Kinh doanh

Sự trở lại của Renée Zellweger

字号+ 作者:NEWS 来源:Thể thao 2025-03-07 11:59:31 我要评论(0)

Renée ngừng diễn xuất năm 2010,ựtrởlạicủaRenépcx khi sự nghiệp đang trên đỉnh, thuộc top nữ diễn viêpcxpcx、、

Renée ngừng diễn xuất năm 2010,ựtrởlạicủaRenépcx khi sự nghiệp đang trên đỉnh, thuộc top nữ diễn viên có thu nhập cao nhất Hollywood và được hội đồng nghệ thuật sân khấu của đại học Harvard vinh danh "Phụ nữ của năm 2009". Lúc đó, Renée bước sang tuổi 40 và cảm thấy lung lay trong sự nghiệp. Cô chịu áp lực vì một số dự án thất bại, bị nhiều lời chê về khả năng diễn xuất, ngoại hình. Nữ diễn viên cảm thấy thiếu thời gian cho bản thân và không có sự chuẩn bị tốt nhất trước khi nhận các dự án đổ về liên tiếp.

Cô đóng phim lại từ năm 2016, xuất hiện trong The Whole Truth cùng tài tử Keanu Reeves. Dù không ồn ào, nữ diễn viên khẳng định sức hút với các dự án thành công như Bridget Jones's Baby, What/If. Với Judy(2019), nhiều nhà phê bình nhận định Renée có sự trở lại xứng tầm. Cô được dự đoán là ứng viên hàng đầu cho danh hiệu "Nữ chính xuất sắc" tại Oscar 2020. Trước đó, Renée đoạt giải tương tự tại hàng loạt lễ trao giải danh tiếng như Quả Cầu Vàng, BAFTA, SAG... nhờ bộ phim.

Nữ diễn viên Renée Zellweger. Ảnh: NY Times.

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读
'Việc nhận thưởng Tết rồi nghỉ với tôi chẳng có gì gọi là hành động vô ơn. Thưởng Tết cuối năm là phần thưởng cho sự đóng góp của người lao động với công ty trong suốt cả năm trước đó, nên nó hoàn toàn sòng phẳng. Có ai thưởng Tết trước một năm đâu mà gọi là vô ơn?Còn nhân viên nghỉ trước Tết mà công ty 'xù' thưởng Tết cho họ mới gọi là lợi dụng công lao mà nhân viên đã cống hiến thời gian trước đó. Công bằng thưởng Tết nếu không vi phạm hợp đồng thì lẽ ra phải là nhân viên nghỉ sẽ được thưởng Tết theo tỷ lệ thời gian làm việc trong năm trước đó".

Đó là quan điểm của độc giả Eng.txhxung quanh câu chuyện "nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết". Càng gần đến Tết, chủ đề "nghỉ việc cuối năm" lại trở nên nóng hổi trên các diễn đàn, mạng xã hội. Ý kiến được chia thành hai luồng: chờ nhận thưởng Tết rồi nghỉ hay nghỉ việc ngay. Nhiều người cho biết đã từ bỏ các mức thưởng cuối năm từ vài chục đến cả trăm triệu đồng vì nhiều lý do khác nhau, trong đó có cả việc sợ bị đánh giá là "vô ơn".

Nói về vấn đề này, bạn đọc Cuongnguyenphản biện: "Không nên quan tâm lắm đến việc sếp nghĩ gì khi mình nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết. Vì quan hệ trong kinh doanh là sòng phẳng, chẳng ai thương ai cả, ai cũng làm vì lợi ích cá nhân mà thôi. Lúc khó khăn thì công ty cũng sa thải nhân viên, chứ có nghĩ đó là hành động 'vô ơn' với nhân viên đâu?

Nguyên tắc trong kinh doanh là hợp lý, tôn trọng nhau. Nếu thấy trong thời gian làm, bạn đã nỗ lực, cống hiến đủ, xứng đáng nhận tiền thưởng thì cứ ở lại chờ nhận thưởng xong rồi nghỉ. Còn ngược lại, nếu thấy đóng góp của mình không nhiều thì bạn nên nghỉ sớm trước Tết. Mà đã xác định ở lại nhận thưởng thì nên bạn cũng nên có lịch chuyển việc hợp lý, có thông báo trước, không nghỉ đột ngột là được".

>> Từ chối nhảy việc lương cao vì tiếc thưởng Tết 3 tháng lương

Cho rằng người nghỉ việc cũng xứng đáng nhận thưởng Tết, độc giả Lộc Nguyễnbình luận: "Thưởng Tết là sự ghi nhận thành quả cống hiến trong suốt một năm lao động của cả tập thể, nên nói người nghỉ việc vô ơn là không phù hợp. Có chăng, trước khi nghỉ, bạn báo trước cho công ty theo đúng thủ tục, để họ tìm nhân sự thay thế là được".

"Giữa người lao động và người sử dụng lao động ở đây là quan hệ hợp tác, cộng tác, chứ không ai đi xin và không ai cho không. Việc nhân viên ở lại chờ lấy thưởng rồi mới nghỉ cũng là hết sức bình thường vì đây phần thưởng cho cả năm làm việc của họ.Người ta không đi xin xỏ để được số tiền ấy nên chẳng có gì là vô ơn cả", bạn đọc Thanh Phan Tiennói thêm.

Trong khi đó, nhấn mạnh tầm quan trọng trong thái độ ứng xử đúng mực của người nghỉ việc để tránh ác cảm, độc giả Luciferkết lại: "Thời điểm chuyển việc rất quan trọng. The tôi, đừng nghỉ ngay sau Tết, vì người ta sẽ nghĩ bạn 'cạn tàu ráo máng' và không tốt cho cả bạn lẫn công ty. Khi nhà tuyển dụng mới hỏi về công ty cũ và lý do nghỉ việc sau Tết, đây là một điểm trừ rất nặng cho bạn.

Tốt nhất là nên nộp đơn nghỉ việc vào khoảng sau Tết ít nhất một tháng để công ty có thời gian tuyển người mới thay thế, hoặc bố trí nhân lực khác lấp vào chỗ trống. Và bạn cũng nên bàn giao xong xuôi công việc trước khi rời đi, giữ sự chuyên nghiệp đến phút cuối cùng".

" alt="Mang tiếng vô ơn vì nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết" width="90" height="59"/>

Mang tiếng vô ơn vì nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết

- Bên cạnh nhãn hiệu và tên thương mại, tên miền của doanh nghiệp hiện đang là đối tượng bị xâm phạm khá nhiều.

Tên miền, theo quy định tại Thông tư 09/2008/TT-BTTTT của Bộ Thông tin và Truyền thông là “tên được sử dụng để định danh địa chỉ Internet của máy chủ gồm các dãy ký tự cách nhau bằng dấu chấm”.

Các doanh nghiệp ở Việt Nam khi đăng ký tên miền thường chỉ đăng ký tên miền quốc gia “.vn” hoặc chỉ đăng ký những tên miền cấp cao nhất có thể coi là tên miền quốc tế như “.com”, “.net”, “.org”, “.edu”,... do đó có thể gây ra những tranh chấp giữa những tên miền quốc gia và tên miền quốc tế.

{keywords}
Ảnh minh họa

Vd: Công ty TNHH ABC sở hữu tên miền “abc.com” (tên miền quốc tế) và công ty Cổ phần DEF đăng ký tên miền “samsungmobile.vn” (tên miền quốc gia). Công ty TNHHDEF đã khởi kiện ra toà giải pháp cho doanh nghiệp để ngăn ngừa các trường hợp này là đăng ký tên miền quốc gia cho doanh nghiệp đồng thời đăng ký tên miền của doanh nghiệp bao gồm cả tên miền chung và tên miền quốc gia phù hợp với lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp (“.com.vn” dành cho tổ chức, cá nhân hoạt động thương mại; “.org.vn” dành cho tổ chức trong lĩnh vực chính trị, văn hóa, xã hội,…)

Ngoài ra, cơ quan quản lý tên miền quốc gia VNNIC khuyến khích doanh nghiệp đăng ký tên miền tiếng Việt do đây là một xu thế phát triển của công nghiệp nội dung Internet. Hơn nữa, tên miền tiếng Việt cũng rất có ích nếu doanh nghiệp có lượng khách hàng không thông thạo ngoại ngữ. Vd: www.côngtythùyoanh.vn.

Đối với những doanh nghiệp có tên miền đã được sở hữu bởi chủ thể khác, doanh nghiệp có thể lựa chọn phương án thương lượng mua lại tên miền.

Trường hợp tên miền đang xảy ra tranh chấp, doanh nghiệp có thể lựa chọn phương án thương lượng, hòa giải hoặc khởi kiện ra tòa án hoặc giải quyết thông qua trọng tài.

Và đối với những tên miền đang được sử dụng hợp pháp, cách đơn giản nhất để bảo vệ tên miền là đóng phí duy trì tên miền này. Sau 20 ngày liên tục kể từ ngày tên miền hết thời hạn sử dụng mà chủ thể không đóng phí duy trì tiếp thì tên miền sẽ bị thu hồi theo quy định của Trung tâm Internet Việt Nam.

So với những biện pháp thương lượng, khởi kiện hay giải quyết bằng trọng tài khi có tranh chấp thì đăng ký tên miền là một việc làm đơn giản, doanh nghiệp cần cân nhắc đăng ký tên miền sớm để tự bảo vệ quyền lợi của mình.

Công ty luật PLF

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề LUẬT DOANH NGHIỆP, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ).

" alt="Làm thế nào để bảo vệ tên miền của doanh nghiệp?" width="90" height="59"/>

Làm thế nào để bảo vệ tên miền của doanh nghiệp?

Hơn 4 tháng triển khai, gần 50% trường đại học tại Việt Nam đã tổ chức dạy học trực tuyến. Ở những vùng khó khăn, nhiều thầy cô tổ chức làm video bài giảng gửi lên Youtube, Zalo, Facebook và các ứng dụng khác nhằm tạo cơ hội học tập cho học sinh, thậm chí soạn bài, photo và đến từng nhà gửi bài tập cho các em.

Báo cáo PISA của Tổ chức Hợp tác và phát triển kinh tế (OECD) ngày 29/9 cho thấy, việc học trực tuyến trong giai đoạn Covid-19 của Việt Nam có nhiều điểm khả quan so với các quốc gia và vùng lãnh thổ khác. 79,7% học sinh được học trực tuyến, cao hơn mức trung bình chung của các nước OECD (67,5%).

“Tôi rất ấn tượng và ngưỡng mộ nỗ lực của nhiều giáo viên ở vùng sâu vùng xa của Việt Nam. Khi Internet chưa đến được với học sinh nơi đây, họ đã phải đi rất nhiều km để mang bài tập cho các em, đảm bảo việc học tập không bị gián đoạn”, bà Rana Flowers nói và khẳng định, chính những khó khăn, thách thức do đại dịch Covid-19 đặt ra, vấn đề học trực tuyến lại là khởi đầu của đổi mới.

{keywords}

Bà Rana Flowers, Trưởng đại diện của UNICEF tại Việt Nam 

Tuy nhiên, đại diện của UNICEF tại Việt Nam cũng cho rằng, trước những thay đổi này, ngành giáo dục cần phải nỗ lực thay đổi hơn nữa để bắt kịp với những xu hướng mới và đảm bảo mọi trẻ em, mọi người đều được đi học và hưởng những lợi ích từ giáo dục.

Không nhiều người lao động trẻ có kỹ năng phù hợp với tình hình mới

Theo bà Rana Flowers, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đòi hỏi người lao động phải sở hữu những kỹ năng của thế kỷ 21 như tư duy phê phán, kỹ năng phát hiện vấn đề, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp, làm việc theo nhóm,…

“Tôi đã tiếp xúc rất nhiều với các doanh nghiệp, nhà tuyển dụng của Việt Nam. Họ đều nói, các em có thể có những thành tích học tập rất tốt nhưng dường như, để tìm được những người lao động trẻ có kỹ năng mới, phù hợp với tình hình mới lại không nhiều.

Chúng ta có thể đào tạo được những bác sĩ, kỹ sư, nhà khoa học. Một số công việc về sau có thể thay thế bằng trí tuệ nhân tạo và được thực hiện bằng máy móc. Nhưng những kỹ năng của con người như giao tiếp, xác định vấn đề, giải quyết vấn đề, tìm ra giải pháp cho các vấn đề,… thì chỉ con người mới có thể đáp ứng được”, bà Rana Flowers nói.

Chính vì thế, theo bà, đổi mới giáo dục phải là cuộc đổi mới sâu rộng, không để mất đi thế mạnh của những môn học truyền thống. Tuy nhiên, chúng ta vẫn cần bổ sung vào hệ thống giáo dục truyền thống những nội dung mới để đảm bảo xoá mù công nghệ cho trẻ em, đáp ứng những nhu cầu mới.

Bên cạnh đó, chính giáo viên cũng cần thay đổi cách dạy học, trong đó đòi hỏi vai trò chủ động của giáo viên cao hơn do mô hình lớp học truyền thống với giáo viên nói, học trò nhắc lại sẽ bị xóa bỏ.

Thay vào đó, hệ thống giáo dục của Việt Nam sẽ tích hợp giữa truyền thống và những kỹ năng mới, bảo đảm mọi trẻ em đều có thể học tập, có những kỹ năng số, được xoá mù về công nghệ.

“Để có thể đáp ứng những yêu cầu của giai đoạn mới, mỗi trẻ em cần có một thiết bị thông minh để phát triển các kỹ năng như làm việc theo nhóm. Các em có thể xem những video bài giảng của thầy cô giáo. Khi không hiểu, các em có thể tua lại để nghe hiểu, giúp những trẻ em chậm hơn có thể nắm được kiến thức, đáp ứng tốc độ nắm bắt khác nhau của các em. Tất cả những nỗ lực này nhằm đảm bảo không có trẻ em nào bị bỏ lại phía sau”, bà Rana Flowers khẳng định.

Thúy Nga

Bộ trưởng Phùng Xuân Nhạ: Nâng cao kỹ năng số cho học sinh từ cấp học đầu tiên

Bộ trưởng Phùng Xuân Nhạ: Nâng cao kỹ năng số cho học sinh từ cấp học đầu tiên

Đó là chia sẻ của Bộ trưởng Bộ GD-ĐT Phùng Xuân Nhạ tại hội nghị ASEAN - UNICEF về “Chuyển đổi kỹ thuật số hệ thống giáo dục trong ASEAN” do Bộ GD-ĐT phối hợp với Quỹ Nhi đồng Liên hợp quốc tổ chức ngày 15/10.

" alt="“Việt Nam đang đi trước các quốc gia trên thế giới trong chuyển đổi số giáo dục”" width="90" height="59"/>

“Việt Nam đang đi trước các quốc gia trên thế giới trong chuyển đổi số giáo dục”