› 首页 › Thể thao › Nhận định, soi kèo Perak vs Kedah, 16h00 ngày 4/12: Chủ nhà thăng hoa正文

Nhận định, soi kèo Perak vs Kedah, 16h00 ngày 4/12: Chủ nhà thăng hoa

Thể thao 2025-03-05 13:38:08 95
ậnđịnhsoikèoPerakvsKedahhngàyChủnhàthăkêt qua bóng da   Hồng Quân - 03/12/2024 13:18  Nhận định bóng đá giải khác
本文地址：http://app.tour-time.com/news/85b199484.html
版权声明

本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。

相关文章

热门文章

热门标签

全站热门

Nhận định, soi kèo TPHCM vs Hoàng Anh Gia Lai, 19h15 ngày 2/3: Giải cơn khát chiến thắng

Mùa giải thứ hai trong nhiệm kỳ đầu tiên của Carlo Ancelottitại Real Madrid kết thúc với việc bị loại ở bán kết Champions League bởi Juventus, với trận hòa 1-1 trên sân Bernabeu (đội bóng Italy thắng lượt đi 2-1).

Năm 2015 kết thúc mà không có danh hiệu nào trên các mặt trận Champions League, La Liga hay Copa del Rey, nên Florentino Perez quyết định sa thải Ancelotti, người mang về chức vô địch châu Âu lần thứ 10 - hay "La Decima" vào năm trước, để thuê Rafa Benitez.

Ancelotti có nhiệm vụ chuyển đổi Real Madrid

Ở mùa thứ hai của nhiệm kỳ hai, Ancelotti cũng dừng bước tại bán kết Champions League, theo cách ồn ào hơn rất nhiều khi thua Man City của Pep Guardiola với tỷ số 0-4.

Khác biệt là hiện tại chiến lược gia người Italy đang thực hiện một kế hoạch chiến lược dài hạn, với chiếc Cúp nhà Vua trong tay.

Thay thế Benzema

Real Madrid có một nhiệm vụ cho Ancelotti trong năm cuối cùng của hợp đồng (2024). Bất chấp sự sa sút rất đau đớn tại Manchester, văn phòng CLB vẫn cho rằng Carletto sẽ tiếp tục để kết thúc quá trình chuyển đổi được chờ đợi từ lâu, từ các cựu binh sang cầu thủ trẻ.

"Không ai giỏi hơn ông ấy ở khía cạnh này", một thành viên trong BLĐ Real Madrid xác nhận.

Diễn biến trận đấu với Man City không được CLB coi là yếu tố duy nhất thúc giục hoàn thành kế hoạch chuyển đổi, mà là ví dụ đáng chú ý nêu bật nhu cầu của đội, bắt đầu từ tiền đạo.

Mùa giải này Karim Benzema gây thất vọng, đặc biệt là xét theo màn trình diễn xuất sắc mùa trước, bệ phóng giúp anh giành Quả bóng Vàng. CLB hầu như không có kế hoạch B trong trường hợp cầu thủ người Pháp giảm hiệu suất.

Real Madrid muốn tin vào một năm tốt đẹp khác cho Benzema, với sự hỗ trợ từ Rodrygo. Điều này không hiệu quả, nên BLĐ đội bóng phải tìm kiếm tiền đạo mới giàu kinh nghiệm.

Real Madrid cần giải pháp thay Benzema

Dữ liệu không nói dối. Ở Champions League mùa trước, theo Opta, Benzematừ 6 bàn thắng kỳ vọng ghi đến 12 bàn (không tính phạt đền; thành tích bao gồm đá penalty của anh là 15 bàn). Thành công bất thường đó giúp CLB lần thứ 14 nâng cao Orejona(tên chiếc cúp Champions League trong tiếng Tây Ban Nha).

Ở La Liga, cảm hứng của Benzema không quá nổi bật nhưng hiệu quả cũng trên cả mong đợi: anh ghi 0,69 bàn mỗi 90 phút, so với kỳ vọng là 0,52 (không tính penalty).

Mùa này, hiệu suất của Benzema giảm dưới mức mong đợi: tại La Liga, anh được kỳ vọng ghi 0,69 bàn mỗi 90 phút, nhưng chỉ đạt 0,55. Ở Champions League, kết quả còn tệ hơn: tỷ lệ cơ hội là 0,62, còn thực tế là 0,48.

Một trong những can thiệp trong mùa hè này sẽ được thực hiện ở vị trí của Benzema, Hợp đồng của anh hết hạn vào cuối mùa giải, có điều khoản kích hoạt sau Quả bóng Vàng, nhưng chưa rõ Karim có tiếp tục thi đấu cho CLB sau ngày 30/6 hay không.

"Anh ấy được cho là đã mất kết nối với CLB", một số thành viên ở Valdebebas chỉ ra.

Điều đáng chú ý là đêm thứ Tư vừa qua, sau trận thua 0-4, đội trưởng là người đầu tiên rời sân, với chiếc băng tay trên tay và hầu như không có một cử chỉ nào gửi đến khu vực khán đài có những người hâm mộ Real Madrid.

Ngoài ra, Benzema cũng từ chối xuất hiện trước giới truyền thông khi một nhân viên của CLB mời anh trả lời. Do tính cách của cầu thủ ngườ Pháp, điều này không quá lạ, nhưng đó là một đêm rất đặc biệt.

Chuyển đổi hàng tiền vệ

Những nghi ngờ nhỏ về sự liên tục của Benzema không lan sang Toni Kroos và Luka Modric, những người theo nhiều nguồn tin quen thuộc đã chấp nhận đề nghị gia hạn.

Với họ, công việc của Ancelotti đặc biệt quan trọng. Carletto được CLB hy vọng cho hai huyền thoại này xuất hiện lẻ tẻ trong đội hình xuất phát mùa sau.

Kế hoạch thể thao chỉ ra sự phân bổ các trận đấu mà Camavinga và Tchouameni xuất hiện thường xuyên hơn ở khu vực giữa sân. Mùa này, người đầu thường đá hậu vệ trái, còn người sau hầu như "mất tích" những tháng gần đây.

Vai trò của Modric và Kroos sẽ được chuyển đổi cho các cầu thủ trẻ

Ngoài ra, Madridsắp chốt được thỏa thuận với tiền vệ Jude Bellingham để đưa anh về Bernabeu vào mùa hè này. Giá chuyển nhượng sẽ vượt quá 100 triệu euro. Số tiền này, cộng với 80 triệu cho Tchouameni năm ngoái, cùng sự tiến bộ vượt bậc của Camavinga dự đoán các trận đấu nhỏ giọt của Modric và Kroos.

Nếu ý định của khu vực thể thao Real Madrid được tuân theo, việc thực hiện sẽ thuộc về Ancelotti.

Bản phác thảo cuối cùng của kế hoạch hiện đang chờ một cuộc họp sớm được lên lịch trong vài ngày tới giữa Carletto, Florentino Perez và CEO Jose Angel Sanchez.

Cựu thuyền trưởng Milan hy vọng sẽ có được thông tin chi tiết cụ thể hơn về kế hoạch thể thao, chẳng hạn như hồ sơ tiền đạo đang được nghiên cứu, tình trạng đàm phán về các hợp đồng mới cho Marco Asensio và Dani Ceballos - hai cầu thủ sẽ hết hạn vào ngày 30/6.

Ý định ban đầu của cả hai là tiếp tục ở Madrid, nhưng không thể loại trừ khả năng họ rời đi. Vì thế, CLB cần có phương án để lấp đầy chỗ trống của họ khi cần.

Trường hợp của Asensio, người ghi 12 bàn và 8 đường kiến ​​tạo, đặc biệt quan trọng. Dù vậy, Real Madrid cũng đang trông đợi vào sự trở lại của Brahim Diaz, người cũng lọt vào bán kết Champions League mùa này với AC Milan.

Trận thua 0-4 trước Man City khiến Madrid bị tổn thương rất nhiều, nhưng kế hoạch chuyển giao cho các cầu thủ trẻ vẫn đang được tiến hành. CLB muốn Ancelotti thực hiện nốt nhiệm vụ, trước khi người mới xuất hiện để kế thừa vào mùa hè 2024 (Xabi Alonso là một khả năng).

HLV Ancelotti: Nói về thất bại trước Man City lúc này là vô nghĩaReal Madrid chịu thất bại nặng nề nhất tại Champions League kể từ 2009, sau khi thua trắng 4 bàn trong cuộc tái đấu Man City, bán kết lượt về.">

Real Madrid và nhiệm vụ cuối cùng của Ancelotti

Sáng nay (28/10), hàng trăm học sinh Trường THCS Phan Đình Phùng (TP Đông Hà, tỉnh Quảng Trị) đang học thì nước lên bất ngờ bao quanh khuôn viên trường.

{keywords}
Cổng trường THCS Phan Đình Phùng bị ngập sâu.

Thầy giáo Nguyễn Thế Nhân – Hiệu trưởng trường THCS Phan Đình Phùng chia sẻ, hơn 260 học sinh khối 6 đang học thì nước ập vào khuôn viên trường nên nhà trường phải thông báo cho phụ huynh đến đón học sinh.

{keywords}
{keywords}
Nước bao vây toàn khuôn viên trường học, hàng trăm học sinh chờ lực lượng cảnh sát giải cứu.

Tuy nhiên, vào lúc 8h30, nước lên rất nhanh nên nhà trường phải nhanh chóng báo với Phòng GD-ĐT và lực lượng chức năng để có phương án cứu hộ.

Tiếp nhận thông tin, lực lượng Cảnh sát Phòng cháy chữa cháy cứu nạn cứu hộ Công an Quảng Trị đã nhanh chóng có mặt tại hiện trường, dùng xuồng để giải cứu học sinh.

{keywords}
Cảnh sát Phòng cháy chữa cháy và cứu hộ cứu nạn đã giải cứu hơn 260 học sinh ra khỏi trường học bị ngập lụt.

Đồng thời, lực lượng dân phòng, công an địa phương chia nhau cõng từng học sinh đến khu vực cao để bàn giao cho phụ huynh các em.

{keywords}
Nhiều cảnh sát phải cẩn thận cõng từng học sinh đến giao tận tay cho phụ huynh.
{keywords}
Cảnh sát ở Quảng Trị đã dùng xuồng máy, lần lượt giải cứu hàng trăm học sinh an toàn.

“Nước lên rất nhanh và bất ngờ, chỉ trong nửa giờ đã dâng cao hơn 1m. Trong quá trình bàn giao học sinh cho phụ huynh, nhà trường yêu cầu giáo viên các lớp ghi lại tên từng em để giám sát học sinh của mình. Phía nhà trường đã báo cáo cơ quan chức năng về tình trạng ngập lụt mỗi đợt mưa lớn”, vị hiệu trưởng cho biết.

Trước đó, vào năm 2020, trường THCS Phan Đình Phùng từng rơi vào tình trạng bị nước lũ bao vây và lực lượng chức năng đã nhiều lần giải cứu học sinh ở đây.

Hương Lài

Vụ hàng ngàn giáo viên vượt mưa lũ đi thi 'hụt': Quảng Nam ra thông báo mới

Vụ hàng ngàn giáo viên vượt mưa lũ đi thi 'hụt': Quảng Nam ra thông báo mới

Sáng 24/10, gần 2.000 thí sinh tỉnh Quảng Nam vượt mưa lũ đi thi viên chức. Nhưng khi tới nơi, nhiều thí sinh bất ngờ nhận được thông báo kỳ thi tạm hoãn.

">

Giải cứu hàng trăm học sinh mắc kẹt do nước dâng bất ngờ

 - Huyền thoại người Thụy Sĩ dễ dàng vượt qua David Goffin với tỷ số 3-0 (6-2, 6-1, 6-4) để ghi tên mình vào tứ kết Australian Open gặp Tomas Berdych.

Federer Play">

Federer 'tốc hành' vào tứ kết

Nhận định, soi kèo Hà Nội FC vs SHB Đà Nẵng, 19h15 ngày 2/3: Khách ‘tạch’

Luật sư tư vấn:

Bộ luật lao động năm 2012 quy định tại Điều 108 về nghỉ trong giờ làm việc:

Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc

1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

{keywords}
Ảnh minh hoạ

3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.

Theo quy định trên, người lao động làm việc liên tục 08 giờ thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào thời gian làm việc. 

Việc người sử dụng lao động bắt công nhân viên làm việc liên tục 10 giờ không được nghỉ là đã vi phạm quy định pháp luật về nghỉ trong giờ làm việc. Ngoài ra, trong trường hợp này bạn không nêu rõ 10 giờ làm việc có bao gồm cả giờ làm thêm hay đó mới chỉ là thời giờ làm việc bình thường. Nếu người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm 10 giờ/ 1 ngày (không tính thời gian làm thêm) thì người sử dụng lao động còn vi phạm quy định về thời giờ làm việc bình thường theo quy định tại khoản 1 Điều 104 Bộ luật lao động năm 2012: “Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.”

Theo Khoản 1 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (được sửa đổi bởi khoản 11 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP):

Điều 14. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định.

Như vậy với hành vi vi phạm của người sử dụng lao động trong trường hợp bạn nêu ra sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. 

Để đảm bảo quyền lợi của mình và những người lao động khác, bạn nên đề nghị doanh nghiệp thực hiện thời giờ nghỉ ngơi theo đúng quy định của pháp luật hoặc bạn có thể đề nghị Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp có hỗ trợ để đề xuất ý kiến với người sử dụng lao động.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Quyền sở hữu đất của người đa quốc tịch

Quyền sở hữu đất của người đa quốc tịch

Xin hỏi luật sư người Việt Nam định cư ở nước ngoài, có hai quốc tịch hiện nay có được phép đứng tên sở hữu đất ko? 

">

Công nhân làm việc 10 tiếng liên tục không nghỉ có vi phạm pháp luật?

Du khách phấn khích xem ván bay phản lực, thuyền buồm no gió trên vịnh Nha Trang

Luật sư tư vấn:

Trợ cấp thôi việc là khoản trợ cấp mà đơn vị sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Thứ nhất: Thời gian hưởng trợ cấp thôi việc

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

“3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó:

{keywords}
Ảnh minh họa

a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;

b) Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật;“

Như vậy, thời gian làm việc thực tế để tính mức hưởng trợ cấp thôi việc bao gồm cả thời gian nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong đó có cả chế độ thai sản. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc

Thứ hai: Mức lương chi trả trợ cấp thôi việc

Căn cứ Điều 48, Bộ luật lao động 2012 quy định việc chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động dựa trên nguyên tắc: Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương với công thức tính trợ cấp thôi việc mới nhất: 

Tiền trợ cấp thôi việc  = ½ x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc    x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc 

Trong đó:

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc;

Căn cứ quy định trên, tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An,Thanh Xuân

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Chế độ cho người đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chế độ cho người đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi đang định xin nghỉ việc ở công ty vì muốn thay đổi một môi trường khác tốt hơn. Tôi đã làm việc ở đó 5 năm và hợp đồng của tôi đang là hợp đồng xác định thời hạn 3 năm.

">

Trợ cấp thôi việc cho lao động nữ vừa hưởng chế độ thai sản

热门文章

友情链接

©2025  Powered By NEWS -  网站地图

本站的部分内容来源于互联网，如不慎侵犯到您的权益，请联系我们，我们会在36小时内删除。

×