Thừa thắng xông lên, Hòa Bình ghi thêm 2 bàn nữa do công của Nam Trường (71′) và Nguyễn Công Tiến (79′) để khép lại chiến thắng 4 sao đầy thuyết phục.

Sau 2 trận thắng liên tiếp, đội bóng của HLV Lê Quốc Vượng cho thấy sự quyết tâm rất cao hoàn thành mục tiêu thăng hạng lên chơi giải hạng Nhất mùa tới.

Ở các trận đấu khác, trẻ Quảng Nam thắng PVF 4-2, trẻ SHB Đà Nẵng và Hải Nam Vĩnh Yên Vĩnh Phúc hòa nhau 0-0...

Đại Nam

MU vẫn đang nỗ lực để đưa viên ngọc Jadon Sancho trở lại nước Anh, sớm nhất là khi thị trường chuyển nhượng mùa Đông mở cửa.

MU chốt giá mua Jadon Sancho 100 triệu bảng

Theo giớ báo chí Đức, MU liên tục có những tiếp xúc với Dortmund trong thời gian gần đây.

Dortmund được cho là đang muốn gia hạn hợp đồng với Jadon Sancho, mở rộng từ 2022 đến 2025, nhằm có những ràng buộc quan trọng về chuyển nhượng.

Mặc dù vậy, đội bóng nước Đức vẫn chưa đạt được thỏa thuận với người đại diện Emeka Obasi của Jadon Sancho.

Chính vì thế, MU đang đảy nhanh tốc độ đàm phán. Quỷ đỏ đưa ra mức giá 100 triệu bảng, và không muốn chi cao hơn.

Trong trường hợp chiêu mộ thành công Jadon Sancho, MU sẽ biến viên ngọc 19 tuổi này trở thành cầu thủ Anh có giá chuyển nhượng cao nhất lịch sử.

Real Madrid tranh Kai Havertz

Don Balon đưa tin, sau khi bế tắc trong vụ Paul Pogba, Real Madrid chuyển hướng sang mục tiêu Kai Havertz.

Trong vài tuần gần đây, Liverpool là đội đầu tiên tiếp cận Leverkusen để thảo luận chuyển nhượng Kai Havertz, nhưng Real Madrid quyết tranh đến cùng.

Real Madrid vào cuộc tranh tài năng Kai Havertz

Ngoài ra, các đội bóng như Bayern Munich, Arsenal, Chelsea cũng thể hiện sự quan tâm đến cầu thủ 20 tuổi người Đức.

Havertz được báo chí Đức ví von là "Michael Ballack" mới. Anh là mẫu tiền vệ toàn diện, hỗ trợ tấn công rất tốt.

Trong 2 trận đầu tiên với Leverkusen mùa này, trên các mặt trận, Havertz ghi được 2 bàn thắng.

Sau khi thành công với Toni Kroos, Chủ tịch Florentino Perez muốn tăng chất Đức ở hàng tiền vệ bằng hợp đồng với Kai Havertz.

Nguồn tin của Don Balon tiết lộ, Real Madrid đã đưa ra đề nghị chính thức cho Leverkusen, có giá 90 triệu euro.

Kim Ngọc

Vợ muốn cho chồng đứng tên tài sản riêng của mình

Trái bòn bon và những điều thú vị

Thế nhưng chúng tôi thường xuyên bị ép phải ở lại làm thêm giờ, ít nhất là 1 tiếng, có hôm tận 10 giờ tối mới được về đến nhà mà không được tính tiền làm thêm giờ. Xin hỏi công ty có vi phạm pháp luật không? Công ty không có công đoàn thì chúng tôi phải làm thế nào để đòi lại quyền lợi của mình.

Ảnh minh họa

Căn cứ theo Bộ luật lao động 2012 quy định tại Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, có thể thấy rằng, việc người lao động đi làm muộn có thể sẽ bị xử lý kỷ luật theo nội quy của doanh nghiệp.

Căn cứ theo Bộ luật lao động 2012 quy định tại Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Căn cứ theo Nghị định Số: 45/2013/NĐ-CP ngày10 tháng 05 năm 2013 Điều 4. Làm thêm giờ

1. Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau:

a) Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;

b) Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:

a) Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:

- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;

- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

- Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.

b) Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.

3. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau:

a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;

b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động.”

Đối với trường hợp làm thêm giờ trên tự nguyện, được sự đồng ý của người lao động và hưởng mức lương hay thời gian nghỉ bù và sự đãi ngộ theo quy định của Bộ luật lao động và nội quy công ty.

Về bảo vệ quyền lợi người lao động

Căn cứ vào Khoản 3 Điều 188 Bộ luật lao động 2012: “Ở những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện trách nhiệm như quy định tại khoản 1 Điều này”.

Theo đó, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện các vai trò như: đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.

Do vậy, theo như thông tin bạn cung cấp, công ty bạn chưa có ban chấp hành công đoàn cơ sở, khi quyền và lợi ích của người lao động bị xâm phạm thì công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở sẽ đứng ra bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, HN

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Công ty bỗng nhiên cho thôi việc: người lao động bất lực

Tới tháng thứ 4, công ty đề nghị tôi thôi việc nhưng lại không có văn bản chính thức, chỉ nói với quản lý trực tiếp của tôi và từ quản lý nói xuống tôi.

Chia sẻ với tờ Business Insider, ông Vitaliy Kryukov, chỉ huy đơn vị UAV chiến thuật Adam của Ukraine, cho hay sử dụng UAV trong chiến đấu vào mùa đông có rất nhiều hạn chế.

“Thách thức lớn nhất là thời tiết”, ông Kryukov nhấn mạnh thêm, nhiệt độ đã “ảnh hưởng đến pin”.

Ông James Patton Rogers, chuyên gia về tác chiến UAV kiêm Giám đốc điều hành Viện Chính sách Công nghệ Cornell Brooks, cho hay “thời gian sử dụng pin giảm sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả của UAV do rút ngắn thời gian theo dõi đối phương”.

Ông Rogers còn so sánh mức độ ảnh hưởng của mùa đông đối với UAV tương tự như điện thoại di động, “vào mùa đông, bạn mang điện thoại thông minh ra ngoài, và nhận thấy pin sẽ cạn nhanh hơn rất nhiều”. 

Theo ông Rogers, thời tiết mùa đông đã ảnh hưởng tới tình hình xung đột Nga – Ukraine, bởi 2 bên đều sử dụng các UAV dân sự có giá rẻ. Tuy nhiên, Ukraine chịu tác động nhiều hơn một chút, do Kiev đang phụ thuộc nhiều hơn vào UAV giá rẻ hơn so với Nga. 

Trời tối nhanh hơn trong mùa đông cũng đặt ra thêm thách thức cho Ukraine. Điển hình, tại thị trấn Avdiivka ở phía đông Ukraine, nơi đang là điểm nóng xung đột, vào tháng 1, Mặt trời mọc lúc 7h, và lặn lúc 16h. Ông Kryukov cho biết Nga có thể tận dụng trời tối nhanh hơn để di chuyển, và triển khai tấn công. 

Để có thể sử dụng UAV khi trời tối, Ukraine buộc phải nâng cấp UAV, hoặc sử dụng các thiết bị có giá đắt hơn. Song chuyện này sẽ gây tốn kém. Bởi UAV giá rẻ mang chất nổ thường có giá chỉ có giá vài trăm USD. Những UAV có khả năng chiến đấu ban đêm lại có giá trên 100.000 USD. Tuy nhiên, chúng không phải loại lao vào mục tiêu và phát nổ như UAV tự sát, và số lượng cũng ít hơn.

“Hoạt động vào lúc chạng vạng, trước bình minh, hoặc ban đêm đòi hỏi UAV phải được trang bị thêm thiết bị đắt tiền. Nhưng với UAV tấn công tự sát, chúng đang được chế tạo với giá rẻ vì chỉ sử dụng được một lần”, ông Kryukov nói.

Cũng theo ông Kryukov, tuyết hoặc sương mù đều làm giảm hiệu quả của UAV do camera bị hạn chế tầm nhìn.

Tuy nhiên, ông nhấn mạnh cả Nga và Ukraine đều không dừng giao tranh bất chấp các điều kiện thời tiết. Theo đó, Ukraine đang tập trung đầu tư các loại UAV tiên tiến hơn. Song chúng chủ yếu được nâng cấp từ thiết bị có sẵn với mục đích khắc phục các thách thức mà không làm tăng chi phí quá nhiều. 

Video UAV Ukraine bắn tung xe tăng trị giá 3,5 triệu USD của Nga