Kèo vàng bóng đá Arsenal vs Man City, 23h30 ngày 2/2: Khó cho Pháo thủ

HAGL khả năng vẫn chưa có sự trở lại của thủ thành Huỳnh Tuấn Linh, bên cạnh đó thủ môn Văn Trường vừa phẫu thuật sẽ phải nghỉ dài hạn. Lúc này HLV Kiatisuk phải trông chờ vào thủ môn dự bị Dương Văn Lợi.

Trên hàng công, trong khi Công Phượng báo tin dữ dính chấn thương thì đến thời điểm này Văn Toàn vẫn "tịt ngòi". Trước đối thủ không được đánh giá cao về phong độ, Văn Toàn phải biết tận dụng mọi cơ hội trong trận đấu để có được bàn thắng đầu tiên tại giải năm nay.

Với chủ nhà TPHCMđang gặp phải không ít vấn đề. Đội bóng của HLV Trần Minh Chiến mới ghi được vỏn vẹn 2 bàn sau 5 trận đấu. Khó khăn thêm chồng chất với đội chủ sân Thống Nhất khi trụ cột Võ Huy Toàn gặp chấn thương.

CLB TPHCM đang rất muốn thắng để cải thiện thứ hạng, nhưng họ đang gặp quá nhiều bất lợi so với đối thủ. Vì thế, một trận hòa với thầy trò HLV Trần Minh Chiến cũng là thành công.

Ở cặp đấu còn lại, Thanh Hóa sau trận cầu nhiều tranh cãi liên quan tới công tác trọng tài ở vòng trước tiếp tục được thi đấu trên sân nhà. Đội bóng của HLV Petrovic được dự đoán sẽ có chiến thắng khi tiếp Sài Gòn hiện đang đứng cuối BXH.

Lịch thi đấu vòng 7 Night Wolf V-League 2022 (ngày 16/7):

18h sân Thanh Hóa: Thanh Hóa vs Sài Gòn

19h15 sân Thống Nhất: TPHCM vs HAGL

Ảnh minh họa

Luật sư tư vấn:

Từ đầu năm đến nay, dịch Covid 19 đã và đang khiến nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng suy thoái kinh tế, phải cắt giảm chi phí, cắt giảm nhân sự, thu hẹp sản xuất. Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vẫn phải đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Vậy người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được nhận trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm?

Căn cứ quy định tại Điểm c khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc…”.

Theo đó, tại khoản 2 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định cụ thể về trường hợp thuộc lý do bất khả kháng như sau: Do địch hoạ, dịch bệnh; Do di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Trong trường hợp đã tìm mọi biện pháp để khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc thì doanh nghiệp có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động do sự ảnh hưởng của Covid19 tới kinh tế, sản xuất của doanh nghiệp. Tuy nhiên, DN phải chứng minh được việc đã thực hiện mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc, cắt giảm nhân sự,... Đồng thời, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, doanh nghiệp còn phải đáp ứng yêu cầu về thời hạn báo trước cho người lao động theo Bộ luật Lao động 2012 tại Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

“1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sửdụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này”.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì vì lý do kinh tế mà người lao động vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất thì người sử dụng lao động phải lập phương án sử dụng lao động và phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động.

Về việc chi trả trợ cấp cho người lao động khi chấm dứt HĐLĐ:

Trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do kinh tế theo Điều 44 Bộ luật lao đông 2012 và chứng minh được thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP: Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế; Do thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế thì Doanh nghiệp phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật lao động 2012. Lúc này, DN không phải đáp ứng yêu cầu về thời hạn báo trước, nhưng phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động để lập phương án sử dụng lao động. Bộ luật lao động quy định về cách tính trợ cấp mất việc làm theo Điều 49. Trợ cấp mất việc làm.

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Người lao động được tạm hoãn HĐLĐ khi tham gia nghĩa vụ quân sự

Khi nào thì doanh nghiệp phải áp dụng quy định ngừng việc? Khi nào thì doanh nghiệp được áp dụng quy định tạm hoãn thực hiện hợp đồng hoặc nghỉ không hưởng lương để đúng với quy định của luật?

Về kết quả thi đấu, U23 Việt Nam giành HCĐ SEA Games 32, vô địch tại giải vô địch U23 Đông Nam Á 2023 và sớm giành quyền tham dự VCK giải U23 châu Á 2024 chỉ sau 2 lượt trận, lần thứ năm liên tiếp góp mặt tại đấu trường U23 châu lục. Tuy bị loại ở vòng bảng Asiad 19 nhưng các cầu thủ trẻ đã có dịp cọ xát tích lũy kinh nghiệm ở đấu trường châu lục.

Trong hơn 6 tháng qua, nhà cầm quân người Pháp "gom" tới cả trăm cầu thủ trẻ, lên một lộ trình phù hợp để kiểm tra, đánh giá, sàng lọc từng gương mặt, và hiện tại có trong tay trên dưới 20 nhân tố tiềm năng. Đa số các cầu thủ này được HLV Philippe Troussiertrao cơ hội được khoác áo ĐTQG nhằm tiếp tục có sự thử nghiệm, học hỏi đàn anh và tạo nên tính cạnh tranh ở đội tuyển.

Không chỉ là vấn đề chuẩn bị nhân sự, chưa bao giờ tuyển Việt Nam hướng tới vòng loại World Cup với một kế hoạch chu đáo như hiện tại.

Kế hoạch được xây dựng kết hợp các đợt tập trung ngắn hạn để HLV trưởng và Ban huấn luyện đánh giá lực lượng, năng lực phong độ của cầu thủ và thi đấu giao hữu quốc tế trong các ngày quy định của FIFA trong tháng 6 và tháng 9 năm 2023 với các đội tuyển Hongkong (Trung Quốc), Syria, Palestine. Ở ba trận đấu này, tuyển Việt Nam đều giành chiến thắng, không để thủng lưới bàn nào.

Đặc biệt trong tháng 10, Quang Hải và các đồng đội được đá giao hữu với 3 đội tuyên nằm trong top 15 châu Á là Trung Quốc, Uzbekistan và Hàn Quốc.

Thông qua ba trận đấu này, HLV Philippe Troussier lựa chọn ra bộ khung hoàn chỉnh, cùng với việc rèn kỹ lối chơi kiểm soát bóng. Dĩ nhiên, những người không có tên trong danh sách cuối cùng tham dự vòng loại World Cup 2026 vẫn chưa hết cơ hội. Tuyển Việt Nam dưới thời HLV Philippe Troussier luôn "mở", có sự thay đổi linh hoạt về con người.

Sân chơi vòng loại World Cup rất khắc nghiệt, nhưng tuyển Việt Nam đã từng vào tới vòng loại thứ 3 dưới thời HLV Park Hang Seo. Đây là tiền đề giúp bóng đá Viêt Nam có niềm tin, cùng sự chuẩn bị tốt nhất, thầy trò HLV Philippe Troussier đang sẵn sàng cho những thử thách lớn phía trước.

Truyền thông quốc tế: Tuyển Việt Nam bất lực trong trận thua Trung Quốc