MUthời Erik ten Hag gây lo lắng khi lịch thi đấu Premier League mùa giải mới đã được công bố nhưng CLB vẫn chưa mang về được tân binh nào, trong khi chia tay hàng loạt cái tên.

Không ít fan Quỷ đỏ cho thấy ‘nỗi sợ hãi’ đến sớm với họ, mà ngay cả cựu danh thủ Gary Neville cũng sốt ruột MU.

Trong khi Liverpool đã nổ ‘bom tấn’ 100 triệu euro Darwin Nunez, bản hợp đồng khủng Erling Haaland cũng đã ra mắt Man City, hay Tottenham kịp mang về Fraser Forster và Ivan Perisic, rồi chuẩn bị ký tiếp Yves Bissouma từ Brighton,… Quỷ đỏ vẫn chưa có được hợp đồng nào.

MU được liên kết với nhiều mục tiêu ở chuyển nhượng mùa hè, từ De Jong (Barca), Eriksen (Brentford), Jurrien Timber và Antony đều của Ajax, hay Pau Torres (Villarreal),… nhưng chưa mang được tân binh nào về Old Trafford.

Man City thêm tân binh hàng thủ

Theo chuyên gia chuyển nhượng Fabrizio Romano, Man Citychuẩn bị đưa ra lời đề nghị cho hậu vệ Marc Cucurella của Brighton.

“Cucurella vẫn là mục tiêu hàng đầu của Man City ở vị trí hậu vệ trái. Pep Guardiola thực sự muốn có cậu ấy”, Romano cập nhật.

Cucurella bị đánh giá “không đủ tốt” ở Barca, chỉ sau 1 lần ra sân cho đội 1. Năm 2020, anh được bán cho Getafe với giá 11 triệu euro.

Cầu thủ 23 trưởng thành nhanh chóng và chuyển đến chơi ở Premier League vào năm ngoái. Ở mùa giải vừa qua, Cucurella nổi lên là cầu thủ xuất sắc nhất của Brighton.

Kết quả là Pep Guardiola muốn Man City có được Cucurella trong hè này.

Liverpool ký 5 năm với sao trẻ Calvin Ramsay

Tin tức từ nhà báo Paul Joyes cho hay, Liverpoolđã đạt thỏa thuận ký tài năng trẻ 18 tuổi, Calvin Ramsay của Aberdeen với giá 4 triệu bảng cùng 2,5 triệu bảng cho các tiện ích bổ sung.

“Tuyển thủ U21 Scotland còn phải kiểm tra y tế - sẽ không diễn ra trước cuối tuần, và một bản hợp đồng 5 năm đã được chuẩn bị.

Ramsay sẽ tham gia vào đội 1 của Klopp cho chuyến du đấu trước mùa giải, tại Thái Lan và ở Áo. Sao trẻ được Liverpool xác định là kế thừa cho Trent Alexander-Arnold”.

L.H

Trước thế trận bế tắc, HLV Lê Huỳnh Đức quyết định tung tiền đạo Nguyễn Tiến Linh vào sân trong hiệp hai.

Đến phút 74, tuyển thủ quốc gia này tỏa sáng đưa đội bóng đất Thủ vượt lên dẫn trước. Minh Trọng tạt bóng bổng từ cánh phải vào để tiền đạo Tiến Linh bật cao đánh đầu hiểm hóc mở tỷ số cho đội khách B.Bình Dương.

Để thủng lưới, các cầu thủ Khánh Hòa nỗ lực gây sức ép để tìm kiếm cơ hội quân bình tỷ số. Tuy nhiên, không những không thể chọc thủng lưới đội khách, họ còn phải nhận thêm bàn thua.

Đón đường chuyền vào vòng cấm của đồng đội ở phút 90, Tiến Linh làm tường để Bùi Vĩ Hào dứt điểm chính xác, ấn định chiến thắng 2-0 dành cho B.Bình ngay trên sân của Khánh Hòa.

HLV Võ Đình Tân từ chức, Khánh Hoà khó chồng khó

Cuộc đối đầu giữa Khánh Hòa và B.Bình Dương trên sân 19-8 Nha Trang diễn ra sôi động và hấp dẫn ngay từ đầu trận. 

Khá nhiều cơ hội được ra ra về phía khung thành của nhau trong hiệp một, đặc biệt là đội bóng được dẫn dắt bởi HLV Võ Đình Tân.

Trước thế trận bế tắc, HLV Lê Huỳnh Đức quyết định tung tiền đạo Nguyễn Tiến Linh vào sân trong hiệp hai.

Đến phút 74, tuyển thủ quốc gia này tỏa sáng đưa đội bóng đất Thủ vượt lên dẫn trước. Minh Trọng tạt bóng bổng từ cánh phải vào để tiền đạo Tiến Linh bật cao đánh đầu hiểm hóc mở tỷ số cho đội khách B.Bình Dương.

Để thủng lưới, các cầu thủ Khánh Hòa nỗ lực gây sức ép để tìm kiếm cơ hội quân bình tỷ số. Tuy nhiên, không những không thể chọc thủng lưới đội khách, họ còn phải nhận thêm bàn thua.

Đón đường chuyền vào vòng cấm của đồng đội ở phút 90, Tiến Linh làm tường để Bùi Vĩ Hào dứt điểm chính xác, ấn định chiến thắng 2-0 dành cho B.Bình ngay trên sân của Khánh Hòa.

HLV Võ Đình Tân từ chức, Khánh Hoà khó chồng khó

Các nhà sinh vật học tiến hóa đã chỉ ra một số người có một số đặc điểm “di truyền phù hợp” tạo thuận lợi cho họ trong cuộc đời. Chúng được biểu hiện như: tỷ lệ đối xứng hai bên trái - phải của cơ thể cân đối. Những người cân đối không chỉ được coi là ưa nhìn hơn mà còn có xu hướng khỏe mạnh hơn, thông minh hơn và nổi trội hơn những người khác. Đặc biệt trong một số lĩnh vực công việc đòi hỏi vận động khắc nghiệt, họ sẽ gặp thuận lợi hơn để thi hành nhiệm vụ: thể thao, quân đội, hàng không, xây dựng...

Tuy nhiên, thực tế cũng cho thấy, sự bất đối xứng nhỏ ở một số vị trí cơ thể lại là biểu hiện của những nhà lãnh đạo tiềm năng (ví dụ: sự mất cân đối về độ dài của tai hoặc ngón tay)… Những người này thường có khả năng truyền cảm hứng cho mọi người. Những trải nghiệm khó khăn thời thơ ấu (bị trêu chọc, bắt nạt, tẩy chay…) vì đặc điểm ngoại hình giúp họ có khả năng thấu hiểu người khác, cũng như hiểu được hậu quả của sự ích kỷ hoặc thói quen đánh giá con người qua ngoại hình. Họ cũng học hỏi cách để vượt qua tự ti ngoại hình để hòa nhập với đám đông, cũng như vượt qua khó khăn để tập trung vào những mục tiêu quan trọng, làm nên sự thành công.

Những câu chuyện về ngoại hình như vậy có thể giúp bạn quan tâm đến cảm xúc của người khác, truyền cảm hứng cho người khác. Bạn cũng có xu hướng phát triển sự đồng cảm, tạo động lực cho bản thân và người khác. Lợi ích của những kỹ năng đó có thể lâu dài hơn so với sự nổi bật nhờ ngoại hình. Đặc biệt khi bạn lãnh đạo một tập thể gồm nhiều cá nhân có các cá tính, ngoại hình, điểm yếu điểm mạnh khác nhau.

Càng có nhiều kinh nghiệm sống, chúng ta càng hiểu rằng: diện mạo xinh đẹp, cao ráo không đảm bảo nhân cách đẹp. Nếu cá nhân bạn không đặt sự yêu quý, đánh giá cao vô thức với những người có “giao diện” đẹp hơn khi đánh giá người khác cũng như so sánh người khác với bản thân, thì bạn sẽ dần nhìn ra các điểm mạnh từ những vẻ đẹp không hoàn hảo. Tiềm năng lãnh đạo đến từ trải nghiệm làm việc và tiếp xúc cộng đồng của bạn, cách bạn biến bất lợi thành động lực và vượt lên nghịch cảnh. Và chỉ có bạn mới quyết định được cách tận dụng thế mạnh dù xuất phát điểm ra sao.

(Nguồn CareerBuilder)

Theo quan niệm phương Đông, người có thùy tai dầy như Phật Di Lặc, hoặc khuôn mặt có ngũ quan cân đối… sẽ là người có tiền của hoặc hậu vận tốt. Mặc dù quan niệm này không chính xác với tất cả, nhưng thực tế một số đặc điểm dung mạo luôn tạo ấn tượng tích cực về công việc, cuộc sống. 

Các nhà sinh vật học tiến hóa đã chỉ ra một số người có một số đặc điểm “di truyền phù hợp” tạo thuận lợi cho họ trong cuộc đời. Chúng được biểu hiện như: tỷ lệ đối xứng hai bên trái - phải của cơ thể cân đối. Những người cân đối không chỉ được coi là ưa nhìn hơn mà còn có xu hướng khỏe mạnh hơn, thông minh hơn và nổi trội hơn những người khác. Đặc biệt trong một số lĩnh vực công việc đòi hỏi vận động khắc nghiệt, họ sẽ gặp thuận lợi hơn để thi hành nhiệm vụ: thể thao, quân đội, hàng không, xây dựng...

Tuy nhiên, thực tế cũng cho thấy, sự bất đối xứng nhỏ ở một số vị trí cơ thể lại là biểu hiện của những nhà lãnh đạo tiềm năng (ví dụ: sự mất cân đối về độ dài của tai hoặc ngón tay)… Những người này thường có khả năng truyền cảm hứng cho mọi người. Những trải nghiệm khó khăn thời thơ ấu (bị trêu chọc, bắt nạt, tẩy chay…) vì đặc điểm ngoại hình giúp họ có khả năng thấu hiểu người khác, cũng như hiểu được hậu quả của sự ích kỷ hoặc thói quen đánh giá con người qua ngoại hình. Họ cũng học hỏi cách để vượt qua tự ti ngoại hình để hòa nhập với đám đông, cũng như vượt qua khó khăn để tập trung vào những mục tiêu quan trọng, làm nên sự thành công.

Những câu chuyện về ngoại hình như vậy có thể giúp bạn quan tâm đến cảm xúc của người khác, truyền cảm hứng cho người khác. Bạn cũng có xu hướng phát triển sự đồng cảm, tạo động lực cho bản thân và người khác. Lợi ích của những kỹ năng đó có thể lâu dài hơn so với sự nổi bật nhờ ngoại hình. Đặc biệt khi bạn lãnh đạo một tập thể gồm nhiều cá nhân có các cá tính, ngoại hình, điểm yếu điểm mạnh khác nhau.

Càng có nhiều kinh nghiệm sống, chúng ta càng hiểu rằng: diện mạo xinh đẹp, cao ráo không đảm bảo nhân cách đẹp. Nếu cá nhân bạn không đặt sự yêu quý, đánh giá cao vô thức với những người có “giao diện” đẹp hơn khi đánh giá người khác cũng như so sánh người khác với bản thân, thì bạn sẽ dần nhìn ra các điểm mạnh từ những vẻ đẹp không hoàn hảo. Tiềm năng lãnh đạo đến từ trải nghiệm làm việc và tiếp xúc cộng đồng của bạn, cách bạn biến bất lợi thành động lực và vượt lên nghịch cảnh. Và chỉ có bạn mới quyết định được cách tận dụng thế mạnh dù xuất phát điểm ra sao.

(Nguồn CareerBuilder)