您现在的位置是:Giải trí >>正文
Kèo vàng bóng đá Genoa vs Monza, 02h45 ngày 28/1: Khách ‘ghi điểm’
Giải trí815人已围观
简介 Hư Vân - 27/01/2025 11:15 Kèo vàng bóng đá ...
Tags:
相关文章
Nhận định, soi kèo PSG vs Reims, 03h00 ngày 26/01: Củng cố ngôi đầu
Giải tríNguyễn Quang Hải - 25/01/2025 08:25 Pháp ...
【Giải trí】
阅读更多Nhiều cầu thủ Sài Gòn FC khóc nức nở trong ngày xuống hạng
Giải trí"> ...
【Giải trí】
阅读更多Chiến thuật tăng lương bằng lời mời nhận việc
Giải tríLời mời từ bên ngoài là dịp để nhìn nhận lại vị trí của bản thân Lợi ích của chiến thuật
Đầu tiên, có một lời mời làm việc trong tay rõ ràng là giúp bạn tự tin hơn. Ngay cả khi bạn không có ý định chuyển việc thì nó cũng khiến bạn có thêm “đòn bẩy” trong thương lượng.
Thứ hai, lời mời làm việc bên ngoài cho bạn thêm thông tin về thị trường việc làm. Biết thêm về thu nhập tiêu chuẩn trong ngành là một cơ sở để đánh giá xem liệu mình có đang bị trả lương thấp hay không. Qua đó, bạn cân nhắc con số phù hợp cho mức lương đề xuất.
Thứ ba, đó là một động lực tốt để tổ chức của bạn nhìn nhận lại cán cân lương thưởng. Giả sử quản lý trực tiếp muốn tăng lương cho bạn thì thông tin về lời mời làm việc chính là một căn cứ tốt để thuyết phục bộ phận nhân sự dễ dàng hơn.
Cuối cùng, thì cơ hội tăng lương không thường xuyên xuất hiện. Và khi bạn nói “Tôi có nơi khác mời làm việc”, rõ ràng nó sẽ gây ấn tượng rằng giá trị của bạn đã thay đổi.
Rủi ro cần lưu ý
Rủi ro lớn nhất là hóa ra sếp bạn cũng không muốn níu kéo bạn lắm trong khi bạn lại muốn ở lại. Vậy nên lá bài này chỉ nên được chơi nếu bạn biết rõ rằng mình đang được đánh giá cao ở vị trí hiện tại. Và lời mời nhận việc phải ấn tượng, ví dụ, từ một công ty uy tín, cho một vị trí ngang bằng hoặc cao hơn vị trí hiện tại của bạn. Chí ít, sếp của bạn phải nhận thấy lời mời nhận việc của công ty kia là một mối đe dọa đáng tin.
Một rủi ro khác là bằng cách để ngỏ khả năng nhảy việc, bạn có thể tạo ấn tượng là nhân sự không trung thành. Nếu thái độ của bạn khiến lãnh đạo thấy bạn là người vô ơn, không giữ cam kết, thì cảm giác bị xúc phạm sẽ khiến họ để bạn ra đi. Tình huống như vậy không khác gì bạn “qua sông chặt cầu”, và sẽ rất khó có được lời nhận xét tốt đẹp khi cần đến trong tương lai.
Bạn cũng phải nghĩ đến khả năng làm hỏng mối quan hệ với công ty đang ngỏ lời nếu bạn ở lại công ty cũ. Nhất là khi bạn tạo ấn tượng rằng bạn sắp nhận việc ở chỗ họ đến nơi, rồi cuối cùng lại từ chối để ở lại. Người phỏng vấn tuyển dụng bạn có thể đã thuyết phục nội bộ một cách tâm huyết để tuyển dụng bạn. Nếu đó là nơi bạn muốn làm việc trong tương lai, thì quyết định hiện tại có thể ảnh hưởng xấu đến khả năng đó.
Một điều đáng buồn là do định kiến giới, khi thương lượng lương bằng đòn bẩy kiểu này, thì nhân sự nữ thường bị đánh giá tiêu cực hơn nhân sự nam. Một nhân sự nam được bên khác mời làm việc mà đề xuất tăng lương có thể coi là nghiễm nhiên, nhưng với nhân sự nữ, điều đó có thể bị coi là “tự tin thái quá”. Lãnh đạo sẽ phản ứng nghiêm trọng hơn, thay vì nhìn nhận khách quan.
5 yếu tố trong chiến thuật thương lượng
Theo CareerBuilder, bạn hãy cân nhắc các yếu tố sau trong chiến thuật thương lượng:
Biết người biết ta:Bạn phải nắm được văn hóa công ty, lường trước được phản ứng của cấp trên. Nếu sếp là người luôn phòng thủ và dễ dàng coi lời mời từ nơi khác như một sự “phản bội”, thì cách đề xuất này sẽ gây khó khăn.
Khẳng định sự gắn bó của bạn với công ty: Thay vì đưa ra tối hậu thư rằng “nếu không tăng, tôi sẽ đi”, hãy nhấn mạnh sự yêu thích của bạn với công việc hiện tại và công ty. Ví dụ: "Có mấy bên đã gọi em để hỏi về khả năng chuyển việc, nhưng em không quan tâm". Điều này sẽ ‘đánh động’ rằng bạn có những lựa chọn thay thế (mà không tỏ ra thiếu trung thành). Sau đó hãy nói “Em thích công việc ở đây, mặc dù nếu được trả lương tốt hơn thì mọi chuyện cũng dễ dàng hơn”. Để lãnh đạo tự động muốn “giải quyết vấn đề” vẫn tốt hơn là dọa dẫm họ.
Sử dụng câu hỏi: “Nếu có việc gì đó khiến em không thể ở lại cho đến cuối dự án thì anh/chị sẽ giải quyết như thế nào?” - kiểu câu hỏi tò mò xuất phát từ tinh thần trách nhiệm này cũng là một cách đánh động để dẫn dắt câu chuyện.
Nhờ tiếng nói của người khác: Thử sử dụng sự giúp đỡ của một cấp trên/ đồng nghiệp đáng tin cậy. Tự mình vận động đôi khi không tốt bằng việc ai đó bênh vực quyền lợi cho bạn. Ví dụ bạn nói với một nhân sự cấp cao hoặc thuộc bộ phận nhân sự (mà bạn tin rằng có thiện chí với bạn) rằng: “Tôi có lời mời làm việc của bên này và muốn hỏi ý kiến bạn xem tôi nên cân nhắc như thế nào”. Qua đó, người đó có thể nói chuyện với sếp hoặc ai đó có trách nhiệm về việc giữ bạn lại.
Đừng chỉ tập trung vào lương: Hãy suy nghĩ về bức tranh lớn hơn. Không phải lúc nào công ty cũng có thể tăng lương cho ai đó, nhưng cơ hội chuyển sang một vị trí tốt hơn, cơ hội đào tạo hoặc tiền thưởng, thậm chí cổ phần công ty cũng là những sự lựa chọn tốt.
Nhớ rằng không nhất thiết phải nói thẳng về yêu cầu tăng lương, đơn giản hãy nhắc nhở sếp rằng bạn có lựa chọn thay thế. Có trường hợp chỉ cần nói với sếp rằng đang được một công ty khác mời phỏng vấn, và rồi được tăng lương mà không cần phải đi phỏng vấn.
Rộng hơn chuyện lời mời nhận việc lúc này: bạn nên thường xuyên cập nhật thông tin thị trường nhân sự để nắm được quyền lợi mà mình xứng đáng. Đơn giản như trên VietnamSalary, với dữ liệu khảo sát lương từ hơn 135.000 việc làm, bạn có thể đánh giá được mức lương hiện tại có phù hợp hay không.
Nếu bạn thực sự yêu thích công việc của mình và không muốn rời đi, hãy tiến hành việc yêu cầu tăng lương một cách tinh tế.
Vĩnh Phú
">...
【Giải trí】
阅读更多
热门文章
- Nhận định, soi kèo Lazio vs Fiorentina, 02h45 ngày 27/1: Bảo toàn trong Top 4
- Link xem Tottenham vs MU, 23h30 ngày 13
- HLV Malaysia muốn thắng đậm Lào như tuyển Việt Nam
- Tổng thư ký NATO bất ngờ thăm Ukraine, Đức gửi thêm vũ khí cho Kiev
- Nhận định, soi kèo Nice vs Marseille, 02h45 ngày 27/1: Vị vua sân khách
- Ngoại ngữ có thể thành môn tự chọn nếu học sinh có chứng chỉ phù hợp
最新文章
-
Soi kèo góc Fulham vs MU, 2h00 ngày 27/1
-
Bruno Fernandes to tiếng với đàn em McTominay Ngoài ra, cặp trung vệ Lisandro Martinez và Victor Lindelof cũng tranh cãi về cách thức phòng ngự trong thất bại muối mặt trước Brighton.
HLV trưởng Erik ten Hag cố gắng lập lại trật tự, yêu cầu các học trò nhìn nhận lại phong độ và tự kiểm điểm bản thân.
Trận thua Brighton khiến MU tụt xuống vị trí thứ 13 trên BXH Ngoại hạng Anh, khi mới chỉ giành được 6 điểm sau 5 vòng đấu.
Sức ép đang bủa vây HLV Ten Hag trước chuyến hành quân được dự báo lành ít dữ nhiều đến sân Allianz Arena của Bayern Munich.
Không chỉ gặp những vấn đề nội bộ liên quan đến Mason Greenwood, Jadon Sancho và Antony, MU cũng đen đủi khi 9 cầu thủ đội một lăn ra chấn thương ngay giai đoạn đầu mùa.
Aaron Wan-Bissaka là cái tên mới nhất gia nhập danh sách thương binh. Hậu vệ cánh phải người Anh bị tổn thương gân kheo và phải xa sân cỏ khoảng 2 tháng.
HLV Ten Hag hy vọng tình hình sẽ sáng sủa hơn khi Mason Mount cùng tân binh Sofyan Amrabat sắp bình phục và trở lại vào cuối tháng này.
MU chấn thương hàng loạt, người hâm mộ đổ tại Erik Ten Hag… tham
Ngoại hạng Anh mới đi qua 5 vòng đấu nhưng MU đã gặp tổn thất lớn vì hàng loạt chấn thương. Người hâm mộ chỉ ra sự… tham của Erik ten Hag đã hại đội." alt="Cầu thủ MU cãi nhau to sau trận thua Brighton">Cầu thủ MU cãi nhau to sau trận thua Brighton
-
Antony đến lúc này là một bản hợp đồng thất bại của MU thời Erik ten Hag Liên đoàn bóng đá Brazil (CBF) thông báo đã loại cầu thủ chạy cánh Antony của MUkhỏi ĐT vũ khúc Samba trong đợt tập trung tháng 9 này:
“Do những sự thật được công bố vào thứ Hai (4/9), vụ việc liên quan đến tiền đạo Antony của MU cần được điều tra. Để bảo vệ nạn nhân bị cáo buộc, cầu thủ, ĐT Brazil và CBF, chúng tôi thông báo VĐV này đã bị loại khỏi đội tuyển”.
Thông tin Antony bị bạn gái cũ Gabriela Cavallin làm đơn tố bạo lực gia đình gây thương tích kèm đe dọa, xuất hiện từ tháng 6 và đã được chính thức công khai vào hôm qua (4/9).
Cảnh sát Brazil đang tiến hành điều tra về các cáo buộc với Antony, đồng thời đơn tố cáo cũng đã được gửi tới cảnh sát Manchester và được tổ chức này xác nhận:
“Cảnh sát Greater Manchester đã biết về các cáo buộc đưa được ra (với Antony) và các cuộc điều tra vẫn đang được tiến hành”.
Bản thân Antony một mực tuyên bố “những cáo buộc là sai sự thật”.
Tình huống xảy ra khiến MU không khỏi thêm đau đầu, bởi những chấn thương và cả mối họa từ ‘vết đen’ đời tư của Mason Greenwood còn chưa hết thì giờ lại thêm Antony.
Năm ngoái Greenwood đã bị cảnh sát bắt và điều tra về việc hành hung, dọa giết bạn gái cũ trước khi được công bố trắng án vào tháng 2 năm nay. MU gần đây định đưa cầu thủ này trở lại nhưng vấp phải phản ứng mạnh mẽ từ dư luận và các cầu thủ nữ của CLB.
K
ết quả, Mason Greenwood vừa gia nhập Gerafe theo dạng cho mượn trong ngày cuối chuyển nhượng hè nhưng MU vẫn phải cáng đáng gần như toàn bộ mức lương 75.000 bảng/tuần ở CLB bóng đá Tây Ban Nha.
Antony gia nhập MU vào hè năm ngoái với giá đắt đỏ nhưng gây thất vọng, chưa xứng đáng với số tiền lớn 100 triệu euro mà CLB bỏ ra.
Erik ten Hag tiếp tục cơn đau đầu với MU, những chấn thương, bất ổn phòng thay đồ và cả mối họa mới đến từ Antony.
" alt="MU chưa xong họa Greenwood, thêm Antony bị cảnh sát điều tra">MU chưa xong họa Greenwood, thêm Antony bị cảnh sát điều tra
-
Tuyển Việt Nam chưa xuất sắc khi chuyển đổi sang sơ đồ chiến thuật mới Lịch thi đấu AFF Cup 2022: Quang Hải về nước hội quân, tuyển Việt Nam quyết vô địchCụ thể hơn, ở các trận đấu tại giải giao hữu trên sân Thống Nhất hồi tháng 9 vừa qua khi tuyển Việt Nam chắc chắn chiến thắng hay có thể trận tốt ông Park cho đội nhà chơi với 4 hậu vệ. Nhưng cuối cùng tuyển Việt Nam vẫn phải quay về sơ đồ với 3 trung vệ như ban đầu.
Nỗ lực làm mới tuyển Việt Nam mà HLV Park Hang Seo làm rất đáng ghi nhận, nhưng rõ ràng hiệu quả tới lúc này (từ những gì đã thấy) là chưa thể hài lòng dù trong tay ông thầy người Hàn Quốc không thiếu nhân tố để phục vụ cho ý định thay đổi.
Tuyển Việt Nam quay về đá bài tủ
HLV Park Hang Seo không thể làm mới tuyển Việt Nam nên AFF Cup 2022 đội bóng của chiến lược gia người Hàn Quốc sẽ quay về với sơ đồ chiến thuật quen thuộc 3-5-2.
Với sơ đồ này, tuyển Việt Nam sẽ chơi chắc chắn trước khi nghĩ đến chiến thắng và khó có thể đá tấn công đẹp mắt như người hâm mộ mong muốn, bất chấp lúc này hàng công mà ông Park nắm trong tay rất mạnh.
Đây không phải là phỏng đoán hoặc cảm tính mà thực tế HLV Park Hang Seo mới đây cũng đã khẳng định trước trận đấu giao hữu gặp Phillipines rằng kết quả quan trọng hơn lối chơi đẹp mà thua.
Tuyển Việt Nam không có nhiều thay đổi trong cách chơi nên khả năng quay trở lại vẻ xù xì rất khó chịu như từng thể hiện ở AFF Cup 2018, giải đấu mà đội bóng áo đỏ lên ngôi vô địch.
Tất nhiên, không phải trận đấu nào tuyển Việt Nam cũng thận trọng, chắc chắn nhưng về cơ bản sẽ khó mà đẹp khi HLV Park Hang Seo bất lực trong cuộc cách mạng lối chơi tấn công cho đội nhà.
" alt="Tuyển Việt Nam sẽ vô địch AFF Cup 2022">Tuyển Việt Nam sẽ vô địch AFF Cup 2022
-
Nhận định, soi kèo Rayo Vallecano vs Girona, 20h00 ngày 26/1: Chủ nhà thắng thế
-
Danny Rose sắp phải bán sới khỏi Tottenham Danny Rose không được tập cùng đội một Tottenham kể từ ngay trở lại CLB sau quãng thời gian cho mượn ở Newcastle.
Hậu vệ cánh trái người Anh từng phản ứng gay gắt với Mourinho vì không được ra sân thường xuyên, trong serier chương trình All of Nothing của Amazon.
Hiện Danny Rose đang tìm đường sang Italy. Genoa có thể chi 5 triệu bảng để rước về hậu vệ cánh trái 30 tuổi này.
Juan Foyth được xem là tài năng trẻ hứa hẹn dưới thời Pochettino. Tuy nhiên, kể từ ngày Mourinho lên nắm quyền, tuyển thủ Argentina hiếm khi được sử dụng.
Vẫn còn khá trẻ nên Foyth cũng thu hút nhiều sự chú ý từ Leeds, Valencia hay Villareal. Spurs đặt giá cho hậu vệ đa năng khoảng 15 triệu bảng.
Sau khi Mourinho lấy về Doherty, Serge Aurier cũng mất vị trí chính thức bên hành lang cánh phải. Cầu thủ người Bờ Biển Ngà có thể gia nhập Milan, Monaco hoặc Leverkusen trước khi thị trường chuyển nhượng hè đóng cửa.
* An Nhi
" alt="Mourinho thanh lý 5 cầu thủ, dọn chỗ đón Gareth Bale">Mourinho thanh lý 5 cầu thủ, dọn chỗ đón Gareth Bale