Truyện Quân Nhân Tại Thượng

Năm 2019,điểm chuẩn Trường ĐH Sài Gòn cũng tương đối cao. Trong đó ngành Sư phạm Toán có điểm chuẩn cao nhất là 23,68 cho tổ hợp Toán - Lý - Hoá;  ngành Sư phạm Tiếng Anh 23,13.

Năm 2021, Trường ĐH Sài Gòn tuyển 4.156 thí sinh bằng hai phương thức.

Phương thức 1: tối đa 15% tổng chỉ tiêu xét tuyển từ kết quả kỳ thi đánh giá năng lực của ĐH Quốc gia TP.HCM tổ chức năm 2021. Các ngành đào tạo giáo viên và Thanh nhạc không áp dụng phương thức này.

Phương thức 2: Xét 85% tổng chỉ tiêu từ kết quả kỳ thi tốt nghiệp THPT năm 2021.

Cụ thể, xét tuyển từ kết quả kỳ thi tốt nghiệp THPT năm 2021 đối với các ngành không có môn năng khiếu trong tổ hợp xét tuyển. Không sử dụng kết quả miễn thi môn ngoại ngữ theo quy định tại Quy chế thi tốt nghiệp THPT và xét công nhận tốt nghiệp THPT để xét tuyển.

Xét tuyển sử dụng một phần kết quả kỳ thi tốt nghiệp THPT năm 2021 kết hợp với kết quả kỳ thi tuyển sinh các môn năng khiếu đối với các ngành Thanh nhạc, Sư phạm Âm nhạc, Sư phạm Mỹ thuật, Giáo dục Mầm non do trường tổ chức riêng.

Riêng xét tuyển vào ngành Sư phạm Mỹ thuật, ngoài việc sử dụng kết quả kỳ thi tuyển sinh các môn năng khiếu trên trường còn sử dụng kết quả thi môn Hình họa (hoặc Hình họa mỹ thuật) và môn Trang trí (hoặc Trang trí màu, Bố cục trang trí màu, Bố cục, Bố cục màu, Bố cục tranh màu, Vẽ màu) từ kết quả kỳ thi môn năng khiếu của Trường ĐH Mỹ thuật TP.HCM, Trường ĐH Mỹ thuật Việt Nam, Trường ĐH Kiến trúc Hà Nội, Trường ĐH Mỹ thuật Công nghiệp, Trường ĐH Sư phạm Nghệ thuật Trung ương...

 >>> Mời quý phụ huynh và học sinh tra cứu điểm chuẩn đại học năm 2021

Lê Huyền

Trường ĐH Sài Gòn công bố điểm chuẩn năm 2021

Trường ĐH Sài Gòn vừa công bố điểm chuẩn xét tuyển từ thi tốt nghiệp THPT năm 2021.

Chuyên viên nhân sự không chỉ chịu trách nhiệm tuyển dụng mà còn tiếp nhận, theo dõi và đánh giá nhân viên. Ngoài ra, họ cũng có thể đưa ra sáng kiến về chế độ phúc lợi, phát triển chương trình đào tạo, team-building, cũng như tăng cường văn hóa nội bộ… Tìm chuyên viên nhân sự phù hợp cho công ty không phải là nhiệm vụ đơn giản mà cần cân nhắc đến nhiều yếu tố. 

Có khả năng xử lý khối lượng lớn công việc

Tại những công ty có khối lượng công việc cao, nhu cầu tuyển dụng nhân viên mới càng cấp bách, nhân viên cũ phải đảm nhận trách nhiệm mới… Lúc này, một chuyên viên nhân sự sẽ phải đồng thời xử lý nhu cầu tuyển dụng dồn dập, đánh giá hiệu quả công việc và đề xuất bổ sung quyền lợi cho nhân viên cũ.

Nhanh nhẹn

Quá trình tuyển dụng chậm chạp có thể ảnh hưởng lớn đến guồng vận hành của công ty: nhân viên mới chưa tới, nhân viên cũ bị gia tăng áp lực, dự án trì trệ… Do vậy, một chuyên viên nhân sự cần biết cách đẩy nhanh tiến độ khi cần. Điều này đặc biệt quan trọng nếu ứng viên yêu thích nằm trong “tầm ngắm” của công ty đối thủ. Lúc này, chuyên viên nhân sự sẽ “ra tay” đảm bảo các bước trong quy trình tuyển dụng diễn ra kịp thời.

Sáng tạo

Vai trò của sự sáng tạo đặc biệt quan trọng đối với chuyên viên nhân sự. Sự sáng tạo trong tuyển dụng có thể giúp công ty thu hút nhiều ứng viên hơn. Ví dụ: content tuyển dụng độc đáo, tặng quà cho ứng viên, thực hiện phỏng vấn ngẫu nhiên ngoài đường… Chưa kể, nếu thiếu sáng tạo, các hoạt động văn hóa nội bộ hay team-building khó mà trở thành hoạt động thu hút và kết nối tập thể được.

Kỹ năng mềm vượt trội

Cùng với chuyên môn về HR, một chuyên viên nhân sự cần có những kỹ năng mềm vượt trội. Trong đó, khả năng hợp tác và giải quyết vấn đề đặc biệt có giá trị. Đồng thời, kỹ năng giao tiếp tốt cũng cần thiết, giúp chuyên viên nhân sự giải thích rõ các vấn đề nhạy cảm về quyền lợi các cá nhân, ví dụ như lộ trình tăng lương hay quyền lợi bảo hiểm.

Ngoài ra, HR có EQ cao cũng sẽ sớm có được khả năng đọc vị con người, có “con mắt tinh đời” để nhìn ra nhân sự tài năng giữa vô số CV gửi tới hoặc trong hàng loạt ứng viên đến phỏng vấn.

Thích ứng tốt với sự thay đổi

Ngoài ra, trong giai đoạn biến động bởi Covid-19, chuyên viên HR có tầm nhìn và bản lĩnh sẽ sớm nhìn ra được sự thay đổi về nhu cầu của nhân sự nói chung để điều chỉnh kế hoạch. Mọi kế hoạch đào tạo, teambuilding tại chỗ sẽ “phá sản”, thay vào đó phải chuyển sang môi trường online.

Điều này đòi hỏi HR phải nghiên cứu trước các phương án tăng cường sức khỏe cho toàn tập thể, ngăn ngừa các nguy cơ lây nhiễm dịch bệnh trong công sở và sớm đề xuất lên lãnh đạo. Ngoài ra, họ cũng tham mưu các thay đổi về thời gian biểu, chấm công để đảm bảo quyền lợi cho nhân sự làm việc tại nhà.

Thậm chí, nhìn xa hơn, HR phải linh hoạt về phương án sa thải, cắt giảm lương cho nhân viên, trong trường hợp xấu công ty thua lỗ do dịch. Vừa đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp, vừa làm mọi người hài lòng, đó là điều mà một HR tài năng cần giải quyết.

Không mua được cây thì trồng cây

Rất khó để tìm được một chuyên viên nhân sự hoàn hảo, đáp ứng tất cả yêu cầu của công ty ngay từ đầu. Nếu chỉ chăm chăm tìm ứng viên hoàn hảo, có thể doanh nghiệp bỏ lỡ những cá nhân tiềm năng khác. Thay vào đó, nếu có một ứng viên đáp ứng gần hết yêu cầu đưa ra, doanh nghiệo nên đào tạo họ để trở thành một HR sắc bén, giỏi việc.

Các ứng viên ngày nay biết rõ giá trị của mình và nhiều ứng viên được săn đón ráo riết. Nếu quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp kéo dài, chậm chạp, doanh nghiệp có thể mất chuyên viên nhân sự “xịn” vào tay công ty đối thủ. Do đó, khi đã chọn được ứng viên ưng ý, công ty cần gửi thư mời làm việc sớm nhất có thể. Nếu chưa đưa ra được quyết định cuối cùng, công ty nên giữ liên lạc với các ứng viên có triển vọng, để đảm bảo họ vẫn có hứng thú với vị trí này.

Ngoài ra, một trong những cách dễ dàng để tìm chuyên viên nhân sự là làm việc với một công ty tuyển dụng. Công ty tuyển dụng có nhiều chuyên gia có kinh nghiệm để tìm ra ứng viên phù hợp với doanh nghiệp.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)

Những nguồn tin từ Hà Lan cho biết, MU đang đàm phán với PSV Eindhoven về tiền đạo cánh Steven Bergwijn.

MU đang liên hệ chuyển nhượng Bergwijn

Bergwijn có lối đá tương tự Alexis Sanchez, sở trường cánh trái nhưng có thể chơi tốt cảnh phải, hoặc đôi khi chơi trung phong ảo.

MU đang xem Bergwijn là một trong những giải pháp thay thế ngôi sao người Chile.

Bergwijn đang có vai trò quan trọng với đội tuyển Hà Lan, dưới thời HLV Ronald Koeman.

Mùa giải 2018-19, cầu thủ 21 tuổi này ghi 15 bàn và có 13 pha kiến tạo cho PSV. Trong đó, có 14 bàn và 13 pha kiến tạo ở giải Hà Lan.

Theo báo chí Hà Lan, PSV không muốn đàm phán nếu MU trả giá thấp hơn 40 triệu euro (khoảng 35,4 triệu bảng).

Juventus chiêu mộ Leroy Sane

Theo Tuttosport, Juventus đang gia nhập cuộc đua giành chữ ký của Leroy Sane với Bayern Munich.

Sane đang có mối quan hệ căng thẳng với Man City. Cầu thủ người Đức muốn rời nhà vô địch Premier League để tìm kiếm điều mới mẻ cho sự nghiệp.

Juventus tranh Sane với Bayern Munich

Mới đây, Sane từ chối gia hạn hợp đồng (còn thời hạn đến 2020), nên Man City phải bán anh trong mùa Hè này.

Truyền thông Đức cho rằng Bayern Munich tiến đến gần việc ký kết Sane, nhằm thay Ribery.

Tuy nhiên, Tuttosport cho biết, Juventus vẫn có lý do để tin tưởng giành được tuyển thủ Đức 23 tuổi này.

Nguồn tin riêng của Tuttosport nhấn mạnh, Juventus có thể trả mức giá chuyển nhượng Sane cao hơn Bayern Munich.

Trong trường hợp chiêu mộ được Sane, Juventus sẽ biến Cristiano Ronaldo đơn thuần thành trung phong, thay vì thỉnh thoảng đá cánh như mùa 2018-19.

Kim Ngọc

Le Parisien đưa tin, MU chưa có ý định từ bỏ trung vệ Kalidou Koulibaly, và đang có những cuộc tiếp xúc với Napoli.

MU vẫn kiên trì theo đuổi Koulibaly

Nguồn tin của Le Parisien cho biết, MU cùng PSG và Juventus là những đội bóng muốn sở hữu Koulibaly.

Koulibaly đang là một trong những trung vệ được săn đón nhiều nhất châu Âu, nhờ lối chơi mạnh mẽ và thông minh, với phong cách phòng ngự hiện đại.

Chủ tịch Aurelio De Laurentiis của Napoli luôn từ chối những đề nghị gửi đến, nhưng MU không có ý định từ bỏ mục tiêu Koulibaly.

MU đang có tham vọng chi đậm cho chuyển nhượng, nhằm tìm lại ánh hào quang sau thời gian dài gây thất vọng. Koulibaly là mục tiêu mà HLV Solskjaer và Phó chủ tịch Ed Woodward đánh giá cao.

Những thông tin mới nhất từ Italia cho biết, Napoli vừa nhận được đề nghị 90 triệu euro (gần 80 triệu bảng) từ MU.

MU hiện cũng âm thầm tiếp xúc đại diện công ty môi giới Lian Sports - đại diện quyền lợi của Koulibaly - với hy vọng trung vệ người Senegal tác động đến BLĐ Napoli để rời sân San Paolo.

Inter hỏi mua Bale

Inter vừa bất ngờ đưa ra đề nghị với Real Madrid về chuyển nhượng Gareth Bale.

HLV Conte muốn giải cứu Gareth Bale

Giới truyền thông Italia tiết lộ, trong cuộc cách mạng đội hình Inter, tân HLV Antonio Conte xem Bale là một giải pháp tích cực.

Conte vừa ra mắt Inter, và ông muốn mua ít nhất 5 gương mặt mới để tăng chất lượng đội hình, hướng đến tham vọng đua chức vô địch Serie A và Champions League.

Gareth Bale không nằm trong kế hoạch của Zinedine Zidane, và anh cũng từ chối rời Real Madrid.

Mặc dù vậy, trong trường hợp có đội bóng tham vọng và chấp nhận trả lương cao, ngôi sao người Xứ Wales sẽ chấp nhận chia tay sân Bernabeu.

Ngoài việc tăng cường sức mạnh, việc chiêu mộ Bale cũng giúp Inter đẩy mạnh sự phát triển về thương mại, nhất là thị trường Trung Quốc.

Theo chương trình El Chiringito, tổng chi phí mà Inter bỏ ra để mua Bale từ Real Madrid có thể rơi vào 80 triệu euro.

Kim Ngọc