Theo đài TVP (Ba Lan), giám đốc kinh doanh của Huawei, phụ trách thị trường Ba Lan, được xác định là ông Weijing W, còn được gọi là Stanislaw Wang. Trong khi đó, công dân Ba Lan bị bắt giam là ông "Piotr D" – cựu nhân viên tình báo cấp cao của PISA. Hiện tại, chi tiết cáo buộc chưa được công bố.

Cũng theo TVP, PISA đã đột kích vào nhà của 2 nghi phạm vào sáng 8-1. Họ phát hiện các tài liệu và dữ liệu điện tử từ các văn phòng của Huawei và Công ty điều hành di động Orange Polska – nơi ông Piotr D làm việc trong thời gian gần đây.

Ông Weijing W, còn được gọi là Stanislaw Wang. Ảnh: Wnp.pl

Vì không được hưởng quyền miễn trừ ngoại giao nên giám đốc kinh doanh của Huawei, ông Weijing W, sẽ bị giam giữ ít nhất 3 tháng – TVP khẳng định, đồng thời cho biết cả 2 nghi phạm đang đối mặt với án tù giam tối đa 10 năm.

Huawei đã xác nhận vụ bắt giữ này nhưng không cung cấp thêm thông tin, chỉ nói rằng: "Huawei đã nắm được tình hình và đang xem xét…Huawei tuân thủ mọi quy tắc và luật lệ tại quốc gia mà Huawei hoạt động. Chúng tôi đã yêu cầu toàn bộ nhân viên chấp hành mọi quy tắc và luật lệ tại quốc gia mà họ được phân công làm việc".

Ông Weijing W là giám đốc thứ hai của Huawei bị bắt giam tại nước ngoài. Trước đó, vào đầu tháng 12-2018, Giám đốc Tài chính của Huawei là Meng Wanzhou bị Canada bắt giữ theo yêu cầu của Mỹ với cáo buộc vi phạm lệnh trừng phạt Iran.

Hiện tại, bà Meng đã được cho phép tại ngoại nhưng đang đấu tranh pháp lý để tránh bị dẫn độ sang Mỹ. Nếu bị buộc tội tại Mỹ, bà Meng có thể ngồi tù hàng chục năm.

Kể từ khi bà Meng bị bắt giữ, sức ép gia tăng lên các công ty chi nhánh của Huawei hoạt động tại châu Âu. Tháng trước, Ủy viên Liên minh châu Âu (EU) phụ trách vấn đề công nghệ Andrus Ansip cảnh báo EU về rủi ro an ninh liên quan đến Huawei.

Đầu tháng này, cả Na Uy và Thụy Điển tuyên bố họ sẽ điều tra xem liệu có nên để Huawei hỗ trợ xây dựng cơ sở hạ tầng phục vụ thế hệ mạng di động thứ 5 (5G) cho họ hay không.

Theo NLD/SCMP

Thêm một quốc gia châu Âu cân nhắc loại Huawei khỏi mạng lưới 5G

Na Uy đang cân nhắc gia nhập cùng các quốc gia phương Tây khác trong việc loại tập đoàn công nghệ Trung Quốc Huawei khỏi dự án hạ tầng viễn thông 5G.

Theo một số người từng làm việc trong giai đoạn công ty liên tiếp gặp bê bối liên quan đến dữ liệu người dùng và lan truyền thông tin sai lệch nhằm tác động đến kết quả bầu cử, chính nền văn hóa trên đã góp phần làm nghiêm trọng hơn tình hình của Facebook. Họ nói rằng công ty đã có thể nắm bắt được vấn đề sớm hơn nếu nhân viên được khuyến khích đưa ra phản hồi trung thực.

Scandal chồng scandal khiến giá cổ phiếu của Facebook giảm gần 30% trong năm 2018 và gần 40% so với mức cao nhất vào tháng 7 dẫn đến việc mất hơn 252 tỷ USD vốn hóa thị trường. Đồng thời, theo một khảo sát trong đó người tham gia đánh giá là nhân viên của các công ty (được giữ kín thông tin cá nhân), từ vị trí đứng đầu trong danh sách những nơi làm việc tốt nhất Thung lũng Silicon, Facebook đã tụt xuống vị trí thứ 7 trong năm ngoái.

Có một thực tế là nhân viên của Facebook không hề kêu ca lấy nửa lời tại nơi làm việc. Một nhân viên đã nghỉ việc vào tháng 10/2018 tiết lộ: "Văn hóa ở đây là ngay cả khi cảm thấy vô cùng tồi tệ, bạn vẫn phải hành động như thể mình rất yêu quý nơi này".

Về phần mình, Facebook từ chối đưa ra bất cứ bình luận nào về nhận xét của các cựu nhân viên.

Đa số nhân viên đã thôi việc tại Facebook đều cho rằng cách tiếp cận từ trên xuống (lãnh đạo công ty là người đưa ra các quyết định chính và nhân viên không được khuyến khích nói ra ý kiến của mình khi có bất đồng quan điểm) mâu thuẫn trực tiếp với một trong những khẩu hiệu được COO Sandberg nêu cao: "Hãy là chính mình".

Ví dụ như trong một cuộc họp toàn thể vào đầu năm 2017, một nhân viên đã đưa ra một câu hỏi khó cho Phó Chủ tịch David Fischer về chương trình của công ty. Fischer vẫn chấp nhận và trả lời đầy đủ, tuy nhiên chỉ vài giờ sau đó, nhân viên đặt câu hỏi và quản lý của anh ta đã nhận được những cuộc gọi khiển trách của đội ngũ điều hành chương trình.

Ngoài ra, nhiều nhân viên cũ cũng tỏ ra không hài lòng với hệ thống đánh giá hiệu suất của Facebook theo đó nhân viên phải được đánh giá từ năm đồng nghiệp hai lần/năm. Hệ thống đánh giá ngang hàng này đã vô tình gây áp lực khiến mọi người phải duy trì mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp mọi lúc mọi nơi dù họ có thích hay không.

Được biết, Sword Art Online: Fatal Bulletlà cái tên thứ 11 của dòng game Sword Art Onlinedo Bandai Namco phát hành. Phiên bản đầu tiên của series này có tên Sword Art Online: Infinity Moment, được ra mắt vào tháng 9/2011. Dựa theo bộ truyện nổi tiếng cùng tên của nhà văn Reki Kawahara, Sword Art Online lấy bối cảnh bắt đầu từ năm 2022, khi công ty điện tử ARGUS sáng chế ra thiết bị có thể điều khiển hoạt động của não bộ mang tên NERvGear, giúp cho các trò chơi thực tế ảo trở thành hiện thực.

Nhân vật chính Kirito cùng hơn 9500 người chơi khác được “may mắn” trải nghiệmSword Art Online– game VRMMORPG đầu tiên trên thế giới ngay từ khi nó chính thức hoạt động, nhưng lại không thể ngờ rằng nó cũng chính là cái bẫy chết người sẽ khiến cuộc sống của họ hoàn toàn thay đổi. Hệ thống “Đăng xuất” trong game biến mất, tất cả sẽ bị nhốt trong SAO và không thể thoát ra trừ phi có người hoàn tất 100 tầng của tòa thành khổng lồ Aincrad. Nguy hiểm hơn, cái chết trong game cũng đống nghĩa với cái chết ngoài đợi thực.

Theo dự kiến, Sword Art Online: Fatal Bulletsẽ được ra mắt trên cả 3 hệ máy PS4, Xbox One và PC. Ngày phát hành chính thức tại thị trường Nhật Bản là 8/2/2018 và thế giới là 23/2/2018.

Theo GameK