Sự kiện Vietnam Mobile Day hàng năm quy tụ và kết nối được rất nhiều công ty công nghệ và đối tác với nhau, từ đó phát triển thêm nhiều mối quan hệ cần thiết cho những bước về sau. Các mối quan hệ trong mạng lưới cộng đồng thực sự quan trọng cho các công ty khởi nghiệp, khi các chuyên gia nhận định rằng các startup không chỉ cần kiến thức nền tảng về kỹ thuật chuyên môn, mà sự liên kết giữa các mạng lưới cộng đồng với nhau nhằm đảm bảo cho sự phát triển của các startup trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

Mới đây, đội ngũ thiết kế của Riot Games đã tiết lộ những kế hoạch thay đổi LMHTtrong Nhật ký Phát triển được cập nhật thường xuyên. GameSao đã chọn lọc và lược dịch những phần đáng chú ý nhất trong Nhật ký Phát triển lần này liên quan đến các thay đổi và dự định chính của Riot ở các phiên bản cập nhật sắp tới.

Kế hoạch lối chơi trong tương lai

Chúng tôi (tức đội ngũ thiết kế & phát triển của Riot) sẽ tạo ra những sự cân bằng ở các phiên bản cập nhật sắp tới như thường lệ. Chúng tôi cũng có những điểm cần phải tập trung vào. Chúng tôi sẽ cố gắng thử nghiệm chúng. Nó không phải là thứ gì đó mà chúng tôi có thể làm suốt được, tuy nhiên, khi nó sẵn sàng, đương nhiên sẽ được đưa vào các phiên bản cập nhật chính thức.

Lưu ý rằng, đây mới chỉ là kế hoạch, không có gì đảm bảo chắc chắn cả. Nó vẫn có thể có những thứ phải thay đổi.

6.12

• Thay đổi một vài vị tướng, trang bị và hệ thống ở bản đồ ARAM.
• Thông Thạo Tướng ở Vực Gió Hú và Khu Rừng Quỷ Dị.
• Điều chỉnh 06 món trang bị, phần lớn thường được các xạ thủ sử dụng. Mục tiêu là thiết lập lại sự cân bằng giữa Kiếm Ma/ Rìu Đen và các cách lên đồ khác của nhiều vị tướng.

6.13

• Phiên bản tập trung vào vị trí hỗ trợ như về lượng kinh nghiệm, chỉnh sửa vài món trang bị mà vốn không được để ý cho lắm (ví dụ:  Hồng Ngọc Tỏa Sáng hay  Di Vật Tai Ương), tăng sức mạnh nhẹ một vài vị tướng thường chơi hỗ trợ…
• Đây không phải một đợt cập nhật lớn đã từng làm với pháp sư, nhưng tập hợp của những thay đổi nhỏ sẽ làm chúng nhanh chóng hiện diện hơn.
• Cải thiện Thông Thạo Tướng cho hỗ trợ hơn trước.

6.14 – 6.15

• Cân bằng, và tập trung vào Chung kết Thế giới. Vòng loại được dự kiến sẽ thi đấu ở phiên bản 6.15, nên sẽ dồn sự tập trung cho các người chơi chuyên nghiệp luyện tập ở phiên bản 6.14, và một vài thay đổi nhỏ sẽ có ở 6.15. Khoảng thời gian phiên bản 6.14 xuất hiện trên các máy chủ sẽ đủ lâu để đón nhận những ý kiến phản hồi từ tất cả người chơi.
• Có thể tiếp tục phát triển ARAM, tùy thuộc vào những vấn đề lớn xuất hiện kể từ những thay đổi ở phiên bản 6.12.

6.16– 6.18

• Cân bằng, và tập trung vào Chung kết Thế giới. Tương tự như vòng loại, các thay đổi tập trung hướng đến đối tượng chính là các tuyển thủ chuyên nghiệp. 6.16 + 6.17 + 6.18 sẽ tập trung giải quyết các vấn đề xuất hiện ở hai phiên bản trước.

Thứ gì đó sẽ xuất hiện ở các phiên bản cập nhật

• Nâng cấp Ryze (toàn bộ hình ảnh, âm thanh, thêm vài thay đổi ở bộ kỹ năng để tập trung vào tính cân bằng và tính đặc trưng).
• Ít nhất có thêm một tướng mới nữa…

Gnar_G

Ông Trương Thanh Hòa, Giám đốc Công ty TNHH Asian Tech chia sẻ: "Công ty đang đặt văn phòng tại tòa nhà VNPT (KCN An Đồn, Sơn Trà, Đà Nẵng) nhưng diện tích còn khá nhỏ. Chúng tôi muốn mở rộng mặt bằng để ổn định sản xuất và phát triển nguồn nhân lực với trên 500 nhân viên nhưng chưa thể tìm được mặt bằng phù hợp".

Đồng tình với quan điểm trên, ông Trương Quốc Tuấn, Phó Giám đốc Công ty Global Cybersoft, chi nhánh Đà Nẵng thuộc tập đoàn Hitachi cũng đang thuê văn phòng tại tòa nhà VNPT (đường 2/9, Hải Châu, Đà Nẵng) nhưng không thể mở rộng sản xuất và tăng số lượng nhân công vì mặt bằng không đủ để đáp ứng. Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao vì người giỏi kỹ thuật lại thiếu trình độ ngoại ngữ mà người giỏi về ngoại ngữ thì lại thiếu năng lực làm kỹ thuật. Do đó, doanh nghiệp phải tốn rất nhiều thời gian cũng như kinh phí để đào tạo nhân sự phù hợp.

Ông Nguyễn Anh Kha, Giám đốc Khách hàng Doanh Nghiệp Viettel Đà Nẵng cho biết: Nếu thị trường Việt Nam xác định là chuyên về gia công thì chúng ta sẽ luôn thiếu nhân lực vì khi đó toàn cầu sẽ nhìn vào Việt Nam như một phân xưởng để tiếp tục đưa sản phẩm vào gia công. Bởi vậy, các doanh nghiệp CNTT Việt Nam cũng như Đà Nẵng trong quá trình chuyển dịch phải hoạch định rõ ràng khi nào chúng ta chấm dứt được việc chỉ làm gia công, phải hướng đến thuê lại nước ngoài. Viettel đa phần tự lực trên những gì mình hiện có với chủ trương xây dựng nền tảng chứ không xây dựng ứng dụng. Do đó, các doanh nghiệp khác có thể cùng hợp tác với Viettel để tạo ra ứng dụng.

Ngoài ra, các doanh nghiệp khác bày tỏ mong muốn được hợp tác với Đà Nẵng trong việc xây dựng thành phố thông minh, dịch vụ hành chính công, dịch vụ công ích và hỗ trợ các doanh nghiệp start-up. Để tìm kiếm đối tác liên kết kinh doanh, nhiều doanh nghiệp CNTT vừa và nhỏ cũng bày tỏ nguyện vọng được gặp gỡ các doanh nghiệp, tổ chức nước ngoài đến tìm hiểu đầu tư vào Đà Nẵng. Đồng thời, các doanh nghiệp mong muốn thành phố sẽ tạo điều kiện hoàn thiện nhanh chóng các thủ tục, giấy phép lao động, visa, thị thực cho khách hàng, chuyên gia nước ngoài đến làm việc.

Theo tìm hiểu của ICTnews, ngay từ sáng ngày 18/3/2017, hàng loạt fanpage lớn của cộng đồng người dùng Facebook Việt Nam đã không thể truy cập được.

Có thể kể đến hàng loạt cái tên có lượng like từ hàng trăm nghìn cho tới hàng triệu như Chip Đường Phố, Kenny Sang, Câu Chuyện Cuộc Sống, Góc Ẩm Thực, Viet Designer, Truyện Tranh Nhảm Nhí, WeLax …

Thậm chí, ngay cả fanpage của ứng dụng tìm hàng quán Foody.vn với hơn 3 triệu Like cũng đã bị khóa.

Diễn biến mới nhất này tiếp nối sự ra đi của hàng loạt fanpage lớn khác ngay từ đầu năm 2017 của những người nổi tiếng như Giang Popper (2,7 triệu like), Nghe Gì Coi Gì (1,1 triệu like)… càng khiến cho cộng đồng dùng mạng xã hội, đặc biệt là giới làm marketing hoang mang.

Hoang mang hơn khi có không ít fanpage đã được đầu tư không ít tiền để chạy quảng cáo trên Facebook.

Thông tin từ FPT cho hay, sáng kiến này được đưa ra trong bối cảnh Nhật Bản đang thiếu nhân công trầm trọng do tỷ lệ dân số già ngày một tăng cao. Tính riêng nhân lực ngành CNTT, theo ước tính của Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản, đến năm 2020 quốc gia này sẽ phải đối mặt với việc thiếu 369.000 kỹ sư công nghệ.

FPT cũng cho biết, các kỹ sư Việt Nam được gửi sang bên Nhật để đào tạo sẽ được hưởng mức lương giống như các đồng nghiệp nước sở tại, khoảng 300.000 yen đến 400.000 yen (tương đương từ 2.610 USD đến 3.480 USD) mỗi tháng. Nhóm kỹ sư đầu tiên sang Nhật sẽ gồm 8 người. Những kỹ sư được chọn đi đào tạo đòi hỏi cần phải có kỹ năng giao tiếp với khách hàng và đồng nghiệp, do đó họ cần phải thành thạo tiếng Nhật, tương đương với trình độ N3.

Theo FPT, Toppan Forms là công ty chuyên về dịch vụ phát hành thẻ tích hợp, in ấn cũng như phụ trách việc số hóa các tài liệu. Công ty này tin rằng Việt Nam sẽ là đối tác lý tưởng bởi “Người Việt Nam có tính cần cù, chịu khó học hỏi để cải thiện kỹ năng”. Hơn thế, Toppan Forms cũng nhận định rằng việc tìm kỹ sư lành nghề ở Việt Nam dễ dàng hơn so với ở Trung Quốc hay Ấn Độ bởi thung lũng Silicon đã thu hút lượng đông đảo nhân tài của các quốc gia này.