Ở cái tuổi ngoài 40, tôi thấy mình không việc gì phải chấp nhận tất cả yêu cầu của người khác. Mình phải sống làm sao để bản thân và con cảm thấy thoải mái nhất có thể. Thế nên ngay hôm đó, tôi quyết định thuê nhà nghỉ cho con ngủ và chỉ ở lại quê chồng 2 ngày. 

“Em với con ra nhà nghỉ gần đây thuê phòng ngủ, sáng em đưa con vào sớm. Em cũng chỉ ở lại 2 ngày thôi. Anh không đồng ý thì anh cứ ở lại, em với con lên Hà Nội trước”, tôi nói với chồng. 

Chồng tôi trừng mắt, ra hiệu tôi không được đi nhưng tôi vẫn mặc kệ. Mẹ chồng thì bức xúc nói ra nói vào khi thấy con dâu có thái độ với nhà mình. Tôi vẫn vui vẻ làm việc mình cho là đúng. 

Thấy tôi không nhượng bộ, thói cục cằn của anh bắt đầu nổi lên. Anh lao ra túm lấy vali quần áo của tôi, ném vào trong nhà. Tôi không chịu buông tay nên cả hai đôi co giữa sân. Anh kéo tay con, bắt con ở lại nhà, không cho đi cùng mẹ. Mẹ chồng, bố chồng nhìn thấy cảnh tượng ấy nhưng không một ai can ngăn. 

Lẽ ra tôi không muốn cãi nhau trước mặt bố mẹ, nhưng chồng đã thích làm ầm lên thì tôi cũng "lành làm gáo, vỡ làm muôi". Tôi bỏ cả vali đồ ở đó, kéo con đi cùng. 

Chồng hét vào mặt tôi: "Cô xem, có loại con dâu nào mà cư xử với nhà chồng như cô không? Thói ở đâu con dâu về nhà chồng lại xách vali đi thuê nhà nghỉ. Nếu cô thấy khó sống ở cái nhà này như vậy thì về viết đơn ly hôn, tôi ký". 

Lời nói của chồng khiến tự trọng của người đàn bà ở tuổi trung niên như tôi không cho phép mình kìm nén.

Tôi cũng đáp lại chẳng thua câu nào: "Tôi thấy mình chẳng làm gì sai cả. Nóng thì tôi ra nhà nghỉ ngủ cho mát, lẽ thường tình của con người. Anh cứ ép cả nhà ngủ ở đây, chịu nóng, chịu muỗi thì anh được lợi gì, hay được cái sĩ diện hão? Còn anh thích ly hôn thì tôi chiều, chỉ sợ đến lúc đó anh lại hối không kịp...". 

Quá giận, tôi và con ra ngoài, bắt xe lên thẳng thành phố. 

Ngoài lo cho sức khỏe của con, tôi chẳng muốn nghĩ nhiều. Anh gia trưởng, o ép tôi nhiều năm nay, tôi cũng nhịn đủ rồi... Suốt những ngày sau đó, tôi và chồng không nói chuyện với nhau. Cuộc sống gia đình vô cùng căng thẳng và tôi thực sự nghiêm túc nghĩ đến chuyện ly hôn.

Mong mọi người cho tôi lời khuyên. Có phải hành động của tôi như vậy là khó chấp nhận không?

Độc giả giấu tên 

Còn đội ngũ công chức phường đang thực hiện thí điểm chuyển thành công chức hành chính, được bổ nhiệm ngạch công chức theo Nghị định số 32 của Chính phủ (nghị định này hết hiệu lực từ ngày 1/1/2025). Công chức phường do UBND quận, thị xã tuyển dụng.

Việc sử dụng công chức phường chưa có tính liên thông, khi thực hiện điều động, luân chuyển công chức phường đến cơ quan chuyên môn từ cấp huyện trở lên vẫn phải thực hiện việc kiểm tra sự phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm.

Đội ngũ công chức làm việc tại xã, thị trấn trên địa bàn thành phố chưa được bổ nhiệm ngạch công chức (chỉ được xếp lương theo ngạch). Công chức làm việc tại xã, thị trấn do UBND huyện, thị xã tuyển dụng. Một số công chức xã, thị trấn chưa có trình độ chuyên môn đại học theo yêu cầu của vị trí việc.

Để chuyển cán bộ, công chức làm việc tại xã, phường, thị trấn thành cán bộ, công chức thuộc biên chế hành chính đảm bảo tiêu chuẩn theo quy định hiện hành; thực hiện tuyển dụng, quản lý, sử dụng công chức làm việc tại xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, thì việc ban hành Nghị quyết của HĐND thành phố có tính chất quy phạm pháp luật để thực hiện lâu dài việc chuyển cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn thành cán bộ, công chức thuộc biên chế hành chính; việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức làm việc tại xã, phường, thị trấn trên địa bàn thành phố Hà Nội là cần thiết.

Việc chuyển cán bộ, công chức làm việc tại xã, phường, thị trấn thành cán bộ, công chức theo quy định của Luật Cán bộ, công chức thuộc biên chế hành chính được giao hàng năm cho quận, huyện, thị xã thuộc thành phố Hà Nội. Việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức làm việc tại xã, phường, thị trấn trên địa bàn thành phố Hà Nội phải đảm bảo nguyên tắc thống nhất, theo đúng quy định và đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, nhanh gọn, hiệu quả.

Các nội dung này chưa được quy định hoặc khác với các quy định tại các văn bản của Chính phủ. Đồng thời khắc phục những vướng mắc, bất cập, giải quyết được vấn đề thực tiễn đặt ra trong quá trình xây dựng và phát triển Thủ đô.

Thời gian đó, các con (2 con lớp 4 và lớp 7 đều học online tại nhà) và công việc gia đình đều phải nhờ bố mẹ 2 bên. Khi mẹ về nhà sau mấy hôm liên tục ở trạm, con chạy đến vui mừng: “Mẹ ơi cho con ôm mẹ một cái”. Nhưng mẹ lại sợ hãi xua tay: “Đừng ôm, mẹ nguy cơ là nguồn lây rất cao”. Nhìn ánh mắt hụt hẫng của con, không gì xót xa bằng.

Mỗi ngày xét nghiệm mấy trăm ca, tiếp xúc quá nhiều nguồn lây, dù bảo hộ cỡ nào, chúng tôi cũng không thể tự tin để đến gần con hơn dù nhớ con da diết. Vậy mà việc về nhà với gia đình cũng trở nên khó khăn, chúng tôi thường xuyên ở trạm nhiều hơn ở nhà. Nhiều lần tôi muốn nói lời xin lỗi con vì ngày Lễ, tết hay những sự kiện lớn của gia đình không thể về, dù các con cũng hiểu cho mẹ, lúc nào cũng động viên “Mẹ! Cố gắng lên”.

Mức lương của tôi là 6 triệu đồng, các chị em ở trạm có người 2 triệu, có người 4 triệu đồng - con số nói ra không ai tin dù đó là sự thật. Muốn làm được việc phải có cái bụng no, yên tâm về gia đình, không yên tâm về gia đình không thể cống hiến được dù bạn yêu nghề đến mấy. 

Tôi cũng chạnh lòng, khi bạn bè đi làm ở chỗ khác nhẹ nhàng với mức lương 10, 20 triệu. Bạn muốn mua 1 cái váy, mua đồ tặng cho bố mẹ cũng không quá khó khăn. Mình đồng lương chả đủ ăn, tặng gì được cho ai?. Nhiều lúc các chị em ở trạm cứ trêu để động viên nhau: “Đi làm bận như này có thời gian để tiêu tiền đâu”.

Thấp về lương, không có thời gian cho gia đình, áp lực công việc trong đó có thái độ của người dân cũng khiến chúng tôi mệt mỏi và nghỉ việc như một tất yếu.

Trạm chúng tôi có 6 người, trong đó có 5 người trực được phân trực. Giai đoạn đầu, có chị em bị mắc Covid-19 vậy là phải cách ly. Có đợt trạm chỉ còn 3, 4 người thay phiên nhau trực. Tất cả công việc như xét nghiệm, đi tiêm, trực cấp cứu… đổ lên đầu nhân viên y tế cơ sở. Ban ngày chúng tôi phải tiêm, cao điểm nhất 1 ngày tiêm hàng nghìn mũi tiêm, tối lại đi xét nghiệm. Thời điểm xét nghiệm toàn dân, mỗi nhân viên y tế xét nghiệm cho mấy trăm người, còn vào khu công nghiệp xét nghiệm cho các công nhân…

Tiếp nhận khai báo y tế như khủng bố. Mỗi ngày, hàng trăm cuộc điện thoại, đến mức nghe tiếng chuông điện thoại tôi đâm ra ám ảnh. Số cá nhân của tôi như số hotline, ai cũng gọi đến để hỏi giấy tờ, hỏi triệu chứng, khai báo… Người dân gọi không được máy bàn, lớn tiếng chửi, truy vấn “Tại sao máy bận?”. Nhưng chúng tôi chỉ biết giải thích: “Máy bận là do mọi người gọi quá nhiều, không phải nhân viên y tế gác máy”. Thậm chí vì quá nhiều việc, có người gọi vào số cá nhân nhưng tôi không thể nghe, đến lúc nhấc máy, họ mắng xối xả: “Sao gọi không nghe máy? Xem lại tư cách đạo đức đi”.

Tôi đọc những tin tức, các vụ việc tiếp viên hàng không bị khách hàng có thái độ không chừng mực, hành hung ngay lập tức hãng sẽ ra quy định cấm bay với khách hay có những động thái để động viên, trấn an, bảo vệ tiếp viên nhưng chúng tôi không được như vậy. Người ta chửi mình, mình không phép được chửi người ta, người ta đánh, mình không được phép đánh người ta. Chúng tôi từng quay lại video ghi cảnh người ta lăng mạ nhân viên y tế nhưng cũng không thể xử lý, giải quyết đến cùng. Không có chế tài bảo vệ, nhân viên càng mệt mỏi, áp lực. 

Có bạn bị chửi mắng, đe dọa ở trạm bật khóc tu tu. Gia đình bảo “Về, về ngay, không phải cố gắng làm gì cả, không làm chỗ này thì làm chỗ khác”. Dù ban đầu gia đình cũng động viên “cố lên, cố lên” đến khi thấy nước mắt của con, mới xót xa. Uất ức, tủi thân, nhân viên y tế nhận hết về mình.

Tư tưởng khá cởi mở, tôi suy nghĩ dù làm ở đâu cũng vậy cũng gắn bó với ngành y, chăm sóc sức khỏe của người dân. Nhưng dù vậy, trước quyết định nghỉ việc, tôi đắn đo vô cùng. Đặc biệt, bản thân cũng đã biên chế tại cơ quan hơn 10 năm, môi trường làm việc với các chị em rất gắn bó, hòa thuận. Đồng thời, tôi cũng lo lắng ra ngoài môi trường làm việc thế nào, cũng có thể mình sẽ bị thất nghiệp.

Bên cạnh đó, bố mẹ tôi đều là công chức nghỉ hưu, ông bà rất nặng nề chuyện nghỉ việc ở một cơ quan nhà nước. Bố tôi cũng là một bác sĩ, trong đại dịch, ông động viên con rất nhiều và cũng tự hào vì con. Các con tôi cũng vậy, cháu yêu và tự hào về công việc của mẹ vì trong mắt con “mẹ đến trường con khám sức khỏe, tiêm cho các bạn, mẹ giúp được nhiều người”. 

Chồng tôi cũng là một bác sĩ, anh hiểu hết những vất vả của vợ, sự thiệt thòi của các con và anh anh hoàn toàn ủng hộ mọi quyết định của tôi. Tôi cứ đấu tranh mãi. 1 tuần trước khi nộp đơn nghỉ việc, tôi xin nghỉ phép. Trước dịch thì mong được nghỉ phép để nghỉ ngơi nhưng chúng tôi quen với sự bận rộn rồi lúc nghỉ lại thấy nhàn hạ quá, đúng như người ta thường đùa: “khổ mãi rồi, sướng không quen được”. Tháng 3/2022, tôi nghỉ việc để chọn cho mình một con đường mới.

Nhiều người thắc mắc, tại sao lúc đỉnh dịch vất vả, khó khăn không nghỉ, khi dịch qua rồi, khó khăn vơi bớt, tôi lại có quyết định này. Đơn giản là để không thấy có lỗi, không áy náy với bản thân và điều quan trọng nhất, tôi không muốn lúc khó khăn, vất vả lại bỏ đồng đội. 

Sau dịch, cũng rất nhiều người ở cơ quan tôi nghỉ việc, phải nói đây là tình trạng chung. Trước đó, chưa bao giờ nghĩ là tôi sẽ nghỉ việc ở đây. Mọi người cũng không nghĩ con người như tôi lại bỏ một cơ quan nhà nước và khó khăn nhất là việc thông báo với bố mẹ. Nhưng cuối cùng, ông bà tiếp nhận tin và cũng chỉ dặn dò: “Các con lớn rồi, con lựa chọn thế nào để vui vẻ, hạnh phúc là được”.

Hiện tại tôi làm việc ở một phòng khám, chủ động hơn về thời gian. Là người trong cuộc, về làn sóng nhân viên y tế nghỉ việc, tôi cho rằng muốn giữ chân nhân viên y tế, phải đảm bảo lương cho họ. Họ không có thời gian đi làm ngoài, phải có chế độ đảm bảo để người ta yên tâm làm việc, cống hiến. Nuôi bản thân còn không xong, nuôi được ai?

Cũng theo tôi, điều quan trọng nữa, chúng ta phải có chế tài bảo vệ nhân viên y tế, đừng để họ làm việc trong uất ức, tủi thân với tiếng chửi bới, đe dọa!

Tên nhân vật đã được thay đổi!

Trong tháng 12 vừa rồi, Quỹ tài trợ khát vọng tương lai đã phối hợp cùng các trường đại học top đầu cả nước, tổ chức buổi lễ trao học bổng cho các bạn sinh viên, bao gồm: trường Đại học Bách Khoa Hà Nội, Đại học Bách Khoa TP.HCM, Đại học Công nghệ - ĐHQG Hà Nội và Đại học Công nghệ Thông tin - ĐHQG TP.HCM. Đây là các bạn sinh viên có hoàn cảnh khó khăn, nhưng có ý chí vươn lên trong học tập, đạt được thành tích cao và tích cực tham gia các hoạt động xã hội, tập thể.

Tại chương trình, Quỹ tài trợ khát vọng tương lai đã phối hợp cùng các trường trao tặng 107 suất học bổng, giá trị mỗi suất tương đương 15 - 30 triệu đồng, với tổng giá trị gần 3 tỷ đồng. Nhân dịp này, đại diện các trường đã gửi lời cảm ơn đến Quỹ tài trợ, các thành viên sáng lập quỹ đã đồng hành cùng nhà trường, hỗ trợ sinh viên cả về vật chất và tinh thần.

Tại buổi lễ, đại diện Quỹ tài trợ khát vọng tương lai, ông Kang Moon Kyung - Thành viên sáng lập quỹ, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Chứng khoán Mirae Asset (Việt Nam) hi vọng rằng đây sẽ là nguồn động lực quý giá giúp các em nỗ lực hơn nữa trong học tập, phấn đấu trở thành công dân toàn cầu trong tương lai, góp phần xây dựng đất nước.

Bên cạnh đó, Công ty Cổ phần Chứng khoán Mirae Asset (Việt Nam) đã ký kết thỏa thuận hợp tác toàn diện cùng trường Đại học Bách Khoa TP.HCM. Theo đó, công ty sẽ hỗ trợ nhà trường trong việc đào tạo kiến thức chuyên ngành, các chương trình thực tập, hướng nghiệp và cung cấp học bổng. Trường Đại học Bách Khoa TP.HCM sẽ là đơn vị cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực công nghệ, thông tin. 

Có mặt tại buổi lễ, Phó Giáo sư Nguyễn Danh Thảo - Phó hiệu trưởng Đại học Bách Khoa TP.HCM đánh giá cao hoạt động hợp tác của hai bên - hai đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực giáo dục và chứng khoán, hứa hẹn mang lại rất nhiều lợi ích cho các bạn sinh viên đang theo học hiện tại và tương lai.

Hồng Nhung

Chương trình cũng đánh dấu lần hiếm hoi nam ca sĩ Quang Linh "Chim sáo ngày xưa" tái xuất làng nhạc Việt. Từng chinh phục khán giả với những ca khúc nhẹ nhàng mang âm hưởng dân ca 3 miền, Quang Linh được yêu mến nhờ giọng hát ngọt ngào, đằm thắm. Các ca khúc đánh dấu thời vàng son của nam ca sĩ có thể kể đến: Huế thương, Ca dao em và tôi, Chim sáo ngày xưa...

Giám đốc âm nhạc Hoài Sa và Tổng đạo diễn Vương Khang mong muốn đem đến cho khán giả không gian âm nhạc mùa đông ấm áp, sâu lắng nhưng cũng không kém phần cuồng nhiệt để khép lại một năm 2023 nhiều dấu ấn và đón chào năm mới 2024.

Nhạc sĩ Hoài Sa hé lộ một vài màn trình diễn đặc biệt hấp dẫn như: Lệ Quyên tự tin mang vũ đạo lên sân khấu sau show Chị đẹp đạp gió rẽ sóng; hai Quán quân Gương mặt thân quenBạch Công Khanh - Nhật Thủy lần đầu kết hợp; màn xuất hiện của 3 rapper cực hot sau Rap Việtmùa 3: Quán quân Double2T, Pháp Kiều, Tez...

Hồ Ngọc Hà - 'Gặp đúng lúc, yêu đúng người':