Thi\u1ebft k\u1ebf ngo\u1ea1i th\u1ea5t c\u1ee7a Sonet 2024 gi\u1ed1ng nh\u01b0 phi\u00ean b\u1ea3n thu nh\u1ecf c\u1ee7a Sorento.<\/p>\n\t","\n\t

C\u1ee5m \u0111\u00e8n h\u1eadu LED tr\u1ea3i d\u00e0i to\u00e0n chi\u1ec1u r\u1ed9ng xe.<\/p>\n\t","\n\t

Kia Sonet 2024 c\u00f3 3 l\u1ef1a ch\u1ecdn h\u1ec7 truy\u1ec1n \u0111\u1ed9ng t\u1ea1i \u1ea4n \u0110\u1ed9.<\/p>\n\t","\n\t

Sonet 2024 thi\u1ebft k\u1ebf l\u1ea1i \u0111\u1ea7u xe.<\/p>\n\t","\n\t

Thi\u1ebft k\u1ebf n\u1ed9i th\u1ea5t kh\u00f4ng thay \u0111\u1ed5i nhi\u1ec1u.<\/p>\n\t","\n\t

\u0110i\u1ec3m nh\u1ea5n v\u1edbi c\u1eb7p m\u00e0n h\u00ecnh 10,25 inch tr\u00ean t\u00e1p-l\u00f4.<\/p>\n\t","\n\t

B\u1ea3ng \u0111i\u1ec1u khi\u1ec3n trung t\u00e2m c\u1ee7a Sonet 2024.<\/p>\n\t","\n\t

Sonet 2024 b\u1ed5 sung g\u00f3i ADAS m\u1edbi.<\/p>\n\t","\n\t

C\u1eeda gi\u00f3 cho h\u00e0ng gh\u1ebf sau c\u00f3 m\u00e0n h\u00ecnh k\u1ef9 thu\u1eadt s\u1ed1.<\/p>\n\t","\n\t

Thực ra, câu chuyện thưởng Tết ở nước ta vốn khá nhạy cảm khi tâm lý chung của người Việt vẫn là mong chờ một khoản tiền thưởng lớn vào dịp Tết Nguyên đán. Đến mức nhiều người coi thưởng Tết là một nét văn hóa độc đáo ở Việt Nam, thể hiện sự tri ân của doanh nghiệp với người lao động. Từ đó, người ta mặc định công ty nào càng thưởng nhiều tức càng có môi trường làm việc đáng mơ ước và ngược lại.

Vậy nhưng, năm nay là một năm hết sức đặc biệt, trong bối cảnh dịch bệnh bùng phát diện rộng, tác động đến mọi mặt kinh tế - xã hội, đặc biệt nhiều doanh nghiệp bị ảnh hưởng lớn do phải ngừng sản xuất trong một thời gian dài. Thực tế, hai năm qua, hàng loạt doanh nghiệp đã phải giải thể, số khác tạm dừng hoạt động, một phần nhỏ vẫn cố gắng trụ lại nhưng phải đương đầu với vô vàn khó khăn. Vì thế, thời điểm này, nhiều doanh nghiệp đang đau đầu tìm cách thưởng Tết để giữ chân người lao động, trong khi ở chiều ngược lại, phần đông người lao động vẫn luôn mong chờ một khoản thưởng lớn sau một năm thất thu.

Vậy năm nay có nên là ngoại lệ? Thực ra thưởng Tết vẫn rất có ý nghĩa với đại đa số người Việt. Ít nhất nó cũng cho thấy sự quan tâm, chăm sóc đến đời sống vật chất và tình thần, đồng cam cộng khổ với người lao động của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây không thể là một mối quan hệ một chiều. Ở hướng ngược lại, bản thân người lao động cũng cần ý thức được những khó khăn mà công ty đang phải trải qua để có cái nhìn cảm thông với tổ chức.

>> Ngừng làm việc vì giảm thưởng Tết

Người ta thường nói: "Muốn đi nhanh thì đi một mình, còn muốn đi xa thì đi cùng nhau". Doanh nghiệp và người lao động cũng cần cộng sinh để tồn tại, đôi bên cùng có lợi, thay vì đòi hỏi lợi ích về một phía. Nếu việc thưởng Tết đang trở thành gánh nặng, đe dọa trực tiếp đế mục tiêu tái khởi động, đẩy doanh nghiệp đến nguy cơ tan vỡ, vậy đòi hỏi lương thưởng Tết của người lao động có còn là chính đáng?

Công ty tôi mới đây cũng công bố mức thưởng Tết của năm nay, chỉ thấp bằng một phần tư với năm ngoái. Chắc chắn, nếu đem so sánh như vậy, chẳng ai có thể thấy vui. Nhưng nếu đặt trong bối cảnh dịch bệnh cả năm nay, tình hình sản xuất, kinh doanh sụt giảm nghiêm trọng, đây có thể xem là một nỗ lực vượt bậc của Ban Giám đốc. Thế nên, anh chị em nhân viên chúng tôi tuyệt nhiên không ai phàn nàn hay gây sức ép đòi tăng thưởng. Thay vào đó, chúng tôi động viên nhau cùng cố gắng để vượt qua khó khăn trước mắt và hy vọng năm sau sẽ tốt hơn.

Tiếc rằng, ý niệm chung sức, sẻ chia khó khăn với doanh nghiệp vẫn còn khá ít với người lao động Việt. Đó là lý do khiến mối quan hệ này vốn rất mong manh, đễ vỡ trong các hoàn cảnh đặc biệt. Chứng kiến nhiều doanh nghiệp lao đao khi công nhân bỏ về quê thay vì ở lại tái sản xuất, tôi hiểu câu chuyện này không đơn giản, một chiều như nhiều người vẫn nghĩ. Có lẽ đã đến lúc người Việt cần thay đổi tư duy hợp tác, đồng hành cùng doanh nghiệp như một thể thống nhất để phát triển bền vững. Đừng chỉ chăm chăm đòi thưởng Tết cao một cách vô cảm.

Đào Văn Hạnh

>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.

Phải luyện tập nhiều mới tốt lên được

Câu nói này khiến trẻ có cảm giác rằng bé mắc lỗi là do không đủ chăm chỉ. Cho dù thực sự đã rất cố gắng thì đôi khi kết quả vẫn không tốt như mong đợi, câu nói này sẽ khiến trẻ nghĩ rằng toàn bộ những nỗ lực của mình đều không được coi trọng.

Thay vì thế, hãy nói với con rằng: “Nếu cố gắng, con sẽ ngày càng tốt hơn”.

Không sao đâu

Khi con bị ngã trầy đầu gối và òa khóc, câu nói “Không sao đâu” sẽ chỉ khiến bé cảm thấy tệ hơn vì nghĩ rằng mọi người không thể hiểu được nỗi đau của mình.

Lúc này cha mẹ nên an ủi trẻ bằng câu: “Cú ngã đó sợ thật. Con có muốn mẹ băng bó lại và thổi cho con không?”.

Nhanh lên

Đây là câu cha mẹ thường xuyên thốt ra, và thường mang sắc thái quát tháo và giục giã, điều này sẽ khiến trẻ cảm thấy căng thẳng, thậm chí sinh ra phản ứng chống đối.

Thay vào đó, hãy gọi con một cách nhẹ nhàng và đặt những giới hạn thời gian từ sớm hơn để trẻ kịp chuẩn bị, ví dụ như: “Nhanh lên nào, mẹ cho con 2 phút để chuẩn bị nhé”.

Mẹ đang ăn kiêng

Khi nghe mọi người nói về vấn đề cân nặng hay béo phì, trẻ có thể sẽ mường tượng ra một cơ thể không khỏe mạnh và trở nên sợ việc ăn uống.

Vì thế, khi thấy con hỏi tại sao phần ăn của mọi người khác nhau, hãy giải thích cho trẻ rằng: “Mẹ ăn rau để tốt cho sức khỏe và vì mẹ thích vị của chúng”.

Chúng ta không đủ tiền mua đâu

Câu nói này thể hiện rằng bạn đang không chủ động về tài chính và sẽ gây cho trẻ mặc cảm rằng gia đình đang khó khăn.

Vậy nên hãy nói với con rằng cả nhà đang để dành tiền cho mục đích lớn khác (như đổi nhà, mua xe…) thay vì nói rằng cha mẹ không đủ tiền.

5 hành động quen thuộc của cha mẹ gây tổn thương thính giác của trẻ

Có thể nhiều bà mẹ không biết được rằng, cho trẻ ăn, bú không đúng cách sẽ gây ảnh hưởng đến thính giác của trẻ nhỏ.