Soi kèo góc Napoli vs Inter Milan, 0h00 ngày 2/3
发布时间：2025-03-05 22:30:05 作者：玩站小弟 
我要评论
我要评论 Phạm Xuân Hải - 01/03/2025 05:25 Kèo phạt góc
vàng sjc, giá vàng 9999 hôm nay bao nhiêu 1 chỉvàng sjc, giá vàng 9999 hôm nay bao nhiêu 1 chỉ、、。
vàng sjc,èogócNapolivsInterMilanhngà giá vàng 9999 hôm nay bao nhiêu 1 chỉ Phạm Xuân Hải - 01/03/2025 05:25 Kèo phạt góc
相关文章
Nhận định, soi kèo Eintracht Frankfurt vs Leverkusen, 0h30 ngày 2/3: Nuôi tiếp hi vọng
Phạm Xuân Hải - 01/03/2025 05:25 Đức2025-03-05![](<strong><img alt="" src="http://img.vietnamnet.vn/logo.gif" />- Hiện giờ anh chưa thể lấy vợ, nếu có thể 2 năm nữa anh sẽ cưới em nhưng đứa bé thì không thể giữ lại.</strong><br /><br /><strong>Tin bài cùng chuyên mục:</strong><br />Con không muốn thấy mẹ ngoại tình<br />"Thưởng" cho anh những đêm khó ngủ...<br />Cô gái với “Chiếc áo voan mỏng manh” nói gì?<br />Là vợ nhưng tôi luôn phải chủ động...<br />Ở bên chồng tôi cạn hết xúc cảm<br /><br />Học xong, tôi may mắn được một người quen giới thiệu vàolàm việc trong một siêu thị tại Hà Nội. Cuộc sống chỉ quanh quẩn bên công việc mong sao có thêm tiền gửi về cho mẹ trang trải học hành cho các em. Trong đầu tôi chưa bao giờ nghĩ đến việc mình sẽ có người yêu như tụi bạn để hẹn hò yêu thương. Nhiều lúc nghĩ tủi thân vô cùng, nhưng cứ nghĩ đến hoàn cảnh gia đình mình tôi lại thấy chùn bước. Nói thật tôi thấy mặc cảm vì hoàn cảnh gia đình.<br />)
Quá khó khăn...mẹ không thể giữ con lại
2025-03-05![](<p>Một khảo sát cho biết, có 67% nhân viên Google xin nghỉ việc cho biết rằng, cấp trên của họ không cố gắng tìm cách giữ chân trước khi họ nghỉ việc chính thức. Bất chấp việc tuyển dụng và chi phí đi kèm do thiếu nhân sự cao đến đâu, các công ty để nhân viên bỏ đi mà không thuyết phục họ ở lại có vẻ là điều bình thường, ngay cả với ông lớn ngành công nghệ như Google. </p><figure class="image vnn-content-image"><img data-id="00WBHJ" src="https://static-images.vnncdn.net/files/publish/2023/7/3/a1111111-1186.jpg" /><figcaption>Nhà quản lý hiện đại không còn là người “chỉ tay năm ngón”</figcaption></figure><p><strong>Những lý do nhân sự dời đi</strong></p><p>Các chuyên gia kỳ cựu về nhân sự phân tích rằng, đầu tiên, kể cả trong trường hợp nhân sự đó và quản lý trực tiếp của họ ‘cơm không lành, canh không ngọt’ thì các lãnh đạo vẫn nên ưu tiên giữ lại những tài năng mà họ đã dày công tuyển dụng và đào tạo. </p><p>Thứ hai, các nhân viên có ý định rời đi vì quy trình làm việc là những người nhìn ra các vấn đề cốt lõi ảnh hưởng đến hiệu suất và doanh thu. Nếu ở lại và được trao quyền, họ có thể giúp giải quyết vấn đề. </p><p>Thứ ba, các nhân viên rời đi vì không tìm được môi trường hoặc điều kiện phù hợp để phát triển thường là những người có tố chất, quan điểm riêng. Họ là những người có thể nhìn ra và thúc đẩy sự đổi mới, giúp chuyển hướng phát triển cho công ty trong những tình huống ngặt nghèo.</p><p>Tuy nhiên, chuyên gia cho rằng, trách nhiệm giữ chân nhân viên không chỉ thuộc về các lãnh đạo cấp cao và bộ phận nhân sự. Những tư duy trên cần được thấm nhuần trong đội ngũ quản lý, để họ đặt quyền lợi của tổ chức, tập thể lên trước mong muốn chủ quan. Họ cũng có trách nhiệm tìm hiểu yếu tố khác biệt của mỗi nhân viên dưới quyền, điều gì là động lực, nguyện vọng, lợi ích khiến họ cống hiến trong công việc.</p><p><strong>3 nghệ thuật cơ bản để "giữ chân" nhân sự</strong></p><p><em>Chế độ làm việc linh hoạt như mong muốn</em></p><p>Cuộc cách mạng công nghiệp đã khiến ‘sáng cắp ô đi chiều cắp về’ là mô hình làm việc tiêu chuẩn. Mô hình này bị phá vỡ phần nào bởi đại dịch Covid. Và chúng ta cũng không biết được rằng 100 năm tới, những quy định cứng nhắc về giờ làm, chỗ làm việc có thể thay đổi đến đâu, nhưng thực tế đang có một bộ phận lớn nhân sự mong muốn chế độ làm việc linh hoạt hơn.</p><p>Môi trường làm việc được sắp xếp linh hoạt được chứng minh là có thể giảm căng thẳng, tiết kiệm thời gian và giảm lượng khí thải carbon cho các đô thị. Tất nhiên, việc sắp xếp công việc linh hoạt chỉ phát huy tác dụng nếu được quản lý cẩn thận và có chủ đích. Nếu không, nó có thể trầm trọng thêm các vấn đề như: quá tải (vì quản lý sợ không kiểm soát được hiệu quả nên chủ ý gia tăng khối lượng công việc), bất bình đẳng giới (phụ nữ phải làm việc gia đình nhiều hơn nữa khi làm việc ở nhà - WFH), sự bất bình đẳng về cơ hội thăng tiến… </p><p>Chưa kể, theo một nghiên cứu toàn cầu, trong thời gian giãn cách kể từ tháng 2 năm 2020, thời gian dành cho các cuộc họp đã tăng trung bình hơn 250%, tạo ra mức độ căng thẳng, không vui và kiệt sức cao hơn cho nhân sự.</p><p>Để giải quyết những thách thức này, các nhà lãnh đạo phải đặt ra hệ thống hiệu quả hơn về phân bổ thời gian, ưu tiên các nhiệm vụ quan trọng và phù hợp với từng môi trường làm việc khác nhau; đồng thời đề nghị nhân viên cân nhắc về thời gian và địa điểm và các phương pháp hay nhất để hệ thống đó phù hợp với đặc thù công việc của họ.</p><figure class="image vnn-content-image"><img data-id="00WBHH" src="https://static-images.vnncdn.net/files/publish/2023/7/3/a2222222-1187.jpg" /><figcaption>Lắng nghe nhu cầu và đề xuất của nhân viên để có những quyết định thực tế</figcaption></figure><p><em>Quản lý bằng sự nhân văn</em></p><p>Nguyên tắc quản lý kiểu quyền lực tập trung (chỉ huy “chỉ tay năm ngón” và kiểm soát vi mô) với mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận được cho là sẽ kéo dài tình trạng bất bình đẳng và không nhân văn với người lao động. Trong một xã hội mà người lao động ngày càng có nhận thức cao về quyền lợi của họ cũng như các giá trị khác trong cuộc sống, nguyên tắc quản lý này sẽ không được lòng người lao động. Nghỉ việc là cách nhân viên nắm quyền kiểm soát, xem xét lại mối quan hệ của họ với công việc và thương lượng để có lợi ích, sự linh hoạt và được đối xử tốt hơn.</p><p>Đó cũng là cơ hội để các nhà lãnh đạo nhìn nhận những thiếu sót. Bạn cần đặt mình vào vị trí của nhân viên, nhìn ra các vấn đề để áp dụng các quy trình mới cân bằng giữa nhu cầu của tổ chức với nhu cầu về phẩm giá và hạnh phúc của nhân viên.</p><p><em>Tận dụng phỏng vấn nghỉ việc</em></p><p>Phỏng vấn nghỉ việc là hình thức vẫn còn xa lạ với nhiều nhà quản lý. Nhưng đây là một thao tác tuy không mất quá nhiều thời gian (30 phút - 1 tiếng trao đổi với nhân sự có ý định nghỉ việc), nhưng lại có thể tiết kiệm rất nhiều công sức và chi phí tuyển dụng thay thế. </p><p>Kể cả khi đó không phải nhân viên xuất sắc mà bạn muốn ưu tiên giữ lại, thì cũng nên nhớ trong một tổ chức chỉ có 5-10% nhân sự lõi xuất sắc, tức là 90% nhân sự thông thường còn lại có thể gặp phải vấn đề tương tự. Vì thế, phỏng vấn nghỉ việc cũng giúp bạn nhận ra những vấn đề cần cải thiện để giữ chân số đông nhân viên. </p><p>Một môi trường làm việc hạnh phúc không đảm bảo hoàn toàn cho một công ty phát triển, nhưng chắc chắn sẽ là nền tảng cần thiết để nhân viên yên tâm cống hiến và tập thể vượt qua sóng gió khi cần. </p><p><strong>Vĩnh Phú</strong></p>)
Nghệ thuật ‘giữ chân’ nhân viên
2025-03-05
Nhận định, soi kèo Persija Jakarta vs PSIS Semarang, 20h30 ngày 4/3: Sáng kèo dưới
Hồng Quân - 03/03/2025 16:40 Nhận định bóng đ2025-03-05![](<strong><img alt="" src="http://img.vietnamnet.vn/logo.gif" />- “Nghe tin bão đang tiến vào gần bờ và miền Trung quê mình lại là tâm bão khiến mình cứ bồn chồn. Muốn về nhà bên mẹ cha mà không được. Chỉ biết cầu chúc mọi người ở nhà sẽ bình an”, Hiền chia sẻ.</strong><br /><br /><strong>Đứng ngồi không yên</strong><br /><br />Ở Hà Nội, có rất nhiều sinh viên là con em quê hương miền Trung như Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh, … nơi đang chuẩn bị hứng chịu cơn bão số 3 với sức gió mạnh cấp 8, cấp 9, giật cấp 10, cấp 11. Nghe tin bão đang tiến vào gần bờ, lại có nguy cơ mạnh lên, những người con sống xa quê lại bồn chồn lo lắng, mong tin người thân ở quê nhà từng giờ, từng phút.<br /><br />Nguyễn Thu Hiền (Sinh viên ĐH Hà Nội, quê Thanh Hóa) chia sẻ: “Mình ở lại Hà Nội làm thêm nên từ hè đến giờ vẫn chưa về thăm nhà được. Nghe tin bão đang tiến vào gần bờ và miền Trung quê mình lại là tâm bão khiến mình cứ bồn chồn, đứng ngồi không yên. Muốn về nhà bên mẹ cha mà không được. Chỉ biết cầu chúc ba mẹ ở nhà sẽ bình an”.<br /><table cellspacing="0" cellpadding="0" align="center" width="400" class="image center"><tbody><tr><td><img alt="" src="https://imgs.vietnamnet.vn/Images/2011/07/30/17/20110730170701_20110730152114_a9.jpg" /></td></tr><tr><td class="image_desc">Bão số 3 chưa đổ bộ nhưng nhiều tuyến đường tại TP. Vinh đã bị nước nhấn chìm (Ảnh VNN) </td></tr></tbody></table>)
Giới trẻ bồn chồn lo bão về quê
2025-03-05
![](<table class="FmsArticleBoxStyle ImageBox ImageCenterBox Border-1 image"><tbody><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Images image"><img src="https://ict-imgs.vgcloud.vn/2020/09/15/14/tan-cong-mang-1.jpg" alt="{keywords}"></td></tr><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Content image_desc">Cục An toàn thông tin yêu cầu các đơn vị rà soát những máy chủ có cài phần mềm SolarWinds Orion để phát hiện, xử lý kịp thời các máy chủ có khả năng đã bị đối tượng tấn công khai thác qua lỗ hổng. (Ảnh minh họa)</td></tr></tbody></table><p>Cục An toàn thông tin, Bộ TT&TT mới đây đã gửi cảnh báo nguy cơ tấn công vào phần mềm SolarWinds tới đơn vị chuyên trách về CNTT các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; các Sở TT&TT tỉnh, thành phố; các tập đoàn, tổng công ty nhà nước; các ngân hàng, tổ chức tài chính và hệ thống đơn vị chuyên trách về an toàn thông tin.</p><p>Cảnh báo nêu rõ, qua công tác theo dõi, giám sát trên không gian mạng cùng hoạt động hợp tác, chia sẻ thông tin với các tổ chức lớn về an toàn thông tin trong và ngoài nước, Cục An toàn thông tin ghi nhận nguy cơ tấn công khi sử dụng phần mềm SolarWinds phiên bản SolarWinds Orion 2019.4 đến 2020.2.1. Đối tượng tấn công cài cắm phần mềm độc hại “backdoor SUNBERST” vào những bản cập nhật phần mềm SolarWinds Orion.</p><p>SolarWinds là là ứng dụng thường được sử dụng trong hệ thống thông tin của các cơ quan, tổ chức để giám sát mạng, hệ thống và cơ sở hạ tầng CNTT.</p><p>Theo đánh giá sơ bộ, lỗ hổng mới được phát hiện có thể ảnh hưởng đến nhiều cơ quan, tổ chức ở Việt Nam đặc biệt là cơ quan chính phủ, ngân hàng, tổ chức tài chính, tập đoàn, doanh nghiệp và các công ty lớn, do các đơn vị này đều triển khai mô hình mạng có sử dụng phần mềm SolarWinds để thuận tiện cho việc quản lý.</p><p>Nhằm đảm bảo an toàn thông tin cho hệ thống thông tin của các cơ quan, tổ chức, góp phần bảo đảm an toàn cho không gian mạng Việt Nam, Cục An toàn thông tin đã đề nghị các đơn vị rà soát máy chủ có cài đặt phần mềm SolarWinds Orion để phát hiện và xử lý kịp thời những máy có khả năng đã bị đối tượng tấn công khai thác thông qua lỗ hổng nêu trên.</p><p>Các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp cũng được yêu cầu kiểm tra, rà soát và xác định toàn bộ máy chủ bị ảnh hưởng; cập nhật bản vá hoặc khắc phục lỗ hổng theo hướng dẫn của SolarWinds.</p><p>Thông tin thêm về hướng xử lý, khắc phục, Cục An toàn thông tin cho hay, vào ngày 15/12 vừa qua, SolarWinds đã phát hành bản cập nhật 2020.2.1 HF 2 để giảm thiểu nguy cơ tấn công bởi lỗ hổng bảo mật này. Các đơn vị có thể truy cập vào trang https://customerportal.solarwinds.com để cập nhật bản vá.</p><p>Trường hợp chưa thể cập nhật bản vá, các đơn vị được khuyến nghị, quản trị viên có thể ngắt kết nối Internet đối với những sản phẩm SolarWinds Orion phiên bản 2019.4 đến 2020.2.1 HF 1 để tránh rủi ro, nguy cơ bị tấn công.</p><p>Cùng với đó, các đơn vị cần giới hạn phạm vi kết nối từ máy chủ SolarWinds đến các thiết bị đầu cuối, giới hạn tài khoản có đặc quyền của quản trị viên trên máy chủ SolarWinds và cân nhắc việc thay đổi mật khẩu cho các tài khoản có quyền truy cập vào sản phẩm của SolarWinds.</p><p>Trong thông tin gửi các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, Cục An toàn thông tin đề nghị các đơn vị theo dõi giám sát hệ thống, đồng thời thường xuyên theo dõi kênh cảnh báo của cơ quan chức năng và những tổ chức lớn về an toàn nhằm phát hiện kịp thời nguy cơ tấn công mạng.</p><p>Trường hợp cần thiết, các đơn vị có thể liên hệ đầu mối hỗ trợ của Cục An toàn thông tin (Bộ TT&TT) là: Trung tâm Giám sát an toàn không gian mạng quốc gia, theo số điện thoại 02432091616 và thư điện tử ais@mic.gov.vn.</p>Cũng trong tháng 12/2020, như ICTnews đã thông tin, Cục An toàn thông tin đã phát cảnh báo về các lỗ hổng bảo mật mới trong máy chủ Microsoft Exchange. Cơ quan này cho biết, hệ thống cảnh báo điểm yếu và rà soát lỗ hổng bảo mật tự động của Trung tâm Giám sát an toàn không gian mạng quốc gia thuộc Cục đã ghi nhận 6 lỗ hổng bảo mật có mức độ nguy hiểm từ cao đến nghiêm trọng gồm CVE-2020-17117, CVE-2020-17132, CVE-2020-17141, CVE-2020-17142, CVE-2020-17143, CVE-2020-17144 trong các máy chủ thư điện tử sử dụng Microsoft Exchange.<br><br>Các lỗ hổng trên ảnh hưởng tới hầu hết những phiên bản Microsoft Exchange, cho phép đối tượng tấn công chèn và thực thi mã lệnh trái phép, từ đó kiểm soát máy chủ thư điện tử và đánh cắp dữ liệu trên hệ thống. Đối tượng tấn công có thể khai thác lỗ hổng khi có một tài khoản thư điện tử thông thường trên hệ thống.)
最新评论