Soi kèo góc Croatia vs Bồ Đào Nha, 02h45 ngày 19/11

Chia sẻ quan điểm về những cơ hội và thách thức của các startup Việt trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 tại buổi tọa đàm trực tuyến “Cách mạng 4.0: Cơ hội nào cho startup Việt?” vừa được ICTnews tổ chức, ông Nguyễn Hòa Bình - Chủ tịch NextTech Group, doanh nghiệp đã startup cho khoảng 30 công ty dịch vụ CNTT trong gần 14 năm qua, phân tích, trong cuộc sống loài người nói chung, liên tục có các cuộc cách mạng và mỗi cuộc cách mạng lại đẩy xã hội loại người tiến lên một bước phát triển nữa.

Theo ông Bình, có 2 loại cách mạng và mỗi cuộc cách mạng đều có 1 triết lý nào đó thì mới có thể thành công. Ví dụ như, trong lịch sử, các cuộc chiến tranh nổ ra do có một sự áp bức, là để phá tan xiềng xích. Còn với các cuộc cách mạng về kinh tế, 3 cuộc cách mạng công nghiệp trước đều có chung lý do là để tăng được năng suất lao động. Đó chính là nội hàm của các cuộc cách mạng.

“Khi chúng ta dùng từ “Cách mạng”, chúng ta phải tìm ra được nội hàm của nó đâu là áp bức bóc lột, đâu là năng suất lao động để từ đó đề ra được lý tưởng, triết lý của cuộc cách mạng lần này. Đó chính là kim chỉ nam cho các startup trong việc tìm kiếm các ý tưởng để chúng ta liên tục sản sinh ra được những ý tưởng mới để thực hiện cuộc cách mạng này”, ông Bình nêu quan điểm.

Đề cập đến cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, người đứng đầu NextTech cho rằng, vấn đề mấu chốt là ở chỗ, trong khi CNTT hiện nay là hạ tầng của hạ tầng, một yếu tố không thể thiếu với các ngành khác, các doanh nghiệp truyền thống trong hàng trăm năm nay quá bảo thủ, chậm trễ trong việc thay đổi chính bản thân mình để mang lại lợi ích cho người tiêu dùng. Ví dụ điển hình, theo ông Bình, chính là ngành taxi, ngành dịch vụ trải qua hàng trăm năm nhưng không chịu thay đổi và đã trở thành nạn nhân lớn của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Nhiều ngành truyền thống khác cũng đang đi vào “vết xe đổ” của ngành taxi, họ không có động cơ, động lực để làm cho dịch vụ của mình tốt hơn.

“Tôi nghĩ rằng, đó chính là nội hàm của “áp bức” để tạo mồi lửa cho cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Lý tưởng và triết lý của cuộc cách mạng lần này là chúng ta phải sử dụng CNTT để tăng được năng suất lao động, từ đó tiết kiệm chi phí, mang lại lợi ích cho người tiêu dùng. Thậm chí, những doanh nghiệp truyền thống nếu không thích ứng được thì đó chính là đối tượng cần phải lật đổ trong cuộc cách mạng này. Trong bài toán kinh tế, “áp bức” chính là sự trì trệ, bảo thủ, không chịu thay đổi của các doanh nghiệp truyền thống”, ông Bình nhấn mạnh.

Việc mở rộng quy mô hoạt động tại văn phòng này khẳng định sự phát triển nhanh, mạnh, bền vững và đánh dấu một bước phát triển mới trong chiến lược của Tek Experts Việt Nam thời gian tới.

Tek Experts cho biết, sau 4 năm hoạt động tại Việt Nam, công ty đã có những bước phát triển mạnh mẽ trong việc cung cấp các dịch vụ cho khách hàng là các tập đoàn CNTT lớn hàng đầu thế giới và đạt được nhiều kết quả vượt xa mong đợi. Kế hoạch mở rộng lần này của Tek Experts với mục tiêu tăng gấp đôi số nhân lực tại Việt Nam lên 1000 người, từ đó tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho các bạn sinh viên tại Hà Nội và các tỉnh phía Bắc. Trên đà phát triển đó, sắp tới Tek Experts sẽ mở rộng các dịch vụ hỗ trợ, không chỉ phục vụ riêng các khách hàng doanh nghiệp công nghệ mà còn mở rộng hỗ trợ cho người dùng cuối cùng trong các lĩnh vực như game, thiết bị hỗ trợ và phần mềm điện toán đám mây.

Nhằm thực hiện kế hoạch mở rộng chiến lược, việc khai trương văn phòng thứ hai của Tek Experts thể hiện sự quyết tâm đầu tư vào chất lượng nguồn nhân lực, qua đó đáp ứng được nhu cầu của khách hàng trên những phân khúc kinh doanh mới của công ty. Tọa lạc ở vị trí đắc địa tại tòa nhà TNR Nguyễn Chí Thanh, văn phòng thứ hai của Tek Experts là một môi trường làm việc lý tưởng với góc nhìn toàn cảnh thành phố cùng những không gian mở, hiện đại thoáng đạt giúp nhân viên dễ dàng trao đổi, làm việc trong môi trường sáng tạo. Đặc biệt, tại đây có các khu trải nghiệm không gian chơi game trên máy Xbox 360 và các không gian test các thiết bị phần mềm để cung cấp các trải nghiệm chuyên sâu về sản phẩm và hỗ trợ các kỹ năng mềm phục vụ khách hàng. Không gian làm việc mới mẻ tiếp tục cho thấy cam kết của Tek Experts trong việc xây dựng môi trường làm việc thú vị, hiện đại và chất lượng cho nhân viên công ty.

Ở Ván 1, TSM gặp khó khăn ngay từ đầu sau hàng loạt những pha gank của Kha’Zix trong tay Matthew "Akaadian" Higginbotham. TSM tiếp tục tụt về phía sau, nhưng WildTurtle đã đóng góp được 4/12 điểm hạ gục của toàn đội trước khi thất bại sau 30 phút thi đấu.

Sang Ván 2, tại thời điểm 07:40, khoảnh khắc WildTurtle cân bằng kỷ lục mà 2lift đã từng tạo ra tại LCS Bắc Mỹ đã xuất hiện.

Tiếp tục sử dụng Varus, lần này đồng đội Vincent "Biofrost" Wang đã hỗ trợ để WildTurlte hạ gục Malzahar trong tay Austin "Gate" Yu. Sau khi Lee Sin của Dennis "Svenskeren" Johnsen phát hiện ra Gate ở khu vực Bùa Xanh thuộc phần bản đồ Đội Đỏ, WildTurtle và Biofrost đã ngay lập tức ập đến từ đường dưới và có được điểm hạ gục thứ 1000 tại LCS Bắc Mỹ sau một đòn bắn thường.

Tuyển thủ người Canada đã tiến sát tới cột môc quan trọng vào hôm Chủ Nhật (12/02) vừa qua, khi có được 12 điểm hạ gục sau hai ván đấu với Team EnVyUs, và chỉ còn cách con số 1000 đúng năm mạng.

Đây không phải là dấu ấn đầu tiên mà WildTurlte tạo ra tại LCS Bắc Mỹ. Trong lần đầu ra mắt cùng TSM vào Tuần 6 của LCS Bắc Mỹ Mùa Xuân Mùa 3, “Rùa Hoang” cũng ghi được pha Pentakill đầu tiên tại giải đấu bằng vị tướng Caitlyn…

WildTurtle ở lại với đội hình của TSM cho tới hết LCS Bắc Mỹ Mùa Hè 2015, có thêm một cú Pentakill nữa ở giải đấu Mùa Xuân cùng năm. Sau khi rời TSM, WildTurlte gia nhập Immortals.

Trong quãng thời gian khoác áo IMTvà tham gia thi đấu tại LCS Bắc Mỹ 2016, WildTurtle tiếp tục có được Pentakill ở Tuần 7 giải đấu Mùa Hè. Vào quãng thời gian nghỉ hết mùa giải vừa qua, WildTurtle quay trở lại TSM để thế chỗ cho 2lift, người đã tạm rời xa đấu trường chuyên nghiệp, và trở thành xạ thủ số một của đội ĐKVĐ LCS Bắc Mỹ ở giải đấu Mùa Xuân 2017.

WildTurtle đã làm được điều mà 2lift đã thiết lậpcũng với những người đồng đội đó vào ngày 01/8 năm ngoái khi TSM gặp NRG eSports trong trận đấu cuối cùng tại vòng bảng LCS Bắc Mỹ Mùa Hè 2016. Hiện tại, TSM đang đứng hạng chia sẻ vị trí nhì bảng với FlyQuestvà xếp sau Cloud9, đội đang độc chiếm ngôi đầu bảng LCS Bắc Mỹ Mùa Xuân 2017 với tám trận toàn thắng.

Ba Chấm(Theo theScore esports)

Tính đến thời điểm hiện tại, có thể xem Mazda3 là mẫu sedan hạng C thành công nhất tại thị trường Việt Nam khi doanh số bán của mẫu xe này bỏ xa các đối thủ cùng phân khúc.

Mặc dù năm 2016 Mazda3 gặp khó khăn không nhỏ khi vướng phải cuộc tranh cãi gay gắt giữa cộng đồng người dùng Mazda3 và Trường Hải trong vụ việc Mazda3 sử dụng động cơ 1.5 gặp hiện tượng đèn báo check engine (lỗi cá vàng). Sau nhiều tranh cãi, VinaMazda đã thực hiện chiến dịch triệu hồi hơn 10.000 chiếc Mazda3 hồi tháng 6/2016 và ngay sau đó (hồi tháng 10) lại phải tiến hành cuộc triệu hồi đối với 21.000 chiếc Mazda3 do rò rỉ nhiên liệu. Tuy nhiên, doanh số bán ra của mẫu xe này tại thị trường Việt Nam vẫn không hề giảm sút. Thậm chí, vẫn tăng trưởng rõ rệt theo từng tháng.

Theo quan điểm được ông Cấn Văn Lực, Chuyên gia Kinh tế trưởng ngân hàng BIDV đưa ra tại hội thảo “Tương lai ngân hàng bán lẻ và dịch vụ thanh toán trong thời kỳ CMCN 4.0” vừa tổ chức tại Hà Nội, trong bối cảnh Fintech (kinh doanh dịch vụ tài chính dựa trên nền tảng công nghệ) đang bùng nổ thì nguồn nhân lực cho thị trường này tại Việt Nam còn nhiều hạn chế.

Bản thân ông rất lo lắng về nguồn nhân lực của Việt Nam. Nhiều nhân lực dù thông minh, nhanh nhẹn nhưng lại thiếu sự bài bản, thiếu sự sẵn sàng.

Khảo sát của IDG cũng cho thấy tính sẵn sàng của nhân lực Việt Nam về ngân hàng số chưa cao. Trong khi các nước như Singapore, Đài Loan, Hàn Quốc… họ đang rất quan tâm đến vấn đề này.

“Bên cạnh đó, thực tế cho thấy các trường đại học đào tạo thay đổi rất chậm. Theo tôi cần kiến nghị Chính phủ đưa ra những định hướng, chiến lược phát triển tốt hơn, để có được nguồn nhân lực số vừa tận dụng được cơ hội, vượt qua thách thức”, ông Cấn Văn Lực nói.

Liên quan đến tình trạng nhân lực hạn chế, trước đó, đánh giá của công ty tuyển dụng nhân sự Navigos Search về nhu cầu tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam trong quý II/2017, các công ty Fintech đang có nhu cầu tuyển dụng rất lớn các kỹ sư CNTT có kinh nghiệm về mảng dữ liệu (data) và có kiến thức về tài chính.