Nghi phạm được xác định là Đỗ Thu Hà (SN 1986, trú tại phường Đông Hương, TP Thanh Hóa).

Hai người có quan hệ yêu đương. Vào thời điểm trên, cả hai đi xe ô tô đến địa phận đường Lê Vãn thì xảy ra mâu thuẫn, Hà đã dùng dao đâm chết anh V. rồi đến công an đầu thú.

Được biết, anh V. đang là cán bộ tòa án nhân dân huyện Hoằng Hóa, còn nghi can là giám đốc một công ty chuyên về sàn gỗ đóng trên địa bàn TP Thanh Hóa.

Hiện vụ việc đang được cơ quan chức năng điều tra, làm rõ.

Lê Dương

Đâm chết đồng nghiệp trong đội lễ tang khi đi hát karaoke ở Đắk Lắk

 Nhóm đồng nghiệp trong đội lễ tang tổ chức ăn nhậu rồi rủ nhau đi hát karaoke thì xảy ra đánh nhau khiến 1 người bị đâm chết.

Fichajes đưa tin, MU một lần nữa thể hiện sự quan tâm đến Ousmane Dembele.

MU quan tâm đến Ousmane Dembele

Dembele có hợp đồng với Barca đến 2022. Đội bóng xứ Catalunya muốn gia hạn nhưng các bên chưa tìm thấy thỏa thuận chung.

Sự can thiệp của MU có thể khiến cho quá trình đàm phán rơi vào bế tắc.

MU cần cầu thủ chạy cánh mới để tăng chất lượng hàng công. Quỷ đỏ từng muốn Jadon Sancho nhưng chi phí quá cao.

Hợp đồng của Dembele với Barca sắp hết hạn, nên MU có thể lấy cầu thủ người Pháp với giá 50 triệu euro (42,7 triệu bảng).

Atletico muốn mua Firmino

Theo giới truyền thông Tây Ban Nha, Atletico muốn nâng chất lượng đội hình hướng đến mùa giải mới bằng Roberto Firmino.

Atletico muốn chiêu mộ Roberto Firmino

HLV Diego Simeone cần Firmino để thực hiện giấc mơ chinh phục Champions League.

Mùa này, Atletico lệ thuộc quá nhiều vào Luis Suarez, nên Firmino trở thành giải pháp cần thiết.

Gol Digital cho biết, Roberto Firmino cũng đang suy nghĩ về khả năng rời Liverpool.

Sau khi giành Champions League lẫn Premier League, Firmino muốn tìm kiếm trải nghiệm mới để duy trì phong độ hướng về World Cup 2022.

Barca chiêu mộ Dybala

Gazzetta dello Sport tiết lộ, Barcelona đang đặt vấn đề chuyển nhượng Paulo Dybala.

Barca đàm phán với Dybala

Mới đây, Phó Chủ tịch Pavel Nedved thừa nhận Juventus đưa Dybala lên thị trường chuyển nhượng, để tiến hành làm mới đội hình.

Barca từng nhiều lần muốn đưa Dybala về sân Nou Camp.

Trong kế hoạch mới của tân Chủ tịch Joan Laporta, Dybala là một giải pháp để xây dựng lối chơi quanh Messi.

Ngoài Barca, các đội PSG, Tottenham, MU và Liverpool cũng quan tâm đến Dybala.

De Gea sắp rời MU, Real Madrid từ chối Ronaldo

De Gea có thể rời MU vì lý do này, Real Madrid từ chối đón Ronaldo trở lại, Inter Milan hy vọng kiếm 100 triệu bảng từ Lukaku là những tin bóng đá mới nhất hôm nay, 29/3.

Nhiều nhân viên cho biết mình đang bị đẩy vào tình trạng kiệt sức trong công việc. Ảnh: The Prindle Post.

“Ban lãnh đạo chưa thực sự thấu hiểu nhân viên”, Phó chủ tịch tập đoàn Microsoft, Jared Spataro cho biết. “61% lãnh đạo đều cho rằng mình đã thành công trong công việc, con số này lớn hơn 23% số nhân viên đang làm việc cho họ. Có nghĩa là chẳng có sự kết nối nào giữa cấp trên và cấp dưới cả. Và những người ngồi ở trên thì cứ tự mãn kiểu ‘Mình quá đỉnh!’”, Jared Spataro nói thêm.

Số liệu cho thấy những cuộc họp và hội thảo trực tuyến thông qua Microsoft Teams đang ngày càng nhiều nhưng đây cũng chính là minh chứng cho sự kiệt quệ của phía người lao động. Thời gian cho các cuộc họp trên Teams tăng lên gấp đôi so với trước đây, trung bình mỗi cuộc họp lại dài hơn 10 phút. Số tin nhắn trên ứng dụng Teams hàng tuần tăng 45% và 42% trong số đó là được gửi đi ngoài giờ làm việc.

“Giờ đây những giới hạn cá nhân đột nhiên biến mất - ‘sếp tôi tự cho mình đặc quyền réo tôi dậy lúc 7 giờ sáng và oanh tạc tin nhắn của tôi lúc 8-9 giờ tối.” Spataro chia sẻ. “Chúng tôi cho rằng mọi người nên nhận ra rằng con người làm việc hiệu quả nhất khi và chỉ khi có giờ giấc đàng hoàng.”

Gen Z và phái nữ là những người “đứng mũi chịu sào” đầu tiên

Đáng chú ý, theo khảo sát, các nhân viên thuộc Gen Z, ở độ tuổi từ 18-25 tuổi, lại là những người gặp nhiều bấp bênh nhất trong công việc. Bên cạnh đó, đa số phái nam đều gặp thuận lợi khi đi làm. Trong khi đó, phái nữ, dù là nhân viên đã có kinh nghiệm làm việc với các đối tác bên ngoài hay là “ma mới” đều gặp phải rất nhiều khó khăn.

Gen Z vào đời giữa khủng hoảng nghề nghiệp sau đại dịch. Ảnh: AskMen.

Lý do được đưa ra là bởi thế hệ Gen Z chỉ vừa mới “trải đời”, chưa có nhiều kinh nghiệm để ứng phó trong quá trình làm việc. Còn phụ nữ lại là những người phải gánh trên vai cả trách nhiệm công việc lẫn trách nhiệm trông con vì trường học thực hiện đóng cửa để chống dịch.

66% thế hệ Z được khảo sát cho biết họ đang phải vật lộn với công việc. Họ là những người chịu ảnh hưởng lớn bởi dịch Covid-19 khi phải tìm kiếm động lực mới trong công việc và thiếu hụt cơ sở vật chất để xây dựng môi trường làm việc hiệu quả trong mùa dịch.

Làm việc trực tuyến trở thành một trong những giải pháp

Dù ở một số quốc gia, tình hình dịch bệnh đã có những dấu hiệu tốt, các doanh nghiệp vẫn đang dần chuyển hướng làm việc trực tuyến. Số lượng công việc trực tuyến được đăng tải trên LinkedIn tăng gấp 5 lần. Microsoft cũng cho biết đa số người lao động đều nộp đơn ứng tuyển vào các vị trí này.

Tuy nhiên, phương thức làm việc này lại dẫn đến sự thụt lùi trong mạng lưới kết nối trong công việc. Dữ liệu của Teams và email của Outlook giữa các phòng ban, nhóm nhân viên lớn đang sụt giảm và tương tác giữa các nhóm nhân viên nhỏ hơn lại dần tăng lên. Nhà sáng lập các ứng dụng trên đang lo lắng rằng xu hướng này sẽ ảnh hưởng đến tính sáng tạo đổi mới trong công việc.

73% nhân viên được khảo sát cho biết họ muốn được làm việc từ xa, trong khi đó, 67% lại muốn được gặp mặt trực tiếp đồng nghiệp của mình. Ảnh: MGA Blogs.

Microsoft cho biết tập đoàn sẽ mở cửa lại trụ sở ở Redmond, Washington vào cuối tháng 3 để các nhân viên có nhu cầu có thể quay lại làm việc. Tuy nhiên, số lượng các phòng hội nghị có thể sử dụng vẫn còn hạn chế. Hãng phần mềm khổng lồ bậc nhất thế giới này còn khẳng định dù trụ sở đã quay lại làm việc, nhưng nhân viên hoàn toàn có thể làm việc tại nhà mà không cần xin phép.

Theo Zing/Bloomberg

Trí tuệ nhân tạo có khiến con người mất việc nhanh hơn?

Nhiều người vẫn còn chưa cảm nhận được rõ ràng sự xâm chiếm của AI (Artificial Intelligence), nhưng càng ngày trí tuệ nhân tạo càng nhúng sâu vào các lĩnh vực tưởng như chỉ dành cho con người.