Phụ huynh lý giải việc kéo người nhà đến trường đánh cô giáo

Jack Grealish muốn chuyển đến Old Trafford hè tới

Tuy nhiên, giới truyền thông xứ sương mù cho hay, trong trường hợp ra đi vào cuối mùa, Jack Grealish ưu tiên Old Trafford là điểm đến lý tưởng nhất để tiếp tục phát triển sự nghiệp.

Aston Villa đã ra giá 60 triệu bảng với kết ký đội bóng nào muốn có sự phục vụ của Grealish - 24 tuổi và thi đấu đa năng trên hàng tiền vệ.

Các sếp lớn Quỷ đỏ đang tính đến phương đưa chàng cầu thủ người Anh về thay Paul Pogba, hiện vẫn nung nấu ý định ra đi.

Jack Grealish là mẫu tiền vệ kỹ thuật, có thể gia tăng tính sáng tạo cho tuyến giữa Quỷ đỏ. Anh cũng là trụ cột thi đấu ấn tượng nhất tại Aston Villa vài mùa trở lại đây.

Trước đó, James Maddison là cái tên số 1 trong danh sách cần mua của Ole Solskjaer. Mặc dù vậy, cầu thủ này sắp ký hợp đồng mới với Leicester nên MU đã chuyển hướng sang Grealish.

Chiến lược gia người Na Uy sẵn sàng cho cuộc cải tổ đội hình mùa tới, đặc biệt nơi hàng tiền vệ, với hai tân binh chất lượng là Jack Grealish và Bruno Fernandes.

Ngay cả khi MU không đoạt được vé dự Champions League mùa tới, Grealish cũng sẵn sàng gia nhập Quỷ đỏ và bỏ qua những lời mời từ Real Madrid hay Barcelona.

* Đăng Khôi

Công ty tôi đang chuẩn bị tái cơ cấu (cổ phần hóa Tổng Công ty mẹ) nên chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động (đối với hợp đồng không xác định thời hạn). Công ty tôi có thông báo 45 ngày tìm việc cho người lao động căn cứ vào điều 38 bộ luật lao động có đúng hay không? Để cho người lao động chấm dứt hợp đồng lao động không khiếu nại về sau tôi phải căn cứ vào điều nào của luật lao động? 

Luật sư tư vấn:

Theo quy định của Điều 38, Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Ảnh minh hoạ

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Theo quy định tại Điều 12, Nghị định 05/2015/NĐ – CP hướng dẫn Điều 38, Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 12. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại các Điểm a và c Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Do địch họa, dịch bệnh;

b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Theo quy định trên, nếu công ty bạn di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động và phải thông báo cho người lao động ít nhất 45 ngày đối với người lao động không xác định thời hạn. 

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An,Thanh Xuân

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Bị sa thải, người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Do có một số sai sót trong quá trình làm việc, tôi bị công ty đưa ra kỷ luật và quyết định sa thải. Vậy cho tôi hỏi là bị sa thải thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Bảng xếp hạng bóng đá Ngoại hạng Anh mùa giải 2023/24 mới nhất

Theo lãnh đạo Cục TDTT, hiện nay các bên liên quan vẫn đang cùng nhau làm việc một cách nghiêm túc nhằm làm rõ vụ lùm xùm "bữa cơm 800 nghìn"vừa qua. 

“Cục Thể dục thể thao sẽ có thông báo chính thức sau khi có kết quả cuối cùng”, cũng theo lời lãnh đạo Cục TDTT.

Được biết, lãnh đạo Bộ VH, TT&DL tỏ ra không hài lòng khi để xảy ra vụ việc vừa qua liên quan tới tuyển bóng bàn trẻ quốc gia. Bộ yêu cầu Cục TDTT xử lý nghiêm những cá nhân liên quan nếu vi phạm.

Trong ngày 4/10, đại diện Phòng Thể thao thành tích cao 1 (Cục TDTT) tiếp tục có cuộc làm việc với BHL và các các VĐV bóng bàn trẻ quốc gia. Tuy nhiên, thông tin từ các bên chưa có sự ăn khớp, cần thêm thời gian để làm rõ.

Trước đó, Cục TDTT đã quyết định rút tuyển bóng bàn trẻ quốc gia về Trung tâm HLTTQG (Nhổn) để có điều kiện ăn, ở, tập luyện tốt hơn.

Như tin đã đưa, những ngày qua, trên báo chí và mạng xã hội xuất hiện những hình ảnh được cho là bữa ăn của tuyển bóng bàn trẻ quốc gia (8 VĐV) có giá 800 nghìn đồng nhưng chỉ có vài món ăn.

Một số VĐV của tuyển trẻ bóng bàn quốc gia đang luyện tập tại Khu Liên hợp thể thao quốc gia Mỹ Đình (Hà Nội) phản ánh việc mình thường xuyên bị đói vì ăn không đủ, phải ra ngoài mua thêm đồ ăn. 

Ngoài ra, cũng theo thông tin trên, HLV Bùi Xuân Hà bị cho là có sự khuất tất trong việc cắt xén tiền ăn của các VĐV với lý do "giữ tiền hộ".