Tình hình này xảy ra trong bối cảnh thị trường lao động căng thẳng, cho phép những ứng viên giàu kinh nghiệm đổi công ty, tìm kiếm mức lương cao hơn và chính sách làm việc linh hoạt hơn.

Lisa Simon, nhà kinh tế học tại Revelio, cho rằng “mọi người đã dừng lại và đánh giá lại điều gì quan trọng đối với họ”. Bà dẫn các yếu tố như cân bằng cuộc sống công – tư, thu nhập tốt hơn và triển vọng nghề nghiệp xán lạn là các động lực chính.

Từ tháng 1/2020 đến tháng 4/2022, 37 nhân viên Goldman Sachs chuyển sang Coinbase, sàn giao dịch tiền số lớn nhất Mỹ. Khoảng 21 nhân sự khác gia nhập startup thẻ tín dụng doanh nghiệp Brex, 18 người đầu quân cho startup fintech SoFi Technologies do cựu lãnh đạo Twitter Anthony Noto đứng đầu.

Khoảng 28 nhân viên Morgan Stanley sang Coinbase, 12 sang Wise. 38 nhân viên HSBC tìm đến Revolut, 21 đến với Monzo Bank. Monzo cũng chiêu mộ 32 cựu nhân viên Lloyds Banking và 27 cựu nhân viên Barclays.

Tất nhiên, số lượng nhân viên nhảy việc còn chiếm tỉ lệ nhỏ trong tổng số nhân sự mà Big Tech hay ngân hàng tuyển dụng. Goldman có 45.100 nhân viên trên toàn thế giới, còn lượng nhân sự công nghệ tại Barclays tăng hơn 10% trong hai năm qua.

Theo Christian Faes, đồng sáng lập LendInvest kiêm Chủ tịch tổ chức Fintech Founders, cuộc chiến nhân tài đang diễn ra. Công ty của ông thu hút nhân sự chất lượng từ Facebook, Amazon, những kỹ sư công nghệ cao không muốn làm việc tại các ngân hàng đang dùng hệ thống lập trình từ thập niên 80.

Chỉ riêng Coinbase đã “cuỗm” được 197 nhân viên từ Amazon, 97 từ Alphabet, 73 từ Microsoft và 72 từ Meta. Coinbase cho biết “hài lòng khi nhiều nhân viên từ các ngân hàng hàng đầu và hãng công nghệ lớn muốn tái tạo tương lai của kinh tế tiền mã hóa”.

Dù vậy, cũng có những người lựa chọn ở lại khi lạm phát tăng nhanh, phủ bóng lên triển vọng kinh tế toàn cầu và các vòng gọi vốn tương lai cũng gặp rủi ro. Tốc độ “nhảy việc” từ ngân hàng sang fintech thực chất đã chậm lại. Họ chọn sự ổn định hơn là biến động. Giá trị thị trường của Coinbase đã giảm mạnh trong 6 tháng qua, cổ phiếu mất hơn 60% giá trị so với giá IPO hồi tháng 4/2021.

Du Lam (Theo Bloomberg)

Kỹ sư công nghệ: Từng là niềm tự hào giờ trở thành đối tượng chế giễu của nhà đầu tư Big Tech

Lương cao, chế độ đãi ngộ tốt nhưng tăng trưởng và giá cổ phiếu không đạt kỳ vọng đang khiến lao động ngành công nghệ bị chỉ trích.

- Mời độc giả tham gia bình chọn 10 gương mặt trẻ Việt Nam tiêu biểu 2015.

Cuộc bình chọn 10 Gương mặt trẻ Việt Nam tiêu biểu 2015 của Trung ương Đoànsẽ chính thức được diễn ra trên trang web của Đoàn Thanh niên (www.binhchon.doanthanhnien.vn)từ 15h ngày 26/2 đến hết 15h ngày 8/3/2016.

Hoặc bấm VÀO ĐÂY để bình chọn. 

Logo cuộc bình chọn Gương mặt trẻ VN tiêu biểu 2015.

Gương mặt trẻ Việt Nam tiêu biểu là cuộc bình chọn thường niên, do Trung ươngĐoàn TNCS Hồ Chí Minh, Quỹ hỗ trợ tài năng trẻ Việt Nam phát động, nhằm tuyêndương những người trẻ xuất sắc trong các lĩnh vực học tập, nghiên cứu khoa học,lao động sản xuất, doanh nhân, quốc phòng, an ninh trật tự, văn hóa nghệ thuật,thể dục thể thao và hoạt động xã hội. 

Năm nay, sau thời gian phát động, Thường trực Quỹ Hỗ trợ tài năng trẻ Việt Namnhận được 172 hồ sơ đề cử được gửi về từ 52 đơn vị (tăng hơn 30 hồ sơ so với năm2014), thuộc 9 lĩnh vực khác nhau. 

Qua nghiên cứu các hồ sơ, Thường trực Hội đồng Giải thưởng chọn ra 26 hồ sơ cóthành tích nổi bật trên các lĩnh vực để Hội đồng Giải thưởng tham khảo nghiêncứu xem xét.
Trên cơ sở đó, Hội đồng Giải thưởng đã lựa chọn ra 20 đề cử để bạn đọc cả nướcbình chọn trên các báo và trang thông tin điện tử. 

Đây là kênh tham khảo quantrọng để Hội đồng tiếp tục họp (dự kiến ngày 9/3) đánh giá, bình chọn 10 Gươngmặt trẻ Việt Nam tiêu biểu năm 2015.

• Văn Chung

- Phó Chủ tịch UBND TP Hà Nội Vũ Hồng Khanh vừa ký quyết định phê duyệt kết quả sát hạch xem xét tiếp nhận vào công chức không qua thi tuyển làm việc tại các sở, ngành của thành phố năm 2015.

Theo quyết định này có 40 người được xem xét tuyển dụng không qua thi tuyển. Trong đó có 12 người người trình độ thạc sĩ (3 thạc sĩ loại giỏi nước ngoài), còn lại có trình độ đại học trong đó có thủ khoa tốt nghiệp xuất sắc.

Ảnh minh họa. Trong ảnh: Thủ khoa đầu ra xuất sắc năm 2012 ghi danh tại Văn Miếu -Quốc Tử Giám, Hà Nội (Ảnh: P.Đăng)

Năm 2015, chỉ tiêu tuyển dụng công chức thành phố Hà Nội là 560, trong đó 272 chỉ tiêu khối sở, ban, ngành và 288 chỉ tiêu khối quận huyện.

Tháng 8/2015, 406 thí sinh đã trúng tuyển công chức thủ đô sau khi vượt qua kỳ thi tuyển.

Việc tuyển dụng công chức ở Hà Nội tiến hành qua hai hình thức là thi tuyển và xét tuyển.

Đối tượng xét tuyển năm 2015 là viên chức đang làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập, có kinh nghiệm công tác 5 năm trở lên; đang giữ chức danh lãnh đạo quản lý cấp phó phòng trở lên trong doanh nghiệp nhà nước có thâm niên công tác 5 năm trở lên; thủ khoa đại học trong nước, bằng giỏi, xuất sắc ở nước ngoài.

XEM THÊM: