Sinh viên ĐH Bách khoa Hà Nội nhận học bổng từ MB tại buổi lễ

MB Company Tour được tổ chức vào ngày 16/2/2023 tại trụ sở chính của MB Group. Chương trình nằm trong khuôn khổ hợp tác giữa ngân hàng MB và Đại học Bách Khoa Hà Nội.

Tham dự chương trình, 13 thủ khoa đầu vào là tân sinh viên của trường Công nghệ Thông tin Truyền thông - ĐH Bách khoa Hà Nội (SOICT) và 60 sinh viên chuyên ngành Phân tích Kinh doanh, Viện Kinh tế và Quản lý, ĐH Bách khoa Hà Nội đã có lần đầu tiên tham quan không gian làm việc tại trụ sở chính của MB (MB Tower) và trò chuyện với các nhân sự IT của MB. Theo đại diện tập đoàn, hiện MB Group có hơn 2.000 nhân sự hoạt động trong lĩnh vực công nghệ và số hoá.

Ông Nguyễn Xuân Học - Thành viên Ban điều hành, Giám đốc Công nghệ thông tin MB Group phát biểu tại chương trình: “Các tài năng trẻ của Việt Nam hoàn toàn có thể cạnh tranh với thế giới. Tuy nhiên, để đạt được ước mơ đó, các kỹ sư công nghệ thông tin cần sớm được tiếp cận, huấn luyện để giải quyết các bài toán lớn, đồng thời được cung cấp các tài nguyên mà chỉ có thể có được từ các doanh nghiệp”.

Ông Học cũng mong muốn xóa bỏ định kiến cũ về đội ngũ công nghệ trong lĩnh vực ngân hàng. Ông khẳng định các hoạt động hiện không còn chỉ giới hạn ở nghiệp vụ quản trị hệ thống mà những tài năng trẻ còn được tham gia vào các dự án có độ phức tạp cao, với các nền tảng hiện đại khi làm việc tại các doanh nghiệp số, tập đoàn tài chính hàng đầu như MB Group. 

 Đại diện MB, Ông Nguyễn Xuân Học - Thành viên Ban điều hành, Giám đốc Công nghệ thông tin Tập đoàn phát biểu tại sự kiện
TS. Nguyễn Thanh Hùng, Phó Hiệu trưởng trường Công nghệ Thông tin & Truyền thông chia sẻ tại buổi lễ

Đại diện trường Công nghệ Thông tin & Truyền thông, TS. Nguyễn Thanh Hùng đặc biệt nhấn mạnh vai trò của các tập đoàn trong việc đặt ra các bài toán công nghệ lớn. Phó Hiệu trưởng SOICT cũng chỉ ra nhu cầu cấp thiết của việc định hướng cho các bạn sinh viên về nghiệp vụ công nghệ trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng.

Cũng tại sự kiện, ông Nguyễn Xuân Học cùng Bà Đỗ Thị Quỳnh - Phó Giám đốc Khối, Khối Tổ chức Nhân sự (MB) đã đại diện ngân hàng trao học bổng trị giá 130 triệu đồng cho 13 tân thủ khoa đầu vào của trường Công nghệ Thông tin & Truyền thông, trong đó có 3 bạn đạt các huy chương Olympic quốc tế, 4 học sinh giỏi quốc gia và 6 thủ khoa kỳ thi xét tuyển đại học.

Ngay sau lễ trao học bổng, Talkshow - MB Let’s talk talent: BA in MB đã diễn ra với sự tham gia của các chuyên gia của MB. Talkshow chia sẻ những thông tin cập nhật và góc nhìn chuyên sâu về “nghề BA” hiện nay.

 Talkshow: MB Let’s talk talent: BA in MB
 Sinh viên có những trải nghiệm thú vị cùng các chuyên gia công nghệ của MB Group

Không chỉ là cơ hội giúp các bạn trẻ có trải nghiệm thực tế về môi trường công nghệ năng động tại MB, chương trình MB Company Tour còn để lại dấu ấn quan trọng trong mối quan hệ giữa ĐH Bách khoa Hà Nội và MB Group, hứa hẹn khai thác những tiềm năng hợp tác mới trên nhiều khía cạnh giữa hai tổ chức hàng đầu trong lĩnh vực của mình.

Thu Loan

" />

73 sinh viên trải nghiệm một ngày làm nhân viên IT ở MB Bank

Thể thao 2025-02-06 21:49:05 57699
 Sinh viên ĐH Bách khoa Hà Nội nhận học bổng từ MB tại buổi lễ

MB Company Tour được tổ chức vào ngày 16/2/2023 tại trụ sở chính của MB Group. Chương trình nằm trong khuôn khổ hợp tác giữa ngân hàng MB và Đại học Bách Khoa Hà Nội.

Tham dự chương trình,êntrảinghiệmmộtngàylàmnhânviênITởlịch thi đấu bóng đá chấm com 13 thủ khoa đầu vào là tân sinh viên của trường Công nghệ Thông tin Truyền thông - ĐH Bách khoa Hà Nội (SOICT) và 60 sinh viên chuyên ngành Phân tích Kinh doanh, Viện Kinh tế và Quản lý, ĐH Bách khoa Hà Nội đã có lần đầu tiên tham quan không gian làm việc tại trụ sở chính của MB (MB Tower) và trò chuyện với các nhân sự IT của MB. Theo đại diện tập đoàn, hiện MB Group có hơn 2.000 nhân sự hoạt động trong lĩnh vực công nghệ và số hoá.

Ông Nguyễn Xuân Học - Thành viên Ban điều hành, Giám đốc Công nghệ thông tin MB Group phát biểu tại chương trình: “Các tài năng trẻ của Việt Nam hoàn toàn có thể cạnh tranh với thế giới. Tuy nhiên, để đạt được ước mơ đó, các kỹ sư công nghệ thông tin cần sớm được tiếp cận, huấn luyện để giải quyết các bài toán lớn, đồng thời được cung cấp các tài nguyên mà chỉ có thể có được từ các doanh nghiệp”.

Ông Học cũng mong muốn xóa bỏ định kiến cũ về đội ngũ công nghệ trong lĩnh vực ngân hàng. Ông khẳng định các hoạt động hiện không còn chỉ giới hạn ở nghiệp vụ quản trị hệ thống mà những tài năng trẻ còn được tham gia vào các dự án có độ phức tạp cao, với các nền tảng hiện đại khi làm việc tại các doanh nghiệp số, tập đoàn tài chính hàng đầu như MB Group. 

 Đại diện MB, Ông Nguyễn Xuân Học - Thành viên Ban điều hành, Giám đốc Công nghệ thông tin Tập đoàn phát biểu tại sự kiện
TS. Nguyễn Thanh Hùng, Phó Hiệu trưởng trường Công nghệ Thông tin & Truyền thông chia sẻ tại buổi lễ

Đại diện trường Công nghệ Thông tin & Truyền thông, TS. Nguyễn Thanh Hùng đặc biệt nhấn mạnh vai trò của các tập đoàn trong việc đặt ra các bài toán công nghệ lớn. Phó Hiệu trưởng SOICT cũng chỉ ra nhu cầu cấp thiết của việc định hướng cho các bạn sinh viên về nghiệp vụ công nghệ trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng.

Cũng tại sự kiện, ông Nguyễn Xuân Học cùng Bà Đỗ Thị Quỳnh - Phó Giám đốc Khối, Khối Tổ chức Nhân sự (MB) đã đại diện ngân hàng trao học bổng trị giá 130 triệu đồng cho 13 tân thủ khoa đầu vào của trường Công nghệ Thông tin & Truyền thông, trong đó có 3 bạn đạt các huy chương Olympic quốc tế, 4 học sinh giỏi quốc gia và 6 thủ khoa kỳ thi xét tuyển đại học.

Ngay sau lễ trao học bổng, Talkshow - MB Let’s talk talent: BA in MB đã diễn ra với sự tham gia của các chuyên gia của MB. Talkshow chia sẻ những thông tin cập nhật và góc nhìn chuyên sâu về “nghề BA” hiện nay.

 Talkshow: MB Let’s talk talent: BA in MB
 Sinh viên có những trải nghiệm thú vị cùng các chuyên gia công nghệ của MB Group

Không chỉ là cơ hội giúp các bạn trẻ có trải nghiệm thực tế về môi trường công nghệ năng động tại MB, chương trình MB Company Tour còn để lại dấu ấn quan trọng trong mối quan hệ giữa ĐH Bách khoa Hà Nội và MB Group, hứa hẹn khai thác những tiềm năng hợp tác mới trên nhiều khía cạnh giữa hai tổ chức hàng đầu trong lĩnh vực của mình.

Thu Loan

本文地址:http://app.tour-time.com/html/747c198698.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Nhận định, soi kèo Pyramids vs Mansoura, 22h30 ngày 4/2: Đẳng cấp chênh lệch

">

3 cách để tránh bị làm phiền khi lên mạng

Nhận định, soi kèo Osasuna vs Sociedad, 0h30 ngày 3/2: Chủ nhà tự tin

Robot 'cướp' việc làm trên khắp thế giới đã đạt đến mức báo động đỏ.

Để trấn an nỗi lo sợ của người dân về tương lai, chính phủ các nước đã và đang đưa ra các dự luật nhằm cấp khoản thu nhập thường xuyên cho người dân, bất kể họ giàu hoặc nghèo, thất nghiệp hay đi làm.

Các chính trị gia ở Pháp mới đây đã đưa ra đề xuất chính phủ sẽ trả lương miễn phí cho các công dân trưởng thành với khoản tiền 650 bảng Anh (khoảng 18 triệu đồng) mỗi tháng vì lo ngại robot sẽ chiếm mất hơn 3 triệu việc làm.

Tuy nhiên các nhà phê bình cho rằng điều này sẽ dẫn tới tính lười biếng, nhiều người thậm chí sẽ không cần đi tìm việc làm nữa.

{keywords}

Một con robot công nghệ cao 'khoe'khả năng làm 'thợ xây' ấn tượng.

Cựu Bộ trưởng giáo dục Benoit Hamon, người đang theo đuổi chiến dịch tranh cử tổng thống Pháp, là một trong những người đề xuất kế hoạch này. Ông cho hay các hệ thống, máy móc tự động ngày càng thay thế con người trong nhiều công việc khiến nước Pháp có thể mất 3 triệu việc làm vào năm 2025.

Theo ông Hamon, khi việc làm khan hiếm hơn, một khoản thu nhập thường xuyên, dù ít ỏi, sẽ giúp con người đỡ lo sợ về tương lai, đồng thời họ có thể giải phóng bản thân để dành thời gian cho gia đình và những điều thiết thực khác. Đây được cho là một chiến lược thu hút cử tri của ông.

{keywords}

Một con robot khác đang sửa chữa vi mạch điện tử phúc tạp.

Một ứng viên Tổng thống Pháp khác trong Đảng Xã hội, cựu nghị sĩ Nghị viện châu Âu Jean-Luc Bennahmias, cũng có cùng quan điểm. Ông tranh luận rằng đừng ảo tưởng về sự trở lại của thời kỳ bùng nổ việc làm, thời kỳ mà ai cũng có công ăn việc làm.

Quan điểm này đang gây xáo trộn chính trường nhiều nước trên thế giới. Chẳng hạn như ở Thụy Sĩ, không ít người tỏ ra dè dặt và phản đối thu nhập cơ bản và vô điều kiện cho toàn dân như trong cuộc bỏ phiếu ở nước này vào tháng 6/2016.

Để giải đáp cho câu hỏi: Liệu những người được “biếu không” 600 USD mỗi tháng có trở nên lười làm việc hay không, Phần Lan đang cho tiến hành một cuộc thử nghiệm quy mô nhỏ kéo dài 2 năm đối với 2.000 người thất nghiệp được chọn ngẫu nhiên.

Tại nhiều nước khác ở châu Âu và Mỹ, nhà chức trách cũng đang có những kế hoạch thử nghiệm tương tự.

"Robot quyền"-robot cũng có quyền như con người

Hồi tháng 11/2016, tỷ phú Mỹ Elon Musk dự báo robot và trí tuệ nhân tạo sẽ là lực lượng lao động chính trong tương lai. Theo ông, chính phủ sẽ không còn lựa chọn nào khác là trả lương cho toàn dân để họ có thể sống qua ngày trong bối cảnh việc làm ngày càng ít đi.

Cùng với đó, robot sẽ được bảo vệ quyền lợi như một người lao động. Theo như tờ The Guardian hôm 12/1 đưa tin Nghị viện châu Âu đang hối thúc soạn thảo bộ quy định về vấn đề chế tạo, sử dụng robot và trí tuệ nhân tạo, trong đó có hình thái được gọi là “con người điện tử”, để bảo đảm quyền lợi và trách nhiệm cho chúng.

Hiện tại, Ủy ban Các vấn đề pháp lý của Nghị viện châu Âu đã thông qua báo cáo phác thảo bộ khung của quy định. Quyết định cuối cùng sẽ được định đoạt trong cuộc bỏ phiếu của toàn bộ thành viên Nghị viện châu Âu vào tháng 2 tới.

Nghị sĩ người Luxembourg Mady Delvaux, tác giả của báo cáo giải thích: “Robot ngày càng ảnh hưởng lớn đến nhiều lĩnh vực đời sống của con người nên việc tạo ra một khuôn khổ pháp lý đối với chúng là vấn đề cấp bách để có thể bảo đảm chúng vẫn tiếp tục phục vụ con người”.

Theo Baodatviet

">

Cảnh báo robot cướp việc làm, 'đòi' nhân quyền

">

Với 70 nghìn tài khoản bị khóa, Đột Kích trở thành tựa game bị hack nhiều nhất

Dưới đây là những hình ảnh ít biết về phòng thí nghiệm của Samsung, nơi hãng đã dùng để kiểm nghiệm pin Galaxy Note 7:

{keywords} 

Cở sở kiểm nghiệm pin của Samsung ở Gumi, Hàn Quốc có quy mô tương đối lớn. Là một phòng thí nghiệm an toàn 8 điểm mới, nơi này được dùng để kiểm nghiệm pin thường xuyên hơn, bao gồm tiến hành các thí nghiệm về việc sạc quá mức, chọc thủng pin và tác động do điều kiện nhiệt độ cực điểm.

{keywords} 

Bức ảnh trên cho thấy các cuộc thí nghiệm nhằm kiểm tra ảnh hưởng của sạc không dây đối với Galaxy Note 7.

{keywords} 

Quá trình kiểm nghiệm sạc pin qua cổng USB-C bên trong phòng thí nghiệm của Samsung.

{keywords} 

Ngoài các bài kiểm tra phần cứng của pin, đại gia công nghệ Hàn Quốc còn áp dụng một quy trình nghiêm ngặt nhằm xem xét vai trò của các thuật toán phần mềm.

{keywords} 

Thêm các cuộc kiểm nghiệm thuật toán phần mềm khi Samsung tiến hành xem xét toàn diện các viên pin gặp sự cố.

{keywords} 

Trong quá trình kiểm tra an toàn 8 điểm, một chiếc điện thoại Galaxy Note 7 phải trải qua một cuộc sát hạch về độ bền.

{keywords} 

Một thí nghiệm xuyên thủng pin trong quá trình kiểm tra kiểm tra độ bền.

{keywords} 

Bài kiểm tra về khả năng chịu nén khi đánh giá về độ bền của pin.

{keywords} 

Kiểm tra một chu kỳ tuổi thọ pin là một phần trong quá trình kiểm tra an toàn 8 điểm.

{keywords} 

Kiểm tra trực quan các viên pin nhằm phát hiện lỗi.

{keywords}

Một máy chụp X-quang xem xét bên trong các viên pin, tìm kiếm bất kỳ bất thường nào có thể xảy ra.

{keywords}

Kiểm tra TVOC nhằm đảm bảo không có nguy cơ rò rỉ thành phần pin.

{keywords}

Bóc tách viên pin để xem xét mọi thành phần hiện là một phần trong quá trình kiểm nghiệm an toàn pin của Samsung. Quá trình này đánh giá chất lượng tổng thể của pin, kể cả các mối hàn pin và tình trạng của băng cách điện.

{keywords} 

Bước kiểm nghiệm OCV nhằm xem xét bất kỳ thay đổi nào về điện áp trong quá trình sản xuất, từ khâu linh kiện cho tới sản phẩm hoàn chỉnh.

Tuấn Anh(Theo CNET)

">

Những hình ảnh ít biết về cơ sở kiểm nghiệm pin của Samsung

友情链接