Anh bổ sung: “Trong khi đó, người Việt luôn muốn hoàn thành công việc nhanh để làm việc khác, còn ở quê hương tôi mọi thứ diễn ra từ từ, không việc gì phải vội. Tiếp xúc với người Việt Nam, tôi học hỏi được nhiều về cách làm việc và tư duy làm giàu”.

Sự cần cù, cố gắng vượt qua khó khăn của người Việt khiến Noe Chicuate khâm phục. Chính điều đó đã khiến chàng kỹ sư nông nghiệp này quyết định chuyển ngành sang mảng kinh doanh khi có cơ hội hợp tác với Movitel.

Movitel là nơi Viettel đặt dấu ấn đầu tiên tại thị trường châu Phi và gặt hái được nhiều thành công. Mạng di động này được mệnh danh là “Điều kỳ diệu châu Phi” khi tạo nên một cuộc cách mạng về viễn thông tại đất nước này. Noe Chicuate chọn Movitel vì muốn tận dụng vốn tiếng Việt sau 5 năm đèn sách ở Việt Nam. Đây cũng là nơi giúp Noe thỏa ước mơ được học kinh nghiệm kinh doanh để làm giàu sau này.

Noe Chicuate nói tiếng Việt trôi chảy đến mức nhiều người không hiểu được tại sao ở một đất nước xa xôi như Mozambique lại có người biết và giỏi tiếng Việt đến thế. Chàng trai có đôi mắt sáng, lanh lợi này tươi cười giải thích bằng thứ tiếng Việt khá rõ ràng: “Có gì đâu, tôi là sinh viên Đại học Nông nghiệp từ năm 2010 và làm cho Movitel từ hơn 1 năm nay”.

“Ban đầu, tôi được cử sang Việt Nam học làm kỹ sư nông nghiệp, ngành kinh tế quan trọng và chiếm đến 80% lực lượng lao động ở Mozambique. Tôi có khoảng 8-9 tháng chuẩn bị cho quá trình học và gặp rất nhiều khó khăn vì ở đất nước tôi, chẳng có ai biết tiếng Việt. Tôi phải tự mày mò, học ngày đêm theo cách riêng”, Noe kể lại.

Đến Việt Nam từ năm 2010, qua quá trình tiếp xúc với nền văn hóa mới, Noe cũng thấm dần cái máu làm giàu của người Việt. Anh nói: “Người Mozambique cũng muốn có nhiều tiền, nhưng chúng tôi không dành nhiều tâm sức để nghĩ đến chuyện đó như người Việt Nam. Với chúng tôi, có nhiều tiền thì tốt, không có cũng chẳng sao”.

Anh bổ sung: “Trong khi đó, người Việt luôn muốn hoàn thành công việc nhanh để làm việc khác, còn ở quê hương tôi mọi thứ diễn ra từ từ, không việc gì phải vội. Tiếp xúc với người Việt Nam, tôi học hỏi được nhiều về cách làm việc và tư duy làm giàu”.

Sự cần cù, cố gắng vượt qua khó khăn của người Việt khiến Noe Chicuate khâm phục. Chính điều đó đã khiến chàng kỹ sư nông nghiệp này quyết định chuyển ngành sang mảng kinh doanh khi có cơ hội hợp tác với Movitel.

Movitel là nơi Viettel đặt dấu ấn đầu tiên tại thị trường châu Phi và gặt hái được nhiều thành công. Mạng di động này được mệnh danh là “Điều kỳ diệu châu Phi” khi tạo nên một cuộc cách mạng về viễn thông tại đất nước này. Noe Chicuate chọn Movitel vì muốn tận dụng vốn tiếng Việt sau 5 năm đèn sách ở Việt Nam. Đây cũng là nơi giúp Noe thỏa ước mơ được học kinh nghiệm kinh doanh để làm giàu sau này.

Noe Chicuate nói tiếng Việt trôi chảy đến mức nhiều người không hiểu được tại sao ở một đất nước xa xôi như Mozambique lại có người biết và giỏi tiếng Việt đến thế. Chàng trai có đôi mắt sáng, lanh lợi này tươi cười giải thích bằng thứ tiếng Việt khá rõ ràng: “Có gì đâu, tôi là sinh viên Đại học Nông nghiệp từ năm 2010 và làm cho Movitel từ hơn 1 năm nay”.

“Ban đầu, tôi được cử sang Việt Nam học làm kỹ sư nông nghiệp, ngành kinh tế quan trọng và chiếm đến 80% lực lượng lao động ở Mozambique. Tôi có khoảng 8-9 tháng chuẩn bị cho quá trình học và gặp rất nhiều khó khăn vì ở đất nước tôi, chẳng có ai biết tiếng Việt. Tôi phải tự mày mò, học ngày đêm theo cách riêng”, Noe kể lại.

Đại diện MobiFone cho biết, sau khi Công ty Sam Media bị Sở TT&TT Hà Nội xử phạt 55 triệu đồng vì những sai phạm trong cung cấp dịch vụ nội dung, MobiFone đã rà soát lại toàn bộ các công ty cung cấp nội dung (CP), "trảm" 23 CP và đưa ra cam kết sẽ bảo vệ khách hàng của mình tránh trường hợp bị “móc túi” như trên. Ba công ty có hợp tác kinh doanh với Sam Media gồm Công ty cổ phần đầu tư ACOM, Công ty cổ phần truyền thông VMG và Công ty cổ phần truyền thông Gapit cũng nằm trong danh sách bị MobiFone “trảm”.

23 công ty này đã vi phạm hợp đồng với MobiFone vì cung cấp nội dung chưa phù hợp với văn hóa Việt, đăng ký dịch vụ cho khách hàng qua WAP, sử dụng đầu số dịch vụ kênh để gửi tin nhắn quảng cáo cho bên thứ 3, nhắn tin rác đến cho khách hàng… MobiFone cho biết, đối với các công ty vi phạm trong việc hợp tác cung cấp dịch vụ. MobiFone đã xử lý 23 công ty trên theo hình thức, dừng hợp tác và dừng kết nối hư các công ty Tre Việt, ACOM, HTC Việt Nam, Smartviet Media…

Đại diện MobiFone cho biết, sau khi Công ty Sam Media bị Sở TT&TT Hà Nội xử phạt 55 triệu đồng vì những sai phạm trong cung cấp dịch vụ nội dung, MobiFone đã rà soát lại toàn bộ các công ty cung cấp nội dung (CP), "trảm" 23 CP và đưa ra cam kết sẽ bảo vệ khách hàng của mình tránh trường hợp bị “móc túi” như trên. Ba công ty có hợp tác kinh doanh với Sam Media gồm Công ty cổ phần đầu tư ACOM, Công ty cổ phần truyền thông VMG và Công ty cổ phần truyền thông Gapit cũng nằm trong danh sách bị MobiFone “trảm”.

23 công ty này đã vi phạm hợp đồng với MobiFone vì cung cấp nội dung chưa phù hợp với văn hóa Việt, đăng ký dịch vụ cho khách hàng qua WAP, sử dụng đầu số dịch vụ kênh để gửi tin nhắn quảng cáo cho bên thứ 3, nhắn tin rác đến cho khách hàng… MobiFone cho biết, đối với các công ty vi phạm trong việc hợp tác cung cấp dịch vụ. MobiFone đã xử lý 23 công ty trên theo hình thức, dừng hợp tác và dừng kết nối hư các công ty Tre Việt, ACOM, HTC Việt Nam, Smartviet Media…

Ngày 28/9/2016, Viettel đã tổ chức Đại hội đại biểu Phụ nữ Tập đoàn lần thứ VI với chủ đề “Phụ nữ Viettel Tự tin hơn - Sáng tạo hơn - Đảm đang hơn, đóng góp xây dựng Tập đoàn hùng mạnh”. 191 đại biểu đại diện cho hơn 10.000 cán bộ, hội viên phụ nữ Viettel trên toàn cầu đã về dự đại hội. Đại hội tuyên dương, ghi nhận toàn bộ những đóng góp không ngừng nghỉ của chị em phụ nữ Viettel trong suốt nhiệm kì qua. Với những kết quả đáng tự hào của Tập đoàn, trong 5 năm liền, hội viên Phụ nữ Viettel đã được Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam tặng Bằng khen vì có thành tích xuất sắc trong thực hiện phong trào thi đua và công tác hội.

Trong các công việc tại Viettel, phụ nữ đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng từ hậu cần, bán hàng, chăm sóc khách hàng đến các công việc kỹ thuật chuyên sâu, phát triển hạ tầng, bảo trì mạng lưới… có những vị trí tưởng chừng chỉ có nam giới tham gia thì các chị em lại hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ. Tại Viettel, tỷ lệ nhân viên nữ chiếm hơn 30%, riêng mảng kinh doanh số lượng nữ chiếm gần 80%. Đây là lực lượng quan trọng, mang lại trải nghiệm và ấn tượng ban đầu tốt đẹp về thương hiệu Viettel, và là lực lượng chính tạo nên giá trị cũng hiệu quả thực hiện các mục tiêu sản xuất kinh doanh của Tập đoàn.

Theo thống kê, sau 10 năm đầu tư ra nước ngoài, Viettel đã có 244 lượt nhân viên nữ không quản vất vả, xa quê hương, gia đình đi làm việc tại 9 thị trường và các văn phòng đại diện của Viettel trải dài từ châu Á sang châu Phi, châu Âu, tới tận châu Mỹ. Có nhiều người trong số họ cam kết đi nhiệm kỳ 10 năm liên tục. Có nhiều người trong số họ là những người Viettel đầu tiên đặt chân lên mảnh đất ấy, đi gây dựng và khai phá từ đầu, trực tiếp dựng nên cơ sở ban đầu cho Viettel. Trong số các doanh nghiệp Việt Nam có dự án đầu tư nước ngoài, đây là số lượng nhân viên nữ công tác tại nước ngoài lớn nhất.

Cán bộ quản lý nữ  ở Viettel chiếm tỉ lệ 20% đây là con số cao so với mặt bằng chung của ngành công nghệ.  Công ty lớn như Apple hiện cũng có 20%, Google chỉ 17%, Microsoft 16,6%, Facebook 15% và Twitter 10% lao động nữ ở các vị trí liên quan đến công nghệ. Thống kê của hiệp hội di động toàn cầu GSM  năm 2015, tỷ lệ lãnh đạo nữ tại các công ty viễn thông trên thế giới đều là dưới 20%, trừ khu vực Bắc Mỹ. Theo Forbes, để đảm bảo quyền bình đẳng của nữ giới trong cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý trong ngành công nghệ thông tin, lãnh đạo của nhiều tập đoàn lớn đã cam kết thúc đẩy sự tham gia của nữ giới trong lĩnh vực này, tăng tỷ lệ lãnh đạo nữ vượt con số trung bình 20%.

Ngày 28/9/2016, Viettel đã tổ chức Đại hội đại biểu Phụ nữ Tập đoàn lần thứ VI với chủ đề “Phụ nữ Viettel Tự tin hơn - Sáng tạo hơn - Đảm đang hơn, đóng góp xây dựng Tập đoàn hùng mạnh”. 191 đại biểu đại diện cho hơn 10.000 cán bộ, hội viên phụ nữ Viettel trên toàn cầu đã về dự đại hội. Đại hội tuyên dương, ghi nhận toàn bộ những đóng góp không ngừng nghỉ của chị em phụ nữ Viettel trong suốt nhiệm kì qua. Với những kết quả đáng tự hào của Tập đoàn, trong 5 năm liền, hội viên Phụ nữ Viettel đã được Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam tặng Bằng khen vì có thành tích xuất sắc trong thực hiện phong trào thi đua và công tác hội.

Trong các công việc tại Viettel, phụ nữ đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng từ hậu cần, bán hàng, chăm sóc khách hàng đến các công việc kỹ thuật chuyên sâu, phát triển hạ tầng, bảo trì mạng lưới… có những vị trí tưởng chừng chỉ có nam giới tham gia thì các chị em lại hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ. Tại Viettel, tỷ lệ nhân viên nữ chiếm hơn 30%, riêng mảng kinh doanh số lượng nữ chiếm gần 80%. Đây là lực lượng quan trọng, mang lại trải nghiệm và ấn tượng ban đầu tốt đẹp về thương hiệu Viettel, và là lực lượng chính tạo nên giá trị cũng hiệu quả thực hiện các mục tiêu sản xuất kinh doanh của Tập đoàn.

Theo thống kê, sau 10 năm đầu tư ra nước ngoài, Viettel đã có 244 lượt nhân viên nữ không quản vất vả, xa quê hương, gia đình đi làm việc tại 9 thị trường và các văn phòng đại diện của Viettel trải dài từ châu Á sang châu Phi, châu Âu, tới tận châu Mỹ. Có nhiều người trong số họ cam kết đi nhiệm kỳ 10 năm liên tục. Có nhiều người trong số họ là những người Viettel đầu tiên đặt chân lên mảnh đất ấy, đi gây dựng và khai phá từ đầu, trực tiếp dựng nên cơ sở ban đầu cho Viettel. Trong số các doanh nghiệp Việt Nam có dự án đầu tư nước ngoài, đây là số lượng nhân viên nữ công tác tại nước ngoài lớn nhất.

Cán bộ quản lý nữ  ở Viettel chiếm tỉ lệ 20% đây là con số cao so với mặt bằng chung của ngành công nghệ.  Công ty lớn như Apple hiện cũng có 20%, Google chỉ 17%, Microsoft 16,6%, Facebook 15% và Twitter 10% lao động nữ ở các vị trí liên quan đến công nghệ. Thống kê của hiệp hội di động toàn cầu GSM  năm 2015, tỷ lệ lãnh đạo nữ tại các công ty viễn thông trên thế giới đều là dưới 20%, trừ khu vực Bắc Mỹ. Theo Forbes, để đảm bảo quyền bình đẳng của nữ giới trong cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý trong ngành công nghệ thông tin, lãnh đạo của nhiều tập đoàn lớn đã cam kết thúc đẩy sự tham gia của nữ giới trong lĩnh vực này, tăng tỷ lệ lãnh đạo nữ vượt con số trung bình 20%.