Em Dương Công Viết bị suy thận nhận hơn 30 triệu đồng bạn đọc ủng hộ

Chiến dịch đó tốn kém không ít tiền và đã tuyển được chính xác là 0 người phù hợp.

Thật may, sau đó Google cũng như nhiều hãng công nghệ đã loại bỏ kiểu hỏi đánh đố. Họ nhận ra hiệu quả của nó không cao. Giả sử tìm được một ứng viên "Sherlock Homes" giải được câu đố cũng không lấy gì đảm bảo người đó sẽ thành công ở công ty. Vì ngoài tư duy logic, IQ, nhân viên còn cần EQ, các kỹ năng thuyết trình, làm việc nhóm và nhiều kỹ năng khác.

Thay vì các câu hỏi hóc búa, Google sử dụng bài phỏng vấn Năng lực nhận thức chung (General cognitive ability - GCA) để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, kỹ năng xoay sở và phong cách làm việc của ứng viên.

Họ sẽ hỏi những câu về tình huống giả định kiểu như, giả sử bạn phụ trách mở một trung tâm đào tạo ở Việt Nam, bạn sẽ chọn thành phố nào, kế hoạch ra sao.

Nếu bạn từng mở một trung tâm đào tạo cho công ty cũ rất thành công. Thế là ngay lập tức, bạn đưa ra đáp án "nên mở trung tâm đào tạo ở TP HCM". Và đó là câu trả lời điểm thấp điển hình.

Vì sao? Câu trả lời không giúp người phỏng vấn đánh giá được bất cứ năng lực gì. Họ chấm điểm trả lời của ứng viên theo các tiêu chí: Hiểu câu hỏi, có chiến lược chuẩn bị; khả năng nhận định các giải pháp khả thi; khả năng lựa chọn giải pháp tối ưu; khả năng giao tiếp, thuyết phục người khác về giải pháp mình đề xuất. Đáp án đúng ít quan trọng bằng cách bạn tổng hợp, phân tích thông tin và hướng tiếp cận để đưa ra giải pháp.

Vậy thì, để có câu trả lời tốt, sau khi nghe câu hỏi hãy dừng một chút, đừng nôn nóng nhảy ngay vào đưa giải pháp. Câu hỏi trên quá rộng và ít thông tin. Hãy đặt câu hỏi để thu thập thêm dữ kiện, ví dụ như mục tiêu của việc mở trung tâm là gì, ngân sách bao nhiêu, đối tượng đào tạo hướng tới là ai, học sinh cấp ba hay sinh viên, người đi làm...

Với nhà tuyển dụng, giải pháp ít quan trọng bằng việc bạn đã tư duy thế nào trong quá trình ra giải pháp. Nên, hãy chia sẻ quá trình bạn tư duy. Cho người nghe thấy bạn luôn có hơn một con đường để giải quyết vấn đề. Người phỏng vấn cũng muốn đánh giá khả năng lựa chọn quyết định tối ưu của ứng viên, hãy thể hiện điều này trong lời đáp. Ví dụ, sau khi khảo sát tôi nhận thấy có hai nơi phù hợp là TP HCM và Quy Nhơn. Tôi đề xuất chọn Quy Nhơn vì chính sách hỗ trợ đầu tư công nghệ tốt, có làng công nghệ gần bãi biển đẹp, thu hút được nhiều sinh viên phía Nam.

Đây chỉ là một trong năm vòng phỏng vấn ở Google, gồm: Nhân sự trao đổi với ứng viên qua điện thoại để đánh giá sự phù hợp, kỳ vọng của hai bên, giải thích về quy trình tuyển dụng, khoảng 30 phút; Phỏng vấn để đánh giá sơ bộ về chuyên môn, hiểu biết của ứng viên trong lĩnh vực ứng tuyển, khoảng 45 phút; Một nhóm người ở vị trí bạn đang ứng tuyển sẽ phỏng vấn, đánh giá chi tiết chuyên sâu về kiến thức, kinh nghiệm của bạn liên quan đến công việc nhằm đảm bảo ứng viên có khả năng đáp ứng được công việc, khoảng 75 phút; Vòng phỏng vấn GCA như tôi miêu tả ở trên - đặc trưng nhất của Google, khoảng 45 phút; Và sau cùng là vòng phỏng vấn kiểm tra năng lực lãnh đạo, tính cách, khả năng hoà hợp văn hoá, khoảng 45 phút.

Nếu vượt qua các bước trên, một gói hồ sơ về ứng viên bao gồm CV, các câu hỏi và câu trả lời của từng vòng phỏng vấn, đánh giá của từng người tham gia tuyển dụng được chuyển đến cho Hội đồng tuyển dụng xem xét.

Từ đây, ứng viên không phải làm gì nữa, chỉ việc thư giãn hoặc hồi hộp đợi kết quả. Việc còn lại là của Google.

Tỷ lệ chọi để vào Google cao gấp 25 lần đại học Harvard, Yale hay Princeton, theo Laszlo Bock, Phó chủ tịch cấp cao phụ trách nhân sự của Google. Triết lý tuyển dụng của công ty này là tìm kiếm những người tử tế làm điều đúng đắn, cùng thực hiện sứ mệnh "sắp xếp thông tin của thế giới, làm cho nó trở nên hữu ích và ai cũng khai thác được".

Thế giới có rất nhiều vấn đề cần giải quyết để trở nên tốt đẹp hơn mà chúng không phải lúc nào cũng rõ ràng. Vì vậy, Google đánh giá rất cao khả năng giải quyết vấn đề, xoay xở trong những tình huống mơ hồ. Yếu tố này được bám sát xuyên suốt quá trình tuyển dụng. Cụ thể hơn, họ muốn tìm những "Googleyness": Người có khả năng phát triển và thích ứng trong môi trường hay thay đổi, nhịp độ cao, có khả năng giải quyết vấn đề trong những tình huống không rõ ràng, người luôn thách thức hiện trạng.

Ví dụ, khi thế giới chấp nhận công cụ tìm kiếm của Yahoo là tốt nhất, những người ở Google tin rằng có cách tìm kiếm hiệu quả hơn, và họ tìm cách thực hiện nó. Hãng cũng tìm những người luôn đặt khách hàng lên trước, quan tâm tới mọi người và làm theo lẽ phải.

Google đánh giá rất cao những người có tố chất lãnh đạo bất kể họ ứng tuyển vị trí nào, người biết lắng nghe góp ý cả khen lẫn chê để phát triển bản thân. Khả năng tổ chức hoạt động nhóm, tự học điều mới và chia sẻ cho người khác cũng là biểu hiện của tố chất lãnh đạo.

Có thể bạn nghĩ, Google to thế, chế độ tốt, môi trường làm việc hấp dẫn mới làm như vậy. Thực ra, họ áp dụng chiến lược này từ ngày đầu khởi nghiệp, khi chế độ đãi ngộ còn rất thấp so với các công ty lớn. Nhờ vậy, công ty đã tuyển được nhiều nhân sự quan trọng giúp họ lớn mạnh như hôm nay.

Theo Laszlo Bock, để theo đuổi triết lý của mình, Google đặt ra tiêu chuẩn tuyển dụng rất cao và không bao giờ thoả hiệp. Công ty sẵn sàng đợi rất lâu để tuyển được ứng viên thực sự phù hợp chứ không vội nhận chỉ vì đang rất cần người.

Sau hơn một tháng, trải qua năm vòng phỏng vấn, tôi nhận được "job offer" vào tháng 9 vừa qua. Với tôi, đó là một may mắn, chứng tỏ một điều rằng ngoài tuyển dụng những tài năng thì Google tuyển cả tôi - một người Việt bình thường và hay chia sẻ yêu thương.

Tôi chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn của mình ở Google để giúp mọi người hiểu hơn về chiến lược tuyển dụng của công ty và các hãng công nghệ. Qua đó, các doanh nghiệp có thể tham khảo chiến lược tuyển đúng người ngay từ những ngày đầu. Các đại học sẽ chú trọng hơn huấn luyện những kỹ năng mềm như thuyết trình, phỏng vấn, làm việc nhóm cho sinh viên.

Với người trẻ, ngoài học chuyên môn cũng cần chiến lược phát triển bản thân đúng đắn. Ham học hỏi và có đam mê luôn là tố chất tốt mà nhà tuyển dụng chuyên nghiệp tìm kiếm. Nếu chưa xuất sắc, hãy là phiên bản bình thường tốt hơn chính mình ngày hôm qua.

Lê Văn Thành

Bạn không kiểm soát được những áp lực từ bên ngoài đời sống. Thế nhưng, bạn hoàn toàn có thể tạo nên không khí bình yên, dễ chịu từ bên trong nơi ở của mình.

Ngôi nhà được xem như "cục pin", giúp bạn sạc lại năng lượng sau một ngày dài mệt mỏi. Redfingợi ý một số cách thức để bạn chăm sóc và khiến không gian sống của mình trở nên yên bình, thư giãn hơn.

Dọn dẹp

Cách nhanh nhất, bạn cần dọn dẹp đồ đạc bừa bộn trong nhà mình. Đó có thể là đống quần áo lâu ngày chưa gấp hoặc sách vở, tài liệu xếp khắp mọi nơi.

Theo nghiên cứu, không gian lộn xộn dễ làm con người rơi vào trạng thái căng thẳng. Nhìn vào số đồ đạc ngổn ngang, bạn càng thêm ngao ngán bởi có hàng tá việc nhà phải làm, tâm trí và đôi mắt cũng không thể thư giãn.

Bạn nghĩ rằng có thể thay đổi tâm trạng bằng cách trang trí lại nhà hoặc đốt nến thơm? Đúng, bạn nên làm vậy. Nhưng mọi việc chỉ có thể được thực hiện sau khi bạn thu dọn sạch sẽ ngôi nhà của mình.

Cân bằng màu sắc

Ngôi nhà với màu sắc sáng và trung tính sẽ dễ dàng mang lại cảm giác yên bình hơn. Thay vì sử dụng tông màu sặc sỡ, nổi bật, bạn có thể cân nhắc những màu sơn nhẹ nhàng cho phần lớn không gian như tường, đồ nội thất lớn.

Màu sắc rực rỡ vẫn có thể sử dụng, nhưng cần tiết chế. Ví dụ, trên chiếc sofa màu trung tính, bạn nên trang trí thêm chiếc gối tựa màu nổi. Chi tiết này tạo nên sự phá cách, mới lạ cho ngôi nhà.

Không chạy theo trào lưu trang trí

Ngôi nhà đại diện cho lối sống, thị hiếu và những câu chuyện của bạn cùng gia đình. Không có tiêu chuẩn nào cho một ngôi nhà đẹp. Không gian sẽ trở nên đẹp và yên bình nếu bạn thực sự yêu thích nó.

Khi thiết kế lại nhà, bạn có thể sẽ choáng ngợp và phân vân trước hàng loạt xu hướng mới lạ từ Internet. Nhưng đừng quyết định nếu phong cách, món đồ đó không hoàn toàn là thứ bạn yêu thích.

Bạn cần lựa chọn một hình mẫu cố định, sau đó sửa chữa và mua sắm theo kế hoạch này. Điều này giúp bạn luôn thoải mái, dễ chịu trong ngôi nhà của mình đến mãi về sau.

Cây xanh

Cây xanh là yếu tố quan trọng để tạo nên cảm giác yên bình trong không gian sống. Bạn hãy chọn những loại cây phù hợp với ngôi nhà, tính toán đến kích thước và khả năng phát triển của cây.

Thậm chí, bạn có thể cân nhắc trồng một khu vườn rau thơm nhỏ trong nhà để có gia vị sử dụng quanh năm.

Mùi thơm

Một mùi thơm nhẹ nhàng nhanh chóng giúp bạn cảm thấy dễ chịu, thoải mái hơn trong ngôi nhà của mình. Bạn có thể sử dụng nến thơm hoặc máy khuếch tán tinh dầu để hương thơm yêu thích tràn ngập khắp nơi.

Miesha Johnson, nhà sáng lập của Gold Soul Candles, đưa lời khuyên: "Bạn hãy lựa chọn mùi hương phù hợp với phong cách trang trí của ngôi nhà. Ví dụ, bạn có thể chọn nến có hương hoa cho không gian tối giản và sang trọng. Nếu nhà bạn mang hơi thở mộc mạc, hãy chọn mùi thơm của gỗ như đàn hương hoặc trầm hương".

Đón nắng

Ánh sáng tự nhiên không chỉ làm bừng sáng không gian mà còn giúp cải thiện tinh thần hiệu quả.

Nếu nhà bạn chỉ có cửa sổ nhỏ, hãy chú ý không để đồ đạc, rèm cửa chặn mất ánh sáng. Bạn có thể lắp đặt hệ rèm cao và rộng hơn khung cửa sổ nhằm tạo cảm giác có nhiều không gian thoáng hơn.

Ánh sáng vàng

Trong ngày thời tiết âm u, thiếu ánh sáng tự nhiên hoặc khi trời tối, bạn cần ánh sáng nhân tạo để mang lại cảm giác dễ chịu cho ngôi nhà. Bạn nên sử dụng loại đèn ánh sáng vàng, giúp mô phỏng ánh sáng từ mặt trời.

Bạn có thể tham khảo các kiểu dáng đèn sao cho phù hợp với sở thích và phong cách thiết kế.

Theo Zing