Nhận định, soi kèo Leeds vs Swansea, 22h00 ngày 29/3: Điểm tựa Elland Road
本文地址:http://app.tour-time.com/news/38c693163.html
版权声明
本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
Nhận định, soi kèo Ratchaburi vs PT Prachuap, 19h00 ngày 28/3: Trở lại quỹ đạo
Ông Nguyễn Quang Dương, Phó Ban Tổ chức Trung ương (bên phải), trao quyết định cho ông Phạm Đức Ấn. Ảnh: Đ.P.
Sáng 10/12, Tỉnh ủy Quảng Ninh tổ chức hội nghị triển khai quyết định của Ban Bí thư về công tác cán bộ. Dự hội nghị có ông Nguyễn Quang Dương, Phó Ban Tổ chức Trung ương; ông Vũ Đại Thắng, Bí thư Tỉnh ủy Quảng Ninh cùng các lãnh đạo các ban ngành, địa phương.
Thừa ủy quyền của Ban Bí thư, ông Nguyễn Quang Dương, Phó Ban Tổ chức Trung ương đã trao quyết điều động, chỉ định ông Phạm Đức Ấn, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Khối doanh nghiệp Trung ương, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Ngân hàng NN&PTNT Việt Nam tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, giữ chức vụ Phó Bí thư Tỉnh ủy Quảng Ninh nhiệm kỳ 2020-2025.
Phát biểu tại hội nghị, ông Nguyễn Quang Dương chúc mừng tân Phó Bí thư Tỉnh ủy Quảng Ninh Phạm Đức Ấn được điều động và giới thiệu để HĐND tỉnh bầu giữ chức Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh nhiệm kỳ 2021-2026.
Nhận nhiệm vụ mới, ông Phạm Đức Ấn cảm ơn sự quan tâm của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Ban Tổ chức Trung ương đã tin tưởng và giúp đỡ ông.
Ông khẳng định, Quảng Ninh là địa phương giàu truyền thống văn hóa gắn với tinh thần "kỷ luật và đồng tâm", có vị trí chiến lược về kinh tế, quốc phòng, an ninh, đối ngoại trọng điểm.
![]() |
Ông Phạm Đức Ấn phát biểu tại hội nghị. Ảnh: Đ.P. |
Những năm qua, dưới sự lãnh đạo của Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh, tỉnh Quảng Ninh đã gặt hái được kết quả quan trọng trên nhiều lĩnh vực. Không gian và tiềm năng phát triển của Quảng Ninh còn rất lớn.
Trên cương vị công tác mới, ông Ấn hứa sẽ nêu cao tinh thần tận tâm cống hiến, phục vụ nhân dân, đem hết khả năng, kiến thức để chung sức, đồng lòng cùng tập nhân dân, Đảng bộ Quảng Ninh nhằm phát huy tinh thần đoàn kết, thống nhất, vượt mọi khó khăn, thách thức đưa tỉnh ngày càng phát triển.
Ngày 9/12, Google đã giới thiệu một con chip máy tính lượng tử mới có tên Willow. Theo chia sẻ của gã khổng lồ tìm kiếm, vi xử lý này là bước đột phá trong việc đưa máy tính lượng tử đến gần hơn với thực tế.
Theo Hartmut Neven, người sáng lập bộ phận Quantum AI của Google, chip tùy biến Willow có thể thực hiện công việc mà các siêu máy tính hàng đầu hiện nay phải mất 10 triệu tỷ tỷ năm chỉ trong 5 phút. Nếu viết thành số, đây sẽ là số 10 với 24 chữ số 0 theo sau.
Kết quả công bố cho thấy Willow có 105 qubit (bit lượng tử), là những khối xử lý cốt lõi của máy tính lượng tử. Qubit có tốc độ nhanh nhưng dễ gặp lỗi, vì chúng bị tác động bởi hạt hạ nguyên tử và sóng năng lượng từ vũ trụ.
Khi nhiều qubit được đóng gói vào một con chip, những lỗi đó có thể cộng dồn lại và khiến khả năng tính toán của vi xử lý chỉ ngang với một chiếc máy tính phổ thông. Vì vậy, kể từ những năm 1990, các nhà khoa học đã nghiên cứu cách để hiệu chỉnh lỗi lượng tử.
Nhóm của Neven gồm khoảng 300 kỹ sư đang thực hiện sứ mệnh xây dựng một hệ thống máy tính lượng tử, có khả năng giải quyết các vấn đề từng bị coi là bất khả thi như công nghệ năng lượng nhiệt hạch an toàn và ngăn chặn biến đổi khí hậu.
“Chúng tôi coi Willow là bước tiến quan trọng trong hành trình xây dựng một máy tính lượng tử hữu ích với ứng dụng thực tế trong các lĩnh vực như nghiên cứu thuốc, năng lượng nhiệt hạch, thiết kế pin...”, Sundar Pichai, CEO của Google viết trên X.
Bên cạnh đó, ông Neven và các thành viên trong nhóm Google Quantum AI nhận định vẫn còn nhiều năm nữa mới có một máy tính lượng tử đủ khả năng giải quyết được những thách thức kể trên. Song, chip Willow đánh dấu một bước tiến đáng kể trong việc giúp các nhà khoa học tiến gần hơn đến việc tìm ra đáp án cho một số vấn đề của tương lai.
Hai nhà sáng lập Google tự tay làm nên tất cả
Kể về câu chuyện của 25 doanh nhân của thế giới, sách "Họ đã làm gì để thay đổi thế giới?" vừa là một “kho” tư liệu về tinh thần doanh nhân vừa là nguồn cảm hứng cho những ai muốn tự mình sáng tạo nên những điều ý nghĩa.
">Siêu chip của Google giải bài toán mất 10 triệu tỷ tỷ năm trong 5 phút
Nhận định, soi kèo Leverkusen vs Bochum, 2h30 ngày 29/3: 'Virus FIFA' tàn phá
Hồi tháng 7 năm nay, theo đề nghị của Cục Chuyển đổi số quốc gia, Bộ TT&TT cũng đã phê duyệt việc nghiên cứu, thử nghiệm phát triển mô hình ngôn ngữ lớn tiếng Việt và tạo ra một trợ lý ảo phiên bản cơ bản dành cho cán bộ, công chức nhà nước và ứng dụng trợ lý ảo phiên bản dành cho Bộ TT&TT.
Đây là những bước đi đầu tiên của Việt Nam nhằm ứng dụng trí tuệ nhân tạo để hỗ trợ, tăng hiệu quả hoạt động của bộ máy công chức.
Cần một mô hình ngôn ngữ lớn sạch, của riêng Việt Nam
Chia sẻ với VietNamNet, ông Trần Mạnh Quân, Phó Giám đốc Khối Nền tảng Trợ lý ảo, Trung tâm Không gian mạng Viettel (Viettel Cyberspace) cho biết, trợ lý ảo là phần mềm giúp người dùng thực hiện tác vụ cho một cá nhân dựa trên các câu lệnh hoặc giúp tra cứu thông tin trong một vài lĩnh vực.
Đối với nhận thức hiện nay, trợ lý ảo được hiểu như một máy tìm kiếm thế hệ mới, có thể cung cấp tính năng hỏi đáp chuyên ngành trong lĩnh vực cụ thể. Trợ lý ảo sẽ được phát triển theo hướng cá thể hóa, càng dùng càng thông minh, từ đó giúp nâng tầm tri thức người Việt.
Theo ông Trần Mạnh Quân, trong quá trình phát triển trợ lý ảo, Viettel tiếp cận theo hướng, trợ lý ảo Việt Nam không dùng để trả lời mọi thứ mà sẽ phục vụ cho từng ngành. Việc thu hẹp phạm vi hoạt động của trợ lý ảo sẽ giúp giảm bớt được chi phí.
“Trước đây, tri thức của các công chức, người lao động lâu năm thường bị ẩn đi, không duy trì được qua các thế hệ. Với sự xuất hiện của AI, công nghệ trợ lý ảo sẽ giúp tích lũy tri thức ẩn qua quá trình giao tiếp với các chuyên gia, từ đó lưu trữ và truyền lại được tri thức của họ cho những người mới thông qua trợ lý ảo”, ông Quân nói.
Trên thực tế, cơ quan quản lý cũng đang tiếp cận việc ứng dụng trợ lý ảo theo 4 lĩnh vực là lập pháp, hành pháp, tư pháp và phục vụ cho người dân.
Trong tương lai, các trợ lý ảo sẽ là công cụ đắc lực phục vụ cho việc chăm sóc khách hàng, bán hàng, giải đáp văn bản pháp luật, thủ tục hành chính công, giải đáp các kho dữ liệu tri thức, tra cứu nhanh các dữ liệu chuyên ngành, giải đáp dịch vụ công cho người dân về các loại hồ sơ, trình tự, thủ tục,...
Đối với việc phát triển trợ lý ảo cho cán bộ công chức, và một phiên bản cho Bộ TT&TT, ông Trần Mạnh Quân cho hay, quan trọng là phải xây dựng một mô hình ngôn ngữ lớn tiếng Việt để tránh dữ liệu, thông tin lộ lọt ra nước ngoài.
“Các mô hình ngôn ngữ lớn hiện nay đã “học” ở khắp nơi trên Internet, với đủ thông tin tốt xấu. Nếu dùng các mô hình này sẽ không kiểm soát được thông tin. Do vậy, cần xây dựng mô hình ngôn ngữ lớn sạch, của Việt Nam và dùng riêng cho người Việt. Dựa vào đây, chúng ta sẽ xây dựng trợ lý ảo dành cho công chức”, vị chuyên gia này chia sẻ.
Trợ lý ảo công chức là thực tiễn hoàn hảo về ứng dụng AI
Trả lời câu hỏi của VietNamNet, ông Chris Kelly, Phó chủ tịch cấp cao, Mảng Giải pháp Trung tâm Dữ liệu, Khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Nhật Bản của Dell Technologies hào hứng với ý tưởng phát triển trợ lý ảo phục vụ cán bộ công chức Việt Nam.
Theo ông Chris Kelly, với lượng dữ liệu khổng lồ được tạo ra, những công việc mang tính lặp đi lặp lại có thể được gia tăng và cải thiện hiệu quả nhờ ứng dụng AI. Do đó, việc ứng dụng AI để làm trợ lý ảo cho khu vực công là một ứng dụng thực tiễn hoàn hảo.
Quan trọng hơn, ý tưởng không nằm ở việc thay thế vai trò của con người, mà tập trung vào việc cung cấp sự tự động hóa và hiệu quả cho những công việc mang tính thủ tục, lặp đi lặp lại. Từ đó, con người có thể hoạt động tốt hơn hoặc có thêm thời gian mang đến nhiều giá trị khác.
Tuy vậy, Phó chủ tịch cấp cao Khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Nhật Bản của Dell Technologies cũng lưu ý về việc không thể bỏ quên yếu tố bảo mật khi phát triển các trợ lý ảo Việt Nam.
"Chính phủ cần quản lý quyền truy xuất và điều khiển chỉ dành cho những người thực sự cần thiết, với đúng chức năng, nhiệm vụ. Ngoài ra, những câu trả lời, chỉ dẫn được cung cấp cho các nhân viên công chức phải phù hợp với văn hóa của Việt Nam”, ông Chris Kelly nhấn mạnh.
Trợ lý ảo pháp luật phục vụ ngành Tòa án Việt Nam hiện đã chính thức đi vào hoạt động với hơn 3 triệu lượt sử dụng, trung bình có 5.000 - 6.000 lượt hỏi đáp, tra cứu mỗi ngày. Thông qua kết quả khảo sát với 1.031 lượt đánh giá, 99% người sử dụng đánh giá cao độ hữu ích của sản phẩm. Tỷ lệ người sử dụng chưa hài lòng chỉ chiếm 5,22%. |
Không cần ChatGPT, công chức Việt Nam sẽ có trợ lý ảo Tiếng Việt
Phước Sáng
Xuân Định Vietnam Idol 2023: Bỏ học vì nhà nghèo, từng phục vụ quán ăn
Lãnh đạo bất ổn
Cũng có những nơi lãnh đạo không thực sự muốn nhân viên phát triển dưới quyền của mình: sợ nhân viên thăng chức và vượt qua mình đến mức o ép các nhân sự có nhiều kiến thức và kinh nghiệm: giao thêm nhiều việc, gây khó khăn trong vận hành, đánh giá sai kết quả công việc; Thể hiện quyền lực bằng cách đối xử với nhân viên như một đứa trẻ, bắt làm các bài kiểm tra IQ và kiến thức; Đổ lỗi cho cấp dưới khi xảy ra sai phạm; Phủ định phạm vi công việc của nhân viên dưới quyền như giới hạn những việc nhân sự được làm, quyền được phê duyệt theo quy định thực tế, phủ nhận hoặc tước bỏ các quyền đó để nhân viên gặp khó khăn trong công việc, hoặc phải nhún mình trước lãnh đạo.
Lãnh đạo thiếu chuyên nghiệp
Không thực sự có định kiến hoặc xấu tính, nhưng sự yếu kém về chuyên môn và quản lý của lãnh đạo khiến nhân viên khó đạt thành công. Đâu đó vẫn có những lãnh đạo không nắm rõ công việc chuyên môn: đề ra chỉ tiêu thiếu thực tế, yêu cầu nhân viên phải đạt hiệu quả cao nhất với mức chi phí thấp nhất; hay yêu cầu nhân viên phục vụ những việc ngoài chuyên môn: mua đồ cá nhân, phục vụ ở bàn tiệc, đưa đón…
Cũng có những lãnh đạo đánh giá nhân viên dựa trên thời gian có mặt tại công ty hơn là hiệu quả công việc thực tế, thậm chí ở lại càng lâu càng được đánh giá cao; hoặc nói xấu nhân viên với người thứ 3 (về hiệu quả công việc, cách ứng xử…) thay vì nhận xét và góp ý trực tiếp; thậm chí giận dữ, la hét, mắng nhiếc khi không vừa ý; can thiệp vào các quyền lợi hợp pháp của nhân viên như ngăn cản hoặc tỏ thái độ khi nhân viên sử dụng ngày nghỉ phép, hạn chế thời gian nghỉ thai sản…
Đồng nghiệp xấu tính
Ngoài ra, một môi trường công sở độc hại, nơi tình trạng bắt nạt diễn ra thường xuyên và được dung thứ cũng là điều không nhân viên đàng hoàng nào muốn. Bạn có thể gặp những đồng nghiệp hay cười nhạo người khác về các vấn đề: ngoại hình, phát âm, giọng địa phương, quê gốc…; hay dựng chuyện về một cá nhân đơn lẻ; tìm cách đẩy các công việc khó cho nhân viên mới; hay từ chối trao đổi, đối thoại trong công việc…
Đồng nghiệp định kiến giới
Biểu hiện bắt nạt đôi khi không xuất phát từ sự cố ý hạ thấp vai trò của người khác (không phân biệt giới), mà đến từ hiểu biết nghèo nàn về quyền bình đẳng giới. Bạn cũng có thể gặp những đồng nghiệp nam hay đùa cợt “nhạy cảm” về đồng nghiệp nữ hoặc những đồng nghiệp nữ giới đùa cợt về “quyền lực giới” của đồng nghiệp nam; đồng nghiệp nam giới ngăn trở đồng nghiệp nữ sử dụng các cơ sở vật chất hoặc thăng tiến, học hỏi trong công việc/ bộ phận nhiều nam giới…
Các nhà tâm lý học đã chỉ ra nguyên nhân sâu xa của những người có biểu hiện trên phần lớn đến từ sự tự ti sâu sắc, dẫn đến hạ thấp người khác để thấy thoải mái hơn về bản thân. Điều quan trọng là để giải quyết vấn đề tâm lý của một (vài) cá nhân, thì những người khác - nhất là những người chỉ chuyên tâm vào công việc - phải chịu một bầu không khí từ khó chịu. Công sở của bạn có những người đang khốn khổ như thế không? Họ có thể sẽ cố gắng rời đi ngay khi tìm được cơ hội mới.
Vĩnh Phú
">Văn hóa công sở độc hại khiến nhân viên muốn bỏ việc
TẢI ĐÁP ÁN TẠI ĐÂY
(Bấm vào hình để xem kích thước ảnh lớn)
Đáp án chính thức môn Hóa kỳ thi THPT quốc gia 2018 của Bộ GD-ĐT |
XEM CÁC MÔN KHÁC TẠI ĐÂY
BAN GIÁO DỤC
Chiều 27/6, Bộ GD-ĐT chính thức công bố đề thi môn ngữ văn kỳ thi THPT quốc gia năm 2018.
">Đáp án môn Hóa thi THPT quốc gia 2018 chính thức của Bộ GD
Bé gái suýt chết đuối vì mẹ mải điện thoại
Lời trần tình của gã đàn ông lấy trộm 70 chiếc váy cưới
友情链接