Gần đây, nam tài tử tiến hành cải tạo bể bơi trên tầng cao nhất của khu căn hộ. Trong thời gian thi công, việc cải tạo đã gây bất mãn cho những hộ gia đình cùng tòa nhà. Theo truyền thông Đài Loan, những người hàng xóm đâm đơn kiện, yêu cầu La Chí Tường ngừng việc sửa chữa. Hiện tại, công tác thi công đã được ngừng theo yêu cầu của các cơ quan chức năng chính quyền.
Liên hệ với đại diện diễn viên họ La, người này cho biết anh làm theo đúng quy định. Sau đó từ chối chia sẻ thêm rồi vội vã tắt máy.
La Chí Tường dù vắng bóng showbiz một thời gian nhưng vẫn gặp rắc rối. |
La Chí Tường sinh năm 1979, được đánh giá là một trong những nghệ sĩ đa năng của làng giải trí Hoa ngữ. Ngoài diễn xuất, La Chí Tường tham gia nhiều lĩnh vực như ca hát, làm MC. Anh được giới trẻ yêu thích bởi sự hài hước và duyên dáng trong mỗi chương trình tham gia. Tuy nhiên, đời tư của nam diễn viên khá ồn ào. Anh nhiều lần bị dính tin đồn hẹn hò với các nghệ sĩ nữ, hotgirl ngoài ngành.
Năm 2011, anh công khai hẹn hò cùng Châu Dương Thanh - một người mẫu ảnh. Đến tháng 4 vừa qua, Châu Dương Thanh viết tâm thư dài tố cáo La Chí Tường là người lăng nhăng, quan hệ với nhiều cô gái cùng lúc trong thời gian yêu cô, coi phụ nữ như trò tiêu khiển.
Dù đã công khai xin lỗi nhiều lần, nhưng La Chí Tường vẫn cấp phải làn sóng tẩy chay từ khán giả. Những chương trình có mặt anh đều gỡ ảnh xóa tên, mời người thay thế, các dự án phim, quảng cáo cũng hủy hợp đồng.
La Chí Tường và bạn gái cũ châu Dương Thanh. |
Tuy nhiên, sau nhiều năm hoạt động giải trí và có sự nghiệp ổn định, khối bất động sản khổng lồ của anh vẫn khiến nhiều người mơ ước. Dù đóng băng hoạt động một thời gian, nhưng cuộc sống hiện tại của anh vẫn khá đầy đủ, dư giả.
Tiểu Ngọc
Từng dẫn chung một chương trình với Hoàng Hồng Thăng, La Chí Tường bày tỏ sự thương tiếc khi đồng nghiệp xấu số qua đời. Nhưng bố của tài tử quá cố bày tỏ phẫn nộ, không muốn anh đến tang lễ con trai mình.
" alt=""/>Hàng xóm kiện La Chí Tưởng cải tạo nhà gây ảnh hưởng khu căn hộ“Đây là công thức rất tốt đối với chúng tôi”, ông nói. Theo người đứng đầu Apple, những phẩm chất này sẽ tạo ra một nền văn hóa công sở tham vọng nhưng vẫn có tính hỗ trợ. Dường như ông đã xếp 4 phẩm chất theo thứ tự quan trọng. Lý do khả năng hợp tác quan trọng là vì nó kết hợp 3 kỹ năng còn lại. “Chúng tôi tìm kiếm cảm giác căn bản, đó là khi tôi chia sẻ ý tưởng với bạn, ý tưởng đó sẽ phát triển ngày một lớn hơn và tốt hơn. Quy trình ấy là cách mà Apple làm ra các sản phẩm”.
Ý thức làm việc nhóm kết hợp với sự tò mò và sáng tạo để sáng tạo ý tưởng mới hoặc cải thiện ý tưởng cũ. “Chúng tôi tìm những người có suy nghĩ khác biệt, có thể nhìn vào một vấn đề và không bị cuốn vào giáo điều. Nghe có vẻ sáo rỗng nhưng không có câu hỏi nào ngu ngốc cả. Thật tuyệt vời khi ai đó bắt đầu đặt câu hỏi như một đứa trẻ”.
Dù vậy, chiến thuật tuyển dụng của Apple có đảm bảo môi trường làm việc tích cực không lại là một chuyện khác. Năm nay, “táo khuyết” rớt khỏi danh sách những công ty toàn cầu có văn hóa công sở tốt nhất của Comparably. Văn hóa công sở tại gã khổng lồ Mỹ nhận điểm “C” dù xếp hạng 14 năm ngoái.
Apple cũng rơi 20 bậc trên bảng xếp hạng nơi làm việc tốt nhất tại Mỹ của Glassdoor, từ 31 xuống 56. Đánh giá của nhân viên trên cả Comparably và Glassdoor đều nhắc đến vấn đề cân bằng công - tư nghèo nàn, lịch trình thất thường và áp lực cao trong môi trường cạnh tranh.
Trước những khiếu nại về văn hóa “độc hại” xuất hiện hồi tháng 9, Apple khẳng định luôn cam kết tạo ra và duy trì văn hóa tích cực.
Theo ông Cook, chiến thuật tuyển dụng của Apple đã tồn tại ít nhất 6 năm. Tháng 10/2016, ông cho biết Apple tìm kiếm sự xuất sắc, quyết tâm, tò mò, tập trung vào nhóm và chủ nghĩa lý tưởng muốn thay đổi thế giới trong các nhân viên của mình.
Du Lam (Theo CNBC)
" alt=""/>4 phẩm chất Tim Cook tìm kiếm ở nhân viên AppleGần 11h đêm xuống tới sân bay, tôi gọi Grab vì muộn không muốn hẹn xe nhà ra đón. Hai lái xe nhận cuốc đều nói huỷ vì “Em (thì) đang ở Mỹ Đình” còn “Em (thì) vừa bị công an bắt đang trình giấy tờ”. Tới anh thứ 3, tôi dè chừng hỏi “Anh đang ở đâu...”. Lên xe rồi mới được anh 3 khai sáng rằng anh 1 và anh 2 thực ra là không muốn chở mình vì: 1) đi gần (chỉ về HN, chứ không đi tỉnh); và 2) đi bằng thẻ.
Nhưng anh 3 hoá ra lại hay: chuyên chạy sân bay, từ 5h chiều tới 2h sáng, tuần 7 ngày làm cả 7. Chiến lược của anh là không kén chọn chuyến xa chuyến gần, thẻ hay tiền mặt, cứ đến lượt là đi, về rồi lại lên, tập trung vào lái... Kết quả là: ngày nào thu nhập cũng trên dưới 2 triệu đồng và cả tháng, trừ chi phí, anh còn 45 triệu đồng.
Tôi kể mình làm sale (bán hàng) nên hay đi Grab và Uber (thì cũng phải chọn nghề nào hay hay một chút), anh bảo “Anh tin là lương anh cao hơn em, vì em có phải tháng nào cũng ký được hợp đồng đâu, anh thì ngày nào chả có khách”. Xe mua 2 năm trước 570 triệu đồng, trả hết rồi, giờ chỉ cần giữ gìn kéo dài tuổi thọ xe là anh ngồi đếm lãi.
Chuyện của anh 3 thoạt nghe có vẻ như là “ai chả làm thế”, nhưng trong 3 lái xe tôi gặp ngẫu nhiên, chỉ một người nghĩ và làm được điều này. Tôi tin là thu nhập của anh 3 cao hơn hẳn 2 người kia và cao hơn rất nhiều tài xế khác. Lý do không phải vì anh ấy thông minh hay giỏi giang hơn người khác. Mà vì anh ấy có thái độ và tinh thần làm việc ít người có.
Trong tiếng Anh cái này gọi là: work ethic ( tạm dịch là đạo đức công việc). Tiếng Việt không có từ này - và phải chăng vì thế mà khái niệm này chưa được đề cao trong văn hoá của chúng ta?.Người có work ethictin rằng làm việc nghiêm túc và chăm chỉ là một đức tính tốt và sẽ mang lại thành công cho mỗi cá nhân. Work ethiclà một tiêu chí rất được đề cao bởi nhà tuyển dụng và người quản lý ở những nước có nền kinh tế phát triển.
Chúng ta đang sống trong thời đại của cách mạng công nghiệp 4.0, khi mà những thuật ngữ như IoT (Internet of Things - Internet vạn vật) và AI(Artificial Intelligence - Trí tuệ nhân tạo)hứa hẹn một thế giới có vẻ như chỉ cần thông minh là sẽ thành công, thì khái niệm work ethicsẽ khó tìm chỗ đứng trong đầu giới trẻ. Tuy nhiên, bạn không bao giờ có thể đủ thông minh để không phải làm việc mà vẫn thành công.
Bạn có thể có những ý tưởng hay nhất, biết phân tích giỏi nhất, có nhiều quan hệ nhất... Rồi cuối cùng bạn vẫn sẽ thua những người chăm chỉ, nghiêm túc, biết tập trung vào mục tiêu của họ và trên hết hiểu rằng cái gì tốt đẹp thì cũng đều có giá của nó.
Dù sếp của bạn sẽ thích bảo bạn “work smart” (làm việc thông minh) hơn là “work hard” (làm việc chăm chỉ) - tôi thì muốn bạn làm cả 2, thì họ cũng vẫn không thể bỏ từ “work” (làm việc). Và còn một sự thật nữa là, những người vượt trội (từ Elon Musk đến nhiều người có vị trí và tài năng mà tôi biết) đã thành công vì có thông minh đến mấy họ cũng không khi nào ngừng làm việc.
Đào Thu Hiền (Giám đốc Công ty Cổ phần Golden Path Academics Việt Nam (GPA)
" alt=""/>Bạn có đủ thông minh để không cần làm việc?