Tại hội thảo, các đại diện của 5 công ty kiến trúc - thiết kế trình bày các nghiên cứu góp phần “Trẻ hóa đô thị” như: Tái sinh đô thị bền vững - Phát triển thích ứng di sản công nghiệp; Đánh thức “nơi chốn” trong thành phố; Chuyển hóa bãi chôn lấp thành công viên xanh: Nghiên cứu trường hợp Bãi chôn lấp Gò Cát - TP.HCM; Đổi mới nhà phố - Mini Building; Khu đô thị C-TOWN. 

Các nghiên cứu gợi mở những giải pháp có tính thực tiễn nhằm “hồi sinh” và phát triển đô thị, thiết kế một tòa nhà, kiến tạo không gian kết hợp với bảo tồn giá trị văn hóa, xây dựng không gian công cộng bền vững.  

TS. Nguyễn Thị Hậu (Hội Khoa học và Lịch sử TP.HCM) bày tỏ hứng thú đối với 5 nghiên cứu: “Các đề tài đều nêu đến các vấn đề mà TP.HCM đang gặp phải như nhà ở xã hội, phát triển đô thị, các di sản công nghiệp, sân chơi công cộng. Các đề tài cần quan tâm đến đối tượng thụ hưởng, trả lời được câu hỏi “Đô thị này là của ai?”, từ đó sẽ đảm bảo sự đồng thuận giữa các ý tưởng thiết kế của các kiến trúc sư với các chính sách của Nhà nước”.

Đánh giá về ý nghĩa của chương trình, KTS Nguyễn Trường Lưu - Phó Chủ tịch Hội Kiến trúc sư Việt Nam chia sẻ: “Trong những năm qua, Chương trình ALP đã mang đến những hoạt động ý nghĩa góp phần thúc đẩy sự sáng tạo và phát triển của ngành kiến trúc Việt Nam. Chủ đề năm nay với mục tiêu trẻ hóa, mang lại sức sống mới cho không gian đô thị rất hay, rất thực tiễn trong bối cảnh đô thị hiện nay. Tôi mong rằng 5 nghiên cứu sẽ vừa là trách nhiệm, nghĩa vụ, vừa là hạnh phúc của các kiến trúc sư tham gia”. 

Phần thảo luận giữa các chuyên gia xoay quanh các vấn đề liên quan: đổi mới đô thị trên phương diện kinh tế, môi trường, văn hóa xã hội; cơ chế xây dựng nhà ở xã hội cho nhóm người yếu thế; chính sách quy hoạch phù hợp với mỗi vùng miền; kế hoạch biến di sản công nghiệp thành không gian văn hóa sáng tạo; kinh nghiệm làm dự án sân chơi công cộng; vấn đề hợp tác công - tư khi thực hiện một dự án cộng đồng.

Tại hội thảo, ông Nguyễn Đỗ Dũng - CEO Công ty Tư vấn Quốc tế enCity chia sẻ về chủ đề “Tái sinh đô thị bền vững”. Ông Antoine Besseyre des Horts - Giám đốc LIXIL Global Design Asia trình bày về “Thương hiệu GROHE cùng các xu hướng vĩ mô”. Ông Paul Finch - nhà sáng lập và Giám đốc chương trình Liên hoan Kiến trúc thế giới giới thiệu hơn 30 dự án trên toàn cầu góp phần hướng đến môi trường sống chất lượng, bền vững và nhân văn. 

Sau Hội thảo, các đơn vị tiếp tục hoàn thiện nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu sẽ được công bố vào hội thảo cuối kỳ và giới thiệu đến công chúng thông qua Triển lãm ALP Pavilion 2023 – 2024, dự kiến diễn ra vào tháng 3/2024. 

Chương trình ALP 2023 - 2024 với chủ đề “Trẻ hóa đô thị” tiên phong trong việc tạo nền tảng kết nối kiến trúc sư, nhà quy hoạch, nhà quản lý và hoạch định chính sách, đưa ra những giải pháp “hồi sinh” và phát triển đô thị. Chương trình thể hiện tầm nhìn của LIXIL Việt Nam mang đến những giá trị thiết thực cho công đồng, xây dựng và phát triển tương lai không gian sống tốt đẹp cho người Việt. 

Quốc Tuấn

Ảnh minh họa

Theo quy định tại điểm b, Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 4, Điều 31,  Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: 

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: b) Lao động nữ sinh con”; “2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1. Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc  nhận nuôi con nuôi.” và “4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Khoản 1, Điều 9, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 có quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau: “1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau: a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Như vậy, theo thông tin bạn đã cung cấp, thì vợ Bạn thuộc vào trường hợp có thể được hưởng chế độ thai sản theo Điều 31, Luật bảo hiểm năm 2014 do đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội được trên 07 năm. Tuy nhiên, đến tháng 7/2019 thì công ty tuyên bố phá sản, đã chốt bảo hiểm đến hết tháng 7/2019 và vợ bạn hiện tại đang mang thai, dự kiến sinh con vào tháng 1 năm 2020, nên căn cứ Khoản 1, Điều 9, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015, có thể xảy ra hai trường hợp như sau:

Trường hợp 1: Vợ bạn sinh con trước ngày 15/01/2020

Với trường hợp này, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 1/2019 đến tháng 12/2019. Đến tháng 7/2019 thì công ty tuyên bố phá sản,và đã chốt bảo hiểm đến hết tháng 7/2019, thì thời gian đóng bảo hiểm của vợ bạn sẽ được tính từ tháng 1/2019 đến tháng 7/2019 là 07 tháng. Vậy căn cứ theo Khoản 2 và khoản 4, Điều 31, Luật bảo hiểm 2014, dù vợ bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì vẫn hoàn toàn đủ Điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp 2: Vợ bạn sinh con từ sau ngày 15/01/2020

Với trường hợp này, do công ty tuyên bố phá sản,và đã chốt bảo hiểm đến hết tháng 7/2019, nên nếu vợ bạn không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính như ở trường hợp 1. Còn nếu vợ bạn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, thì dù vợ bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì vẫn hoàn toàn đủ Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Hiện giờ vợ bạn muốn đăng ký bảo hiểm thất nghiệp. Khi vợ bạn đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì vẫn đuợc hưởng chế độ thai sản. 
Luật sư đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại Khoản 4, Điều 3, Luật việc làm 2013 khái niệm: “Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp”

Khoản 2, Điều 3, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đưa ra khái niệm: “Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia.”

Như vậy, Bảo hiểm thất nghiệp được chi trả dựa trên Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, hình thành từ nguồn đóng bảo hiểm thất nghiệp trên cơ sở quy định tại Khoản 2, Điều 57, Luật việc làm năm 2013. Còn chế độ thai sản được chi trả dựa trên Quỹ bảo hiểm xã hội bắt buộc hình thành từ nguồn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trên cơ sở người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Khoản 2, Điều 3, Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó, việc hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ không ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản và ngược lại.

Tư vấn bởi Luật sư Nguyễn Văn Nguyên, Giám đốc Công ty Luật Hưng Nguyên, đoàn Luật sư thành phố Hà Nội- thuộc Cộng đồng Luật sư IURA 

Ban Bạn Đọc

Tại sự kiện, ban tổ chức đã tìm ra 13 khách hàng may mắn nhận giải thưởng đặc biệt là ô tô điện VF 5 Plus. Hết lần này đến lần khác, khán phòng vỡ òa trong niềm vui cùng những khách hàng may mắn vừa “tậu” được nhà vừa trúng được xe. 

Đại diện cho các khách hàng đã trúng thưởng, ông Văn Thái Bình (khách hàng mua căn hộ tại tòa R1.01 The Zenpark) chia sẻ: “Tôi quá bất ngờ khi mình lại may mắn đến như vậy, vừa nhận nhà ở ngay trong không gian xanh, lại vừa trúng luôn xe xanh. Thật sự là một mở đầu tuyệt vời. Chân thành cảm ơn chủ đầu tư Vinhomes đã luôn luôn tâm huyết, đồng hành với khách hàng.”

Theo bà Vũ Thị Hiền Tâm, đại diện chủ đầu tư Vinhomes, với việc tặng 1.000 xe ô tô điện VinFast hưởng ứng Quỹ Vì tương lai xanh do Vingroup phát động, Vinhomes không chỉ mong muốn mang đến cơ hội “ở nhà Xanh - đi xe Xanh” cho các cư dân tương lai mà còn góp phần ủng hộ xu hướng sống xanh bền vững, vì tương lai xanh cho mọi người.

Ocean City tiên phong lan tỏa sống xanh

Với sứ mệnh góp phần vào mục tiêu không phát thải vào năm 2050 của Quỹ Vì tương lai xanh, chủ đầu tư Vinhomes khuyến khích cư dân và khách hàng sử dụng xe điện cho việc đi lại để lan tỏa phong cách sống xanh, góp phần giảm phát thải ra môi trường.

Bà Phạm Thu Tâm, cư dân The Zenpark (Vinhomes Ocean Park) cho biết, tại khu đô thị nơi bà đang sống, mọi người đi xe điện rất nhiều, từ xe máy, ô tô… góp phần làm không khí trong lành hơn, ít khói xăng xe, ít tiếng ồn. “Ngay cả xe buýt điện cũng trở thành phương tiện đi làm, đi học, đi mua sắm của phần lớn cư dân”, bà Tâm nói.

“Thành phố điểm đến” Ocean City nằm tại phía đông Hà Nội là nơi tiên phong đưa vào sử dụng hệ thống xe buýt điện VinBus, tạo điều kiện để cư dân có thể dễ dàng di chuyển trong nội khu hay tới nhiều địa điểm khác khắp thành phố. Nơi đây cũng khuyến khích cư dân sử dụng phương tiện giao thông xanh khi bố trí hệ thống trạm sạc ô tô và xe máy điện rộng khắp, cho thuê xe đạp điện… đưa đến môi trường sống trong lành.

Đô thị ghi điểm khi sở hữu tổng diện tích cây xanh, mặt nước rộng lớn. Trong đó đáng chú ý là các công viên nội khu, cùng với cảnh quan và công trình cộng đồng như hồ Ngọc Trai, biển nước mặn Crystal Lagoon, hồ San Hô… Tất cả mang đến không gian ngập tràn cây xanh, mặt nước, tạo ra bầu không khí trong lành, dịu mát.

Bên cạnh lan tỏa chất sống xanh, Ocean City cũng khuyến khích cư dân cân bằng thể chất bằng loạt tiện ích “khủng” như công viên nội khu, sân thể thao, bể bơi trong nhà và ngoài trời, sân chơi trẻ em… Chủ đầu tư cũng liên tục tổ chức các chương trình khuyến khích cư dân rèn luyện sức khỏe, bảo vệ môi trường như Vinhomes Run4Green - thi đi bộ với 10.000 bước chân, Vinhomes Go Green - chương trình đổi rác nhận quà…

Hệ sinh thái xanh độc đáo Vinhomes Ocean Park 1 mở ra không gian sống nghỉ dưỡng độc đáo với biển xanh, cát trắng, hàng dừa trải dài... Chất sống trẻ trung, sôi nổi cũng dần hình thành tại đây với hàng loạt công trình biểu tượng như Vincom, Đại học VinUni, tòa tháp văn phòng TechnoPark Tower… tạo nên thành phố nghỉ dưỡng thịnh vượng, sầm uất.

Cộng hưởng với loạt giá trị bền vững của dự án, ưu đãi trao tặng xe ô tô điện VinFast mang đến cho các cư dân Ocean City cơ hội “ở nhà Xanh - đi xe Xanh”, đồng thời lan tỏa xu hướng sống xanh bền vững tại đô thị đáng sống hàng đầu khu vực.

Thế Định

Trao đổi với VietNamNetngày 12/10, bà Trần Thị Thanh Huế, Trưởng phòng GD-ĐT huyện Sóc Sơn cho biết, tại thời điểm kiểm tra, nhà trường báo cáo tổ chức cho học sinh tới trường từ ngày 27/9 theo nhóm nhỏ. Để tránh việc kiểm tra của cơ quan chức năng, nhà trường đón trẻ bằng cổng phụ, cổng chính không mở.

Trường Liên cấp Capitole (huyện Sóc Sơn, Hà Nội) đã “vượt” quy định, cho học sinh đến trường mùa dịch.

“Đến khi người dân phản ánh, tổng cộng trường này có khoảng hơn 40 học sinh đang học trực tiếp ở trường. Tại thời điểm đó, Phòng GD-ĐT đã lập biên bản và yêu cầu dừng việc dạy học ngay”, bà Huế nói.

Theo bà Huế, Trường liên cấp Capitole đã tự "vượt rào" cho học sinh đến trường mà không hề thông báo với bất kỳ cơ quan thẩm quyền nào. Việc trường này tự động cho học sinh trở lại trường khi chưa được phép của cơ quan chức năng là hoàn toàn sai quy định.

“Ngay trong quá trình lập biên bản, chúng tôi cũng nói rõ với trường về việc đã vi phạm các văn bản chỉ đạo của các cấp trên (gồm Phòng GD-ĐT, UBND huyện Sóc Sơn và Sở GD-ĐT Hà Nội) và vi phạm quy định về phòng chống dịch Covid-19”, bà Huế nói.

Sau sự việc này, Phòng GD-ĐT huyện Sóc Sơn cũng yêu cầu các đơn vị nghiêm cấm tổ chức các hoạt động cho học sinh trong và ngoài nhà trường khi chưa có sự chỉ đạo của Phòng; nghiêm cấm dạy thêm, học thêm và các hoạt động khác dưới bất kỳ hình thức nào cho đến khi có văn bản hướng dẫn của Sở, Phòng GD-ĐT.

Thanh Hùng

Nhiều gia đình sắp 'nổ tung' vì biểu hiện bất thường của con cái

Ở một số gia đình, việc con cái cả ngày ôm điện thoại, máy tính đang gây ra tình trạng căng thẳng.

Lịch thi đấu của U23 Việt Nam ở VCK U23 châu Á

Bởi vậy, Lampard sẽ được cấp tiền để rước về cầu thủ mình mong muốn, sau hai kỳ chuyển nhượng liên tiếp đội bóng thành London không mua sắm thêm bất kỳ cầu thủ nào.

Bản thân Frank Lampard đi từ ngạc nhiên đến bức xúc khi mùa đông vừa qua, dù Chelsea đã được gỡ bỏ lệnh cấm nhưng lãnh đạo lại không duyệt mua thêm nhân tố mới.

Hiện đội bóng thành London đang đứng thứ 4 ở Ngoại hạng Anh, vị trí sẽ đoạt vé dự Champions League mùa tới. Tuy nhiên, họ đang bị một loạt CLB bám đuổi phía sau như Tottenham, MU, Wolves hay Sheffield Utd.

Ngay tháng 1 vừa qua, Tottenham đã chiêu mộ Gedson Fernandes và Steven Bergwijn. Ngoài ra, họ cũng kích hoạt điều khoản mua đứt Lo Celso.

Sheffield United xếp thứ 6 ở Ngoại hạng Anh rước về tân binh đắt giá kỷ lục của CLB Sander Berge với mức phí 22 triệu bảng.

Tỷ phú Abramovich sẽ cấp tiền để Lampard mua sắm

MU cũng xuống tiền để chốt thương vụ Bruno Fernandes và mượn thành công Odion Ighalo. Wolves không chịu kém cạnh khi đưa về bộ đôi Daniel Podence và Bruno Jordao.

Chứng kiến các đối thủ cạnh tranh tăng cường lực lượng mạnh mẽ, Lampard hy vọng sẽ tuyển thêm ít nhất một chân sút nhưng rốt cuộc Cavani hay Mertens không thể cập bến Stamford Bridge.

Với đội hình gồm nhiều cầu thủ trẻ, Lampard gặp không ít khó khăn trong việc duy trì tính ổn định. Phía trước Chelsea đang là những đối thủ "cứng cựa" như MU, Tottenham hay Bayern Munich (ở vòng knock-out Champions League).

* Đăng Khôi