Với mục tiêu trên, Edutalk đặt tiêu chí xây dựng giá trị doanh nghiệp là “Lấy con người làm trung tâm”. Từ đó, Edutalk mang đến nhân sự một không gian tự do sáng tạo và làm chủ công việc. Sự tương tác trong môi trường làm việc cũng được đề cao. 

Đại diện Edutalk nhấn mạnh, “Ở đây các bạn có thể thoải mái đưa ra những ý kiến của bản thân. Văn hóa công ty luôn tạo điều kiện nâng cao chất lượng làm việc, tinh thần teamwork trong mọi việc,…”.

Xác định một người mentor giỏi sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn, học hỏi những kỹ năng mới, xây dựng sự tự tin và đưa ra những quyết định đúng đắn hơn trên con đường phát triển sự nghiệp. Từ đó, đại diện Edutalk cho hay, lộ trình thăng tiến rõ ràng với sự đồng hành của mentor cũng là yếu tố quan trọng ở Edutalk.

Ngoài ra, tại Edutalk luôn có các chương trình đào tạo thường niên, ví dụ những chương trình về bán hàng, tư duy, quản lý tài chính,... Nhân sự tại Edutalk cũng có cơ hội gặp gỡ và lắng nghe những chia sẻ của những người đi đầu, tích lũy những bài học và kinh nghiệm riêng cho bản thân.

Bước đến năm 2023, Edutalk tiếp tục hướng đến những giá trị tốt đẹp với thông điệp xuyên suốt: "More than just talk”.

“Edutalk chọn cách trao đổi với từng nhân sự để biết thế mạnh, năng lực của từng người. Để không ai bị bỏ lại phía sau, Edutalk luôn tạo môi trường để nhân sự tự do thể hiện ý tưởng và quan điểm cá nhân để cùng phát triển”, đại diện Edutalk bày tỏ.

Hồng Nhung

Chia sẻ về nhóm khách hàng đặc biệt này, Lord cho biết cô thường được ngồi ở khoang hạng nhất cùng các thành viên trong gia đình mỗi khi họ đi du lịch khắp thế giới với đầu bếp riêng.

Có lúc, cô gắn bó khá lâu với gia đình khách hàng, ví dụ như từng làm việc trong 2,5 năm với một nhà tỷ phú, có lúc chỉ được thuê trong một thời gian ngắn. Nhờ công việc này, cô đã đến thăm Nam Phi, Italy, Maldives cùng nhiều hòn đảo, địa điểm nổi tiếng.

Cũng trong khoảng thời gian làm việc với nhóm khách giàu có, Lord có nhiều trải nghiệm đặc biệt.

Ví dụ, một khách hàng Lord làm việc khoảng 14 năm trước từng đưa cho cô một thẻ tín dụng, dành riêng để phục vụ các yêu cầu của con mình và yêu cầu cô "không được nói 'không'" với bất kỳ yêu cầu nào của đứa trẻ.

"Tôi đã không cho thằng bé mọi thứ mà nó yêu cầu, nhưng tiền không phải là vấn đề đối với gia đình này".

Một gia đình khác có đầu bếp riêng, các thành viên có thể đánh thức họ vào nửa đêm nếu cảm thấy đói. Ngoài ra, có một nhân viên massage riêng cũng được sắp xếp sống gần đó.

Khi làm bảo mẫu cho nhà tỷ phú, Lord còn phải quen với việc được quản gia phục vụ trong một số chuyến đi.

"Điều đó hơi lạ đối với tôi vì rõ ràng tôi đến để chăm sóc bọn trẻ nhưng lại được yêu cầu ngồi xuống và nhận sự phục vụ, tôi không thích được phục vụ kiểu đó", cô kể.

Nhớ lại những trải nghiệm, Lord chia sẻ cô rất thích làm việc cho các gia đình tỷ phú song nếu được quay lại, cô sẽ trân trọng giá trị thời gian của mình nhiều hơn.

"Thời gian của tôi vẫn đáng giá. Tôi nghĩ rằng một số gia đình đã lợi dụng thời gian và lòng tốt của tôi. Tôi cảm thấy như mình không thể từ chối họ nên đã làm nhiều giờ hơn, dẫn đến kiệt sức, mệt mỏi và rồi không thể hoàn thành tốt công việc. Suy cho cùng thì tôi ở đó vì bọn trẻ, nếu không đủ sức, tôi không thể hỗ trợ chúng theo cách tốt nhất có thể", cô chia sẻ.

Theo Zing