Theo đánh giá của Cục Viễn thông, Bộ TT&TT đưa ra ngày 2/2, trong thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2017, các doanh nghiệp viễn thông đã tích cực xử lý tin nhắn rác theo chỉ đạo của Bộ trưởng Bộ TT&TT, đảm bảo không xảy ra tình trạng tin nhắn rác phát tán với diễn biến phức tạp như trước đây.

Bộ trưởng Bộ TT&TT Trương Minh Tuấn đánh giá, trong dịp nghỉ Tết nguyên đán, Bộ trưởng đã nhận được phản hồi "Tết năm nay không thấy tin nhắn rác".

Bộ trưởng ghi nhận và đánh giá cao quyết tâm của các doanh nghiệp viễn thông, cơ quan quản lý của Bộ đã vào cuộc quyết liệt ngăn chặn vấn nạn. Bộ trưởng đề nghị trong thời gian tiếp theo, các doanh nghiệp viễn thông cùng các cơ quan quản lý nhà nước cần thắt chặt phối hợp xử lý, để đạt hiệu quả cao hơn.

Đoạn video cho thấy các nhân viên của Tencent đang tham gia một trò chơi bị mô tả là "phản cảm" và "kỳ thị phụ nữ": Các nhân viên nữ quỳ gối, cố gắng mở nắp của các chai nước kẹp giữa đùi của các nhân viên nam. Hành động này rõ ràng trông giống như họ đang "thỏa mãn" các đồng nghiệp nam bằng miệng.

Theo truyền thông Trung Quốc, đoạn video trên được trích lấy từ một bữa tiệc thường niên do mảng phát triển tin nhắn của Tencent tổ chức. Sau khi đoạn video bị rò rỉ trên mạng, nhiều người dùng mạng xã hội Weibo, vốn cũng thuộc sở hữu của Tencent, đã bày tỏ sự công phẫn đối với những hành vi trên. Báo Người Thượng Hải dẫn lời một độc giả viết: "Tại sao một công ty có thể đối xử với các nhân viên theo cách như vậy? Họ có còn biết xấu hổ nữa hay không?".

Trước phản ứng dữ dội từ dư luận, Tencent đã phải ra một tuyên bố xin lỗi về sự cố. Hãng khẳng định, các nhân viên chịu trách nhiệm về trò chơi này đã bị đánh giá "hạnh kiểm xấu" trong hồ sơ của họ.

Một số người nhận định, sự cố với Tencent có thể bắt nguồn từ thực tế rằng, hãng này không có giám đốc, thành viên hội đồng quản trị hay trưởng phòng, ban là nữ. Đây là vụ việc mới nhất cho thấy vấn đề phân biệt đối xử, kỳ thị phụ nữ trong ngành công nghiệp công nghệ ở Trung Quốc.

Năm 2015, công ty Alibaba từng bị buộc phải rút lại một quảng cáo tuyển dụng, có nội dung đòi ứng viên nữ phải sở hữu ngoại hình như ngôi sao phim khiêu dâm Sora Aoi để "tạo động lực" cho các đồng nghiệp. Một quản lý cấp cao của hãng Baidu cũng bị giáng chức sau khi có phát biểu "sỉ nhục" phụ nữ vào năm 2016 rằng: "Nếu một cô gái nói với tôi: 'Hệ thống điều hòa trong ký túc xá của em bị hỏng và em không muốn về nhà', tôi nghĩ điều đó có nghĩa cô ấy muốn hôn và làm tình".

Sự phân biệt đối xử theo giới tính hiện không chỉ tồn tại trong ngành công nghiệp công nghệ của Trung Quốc. Ngay tại Mỹ, Thung lũng Silicon cũng đang phải đối mặt với những vấn đề tương tự. Một cuộc khảo sát năm 2016 phát hiện, 60% phụ nữ ở Thung lũng Silicon từng bị quấy rối tình dục. Nhiều công ty cũng tuyên bố hiện không có đủ ứng viên nữ đạt trình độ mong muốn để tuyển dụng và đa dạng hóa đội ngũ nhân sự của họ.

Tuấn Anh(Theo Gizmodo)

Thay mặt lãnh đạo Bộ TT&TT, Thứ trưởng Bộ TT&TT Phan Tâm, Trưởng ban Công tác thúc đẩy phát triển IPv6 quốc gia đã trao Bằng khen của Bộ trưởng cho đại diện lãnh đạo FPT Telecom, trong khuôn khổ hội nghị tổng kết kết quả triển khai IPv6 năm 2016 và định hướng kế hoạch công tác năm 2017 của Ban công tác diễn ra chiều nay, ngày 6/1/2017 tại Hà Nội.

Quyết định tặng thưởng Bằng khen của Bộ trưởng Bộ TT&TT cho FPT Telecom được Bộ trưởng Trương Minh Tuấn ký ngày 5/1/2017.

Theo đại diện Trung tâm Internet Việt Nam (VNNIC), thường trực Ban công tác thúc đẩy phát triển IPv6 quốc gia, trong năm 2016 vừa qua, kết quả triển khai IPv6 của Việt Nam đã có nhiều khởi sắc.

Trong đó, về cung cấp dịch vụ IPv6 đến người sử dụng, tại thời điểm kết thúc giai đoạn 2 (2013 - 2015) Kế hoạch hành động quốc gia về IPv6, các doanh nghiệp ISP lớn ở Việt Nam mặc dù đã sẵn sàng IPv6 ở hạ tầng, mạng lưới nhưng vẫn chưa triển khai cung cấp dịch vụ IPv6 thực tế tới người sử dụng nên chỉ số người dùng IPv6 Việt Nam lúc bấy giờ chỉ đạt khoảng 0,05%.