Gunny online có thêm máy chủ “Gà Béo”

Phỏng vấn ngược là gì?

Cuộc phỏng vấn này sẽ thực hiện chính xác những gì tên gọi đã chỉ ra: Đảo ngược vai trò của người phỏng vấn và người được phỏng vấn. Theo đó, người phỏng vấn sẽ yêu cầu bạn đặt câu hỏi về vị trí mà bạn ứng tuyển. Họ sẽ ngồi đó và tạo cơ hội để bạn chủ động thảo luận về công việc bạn đang quan tâm.

(Nguồn hình: Freepik)

Mục đích của phỏng vấn ngược

Khi bạn ở vai trò chủ động hỏi ngược lại, kỹ thuật phỏng vấn này không tạo ra áp lực trực tiếp và thường có kết thúc mở nên nó có thể tiết lộ nhiều điều về một ứng viên.

Nếu trước khi đến dự phỏng vấn, bạn đã chuẩn bị những câu hỏi được cân nhắc thấu đáo và có sẵn vài lĩnh vực truy vấn thú vị, điều này cho phỏng vấn viên thấy rằng bạn thực sự hứng thú với vai trò và quan tâm đến công ty. Vượt qua tốt yêu cầu này cũng chứng tỏ rằng bạn thực sự tự tin và không dễ mất tinh thần.

Phỏng vấn ngược có thể xuất hiện trong tình huống nào?

Kỹ thuật phỏng vấn ngược này hoạt động tốt nhất khi được sử dụng như một phần của cuộc phỏng vấn thông thường. Phỏng vấn viên thường sẽ đảo ngược vai trò trong khoảng 10 - 20 phút, hoặc cho đến khi họ thấy các thông tin triển khai đã cạn kiệt, thì trở lại vai trò bình thường.

Cách làm này tạo ra một sự thay đổi thú vị về tốc độ và giữ cho người được phỏng vấn luôn dồn hết sự tập trung và năng lượng vào cuộc trò chuyện.

Tự khởi xướng phỏng vấn ngược

Là một ứng viên đi dự phỏng vấn, bạn cũng có thể tự mình bắt đầu phỏng vấn ngược nhà tuyển dụng. Nếu được để mở cơ hội, hãy bắt đầu đặt câu hỏi về công việc, đồng nghiệp tương lai, môi trường văn hoá công ty, và kế hoạch tương lai của doanh nghiệp. Hãy thực hiện điều này với sự khéo léo và tự tin, nó cho thấy sự chủ động và có thể giúp bạn khác biệt, nổi bật hơn các ứng viên khác.

Nên hỏi gì khi bạn phỏng vấn ngược nhà tuyển dụng?

Hãy tham khảo thật kỹ các mẩu đăng tuyển dụng, bản mô tả công việc, và các nguồn thông tin khác như website công ty, hồ sơ doanh nghiệp, báo chí… để hiểu về yêu cầu công việc cho đến định hướng, tầm nhìn và văn hoá công ty.

Nếu có điều kiện, bạn có thể hỏi chuyện những người đang làm việc tại công ty mình quan tâm hoặc những người đang đảm nhiệm vai trò tương tự. Làm tốt điều này, bạn sẽ phần nào đánh giá được bản thân có phù hợp với công việc đang nhắm đến hay không. Và phỏng vấn ngược là cơ hội tuyệt vời để bạn lấp đầy bất kỳ khoảng trống thông tin nào mà mình còn chưa rõ.

Hãy cẩn thận để không đặt những câu hỏi đã được công bố hoặc chia sẻ quá rõ ràng. Lý tưởng nhất là bạn thể hiện được những gì đã biết về cơ hội làm việc, sau đó đặt câu hỏi nhằm giúp mình đào sâu và hiểu rõ - đúng - đủ hơn về vai trò và tổ chức.

Dưới đây là gợi ý về 3 khía cạnh, bạn nên chuẩn bị ít nhất một câu hỏi về mỗi khía cạnh đó trước khi đi dự phỏng vấn:

Một ngày điển hình trong vai trò này sẽ như thế nào?

Hỏi câu này để bạn hình dung rằng mình đang thực hiện công việc, để có một bức tranh rõ ràng về các nhiệm vụ khác nhau mà bạn sẽ thực hiện hàng ngày từ đó giúp bạn đánh giá xem sở thích và thế mạnh của mình có phù hợp với công việc hay không.

Ví dụ về một số câu hỏi thay thế tốt ở đây là:

Những vấn đề tôi sẽ phụ trách chính trong vai trò này?

Những vấn đề nào hiện là ưu tiên chính yếu của công ty và vai trò này đóng góp thế nào cho chúng?

Làm việc tại tổ chức này sẽ như thế nào?

Các công ty thường sẽ nói về những điều tích cực trong văn hoá và giá trị của họ trên website hay báo chí, phỏng vấn ngược là cơ hội tốt để bạn kiểm định và cảm nhận rằng điều này thực sự được cộng hưởng trong các hoạt động hàng ngày ra sao, hay chỉ là những lời quảng cáo chưa thể thấm vào các cá nhân.

Bạn cũng có thể thử những câu hỏi tương tự như:

Anh/chị nghĩ nhân viên yêu thích điều gì nhất khi làm việc ở đây?

Anh/chị nghĩ văn hoá công ty ở đây khác biệt thế nào so với những công ty khác cùng lĩnh vực?

Công ty sẽ hỗ trợ nhân viên phát triển chuyên môn nghề nghiệp của họ như thế nào?

Làm việc cùng nhóm sẽ như thế nào?

Thông thường trong suốt quá trình phỏng vấn, bạn sẽ có cơ hội gặp được người giám sát hoặc quản lý tương lai của bạn. Hãy xem đây là cơ hội để quan sát phong cách của họ khi họ tương tác với bạn. Có thể hỏi thêm một hoặc hai câu tìm hiểu về cách làm việc mà họ ưa thích.

Hãy nhớ rằng mỗi đội nhóm đều có những thử thách riêng, vì vậy, thay vì tìm kiếm sự hoàn hảo, nên suy nghĩ xem bạn có được điều gì tích cực khi làm việc với nhóm này hay không, bất kể đó là thử thách, niềm vui, sự gắn kết hay kỹ năng mới.

Bạn có thể đặt những câu hỏi như:

Anh/chị có thể cho tôi một hình dung về các vai trò khác nhau trong nhóm và cách họ làm việc cùng nhau không?

Mức độ nhóm gặp gỡ nhau thường xuyên ra sao và các cuộc họp tổ chức như thế nào?

Phỏng vấn ngược trên thực tế giúp ứng viên khai thác được nhiều thông tin từ nhà tuyển dụng và cho phép ứng viên được thể hiện sự hiểu biết của mình về công ty một cách chủ động nhất. Thế nên, bạn luôn cần giữ tâm thế sẵn sàng, có sự tìm hiểu, chuẩn bị tốt nhất về vị trí ứng tuyển để giành được kết quả tốt nhất trong buổi phỏng vấn.

(Nguồn: CareerBuilder.vn)

Các cầu thủ Tajikistan lập tức vùng lên để tìm kiếm bàn gỡ. Những nỗ lực của đội bóng áo trắng được đền đáp ở phút thứ 7 của hiệp hai. Từ pha đá phạt góc của Khojaev, Gulyakov đá nối về phía cột xa để Vositzoda dễ dàng đưa trận tứ kết về vạch xuất phát.

Phút 34, Sardorov câu bóng về góc xa để Yorov dùng bụng đưa bóng vào lưới trống của Thái Lan đưa Tajikistan dẫn ngược 2-1.

Bị dẫn bàn, Thái Lan lập tức đá Power-play và chỉ đúng 1 phút sau họ tìm được bàn quân bình 2-2 nhờ công của Jetsada Chudech.

Tưởng chừng hai đội sẽ phải thi đấu thêm hai hiệp phụ thì trận đấu được định đoạt trong 40 phút chính thức. Srirangpirot trở thành người hùng của ĐT futsal Thái Lan với bàn thắng quyết định khi trận đấu chỉ còn hơn 30 giây là kết thúc.

Tỉ số 3-2 giúp Thái Lan trở thành đội duy nhất của Đông Nam Á lọt vào vòng bán kết VCK Futsal châu Á 2022 khi trước đó, Việt Nam và Indonesia đều dừng bước ở tứ kết. Đối thủ của "Voi chiến" là đội bóng hạng 6 thế giới - Iran, đội bóng hạ Việt Nam 8-1 ở tứ kết.

Futsal Indonesia suýt gây địa chấn trước Nhật Bản

Những phút đầu, với sự cổ vũ cuồng nhiệt của khán giả nhà, U11 Phú Yên đã thi đấu rất tập trung và có những tình huống tấn công nguy hiểm lên cầu môn của SLNA nhưng không thành công.

Cuối hiệp 1, Phan Anh Lực dứt điểm khẽ chạm vào chân một cầu thủ Phú Yên bay vào lưới mở tỷ số cho U11 SLNA.

U11 SLNA lần thứ 6 đăng quang giải U11 toàn quốc

Sang hiệp 2, từ một quả phạt góc của Bùi Ngô Bảo Nam để Đậu Quang Hưng đã đệm bóng vào lưới Lê Chăm Chứng ghi bàn nâng tỉ số lên 2-0 cho U11 SLNA.

Sức ép liên tục khiến cầu U11 Phú Yên đá phản lưới nhà, “tặng” bàn thắng thứ 3 cho U11 SLNA.

Đánh bại chủ nhà U11 Phú Yên 3-0, các cầu thủ nhí xứ Nghệ lập kỳ tích tại giải bóng đá Nhi đồng toàn quốc khi 4 năm liên tiếp vô địch. Đồng thời qua mặt Hải Dương để lập kỷ lục 6 lần lên ngôi ở giải Nhi đồng toàn quốc. Trước đó, SLNA đã vô địch giải đấu này vào các năm 2001, 2002, 2017, 2018, 2019.

Không chỉ đoạt chức vô địch, U11 SLNA còn đoạt thêm giải Cầu thủ xuất sắc nhất giải là Bùi Ngô Bảo Nam. Lê Chăm Chứng của U11 Phú Yên đoạt giải Thủ môn xuất sắc nhất giải. Lê Hữu Tú của U11 Gia Bảo Hải Dương đoạt giải Cầu thủ ghi nhiều bàn thắng nhất giải.

Các giải thưởng của giải Nhi đồng toàn quốc 2020

Đội vô địch:Sông Lam Nghệ An

Đội giải Nhì:Phú Yên

Đội giải Ba: Gia Bảo Hải Dương và Hưng Yên

Đội phong cách: Phú Yên và Hưng Yên

Cầu thủ ghi nhiều bàn thắng nhất: Lê Hữu Trí (10) – Gia Bảo Hải Dương

Cầu thủ xuất sắc nhất:Bùi Ngô Bảo Nam (5) – Sông Lam Nghệ An

Thủ môn xuất sắc nhất: Lê Chăm Chứng (1) – Phú Yên

ATAR (Australian Tertiary Admission Ranking) là một thước đo thứ hạng giữa các học sinh trong cùng kỳ thi tốt nghiệp THPT tại Úc. ATAR được xếp hạng dựa trên kết quả 5 môn học lớp 12 của học sinh với thứ hạng cao nhất là 99,95. Số điểm này sau đó sẽ được gửi tới cho các trường đại học mà học sinh đặt nguyện vọng để xét tuyển.

Aimee Gladigau nhận được tin mình đạt điểm ATAR cao nhất khi đang làm việc tại nông trại.

“Em phải làm ca đêm nên khá buồn ngủ. Vì vậy, khi kết quả được công bố vào lúc 8h30 sáng, em vẫn còn đang ngủ. Một giáo viên tại văn phòng trường đã gọi điện thông báo điểm ATAR của em và em phải mất nửa phút để định hình lại. Thậm chí, em đã phải hỏi lại vài lần xem cô giáo có đọc đúng hay không”, Aimee Gladigau kể lại.

Sau đó, Aimee Gladigau đã đi xe vào thị trấn để chụp lại bảng điểm, rồi trở về tiếp tục ca làm việc của mình.

Sóng điện thoại ở nông trại khá kém, vì thế cha của Aimee Gladigau đã phải chở con gái đến một ngọn đồi cao để nhận được điện thoại chúc mừng của mọi người.

Phụ giúp cha mẹ thu hoạch ở nông trại, Aimee nhận thấy đây là một khoảng thời gian tuyệt vời.

“Mặc dù nông nghiệp không phải là những gì em muốn làm trong tương lai nhưng đây chính là trải nghiệm tuyệt vời giúp em thêm trân quý việc lao động”, cô nói.

Ước mơ của Aimee Gladigau là học về Nghệ thuật Sáng tạo, chuyên ngành Thiết kế Giải trí và Hiệu ứng Hình ảnh tại Trường ĐH Flinders.

“Em muốn xây dựng ý tưởng cho các trò chơi điện tử và phim. Em rất thích thú với việc kể chuyện bằng hình ảnh”, Aimee Gladigau cho hay.

Thời Vũ(Theo ABC)

Học vấn của cô gái gốc Việt 25 tuổi được bầu làm thị trưởng ở Mỹ

Tân thị trưởng gốc Việt tại California tốt nghiệp trường đại học danh tiếng và hiện đang tiếp tục theo học bậc thạc sỹ tại hệ mở rộng của Đại học Harvard.

Tuy nhiên, đội chủ sân Etihad không muốn mất đi viên ngọc quý, người đang chơi khá hay trong đội hình của Pep Guardiola.

Man City cũng không bị áp lực phải bán Bernardo Silva bởi cựu cầu thủ Monaco vẫn còn thời hạn hơn hai năm rưỡi hợp đồng.

Trong những ngày cuối phiên chợ hè, Bernardo đã có cuộc đối thoại trực tiếp với các sếp lớn Man City về tương lai. Về quan điểm và phong cách sống, tuyển thủ Bồ Đào Nha thích môi trường xứ sở bò tót.

Dẫu vậy, Bernardo cũng thẳng thắn thừa nhận, hiện Man City là nơi tốt nhất để anh tiếp tục phát triển chuyên môn và sự nghiệp.

Vai trò cũng như tầm ảnh hưởng của Bernardo Silva ở sân Etihad gần đây ngày càng trở nên quan trọng. Anh cũng được hầu hết fan The Citizens yêu quý vì sự thân thiện và đức tính khiêm tốn.

Thế nên, để ổn định tâm lý trụ cột, các sếp lớn Man City dự định sẽ trao cho Bernardo Silva bản hợp đồng mới có thời hạn đến 2027, với mức lương tăng lên xấp xỉ 300.000 bảng/tuần.