Nhận định

Tôi làm giàu từ 'cái chợ' Facebook

字号+ 作者:NEWS 来源:Bóng đá 2025-03-27 20:38:30 我要评论(0)

"Facebook như một cái chợ" là câu nhận xét mà tôi nghe được nhiều trong thời gian quan,ôilàmgiàutừcákết quả giải vô địch tây ban nhakết quả giải vô địch tây ban nha、、

"Facebook như một cái chợ" là câu nhận xét mà tôi nghe được nhiều trong thời gian quan,ôilàmgiàutừcáichợkết quả giải vô địch tây ban nha trước làn sóng tẩy chay mạng xã hội lớn nhất thế giới này sau hàng loạt bê bối liên quan đến theo dõi thông tin người dùng để phục vụ quảng cáo. Cá nhân tôi lại có cái nhìn khác về câu chuyện này.

Đúng là Facebook giống một cái chợ truyền thống, nơi bày bán đủ thứ hàng hóa, thông tin, tốt - xấu đủ cả. Nếu là người có kiến thức, khi vào chợ, bạn sẽ tìm được vô vàn mặt hàng tốt với giá rẻ hoặc thậm chí là miễn phí. Cũng có không ít người đi chợ chỉ vì muốn giao lưu, tán gẫu với người khác. Ngược lại, nhiều người không tự trang bị kiến thức, cũng đua đòi đi vào chợ nên vô tình bị gian thương lừa bán cho toàn hàng kém chất lượng. Và tất nhiên, cũng có cả bọn trộm cắp, chuyên rình mò những ai sơ hở để ra tay trục lợi.

Nói cách khác, Facebook giống như một con dao vậy. Có người chẳng cần dùng dao làm gì cả. Có người không biết cách dùng, thì con dao sẽ rất ít tác dụng, thậm chí còn gây nguy hiểm cho bản thân nữa. Còn người thông minh, biết dùng đúng cách, đúng lúc thì không chỉ đem lại lợi ích cho bản thân, mà còn mang về thu nhập tốt cho cả gia đình. Thế nên bảo nó tốt hay xấu, phụ thuộc vào tư duy, trình độ người dùng.

Thực tế, nhiều người dùng mạng xã hội cứ bảo trên đó toàn đăng những thứ nhảm nhí, vô bổ, mà không biết rằng nó như một cái gương kỹ thuật số soi chính họ vậy. Mạng xã hội biết bạn thích tìm thông tin gì, và nó luôn ưu tiên hiển thị các thông tin đó. Nếu bạn thích đồ ăn, Facebook sẽ tràn ngập các bài viết về đồ ăn; nếu bạn thích du lịch, nó tràn ngập các bài về du lịch... Thế nên, đừng trách Facebook, mà trách bản thân bạn đã không biết theo kịp thời đại, tận dụng mạng xã hội để làm lợi cho bản thân.

>> Nhiều người khó bỏ Facebook vì tự 'trói' mình

Lấy ví dụ thực tế cho các bạn rõ. Đợt Hà Nội giãn cách, nhiều người kinh doanh điêu đứng vì đóng cửa. Trong khi đó, không ít người bán hàng online, bán qua Facebook như chúng tôi, thậm chí không những giữ nguyên thu nhập, mà còn tăng mạnh doanh thu, vì khách hàng kênh "offline" buộc phải mua online. Nếu không nhờ mạng xã hội, bản thân tôi cũng phải rất chật vật, điêu đứng như người khác.

Vậy lý do nào khiến tôi phải bỏ Facebook? Tôi tham gia bán hàng trên Facebook hơn một năm nay, và thấy ân hận vì không bắt đầu sớm hơn. Mỗi tháng, tôi lợi nhuận vài chục triệu đồng chỉ riêng qua kênh Facebook, mà không tốn một xu quảng cáo nào. Cũng nhờ Facebook và mấy trang mạng xã hội, thương mại điện tử mà qua mấy đợt giãn cách vừa qua, thu nhập của gia đình tôi vẫn ổn định và thậm chí tốt hơn. Rất nhiều người bán đã kiếm được nhiều tiền, làm giàu từ "cái chợ" Facebook. Vì vậy tốt hay xấu đều là do góc nhìn của mỗi người đánh giá.

Muốn hay không cũng phải thừa nhận rằng Facebook là một kênh bán hàng khá hiệu quả. Tôi tuyệt đối không dùng Facebook cho các hoạt động cá nhân, như đăng ảnh câu like hay tương tác với người thân, chỉ xem đây như một công cụ hữu ích để kiếm tiền chính đáng. Còn nếu bạn chỉ nhìn thấy những mặt tiêu cực của mạng xã hội này, hãy xem lại chính cách tiếp cận và sử dụng của mình.

Anh Vũ

>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读
Y bác sĩ kiệt sức dưới nắng nóng vào thời điểm dịch bùng phát ở Bắc Ninh, tháng 6/2021. Ảnh: CDC Bắc Ninh

Nguyên nhân thứ hai,tại một số đơn vị sự nghiệp y tế được giao tự chủ kinh phí chi thường xuyên, do giá dịch vụ y tế cho người có thẻ Bảo hiểm y tế thấp vì chưa tính đủ các yếu tố cấu thành giá dịch vụ y tế, nên nguồn thu sự nghiệp của các đơn vị thấp. Mặt khác, trong các năm gần đây do ảnh hưởng của dịch Covid-19 và giãn cách xã hội nên số lượng bệnh nhân giảm, dẫn đến nguồn thu giảm đi. Từ đó, thu nhập nhân viên y tế giảm mạnh, thâm chí nhiều đơn vị chậm chi trả lương cho nhân viên y tế. Đây cũng là nguyên nhân lớn dẫn đến việc nhân viên y tế xin nghỉ việc hoặc bỏ việc tìm cơ hội việc làm với mức thu nhập cao hơn.

Thứ ba,chính sách thu hút nhân viên y tế chưa đủ mạnh, chưa thực sự tạo được động lực để giữ chân cán bộ y tế và tạo sức hút để đội ngũ cán bộ viên chức y tế trẻ, có trình độ và năng lực làm việc tại địa phương vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế. “Họ đều có nỗi lo về bảo đảm cuộc sống gia đình, bảo đảm điều kiện sống tối thiểu về ăn mặc ở trong lúc giá cả leo thang nên khi mức thu nhập đối với nhân viên y tế công lập thấp, công việc lại quả tải dẫn đến tình trạng xin thôi việc, nghỉ việc tăng”, báo cáo nêu.

Thứ tư, sự phát triển mạnh mẽ của Hệ thống các bệnh viện tư nhân, phòng khám đa khoa tư nhân với môi trường làm việc thuân lợi, hiện đại, thân thiện đã thu hút lượng lớn y bác sĩ. Các cơ sở y tế tư nhân sẵn sàng đưa ra mức thu nhập cao để thu hút nhân viên y tế, trong khi các cơ sở y tế công lập lại không có cơ chế để giữ

Thứ năm, do áp lực công việc cao.Từ khi dịch bệnh Covid-19 bùng phát đến nay, cán bộ, viên chức y tế phải chịu cường độ làm việc lớn, hầu như không có ngày nghỉ, đặc biệt là tại địa phương có dân số lớn như TP.HCM và một số tỉnh phía Nam. Mặt khác, do phải làm việc trong môi trường làm việc nguy hiểm, có nguy cơ mắc bệnh cao, thậm chí có thể ảnh hưởng tính mạng đã ảnh hưởng sâu sắc đến tâm lý, động lực làm việc của viên chức ngành y tế.

Thứ sáu,do ảnh hưởng của các vụ việc vi phạm quy định của pháp luật trong đấu thầu mua sắm thuốc, vật tư, trang thiết bị y tế trong thời gian qua, dẫn đến điều kiện môi trường làm việc của viên chức y tế bị ảnh hưởng. Đó là thiếu thiết bị hiện đại để triển khai các kỹ thuật cao, thiếu thuốc, thậm chí thiếu cả các vật tư tiêu hao, các dụng cụ, trang thiết bị thông thường kể cả thiếu thiết bị bảo hộ cần thiết đã làm hạn chế việc phát huy trình độ, năng lực chuyên môn nên viên chức y tế có xu hướng dịch chuyển sang các cơ sở y tế tư nhân.

Thứ bảy,do môi trường làm việc đặc thù của ngành y tế, cán bộ viên chức y tế phải thường xuyên chứng kiến sự ốm yếu, đau đớn của người bệnh, đặc biệt là bệnh nhân tử vong mà mình không thể cứu chữa được. Đồng thời, họ phải chịu áp lực rất lớn từ người nhà bệnh nhân, thậm chí một số nhân viên y tế còn chịu những hành động đe doạ, bạo lực cả về thể chất và tinh thần gây tâm lý hoang mang, lo sợ.

Ngoài ra, Công đoàn Y tế Việt Nam cũng đưa ra các nguyên nhân khác. Đó là viên chức y tế xin nghỉ việc vì lý do gia đình, do công tác xa nhà, hoàn cảnh gia đình khó khăn, thu nhập thấp nên xin thôi việc để về chăm sóc gia đình. Mặt khác, một số cán bộ, viên chức y tế do sức khỏe không đảm bảo nên tự nguyện viết đơn xin nghỉ việc để chữa bệnh. 

“Ngoài việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, cán bộ y tế vẫn phải lo lắng cho người thân, gia đình, nhiều cán bộ y tế thực hiện nhiệm vụ chăm sóc người bệnh trong khi người thân gia đình cũng đang ở các khu cách ly cần được chăm sóc, có trường hợp người thân trong gia đình mất không thể về được cũng tạo nên tâm lý cho cán bộ, nhân viên y tế”, Công đoàn Y tế nhấn mạnh.

Đến ngày 30/6/2022, có 3.756 viên chức y tế thuộc thẩm quyền quản lý của các Sở Y tế các tỉnh, thành xin thôi việc, bỏ việc. Trong số đó có 1.190 bác sĩ, 1.177 điều dưỡng, 267 kỹ thuật y và 1.126 viên chức y tế khác. Một số tỉnh, thành có số lượng viên chức thôi việc, bỏ việc cao như: TP.HCM (874), Hà Nội (360), Đồng Nai (360), Bình Dương (166), An Giang (146), Đà Nẵng (127), Cần Thơ (111).

Đối với các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế, đến ngày 30/6, có 357 viên chức y tế xin thôi việc hoặc bỏ việc, trong số đó có 115 bác sĩ, 117 điều dưỡng, 33 kỹ thuật y và 91 viên chức y tế khác.

Tính từ đầu năm 2021 đến 6 tháng đầu năm 2022 có tổng số 9.397 viên chức y tế xin thôi việc, bỏ việc (trong đó có 8.620 viên chức y tế thuộc quyền quản lý của các Sở Y tế các tỉnh, thành; 777 viên chức y tế thuộc thẩm quyền quản lý của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế).

Giám đốc Sở Y tế TP.HCM: Ngày nào tôi cũng giải quyết đơn nghỉ việcTrong một năm rưỡi, có trên 2.000 nhân viên y tế của TP.HCM đã nghỉ việc. Người mới tuyển về chưa đủ kinh nghiệm để đảm đương công việc như người cũ." alt="7 lý do khiến nhân viên y tế nghỉ việc hàng loạt" width="90" height="59"/>

7 lý do khiến nhân viên y tế nghỉ việc hàng loạt

 Khách tham quan Trung tâm vận hành đầu não tại Saigon Sports City

Ông Poh Tiong Keng - Tổng Giám đốc phụ trách khu vực Việt Nam và Ấn Độ, Bộ phận Phát triển Hạ tầng của Keppel cho biết: “Giải pháp EaaS theo hình thức thuê bao của chúng tôi bao gồm cung cấp năng lượng, làm mát, giải pháp giảm phát thải carbon và quản lý năng lượng thông minh, cho phép các chủ doanh nghiệp, chủ sở hữu tòa nhà tiết kiệm năng lượng hiệu quả mà không cần khoản đầu tư ban đầu đáng kể. Với việc Việt Nam đang thúc đẩy kế hoạch đạt mức phát thải ròng bằng 0 (net zero) vào năm 2050, chúng tôi nhận thấy cơ hội to lớn để đem đến các giải pháp và dịch vụ bền vững của Keppel tại đây”. 

Bộ phận Phát triển Hạ tầng Keppel ký kết hợp đồng với Filmore

“Việc ký kết các hợp đồng mới nhất và khai trương Trung tâm vận hành đầu não tiên tiến của chúng tôi tại TP.HCM là những bước tiến quan trọng trong việc mở rộng mảng EaaS cũng như đánh dấu cho thành công của doanh nghiệp ở châu Á”, ông Poh Tiong Keng nói. 

Theo các hợp đồng mới nhất, Keppel sẽ thiết kế cải tạo và trang bị thêm các hệ thống làm mát hiện có cho các dự án của khách hàng để cải thiện hiệu quả năng lượng và hiệu suất sử dụng tài sản. Các dự án dự kiến sẽ được hoàn thành theo từng giai đoạn và sẽ có tổng công suất thiết kế 8.000 tấn lạnh (RT). Các dự án dự kiến sẽ góp phần giảm hơn 3.500 tấn khí thải carbon hàng năm.

Lễ khai trương Trung tâm vận hành đầu não tại Saigon Sports City

Theo đại diện Keppel, thông qua Trung tâm vận hành đầu não vận hành bằng thuật toán độc quyền, tận dụng công nghệ kỹ thuật số, trí tuệ nhân tạo (AI) và máy học, Keppel có thể giám sát và tối ưu hóa từ xa tất cả các tài sản năng lượng của mình tại Việt Nam theo thời gian thực. Điều này giúp nâng cao đáng kể hiệu quả, độ tin cậy và khả năng mở rộng các giải pháp EaaS của Keppel, đồng thời mang lại hiệu suất bền vững và giá trị kinh tế vượt trội cho khách hàng và người dùng của doanh nghiệp.        

Dịp này, Keppel cũng ký một số Biên bản ghi nhớ hợp tác với các đối tác khác nhau tại Việt Nam như Tập đoàn Sovico, Filmore, Thành Đạt và Alphanam, để tìm hiểu tính khả thi của việc triển khai các loại dịch vụ khác của EaaS bao gồm hệ thống làm mát, hệ thống quang điện mặt trời và hạ tầng trạm sạc xe điện. 

Tập đoàn Keppel là một doanh nghiệp điều hành và quản lý tài sản toàn cầu, có chuyên môn sâu rộng với các giải pháp bền vững trong lĩnh vực hạ tầng, bất động sản và kết nối. Ngoài trụ sở chính tại Singapore, Keppel còn hoạt động tại hơn 20 quốc gia, đem đến các dịch vụ và hạ tầng thiết yếu cho năng lượng sạch và tái tạo, giảm phát thải carbon, tái tạo đô thị bền vững và kết nối kỹ thuật số. Thông qua những nền tảng đầu tư và danh mục tài sản chất lượng, Keppel góp phần thúc đẩy phát triển bền vững, chuyển đổi năng lượng và nền kinh tế kỹ thuật số, đồng thời tạo ra giá trị lâu bền cho các bên.

Doãn Phong

" alt="Keppel phát triển mô hình ‘Năng lượng là một dịch vụ’ tại Việt Nam " width="90" height="59"/>

Keppel phát triển mô hình ‘Năng lượng là một dịch vụ’ tại Việt Nam