quả, bột báng: 50gr, nước cốt dừa: 100ml, sữa tươi không đường: 200ml
Đường cát trắng: 20gr có thể thay thế bằng sữa đặc có đường.

{keywords}
 

Cách làm:

Bột báng rửa sạch, ngâm với nước khoảng 30 phút. Sau đó, đun sôi một nồi nước, thả bột báng đã ngâm vào đun cho đến khi hạt trong suốt nổi lên trên là được (trong quá trình đun thỉnh thoảng khuấy đều để bột báng không bị dính xuống đáy nồi). Cuối cùng, vớt bột báng ra xả lại dưới nước lạnh, để ráo.

Xoài gọt vỏ, để lại một ít thịt xoài cắt vuông hạt lựu để trang trí lên trên, còn lại đem xay thật mịn, cho một ít nước trắng vào để dễ xay hơn.

Cho sữa tươi không đường, đường, nước cốt dừa, bột báng, khuấy đều, đun sôi nhẹ, hạ nhỏ lửa, sau đó trút hết phần thịt xoài đã xay mịn vào, khuấy thật đều và tắt bếp. Bạn có thể nêm nếm lại một lần nữa cho vừa ăn rồi tắt bếp. Sau khi chè nguội, cất ngăn mát tủ lạnh khoảng 30 phút trước khi ăn.

Bạn múc chè ra bát, cho thêm xoài thái hạt lựu lên trên để trang trí. Ngoài ra, có thể cho thêm các loại thạch, trân châu khác theo ý thích.

Người hướng dẫn: Tô Hưng Giang

Cách làm kem xoài đơn giản tại nhà

Kem xoài là món kem được nhiều người yêu thích. Làm kem xoài tại nhà vừa dễ thực hiện vừa tiết kiệm chi phí lại đảm bảo vệ sinh. Các bạn có thể tham khảo cách làm kem xoài với sữa tươi vô cùng đơn giản dưới đây nhé.

">

Cách làm chè xoài mát lạnh, xóa tan nóng nực

{keywords}
Nữ bồi bàn Gennica Cochran được khen ngợi vì hành động của mình.

Gennica Cochran - nữ bồi bàn ở nhà hàng Lucia (California) đã dũng cảm mời vị khách Michael Lofthouse, 37 tuổi ra khỏi nhà hàng sau khi anh này có lời nói xúc phạm đến một nhóm khách gốc Á. Sự việc xảy ra đúng ngày Quốc khánh Mỹ 4/7.

Được biết Michael hiện là CEO của một công ty công nghệ ở thung lũng Silicon.

Sau hành động này của Gennica, cô được người dân khắp nơi ca ngợi là “anh hùng”. Nhiều người đã tặng tiền cho Gennica qua chương trình kêu gọi mang tên “Tiền Boa Cho Anh Hùng” trên trang GoFundMe. Hiện tại, số tiền đã lên tới 82.000 USD và chưa dừng lại.

Gennica cho biết, số tiền này sẽ cho phép cô tiếp tục theo đuổi công việc dạy yoga. Cô cũng đang nghĩ cách gửi một phần tiền cho những người cũng đang làm việc trong ngành này.

Chia sẻ về sự việc ở nhà hàng, Gennica cho biết: “Tôi cảm thấy cần phải bảo vệ họ khi nghe thấy những câu nói đó. Bất cứ ai ở trong trường hợp ấy cũng sẽ hành động như tôi”.

Nữ bồi bàn cũng chia sẻ, nhà hàng mới được mở cửa trở lại sau khi phải đóng cửa vì dịch bệnh Covid-19. Vì thế, cô không thể để những hành vi phân biệt chủng tộc làm hỏng trải nghiệm đáng giá của khách hàng.

{keywords}
Gia đình gốc Á tổ chức sinh nhật ở nhà hàng Lucia.

Được biết, gia đình người gốc Á này đang tổ chức tiệc sinh nhật ở nhà hàng vào buổi tối hôm đó.

Không rõ vì lý do gì mà Michael - CEO một công ty công nghệ có quy mô nhỏ - đã buông lời lẽ xúc phạm họ bằng những câu chửi bới. Anh ta nói rằng “Tổng thống Trump sẽ tống cổ các người”, “Hãy quay về quê hương chết tiệt của các người. Các người không thuộc về nơi này”…

Sau khi bị vị khách xúc phạm, một thành viên trong gia đình đã bật camera để ghi lại những diễn biến tiếp theo. Trong video, Gennica đã hét lên với vị khách bất nhã rằng: “Anh không được nói chuyện với khách của chúng tôi như thế. Tôi muốn anh đi ngay bây giờ”.

{keywords}
CEO công ty công nghệ - người đã có những lời lẽ phân biệt chủng tộc với gia đình gốc Á.

Gia đình này cũng cho biết, những gì mà video ghi lại chưa phải là toàn bộ những câu nói điên loạn mà Michael đã nói ra hôm đó.

Không lâu sau đó, Michael đã lên tiếng xin lỗi vì hành động đáng xấu hổ của mình. “Đây rõ ràng là một khoảnh khắc mà tôi đã mất kiểm soát và nói năng gây tổn thương”.

“Tôi muốn gửi lời xin lỗi chân thành tới gia đình các bạn. Tôi có thể tưởng tượng được những tổn thương mà các bạn đã phải chịu đựng”.

“Tôi đã được dạy cần phải tôn trọng mọi chủng tộc và tôi sẽ dành thời gian để suy ngẫm về hành động của mình, cũng như tìm hiểu kỹ hơn về sự bất công mà rất nhiều người xung quanh tôi đang phải đối mặt hằng ngày”.

Bồi bàn ‘choáng váng’ vì được tỷ phú boa 5.000 USD

Bồi bàn ‘choáng váng’ vì được tỷ phú boa 5.000 USD

Một nhân viên phục vụ bàn ở Salisbury, Massachusetts, Mỹ đã vô cùng ‘choáng váng’ khi nhận ra vị khách mình vừa phục vụ để lại tới 5.000 USD tiền boa sau khi rời đi.  

">

Bồi bàn được tặng gần 2 tỷ đồng vì dám đuổi CEO công nghệ ra khỏi nhà hàng

{keywords} 

Tại buổi lễ, đại diện lãnh đạo Ủy ban An toàn giao thông Quốc gia, lãnh đạo Công ty Honda Việt Nam cùng lãnh đạo UBND thành phố Đà Nẵng đã cùng bấm nút phát động Chương trình Trao tặng 20.000 mũ bảo hiểm năm 2020.

{keywords}
 

Phát biểu trong lễ phát động, ông Nguyễn Trọng Thái - Chánh văn phòng - Ủy ban An toàn giao thông Quốc gia cho biết: “Đây là năm thứ 6 Ủy ban ATGT quốc gia phối hợp với Công ty Honda Việt Nam thực hiện chương trình trao tặng mũ bảo hiểm cho tất cả người dân trên cả nước mang tên “Cùng Honda chắp cánh tương lai”. Hoạt động thiết thực và ý nghĩa này xuất phát từ mong muốn tăng cường hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động nâng cao ý thức chấp hành đội MBH cho người dân trên cả nước, đặc biệt là đối tượng học sinh sinh viên - thế hệ tương lai của đất nước khi tham gia giao thông bằng xe mô tô, xe gắn máy, xe đạp điện, qua đó giảm thiểu nguy cơ và hậu quả tai nạn giao thông tại Việt Nam, giúp các em giữ trọn những ước mơ và tương lai tươi sáng.”

{keywords}
 

Sau lễ phát động, Công ty Honda Việt Nam đã trao tặng 2.000 mũ bảo hiểm cho học sinh trường Trung học phổ thông Nguyễn Hiền, thành phố Đà Nẵng. Các hoạt động trao tặng mũ bảo hiểm trong khuôn khổ chương trình sẽ được Honda Việt Nam triển khai xuyên suốt cả năm 2020 thông qua các hoạt động lồng ghép trong các chương trình đào tạo, giáo dục, tuyên truyền về ATGT trên cả nước.

{keywords}
 

Hoạt động trao tặng 20.000 mũ bảo hiểm năm 2020 nằm trong khuôn khổ chương trình phối hợp trao tặng mũ bảo hiểm mang tên “Cùng Honda chắp cánh tương lai” giữa Honda Việt Nam và Ủy ban ATGT Quốc gia diễn ra thường niên từ năm 2015. Qua 5 năm triển khai, chương trình đã trao tặng 110,000 mũ bảo hiểm Honda tới tất cả các đối tượng người dân trên cả nước, góp phần nâng cao tỷ lệ đội mũ bảo hiểm tại Việt Nam lên 90%  trong năm 2019.

{keywords}
 

Bên cạnh chương trình trao tặng 20.000 mũ bảo hiểm trong chiến dịch “Cùng Honda chắp cánh tương lai” cho đối tượng là học sinh, sinh viên và người dân trên toàn quốc, HVN còn phối hợp với Ủy ban ATGT Quốc gia, Bộ Giáo dục và Đào tạo tích cực triển khai nhiều chương trình giáo dục ATGT khác như “An toàn giao thông cho nụ cười trẻ thơ” dành cho học sinh tiểu học, “An toàn giao thông cho nụ cười ngày mai” dành cho học sinh các trường trung học cơ sở và phổ thông.

Đặc biệt, trong năm học 2019 - 2020, hưởng ứng năm ATGT cho trẻ em, HVN đã tiếp tục triển khai chiến dịch Trao tặng gần 2 triệu chiếc mũ bảo hiểm cho toàn bộ học sinh lớp Một mang tên “Giữ trọn ước mơ”, nâng tổng số mũ trao tặng cho học sinh lớp Một lên đến 4 triệu chiếc. Chương trình được thực hiện nhằm chung tay cùng Chính phủ nâng tỷ lệ đội mũ bảo hiểm ở trẻ em lên 80% vào năm 2020. Đây là minh chứng cho những nỗ lực của HVN trong việc nâng cao ý thức tham gia giao thông an toàn của người dân trên cả nước cũng như bảo vệ tương lai cho các thế hệ trẻ Việt Nam, nhằm góp phần tạo dựng cuộc sống “tự do, an toàn và thoải mái” cho người dân trên cả nước.

Minh Ngọc

">

Phát động chương trình tặng 20.000 mũ bảo hiểm

友情链接