“ Tổng giám đốc,ệnBỏLỡTìnhYê24h có cô Giang Vũ Thư đến muốn tìm ngài, cô ấy hiện tại đang ở dưới sảnh. ”
Khóe môi của Kỷ Kình Bắc nhếch nhẹ, vẻ lên một nét đẹp hoàn mỹ nhưng nguy hiểm khôn cùng, khuôn mặt góc cạnh cân đối đầy sự nam tính chững chạc và cuốn hút ma mị.
Sau đó, anh nhàn nhạt đáp lời với thư ký:
“ Đưa cô ấy lên đây. ”
Đặt xuống chiếc điện thoại bàn, Kỷ Kình Bắc thoải mái thả người dựa lưng về sau ghế da chờ đợi cô gái ấy, sự vui vẻ phấn khích thể hiện rõ ràng trên khuôn mặt.
Năm phút sau, cánh cửa tự động được mở ra, Giang Vũ Thư chậm chạp bước vào với đôi chân nặng nề tưởng chừng treo đá, tầm nhìn hạ xuống dưới nền gạch cùng đôi mắt đỏ hoe dao động dường như vẫn còn đang đấu tranh suy nghĩ việc gì đó.
Và rồi, hai đôi mắt giao nhau, ánh nhìn liên kết va chạm nhưng chỉ thấy sự lạnh lẽo. Lúc này, đôi chân của Vũ Thư dừng hẳn, bất động ở giữa gian phòng rộng lớn, tập trung vào người đàn ông đang thong thả ở phía đối diện.
“ Đến tìm tôi có việc gì? ”
“ Anh thừa biết mà, Kỷ Kình Bắc! ”
Sắc mặt của Kỷ Kình Bắc có chút nghiêm lại, vốn dĩ đang tức giận, cứng rắn lên tiếng:
“ Nếu em còn dùng thái độ này, thì lập tức bước ra khỏi phòng. ”
“ Rốt cuộc anh muốn gì? ”
Kỷ Kình Bắc cười lạnh một cái, từ tốn đứng dậy khỏi chiếc ghế da, hai tay thư thả đút vào túi quần, bên ngoài điềm tĩnh nhưng bên trong vốn đang dậy sóng.
“ Tôi chưa hiểu lắm! ”
“ Anh muốn em làm gì mới có thể đưa đoạn video của ba em và xem như chưa từng biết? ” 顶: 1134踩: 3827
Người cũ MU cho rằng, thầy trò Solskjaer phải lên số 1 Ngoại hạng Anh trong vòng 2-3 năm tới
MU đã không nâng chiếc cúp vô địch Ngoại hạng Anh, kể từ khi Sir Alex quyết định nghỉ hưu vào 2013. Hiện Quỷ đỏ đang bị Liverpool bỏ xa đến 37 điểm trên BXH sau 29 vòng đấu.
Đội bóng của Solskjaer hiện đang chiến đấu cho vị trí top 4 nhưng Darren Fletcher tuyên bố, trong 2-3 năm tới MU phải giành được chức vô địch.
Liverpool đang hướng đến danh hiệu lần đầu tiên trong 30 năm qua, và Fletcher quả quyết: “MU không thể như thế được. Chuỗi những mùa thi đấu không thành công vừa qua là đủ rồi. Chúng ta cần thấy Quỷ đỏ vô địch Premier League trong 2-3 năm tới.
MU cần phải hướng tới để chiến thắng giải đấu. Họ phải có sự chuẩn bị sẵn sàng cho giai đoạn Man City và Liverpool suy giảm, mà có lẽ sẽ đến trong vòng 2 hoặc 3 năm nữa.
Tôi không nhìn thấy khả năng Pep Guardiola vẫn ở Man City trong 2-3 năm tới. Jurgen Klopp cũng vậy. MU phải đặt vào vị trí chớp thời cơ nếu điều đó xảy ra”.
Messi suýt đụng tay đụng chân với GĐTT Abidal
Đội trưởng Barca đã có cuộc cãi vã gay gắt với GĐTT Abidal, đến nỗi đồng đội phải đến kéo đi để tránh tình hình xấu thêm.
Messi đã rất 'hung hăng' khi tìm đến GĐTT Abidal để nói chuyện phải quấy
Tờ El Confidencial mới đây tiết lộ, Messi tức giận đến suýt đụng tay đụng chân với GĐĐH Abidal, cũng là đồng đội lúc cựu danh thủ Pháp còn chơi bóng ở Nou Camp.
Theo nguồn trên thì sau khi Abidal công khai chỉ trích ‘nhiều cầu thủ không hài lòng, hoặc không chăm chỉ luyện tập’, như một lý do khiến HLV Valverde mất việc và đội phải thay bằng Quique Setien.
Messi sau đó phản ứng mạnh trên mạng xã hội. Chưa hết, El Confidencial tiết lộ, M10 cãi vã tay đôi với Abidal.
Cụ thể, biết được cựu danh thủ Pháp có mặt trong khu phức hợp để họp với Chủ tịch Bertomeu, Messi đã bỏ dở tập để đến mặt đối mặt với Abidal.
Hai người lời qua tiếng lại, và Messi trở nên nóng giận đến mức động đội phải tới kéo anh đi khỏi để làm dịu tình hình.
Để hiểu sâu về thế mạnh của bản thân, bạn có thể áp dụng những cách sau đây:
Tự đặt câu hỏi
Hoạt động nào bạn thích làm nhất? Những yếu tố nào làm nó thú vị?... Hãy đặt cho mình nhiều câu hỏi và tự trả lời. Từ đó, bạn có thể xác định rõ hơn bản thân mình mạnh/ yếu như thế nào.
Ví dụ, nếu bạn thích chơi cờ vua, có khả năng bạn là người tư duy hệ thống và có năng lực giải quyết tốt vấn đề.
Xem xét sự phản hồi từ mọi người
Hãy nhớ lại những điều mà người khác thích/ ngưỡng mộ về bạn. Chẳng hạn như kỹ năng giao tiếp của bạn, hoặc cách bạn làm việc nhóm, hay những lần bạn được giải thưởng hoặc sự công nhận cho một kỹ năng nào đó... Xem xét sự phản hồi của mọi người xung quanh giúp bạn biết mình “tỏa sáng” ở mặt nào. Đôi khi đó là điều bạn chưa hề nghĩ đến.
Làm bài test trực tuyến
Ngày nay, nhiều trang thông tin, nổi bật như CareerBuilder, đã có bài test kết quả tính cách và năng lực để bạn có thể đánh giá bản thân. Hãy tận dụng cơ hội này để hiểu sâu hơn về mình.
Xác định hình mẫu hướng đến
Ai là thần tượng trong nghề hoặc ngoài đời của bạn? Bạn ngưỡng mộ điều gì ở họ? Liệu bạn có điểm chung đó không?...
“Vẽ” được hình mẫu mình muốn đến sẽ giúp bạn trau dồi, hoàn thiện bản thân hơn, bổ sung những kỹ năng còn thiếu sót và phát huy tối đa thế mạnh. Nhờ vậy, khi phỏng vấn xin việc, bạn sẽ tự tin và hiểu rõ mình muốn thể hiện điều gì cho nhà tuyển dụng.
“Ghi điểm” khi phỏng vấn
Nhà tuyển dụng có thể hỏi theo mẫu câu “Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?”, hoặc đặt ra câu hỏi tình huống để đánh giá hành vi. Về cơ bản, câu trả lời của ứng viên nên có đầy đủ các yếu tố sau: tình huống - nhiệm vụ - hành động - kết quả.
Khi phỏng vấn, bạn cần lưu ý những điểm sau:
Tập trung vào chất lượng
Bạn không nên khoe quá nhiều về bản thân, mà chỉ chọn 3 - 5 điểm mạnh liên quan đến ngành và có ý nghĩa cho vị trí đang phỏng vấn.
Ví dụ, bạn có thể trình bày như sau: “Tôi tin rằng sự chủ động, kỹ năng giao tiếp và tổ chức là 3 điểm mạnh lớn nhất của tôi. Trong kỳ nghỉ hè năm thứ 3 đại học, tôi đã phụ trách quản lý nội dung website của tờ báo X. Tôi đã phối hợp với bộ phận nội dung để nhận tin bài và bộ phận kỹ thuật để làm mới hoặc chỉnh sửa giao diện. Khác với người tiền nhiệm, tôi chủ động hỏi về chủ đề của tờ báo trong tháng tiếp theo và đề xuất các cách hiển thị mới trên website với kỹ thuật. Tôi đã giúp giao diện và nội dung được thay đổi hàng tháng một cách đồng nhất với chủ đề của báo in, đồng thời đảm bảo tất cả thành viên đều hiểu được hiệu quả và thông điệp mà những thay đổi này truyền tải".
Làm nổi bật bằng những câu chuyện cá nhân
Bạn nên xác định những câu chuyện có thể chia sẻ để chứng minh kinh nghiệm. Bạn có thể bắt đầu bằng cách trả lời trực tiếp câu hỏi, sau đó củng cố bằng một chia sẻ cá nhân.
Ví dụ, “Sự tò mò và khả năng ghi nhớ các thông tin về con người là một trong những điểm mạnh lớn nhất của tôi. Khi nhận một dự án mới, tôi thích hỏi khách hàng những câu hỏi về sở thích và nhu cầu, gốc gác của họ (nếu được)... Qua đó, tôi có thể kết nối cá nhân với họ, trong khi vẫn đảm bảo công việc hiệu quả. Tôi cho rằng, tạo dựng mối quan hệ chất lượng với khách hàng rất quan trọng khi bán hàng nói riêng và công ty nói chung. Vì thế, tôi tin rằng, mình sẽ là một người môi giới bất động sản tốt”.
评论专区