Nhận định, soi kèo Independiente Petrolero vs Emelec, 9h ngày 7/4
我要评论Nhận định,ậnđịnhsoikèoIndependientePetrolerovsEmelechngàbảng xếp hạng vòng loại euro soi kèo Independiente Petrolero vs Emelec, 9h ngày 7/4 - Cúp C1 Nam Mỹ. Dự đoán, phân tích châu Âu, châu Á Independiente Petrolero đấu với Emelec từ các chuyên gia hàng đầu.
Nhận định, soi kèo Cancun vs Tlaxcala, 9h05 ngày 7/4相关文章
Kèo vàng bóng đá Venezia vs Hellas Verona, 00h30 ngày 28/1: Đối thủ kỵ giơ
Hư Vân - 27/01/2025 11:15 Kèo vàng bóng đá2025-01-31![Tỷ phú USD tiết lộ tố chất quan trọng nhất để thành công đối với người trẻ - 1](<p>Ông Jay Chaudhry khẳng định đam mê chính là yếu tố giúp một cá nhân đạt được những điều ý nghĩa trong công việc và cuộc sống. Đây cũng là yếu tố ông đánh giá quan trọng hàng đầu trong cách nhìn nhận một nhân sự trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm.</p><p>Ông Jay Chaudhry đã có thâm niên hoạt động trong lĩnh vực công nghệ, ông cũng thường tham gia vào công tác tuyển dụng nhân sự tại các công ty do ông đứng đầu. Ông nhận thấy chính đam mê, nhiệt huyết là yếu tố giúp một cá nhân có khả năng hoàn tất công việc tốt hơn. Mọi việc dường như trở nên dễ dàng hơn đối với nhân sự say mê công việc.</p><figure class="image align-center" contenteditable="false"><img title="Tỷ phú USD tiết lộ tố chất quan trọng nhất để thành công đối với người trẻ - 1" src="data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D)
Tỷ phú công nghệ người Mỹ Jay Chaudhry (Ảnh: CNBC).
Đối với các sinh viên trẻ mới ra trường, ông Jay Chaudhry khuyên họ hãy biến công việc trở thành thú vui, cốt làm sao để bản thân luôn cảm thấy vui thích khi làm việc. Điều này sẽ giúp các nhân sự trẻ có thể làm việc chăm chỉ, cần mẫn hơn, đạt được nhiều kết quả hơn trong quãng thời gian đầu lập nghiệp.
Khi đã đạt được những kết quả ban đầu, chính thành tựu đạt được sẽ tiếp tục thúc đẩy nhân sự tiến xa hơn. Đó chính là hiệu ứng domino của sự thành công. Xuất phát điểm của quá trình này bắt đầu trước hết từ khát vọng của mỗi cá nhân.
Trong công việc, ông Chaudhry cũng gặp những cá nhân tuy có nhiều kinh nghiệm, nhưng không có ngọn lửa nhiệt huyết.
Ông Chaudhry cho hay: "Đối với người không có nhiệt huyết, đam mê trong công việc, dù họ có bao nhiêu kinh nghiệm, điều ấy cũng không còn quan trọng nữa. Cá nhân đó đã không còn động lực để tiến về phía trước, để giải quyết các vấn đề theo cách sáng tạo hơn, để cải tiến cách thức làm việc cho hiệu quả hơn...
Những người như vậy không cảm nhận được niềm vui, sự phấn khích trong công việc mỗi ngày, ngược lại, khi phải ngồi xuống làm việc, họ có thể thấy kém vui ngay lập tức".
Ông Chaudhry cho biết khi tìm kiếm nhân sự, ông luôn quan tâm tới sự chuẩn bị của ứng viên cho cuộc phỏng vấn, cũng như những câu hỏi mà họ đặt ra. Dựa trên những tín hiệu này, ông cảm nhận được niềm đam mê của họ dành cho công việc.
Nếu ứng viên cho thấy sự nhiệt thành, ông sẽ dành sự ưu tiên tuyển dụng cho nhân sự đó, bởi họ chính là những cá nhân có khả năng đạt được thành tựu ấn tượng trong công việc về sau. Đây cũng chính là những cá nhân có khả năng trở thành yếu tố "kích động" tinh thần làm việc ở các nhân sự khác.
Vì vậy, lời khuyên mà ông Chaudhry đưa ra cho các bạn trẻ chính là hãy nuôi dưỡng ngọn lửa đam mê, tinh thần nhiệt huyết đối với công việc mà mình đã chọn, bởi chính yếu tố này sẽ giúp họ tiến xa trên con đường lập nghiệp.
'/>![](<p><img alt="" src="https://imgs.vietnamnet.vn/logo.gif" />- <strong>Để kiếm con chữ, nhiều học sinh ở xã Trường Sơn, huyện Quảng Ninh (Quảng Bình)ngày ngày phải bất chấp nguy hiểm lội bộ qua suối. Có lúc các em mang cả quầnướt tới trường.<br /></strong></p><strong>Cám cảnh bữa cơm với muối ớt của học sinh Vân Kiều</strong>)
Học sinh tiểu học 'bơi' qua suối đến trường
2025-01-31
Nhận định, soi kèo Persiku Kudus vs Persewar Waropen, 15h00 ngày 28/1: Khách ‘tạch’
Hư Vân - 27/01/2025 22:55 Nhận định bóng đá g2025-01-31
![](<p style="text-align: justify;"><strong>Tuyển dụng 22 CEO tương lai nhưng ưu tiên học trái ngành, tiêu chí lạ của Tổ hợpCông nghệ giáo dục Topica tại Việt Nam áp dụng đang khiến dư luận xôn xao.<br /><br />Kinh nghiệm không quan trọng bằng khả năng tư duy <br /></strong><br />Đại diện Topica cho biết, Tổ hợp này đang áp dụng bài học từ Google - làm tráingành mới dễ thành công trong chương trình tuyển dụng 22 CEO tương lai này. <br /><br />Kinh nghiệm vận hành người khổng lồ công nghệ Google thành công trong kỷ nguyêncông nghệ và Internet đã được hai tác giả Eric Schmidt và Jonathan Rosenbergtổng kết trong cuốn sách “How Google Works" (tạm dịch: Cách Google vận hành).Trong cuốn sách này, Chủ tịch điều hành Google Schmidt và Phó chủ tịch Rosenbergđã chia sẻ về kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực. </p><table cellspacing="0" cellpadding="0" align="center" width="400" class="image center"><tbody><tr><td><img src="https://imgs.vietnamnet.vn/Images/vnn/2014/11/25/11/20141125113047-to1.jpg" title="{keywords}" alt="{keywords}" /></td></tr><tr><td class="image_desc">Nhờ lý thuyết trái ngành "Smart Creative", Google trở thành công ty lớn nhất thế giới với những thứ "chẳng giống ai"<br /></td></tr></tbody></table><p>“Chúng ta đang sống trong một thế giới năng động, mọi thứ thay đổi nhanh tớichóng mặt. Những thứ như kinh nghiệm hay cách thức làm việc sẽ không còn quantrọng bằng khả năng tư duy. Trên thực tế, chính kinh nghiệm và kiến thức cũkhiến chúng ta không muốn thử các giải pháp mới" - Jonathan Rosenberg nhận định. </p><table cellspacing="0" cellpadding="0" align="center" width="400" class="image center"><tbody><tr><td><img src="https://imgs.vietnamnet.vn/Images/vnn/2014/11/25/11/20141125113056-to5.jpg" title="{keywords}" alt="{keywords}" /></td></tr><tr><td class="image_desc"><br /></td></tr></tbody></table><p>Tại Việt Nam, câu chuyện của Đỗ Tuấn Anh, người sáng lập ra công ty được địnhgiá hàng chục triệu USD Appota là một ví dụ. Appota đã lọt TOP 10 công ty khởinghiệp công nghệ đáng đầu tư nhất châu Á, với người đứng đầu tốt nghiệp khoa Sử.<br /><br />Để thành công, Đỗ Tuấn Anh đã phải tự mày mò các giải pháp công nghệ, kỹ năng vàcách tư duy mà không trường lớp hay kinh nghiệm làm việc nào có thể đáp ứng, vìanh muốn phát triển một mảng hoàn toàn mới mà hiếm có doanh nghiệp Việt nào ởthời kỳ đó nghĩ tới. </p><table cellspacing="0" cellpadding="0" align="center" width="400" class="image center"><tbody><tr><td><img src="https://imgs.vietnamnet.vn/Images/vnn/2014/11/25/11/20141125113047-to2.jpg" title="{keywords}" alt="{keywords}" /></td></tr><tr><td class="image_desc">Đỗ Tuấn Anh, cựu sinh viên Sử, sáng lập Startup triệu đô<br /></td></tr></tbody></table><p><strong>Thành công từ bài học của Google <br /></strong><br />Tại Việt Nam, trong khi đa phần các doanh nghiệp đều yêu cầu ứng viên phải cókinh nghiệm đúng ngành, một tổ hợp công nghệ giáo dục trực tuyến lại áp dụngcách làm tương tự như Google. <br /><br />Theo chia sẻ của anh Dương Hữu Quang, một thạc sĩ ngành điện tử viễn thông tốtnghiệp ĐH Bách Khoa, hiện đang là CEO của Topica Native, một chương trình luyệnnói tiếng Anh trực tuyến cho người đi làm: sau 2 năm làm việc đúng ngành, anhbắt đầu tại cơ quan hiện tại với vị trí chuyên viên tuyển sinh. Sau 5 năm kinhqua nhiều vị trí khác nhau, không vị trí nào liên quan đến ngành được đào tạo,anh Quang trở thành CEO. <br /><br />Trong 5 năm tới, Tổ hợp công nghệ giáo dục nơi anh Quang làm việc sẽ cần khoảng30 vị trí CEO và Phó tổng giám đốc cho 10 đơn vị trực thuộc tại 4 nước Việt Nam,Philippines, Thailand và Indonesia. <br /><br />Theo chia sẻ của anh Quang, với vai trò là công ty tiên phong tại Việt Nam vềxuất khẩu công nghệ E-learning, các vị trí quản lý tại đây đòi hỏi người đượctuyển dụng phải xoá bỏ kinh nghiệm cũ, sẵn sàng học cách làm mới về quản trị,marketing, nhân sự, tài chính, sư phạm... để thích ứng với môi trường mới. </p><table cellspacing="0" cellpadding="0" align="center" width="400" class="image center"><tbody><tr><td><img src="https://imgs.vietnamnet.vn/Images/vnn/2014/11/25/11/20141125113047-to3.jpg" title="{keywords}" alt="{keywords}" /></td></tr><tr><td class="image_desc">Anh Dương Hữu Quang, cựu chuyên viên tuyển sinh, CEO đương nhiệm của Topica Native<br /></td></tr></tbody></table><p>HIện tại, Topica tăng trưởng số lượng nhân sự khoảng 30% mỗi năm, độ tuổi trungbình của nhân sự là 28, có lãnh đạo trẻ nhất được bổ nhiệm năm 23 tuổi. Các nhânviên và quản lý ở đây trải qua đánh giá năng lực, xét bổ nhiệm và tăng lương 6tháng một lần và hưởng các cơ chế khuyến khích đa dạng: thưởng năng suất, thưởngsáng kiến,... <br /><br />Đây cũng chính là nơi đầu tiên đào tạo ra các Startup định giá hàng triệu USDtại Việt Nam. <br /><br /></p><table cellspacing="0" cellpadding="0" align="center" width="400" class="image center"><tbody><tr><td><img src="https://imgs.vietnamnet.vn/Images/vnn/2014/11/25/11/20141125113056-to4.jpg" title="{keywords}" alt="{keywords}" /></td></tr><tr><td class="image_desc">Những nhân viên, quản lý trẻ của Topica trong chương trình Topica Native (http://native.topica.vn) do anh Quang đang là CEO<br /></td></tr></tbody></table><p><strong>Chương trình tuyển dụng 22 CEO, ưu tiên trái ngành</strong><br /><br />Hiện tại, Topica đang triển khai chương trình “Tuyển dụng 22 CEO Tương lai” vớitiêu chí "trái ngành càng dễ thành công". Tất cả các vị trí này đều ưu tiênnhững người trẻ dưới 30 tuổi, có tố chất “Smart Creative” (Sáng tạo thông minh),không cần đúng ngành, và sẵn sàng xoá bỏ kinh nghiệm cũ. <br /><br />Các CEO trẻ sẽ có cơ hội được trải nghiệm 3 vị trí quản lý tại Hà Nội, Tp.HCM vàManila (Phillipines) trong 6 tháng đầu, trước khi chọn vị trí chính. </p><table align="center" width="100%" class="quote center"><tbody><tr><td>Ứng viên cho vị trí CEO tương lai gửi CV trực tiếp qua email: <strong style="font-family: Arial; font-size: small; line-height: 20px; text-align: justify;">22ceo@topica.edu.vn</strong><br style="font-family: Arial; font-size: small; line-height: 20px; text-align: justify;" />Hạn chót đăng ký: <strong style="font-family: Arial; font-size: small; line-height: 20px; text-align: justify;">24h ngày 30/11/2014</strong><br style="font-family: Arial; font-size: small; line-height: 20px; text-align: justify;" />Hotline: <strong style="font-family: Arial; font-size: small; line-height: 20px; text-align: justify;">0462533317</strong><br style="font-family: Arial; font-size: small; line-height: 20px; text-align: justify;" />Xem thêm thông tin tại : http://22ceo.topica.vn<br style="font-family: Arial; font-size: small; line-height: 20px; text-align: justify;" />Thông tin về Topica: http://topica.edu.vn<br /></td></tr></tbody></table><p><strong>Vũ Ngọc Minh</strong></p>)
最新评论