Soi kèo tài xỉu trận Italia vs Albania

• Kèo tài xỉu cả trận (2.25): Italia vs Albania: 0.84/2.25/-0.96
• Kèo tài xỉu hiệp 1 (1): Italia vs Albania: 0.79/1/-0.91

Có thể dự đoán từ trước thế trận trong trận đối đầu này sẽ nằm trong tay Italia. Tuy nhiên tính chất của một trận đấu tại VCK Euro cũng như lối chơi phòng ngự chủ động từ phía Albania khó đem lại trận đấu nhiều bàn thắng. 4/5 trận đấu gần đây nhất của các học trò HLV Luciano Spalletti chứng kiến không quá 2 bàn thắng được ghi. Cho nên mức kèo tài xỉu mà nhà cái niêm yết là 2.25 bàn thì cửa xỉu sẽ là sự lựa chọn có thể mang về lợi nhuận cho người chơi.

Dự đoán tổng số bàn thắng: 2 (Chọn Xỉu)

Lịch sử đối đầu giữa hai đội bóng

• 17/11/2022          Albania 1-3 Ý
• 10/10/2017          Albania 0-1 Ý
• 25/03/2017          Ý 2-0 Albania
• 19/11/2014          Ý 1-0 Albania

Cả hai đội bóng họ đã có được 4 lần đối đầu với nhau trong quá khứ, trong đó tuyển Italia họ đang có được cho mình lợi thế khi mang về 4 chiến thắng.

Soi kèo châu Âu trận đấu Italia vs Albania

Tỷ lệ kèo châu Âu vẫn đang đánh giá khá thấp khả năng Albania có điểm. Thua kém trên mọi phương diện, lại sở hữu thống kê đối đầu yếu kém đã báo hiệu thêm một kết cục buồn dành cho Albania. Nhất là ở thời điểm hiện tại, đoàn quân của HLV Luciano Spalletti đang có phong độ cực tốt.

Dự kiến đội hình ra sân Italia vs Albania

• Italia: Donnarumma, Bonucci, Tolói, Acerbi, Di Lorenzo, Dimarco, Jorginho, Cristante, Barella, Raspadori, Gnonto.

• Albania: Strakosha, Lenjani, Veseli, Balliu, Ismajli, Abrashi, Gjasula, Ramadani, Bajrami, Çikalleshi, Uzuni.

Vừa rồi là những thông tin soi kèo Italia vs Albania thuộc Euro 2024, hy vọng với những chia sẻ này sẽ giúp cho người chơi đặt cược tại W88 có thể mang về lợi nhuận hấp dẫn.

Soi kèo Italia vs Albania, trận đấu thuộc giải Euro 2024 cùng các chuyên gia soi kèo nhận định bóng đá trực tuyến của chúng tôi.

Soi kèo Italia vs Albania, 02h00 – 16/06/2024

Tuyển Italia đã có sự chuẩn bị vô cùng tốt cho mình ở VCK Euro 2024 năm nay với những trận giao hữu đầy chất lượng và thu về những kết quả vô cùng tốt, ở 2 trận đấu vừa qua thì họ đã có được cho mình 1 trận thắng và 1 trận hòa lần lượt trước Bosnia & Herzegovina và Thỗ Nhĩ Kỳ, tuy nhiên những trận đấu vừa qua cho thấy sức mạnh hàng công của Italia không được giới chuyên môn đánh giá quá cao khi chỉ mang về đúng 1 bàn thắng, nhưng sự chắc chắn nơi hàng thủ vẫn đang là điểm tựa của Italia khi không phải nhận về bàn thua nào/

Ở phía bên kia chiến tuyến, Albania xuất sắc góp mặt ở VCK Euro năm nay với ngôi vị nhất bảng E, trong đó có sự hiện diện của Czech và cả Balan, chiến dịch vòng loại đầy ấn tượng với màn chuẩn bị khá tốt với những kết quả tích cực ở những trận giao hữu vừa qua, hàng công của Albania mang về cho mình 12 bàn thắng sau 8 trận ở giai đoạn vòng loại, cùng với hàng thủ chỉ nhận về 4 bàn thua, ở 2 trận giao hữu gần nhất, hàng công của Albania cũng có được cho mình 6 bàn thắng và hàng thủ chỉ nhận về 1 bàn thua.

Với vị thế của kẻ có truyền thống lịch sử tại lục địa già, lại đang là nhà ĐKVĐ của giải đấu, không quá bất ngờ khi tuyển Italia áp đảo hoàn toàn so với Albania về thống kê đối đầu. Cụ thể hơn ở 4 lần gặp nhau trước đây, đoàn quân áo Thiên thanh họ đang có thành tích toàn thắng. Do đó nếu thi đấu đúng thực lực và phong độ vốn có của mình thì khả năng cao Italia sẽ có được cho mình chiến thắng chung cuộc.

Soi kèo tỷ lệ mức kèo chấp trận Italia vs Albania

• Kèo chấp cả trận (1.25): Italia vs Albania: 0.99/-1.25/0.91
• Kèo chấp hiệp 1 (0.5): Italia vs Albania: -0.99/-0.5/0.89

Rõ ràng về mặt đẳng cấp cùng với phong độ thì tuyển Italia họ được đánh giá cao hơn khá nhiều so với đối thủ Albania. Tuy vậy không dễ để Italia có trận ra quân quá thuận lợi khi mà đối thủ của họ đang thể hiện sự quyết tâm của mình và sự chuẩn bị tốt, có thể thấy khi đối đầu với Ba Lan hay Czech thì Albania vẫn khiến cho các đối thủ gặp nhiều thách thức, sự tự tin đang dâng cao thì Albania sẽ gây nhiều thách thức lớn với các cầu thủ Italia, mặc dù vậy ở 4 lần chạm mặt nhau gần nhất giữa hai đội bóng thì Italia vẫn có được kết quả tốt với 4 chiến thắng chung cuộc, do đó với tỷ lệ Odds được niêm yết trên thì kèo trên vẫn sẽ là sự lựa chọn an toàn dành cho người chơi.

Dự đoán: Italia 2-0 Albania

Soi kèo tài xỉu trận Italia vs Albania

• Kèo tài xỉu cả trận (2.25): Italia vs Albania: 0.84/2.25/-0.96
• Kèo tài xỉu hiệp 1 (1): Italia vs Albania: 0.79/1/-0.91

Có thể dự đoán từ trước thế trận trong trận đối đầu này sẽ nằm trong tay Italia. Tuy nhiên tính chất của một trận đấu tại VCK Euro cũng như lối chơi phòng ngự chủ động từ phía Albania khó đem lại trận đấu nhiều bàn thắng. 4/5 trận đấu gần đây nhất của các học trò HLV Luciano Spalletti chứng kiến không quá 2 bàn thắng được ghi. Cho nên mức kèo tài xỉu mà nhà cái niêm yết là 2.25 bàn thì cửa xỉu sẽ là sự lựa chọn có thể mang về lợi nhuận cho người chơi.

Dự đoán tổng số bàn thắng: 2 (Chọn Xỉu)

Lịch sử đối đầu giữa hai đội bóng

• 17/11/2022          Albania 1-3 Ý
• 10/10/2017          Albania 0-1 Ý
• 25/03/2017          Ý 2-0 Albania
• 19/11/2014          Ý 1-0 Albania

Cả hai đội bóng họ đã có được 4 lần đối đầu với nhau trong quá khứ, trong đó tuyển Italia họ đang có được cho mình lợi thế khi mang về 4 chiến thắng.

Soi kèo châu Âu trận đấu Italia vs Albania

Tỷ lệ kèo châu Âu vẫn đang đánh giá khá thấp khả năng Albania có điểm. Thua kém trên mọi phương diện, lại sở hữu thống kê đối đầu yếu kém đã báo hiệu thêm một kết cục buồn dành cho Albania. Nhất là ở thời điểm hiện tại, đoàn quân của HLV Luciano Spalletti đang có phong độ cực tốt.

Dự kiến đội hình ra sân Italia vs Albania

• Italia: Donnarumma, Bonucci, Tolói, Acerbi, Di Lorenzo, Dimarco, Jorginho, Cristante, Barella, Raspadori, Gnonto.

• Albania: Strakosha, Lenjani, Veseli, Balliu, Ismajli, Abrashi, Gjasula, Ramadani, Bajrami, Çikalleshi, Uzuni.

Vừa rồi là những thông tin soi kèo Italia vs Albania thuộc Euro 2024, hy vọng với những chia sẻ này sẽ giúp cho người chơi đặt cược tại W88 có thể mang về lợi nhuận hấp dẫn.

Chính vì vậy, thời gian qua, Chính phủ bám sát Nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp để nghiên cứu phương án phù hợp nhất, sao cho tất cả các đối tượng liên quan đến chính sách tiền lương phải được tăng lương. 

"Đây mới là mục tiêu của Nghị quyết 27, mục tiêu của Đảng và mong muốn, chờ đợi của tất cả đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng khác có liên quan", bà Trà nhấn mạnh.

Theo đó, đối với lương của người lao động trong doanh nghiệp được đầy đủ, toàn diện cả 2 nội dung đúng với tinh thần Nghị quyết 27.

Đó là điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng của người lao động trong khu vực doanh nghiệp từ ngày 1/7/2024 tăng 6%. Thứ 2 là thực hiện công tác quản lý thu nhập đối với khu vực doanh nghiệp Nhà nước theo cơ chế rất thông thoáng, tạo điều kiện cho doanh nghiệp Nhà nước phát triển và nâng cao đời sống của người lao động.

Còn đối với việc thực hiện cải cách tiền lương trong khu vực công, Bộ trưởng lưu ý phải thực hiện một cách thận trọng theo lộ trình, từng bước, hợp lý, chắc chắn và hiệu quả nhất, an toàn nhất, không gây xáo trộn, không gây phức tạp tình hình và đạt được mục tiêu tăng cho tất cả các đối tượng hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, hưởng các chính sách liên quan đến an sinh xã hội và phúc lợi xã hội. 

Vì vậy, Bộ Chính trị thống nhất thực hiện 4/6 nội dung đã rõ của Nghị quyết 27. Còn 2 nội dung hiện nay đang còn nhiều khó khăn, vướng mắc phát sinh.

Đó là việc thực hiện trả lương theo vị trí việc làm và theo chức vụ, chức danh lãnh đạo, sẽ tiếp tục nghiên cứu thực hiện theo lộ trình. Thay vào đó là thống nhất nguyên tắc tăng lương đều cho tất cả các đối tượng 30% từ việc điều chỉnh mức lương cơ sở hiện hành 1,8 triệu lên 2,34 triệu.

“Như vậy tất cả cùng vui, tất cả đều được hưởng như nhau”, Bộ trưởng nhấn mạnh.

Bộ trưởng phân tích, sở dĩ chọn phương án này là vì khi xây dựng bảng lương chức vụ, chức danh lãnh đạo và xây dựng bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức thì phát sinh mấy vấn đề. 

Cụ thể là khi bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương để xây dựng bảng lương chức vụ, chức danh lãnh đạo và bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức dẫn đến bất hợp lý rất lớn. Đó là tương quan giữa các đối tượng không đảm bảo. 

Công chức - đối tượng tham mưu chiến lược thì được tăng rất thấp, chỉ tăng hơn 20%. Đối tượng viên chức có thể tăng được hơn 50%. Đối tượng khác cũng tăng thêm tương đương như vậy nhưng tính bình quân tăng khoảng 30,6%.

Có nhiều đối tượng tăng trên 30%, nhưng cũng có rất nhiều đối tượng tăng rất thấp, chỉ khoảng 3 - 5%, rất nhiều đối tượng lại không được tăng hoặc thấp hơn so với lương hiện hưởng.

Một vấn đề nữa là khi thay đổi cơ cấu quỹ phụ cấp trong tổng quỹ lương từ 40/60 hiện nay (tương ứng quỹ phụ cấp bằng 67% quỹ lương cơ bản) thành 30/70 (tương ứng quỹ phụ cấp bằng 43% quỹ lương cơ bản, giảm 24% so với hiện nay) cũng phát sinh một số vấn đề.

Cùng với việc bỏ phụ cấp thâm niên nghề đối với cán bộ, công chức, viên chức một số chuyên ngành và phải sắp xếp lại nhiều chế độ phụ cấp hiện nay thành một chế độ phụ cấp mới dẫn đến rất nhiều đối tượng hưởng phụ cấp sẽ bị tụt giảm, nhất là lực lượng nhà giáo (một lực lượng lớn nhất trong xã hội) sẽ không còn phụ cấp thâm niên.

Những phát sinh này dẫn đến có đối tượng được tăng trên 30%, 15%, nhưng có đối tượng không được tăng hoặc tăng thấp hơn.

Không ai bị bỏ lại phía sau, không ai bị thiệt thòi 

“Trước tình hình như thế, buộc phải chọn một phương án tối ưu nhất, hợp lý nhất, công bằng nhất, bình đẳng nhất, hiệu quả nhất, đáp ứng được lòng mong mỏi của tất cả cán bộ, công chức, viên chức. Đó chính là phương án điều chỉnh tăng đều tất cả 30% trên cơ sở giữ mức lương cơ sở”, Bộ trưởng Nội vụ lý giải.

Ưu điểm của phương án này là không tác động, không ảnh hưởng đến các quy định hiện hành gắn với lương cơ sở, xây dựng các cơ chế, chính sách về an sinh xã hội, phúc lợi xã hội. 

Hiện có trên 10 văn bản pháp luật ban hành các cơ chế, chính sách cho các đối tượng xã hội hưởng chính sách an sinh, phúc lợi xã hội gắn với mức lương cơ sở… Bãi bỏ các văn bản, chính sách này sẽ tác động trực tiếp đến trên 50 triệu người, “không thể kịp trở tay để xoay xở”. 

Việc tham chiếu thế nào khi luật vẫn còn hiệu lực, khi tất cả các văn bản chưa được sửa đổi, bổ sung cũng là vấn đề “đau đầu”. 

“Thủ tướng Chính phủ, Thường trực Chính phủ, chúng tôi có những giờ phút suy nghĩ cân nhắc vô cùng nặng nề để lựa chọn phương án. Cuối cùng chọn phương án tăng lương cơ sở là tối ưu nhất”, Bộ trưởng chia sẻ.

Bà Trà cũng thông tin thêm, Bộ Chính trị thống nhất giao Chính phủ nghiên cứu, rà soát, bổ sung thực hiện Nghị quyết 27 theo một lộ trình bước đi “thận trọng, chắc chắn, hiệu quả, khả thi và đáp ứng được lòng mong mỏi của tất cả, không ai bị bỏ lại phía sau, không ai bị thiệt thòi trong việc thực hiện tiền lương lần này”.

Tới đây, Chính phủ sẽ báo cáo với Quốc hội, chính thức ban hành nghị định và sẽ bắt đầu thực hiện từ 1/7.

Về việc tiếp tục thực hiện đề án cải cách tiền lương, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho hay, trên cơ sở kết luận của Bộ Chính trị, Ban Kinh tế Trung ương chủ trì tiến hành sơ kết, đánh giá lại những vấn đề khó khăn, vướng mắc khi triển khai thực hiện Nghị quyết 27, đặc biệt là việc xây dựng các bảng lương cũng như phụ cấp.

Từ đó sửa đổi, bổ sung cho phù hợp những vấn đề căn cốt để thực hiện bảng lương theo vị trí việc làm và chức danh lãnh đạo. Đó chính là nguyên tắc xây dựng các bảng lương và quan hệ tiền lương sao cho phù hợp với điều kiện thực tiễn.

Đến thời điểm hợp lý, Ban Chấp hành Trung ương sẽ cho ý kiến về vấn đề này và sẽ tiếp tục triển khai khi đủ điều kiện.

Tại họp báo thường kỳ vào chiều 20/6, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã dành thời gian thông tin và phân tích về phương án thực hiện chính sách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27, áp dụng từ ngày 1/7 tới đây.

Tất cả cùng vui

Bộ trưởng nhấn mạnh: "Khi nói cải cách tiền lương thì phải tăng lương. Cải cách tiền lương mà không đạt được mục tiêu tăng lương thì không có ý nghĩa nữa".

Chính vì vậy, thời gian qua, Chính phủ bám sát Nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp để nghiên cứu phương án phù hợp nhất, sao cho tất cả các đối tượng liên quan đến chính sách tiền lương phải được tăng lương. 

"Đây mới là mục tiêu của Nghị quyết 27, mục tiêu của Đảng và mong muốn, chờ đợi của tất cả đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng khác có liên quan", bà Trà nhấn mạnh.

Theo đó, đối với lương của người lao động trong doanh nghiệp được đầy đủ, toàn diện cả 2 nội dung đúng với tinh thần Nghị quyết 27.

Đó là điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng của người lao động trong khu vực doanh nghiệp từ ngày 1/7/2024 tăng 6%. Thứ 2 là thực hiện công tác quản lý thu nhập đối với khu vực doanh nghiệp Nhà nước theo cơ chế rất thông thoáng, tạo điều kiện cho doanh nghiệp Nhà nước phát triển và nâng cao đời sống của người lao động.

Còn đối với việc thực hiện cải cách tiền lương trong khu vực công, Bộ trưởng lưu ý phải thực hiện một cách thận trọng theo lộ trình, từng bước, hợp lý, chắc chắn và hiệu quả nhất, an toàn nhất, không gây xáo trộn, không gây phức tạp tình hình và đạt được mục tiêu tăng cho tất cả các đối tượng hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, hưởng các chính sách liên quan đến an sinh xã hội và phúc lợi xã hội. 

Vì vậy, Bộ Chính trị thống nhất thực hiện 4/6 nội dung đã rõ của Nghị quyết 27. Còn 2 nội dung hiện nay đang còn nhiều khó khăn, vướng mắc phát sinh.

Đó là việc thực hiện trả lương theo vị trí việc làm và theo chức vụ, chức danh lãnh đạo, sẽ tiếp tục nghiên cứu thực hiện theo lộ trình. Thay vào đó là thống nhất nguyên tắc tăng lương đều cho tất cả các đối tượng 30% từ việc điều chỉnh mức lương cơ sở hiện hành 1,8 triệu lên 2,34 triệu.

“Như vậy tất cả cùng vui, tất cả đều được hưởng như nhau”, Bộ trưởng nhấn mạnh.

Bộ trưởng phân tích, sở dĩ chọn phương án này là vì khi xây dựng bảng lương chức vụ, chức danh lãnh đạo và xây dựng bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức thì phát sinh mấy vấn đề. 

Cụ thể là khi bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương để xây dựng bảng lương chức vụ, chức danh lãnh đạo và bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức dẫn đến bất hợp lý rất lớn. Đó là tương quan giữa các đối tượng không đảm bảo. 

Công chức - đối tượng tham mưu chiến lược thì được tăng rất thấp, chỉ tăng hơn 20%. Đối tượng viên chức có thể tăng được hơn 50%. Đối tượng khác cũng tăng thêm tương đương như vậy nhưng tính bình quân tăng khoảng 30,6%.

Có nhiều đối tượng tăng trên 30%, nhưng cũng có rất nhiều đối tượng tăng rất thấp, chỉ khoảng 3 - 5%, rất nhiều đối tượng lại không được tăng hoặc thấp hơn so với lương hiện hưởng.

Một vấn đề nữa là khi thay đổi cơ cấu quỹ phụ cấp trong tổng quỹ lương từ 40/60 hiện nay (tương ứng quỹ phụ cấp bằng 67% quỹ lương cơ bản) thành 30/70 (tương ứng quỹ phụ cấp bằng 43% quỹ lương cơ bản, giảm 24% so với hiện nay) cũng phát sinh một số vấn đề.

Cùng với việc bỏ phụ cấp thâm niên nghề đối với cán bộ, công chức, viên chức một số chuyên ngành và phải sắp xếp lại nhiều chế độ phụ cấp hiện nay thành một chế độ phụ cấp mới dẫn đến rất nhiều đối tượng hưởng phụ cấp sẽ bị tụt giảm, nhất là lực lượng nhà giáo (một lực lượng lớn nhất trong xã hội) sẽ không còn phụ cấp thâm niên.

Những phát sinh này dẫn đến có đối tượng được tăng trên 30%, 15%, nhưng có đối tượng không được tăng hoặc tăng thấp hơn.

Không ai bị bỏ lại phía sau, không ai bị thiệt thòi 

“Trước tình hình như thế, buộc phải chọn một phương án tối ưu nhất, hợp lý nhất, công bằng nhất, bình đẳng nhất, hiệu quả nhất, đáp ứng được lòng mong mỏi của tất cả cán bộ, công chức, viên chức. Đó chính là phương án điều chỉnh tăng đều tất cả 30% trên cơ sở giữ mức lương cơ sở”, Bộ trưởng Nội vụ lý giải.

Ưu điểm của phương án này là không tác động, không ảnh hưởng đến các quy định hiện hành gắn với lương cơ sở, xây dựng các cơ chế, chính sách về an sinh xã hội, phúc lợi xã hội. 

Hiện có trên 10 văn bản pháp luật ban hành các cơ chế, chính sách cho các đối tượng xã hội hưởng chính sách an sinh, phúc lợi xã hội gắn với mức lương cơ sở… Bãi bỏ các văn bản, chính sách này sẽ tác động trực tiếp đến trên 50 triệu người, “không thể kịp trở tay để xoay xở”. 

Việc tham chiếu thế nào khi luật vẫn còn hiệu lực, khi tất cả các văn bản chưa được sửa đổi, bổ sung cũng là vấn đề “đau đầu”. 

“Thủ tướng Chính phủ, Thường trực Chính phủ, chúng tôi có những giờ phút suy nghĩ cân nhắc vô cùng nặng nề để lựa chọn phương án. Cuối cùng chọn phương án tăng lương cơ sở là tối ưu nhất”, Bộ trưởng chia sẻ.

Bà Trà cũng thông tin thêm, Bộ Chính trị thống nhất giao Chính phủ nghiên cứu, rà soát, bổ sung thực hiện Nghị quyết 27 theo một lộ trình bước đi “thận trọng, chắc chắn, hiệu quả, khả thi và đáp ứng được lòng mong mỏi của tất cả, không ai bị bỏ lại phía sau, không ai bị thiệt thòi trong việc thực hiện tiền lương lần này”.

Tới đây, Chính phủ sẽ báo cáo với Quốc hội, chính thức ban hành nghị định và sẽ bắt đầu thực hiện từ 1/7.

Về việc tiếp tục thực hiện đề án cải cách tiền lương, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho hay, trên cơ sở kết luận của Bộ Chính trị, Ban Kinh tế Trung ương chủ trì tiến hành sơ kết, đánh giá lại những vấn đề khó khăn, vướng mắc khi triển khai thực hiện Nghị quyết 27, đặc biệt là việc xây dựng các bảng lương cũng như phụ cấp.

Từ đó sửa đổi, bổ sung cho phù hợp những vấn đề căn cốt để thực hiện bảng lương theo vị trí việc làm và chức danh lãnh đạo. Đó chính là nguyên tắc xây dựng các bảng lương và quan hệ tiền lương sao cho phù hợp với điều kiện thực tiễn.

Đến thời điểm hợp lý, Ban Chấp hành Trung ương sẽ cho ý kiến về vấn đề này và sẽ tiếp tục triển khai khi đủ điều kiện.