Sau 4 năm, nhu cầu nhân lực CNTT tăng 2,44 lần
Bức tranh tổng quan về thị trường nhân lực CNTT Việt Nam vừa được bà Nguyễn Phương Mai, Tổng giám đốc Navigos Search - Công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao thuộc tập đoàn Navigos Group đưa ra tại Diễn đàn Cách mạng công nghiệp lần thứ tư được Bộ Công Thương tổ chức mới đây.
Minh chứng cho nhận định thị trường lao động ngành CNTT tại Việt Nam là một trong những thị trường năng động và sôi nổi, bà Mai cho biết, suốt từ năm 2012 cho đến nay, CNTT luôn dẫn đầu bảng trong số 10 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất. Cụ thể, theo số liệu thống kê của trang web việc làm Vietnamworks cũng thuộc Navigos Group, số lượng việc làm ngành CNTT được đăng tải trên website tuyển dụng VietnamWorks đã tăng từ 6.142 việc làm năm 2012 lên 9.846 việc làm (năm 2013) và đạt con số 14.997 việc làm vào năm 2016. Như vậy là chỉ trong 4 năm, nhu cầu việc làm ngành CNTT đã gia tăng tới 2,44 lần.
“Việt Nam đang được xem là một trong những mảnh đất hứa dành cho lĩnh vực IT Outsourcing. Cùng với đó, khá nhiều công ty phát triển sản phẩm đang xây dựng văn phòng làm việc và trung tâm nghiên cứu phát triển tại Việt Nam”, bà Mai chia sẻ.
Riêng trong năm 2016 vừa qua, nhu cầu tuyển dụng của thị trường nhân lực CNTT Việt Nam đã tiếp tục tăng nhanh, với mức tăng khoảng 25% so với năm 2015. Bên cạnh đó, nguồn cung của thị trường nhân lực CNTT trong năm 2016, theo bà Mai nhìn chung khá khả quan, với nhiều nhân lực có chất lượng hơn.
Báo cáo thống kê của Navigos Search cũng cho thấy, trong năm 2016 và quý I/2017, ở phân khúc tuyển dụng nhân sự cấp trung và cao cấp, CNTT luôn nằm trong Top 5 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất. Trong báo cáo mới nhất được Navigos Search công bố ngày 10/4/2017, đơn vị này cho biết, tổng số yêu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao thông qua Navigos Search tiếp tục tăng trưởng mạnh trong 3 tháng đầu năm nay, với mức tăng trưởng lên tới 73% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong lĩnh vực CNTT, nhu cầu tuyển dụng lập trình viên và kỹ sư về phần mềm nhúng đang rất lớn.
Về mức lương của nhân sự ngành CNTT, đại diện Navigos Search cho hay, những năm qua, Việt Nam luôn được đánh giá là có lợi thế về nguồn nhân lực do chi phí nhân lực tại nước ta còn thấp so với các nước khác trong khu vực và trên thế giới. “Với tình hình phát triển của ngành CNTT tại Việt Nam hiện nay, mức lương của các vị trí việc làm ngành CNTT, bao gồm từ những sinh viên mới ra trường có dưới 2 năm kinh nghiệm làm việc cho đến vị trí quản lý trong các công ty, các doanh nghiệp CNTT, có phổ khá rộng”, vị đại diện này thông tin.
Cụ thể, theo mức lương tối đa mà 80% các vị trí tuyển dụng CNTT có thể trả được tổng hợp từ hàng ngàn vị trí tuyển dụng tại VietnamWorks trong 6 tháng gần đây nhất, mức lương tối đa trả cho sinh viên mới ra trường là khoảng 800 USD/tháng; gần 1.200 USD/tháng là mức lương tối đa nhà tuyển dụng trả cho nhân sự có kinh nghiệm trên 2 năm; nhân sự cấp quản lý có trên 5 năm kinh nghiệm được trả mức lương tối đa hơn 1.800 USD/tháng; mức lương tối đa của vị trí tuyển dụng Giám đốc và các cấp quản lý cao hơn (có trên 10 năm kinh nghiệm) là khoảng 3.000 USD/tháng.
Đáng chú ý, Giám đốc Navigos Search Nguyễn Phương Mai cho biết, với những vị trí tuyển dụng chuyên gia ở các công ty, doanh nghiệp CNTT, do đặc thù là chúng ta không có nhiều nguồn lực tại chỗ có thể đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng cả về mặt kinh nghiệm làm việc cũng như là kiến thức chuyên môn trong ngành nên mức lương của đối tượng nhân sự này thường được đẩy lên khá cao, với mức 5.000 - 6.000 USD/tháng là bình thường.
“Thậm chí có rất nhiều vị trí như CIO (Giám đốc CNTT - PV), CTO (Giám đốc Công nghệ - PV) trong các doanh nghiệp CNTT, với mức lương có thể lên tới trên 10.000 USD/tháng, đa phần hiện đang do các ứng viên là người nước ngoài nắm giữ. Đây là một điều rất đáng tiếc. Bởi tôi không tin rằng Việt Nam chúng ta không có những ứng viên có kiến thức chuyên môn đáp ứng được yêu cầu cho những vị trí nhân sự cấp cao này”, bà Mai nói.
"> 
