Nhận định

Ổ USB tốc độ cực nhanh

字号+ 作者:NEWS 来源:Nhận định 2025-01-19 20:57:53 我要评论(0)

ỔUSBtốcđộcựbóng đá quốc gia tây ban nhabóng đá quốc gia tây ban nhabóng đá quốc gia tây ban nha、、

ỔUSBtốcđộcựbóng đá quốc gia tây ban nha

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读
chung-ta-cua-8-nam-sau-46-1

Trong khi đó, Dương (Huyền Lizzie) gặp Như Ý (Thùy Anh) đề nghị hỗ trợ cô đứng ra làm chứng để chống lại Khiêm (Hồ Phong). "Tôi cũng từng bị ông Khiêm quấy rối, trong buổi xô xát đó ông ta đã có ý định cưỡng bức tôi. Đây chính là một nội dung để tố cáo và chắc chắn ông ta sẽ phủ nhận. Thế nên tôi nghĩ nếu như có thêm những nạn nhân khác của ông Khiêm đứng ra làm chứng thì lời tố cáo của tôi sẽ đáng tin hơn. Cô có thể đứng ra làm chứng không?". 

Ở diễn biến khác, Dương sang nhà Lâm (Mạnh Trường) chơi và trong lúc đưa quần áo cho người yêu, Lâm đề nghị 'thay đồ' cho Dương nhưng không ngờ bị kẹp tay vào cửa. Khi Dương xem vết thương cho mình, Lâm đã quyết định tiến xa hơn.

Chúng ta của 8 năm sau 46

Như Ý có đồng ý đứng ra làm chứng chống lại Khiêm? Giám đốc Giang sẽ 'tấn công' cô giáo Nguyệt? Chi tiết tập 46 Chúng ta của 8 năm saulên sóng lúc 21h40 tối 26/2 trên VTV3. 

Hậu trường Mạnh Trường cứu Huyền Lizzie trong cảnh cưỡng bức 'Chúng ta của 8 năm sau'Thực tế Mạnh Trường đã chờ sẵn ở bối cảnh, chỉ chờ hiệu lệnh của đạo diễn là lao ra cứu Huyền Lizzie khỏi tay lão sếp biến thái ở hậu trường 'Chúng ta của 8 năm sau'." alt="Chúng ta của 8 năm sau tập 46: Lâm có được Dương, Giang chê vợ cũ trước Nguyệt" width="90" height="59"/>

Chúng ta của 8 năm sau tập 46: Lâm có được Dương, Giang chê vợ cũ trước Nguyệt

Tôi là một kỹ sư IT đã qua tuổi 35, đang làm việc cho một công của nước ngoài với mức lương khá cao, chế độ đãi ngộ tốt. Trong suốt quá trình làm nghề, tôi nhận thấy có vài nghịch lý sau trong ngành công nghệ thông tin ở Việt Nam:

Thứ nhất,phần lớn nhân sự IT trên 35 tuổi là bắt đầu bị chê "già", thiếu sáng tạo. Nhưng thực tế lại hoàn toàn khác, đó chỉ là cái cớ để các doanh nghiệp trong nước loại bỏ những nhân sự thâm niên, đang hưởng mức lương cao, qua đó tiết kiệm chi phí vận hành mà thôi. Bằng chứng là cũng chính những nhân sự này, nếu qua làm việc cho các nước phát triển như Mỹ, châu Âu, Hàn Quốc, Nhật Bản... thì vẫn hoàn toàn đáp ứng được cường độ công việc dù họ yêu cầu khá cao.

Đồng thời những nhân sự này cũng liên tục học hỏi công nghệ mới, thay đổi liên tục để thích ứng với sự phát triển hàng ngày, hàng giờ của khoa học công nghệ, chứ không phải như lời đồn là lười biếng, thụ động, lỗi thời, chậm tiếp thu cái mới... Rào cản lớn nhất đối với nhiều kỹ sư IT khi làm việc cho nước ngoài chính là ngoại ngữ mà thôi. Chứ xét về mặt năng lực, trình độ, tôi tin người làm IT ở Việt Nam không hề thua kém.

>> Kỹ sư IT 35 tuổi 'hết date'

Thứ hai,khi bước vào độ tuổi trên 35, hầu hết người làm IT ở nước ta bị bắt phải chuyển qua làm quản lý nếu muốn tiếp tục phát triển sự nghiệp và không bị các công ty đào thải. Nhưng điều này lại dẫn tới một nghịch lý khác, đó là không phải ai giỏi kỹ thuật cũng sẽ giỏi về quản lý. Điều này tạo ra một thực tế là có nhiều khi nhân sự IT chuyển qua làm quản lý thì công ty vừa mất đi một người giỏi chuyên môn, nhưng lại có thêm một quản lý tồi.

Bản thân tôi là một người thuộc thế hệ 8X, cũng đã từ chối làm leader sau khi thử thách một thời gian. Lý do là vì tôi hoàn toàn không thấy có hứng thú với công việc này, chỉ thích làm chuyên môn. Quản lý con người rất phiền phức, mỗi người mỗi quan điểm, tính cách khác nhau, rất khó để dung hòa, chư kể còn phải giao đầu việc, theo dõi tiến độ, chăm lo từng nguyện vọng của nhân viên... nói chung tôi chẳng có thời gian làm mà làm việc của mình. Thế nên, trừ khi ai có đam mê hay năng khiếu mới nên làm quản lý, còn không thì cứ làm nhân viên.

Thứ ba,việc sa thải nhân sự trên 35 tuổi cũng xảy ra ở hầu hết các ngành nghề khác chứ không riêng gì ngành IT. Lý do là hiện tại chúng ta đang dư thừa lao động trẻ mà lại thiếu công việc chuyên môn phù hợp cho họ (thừa thầy, thiếu thợ). Nhưng tôi tin điều này sẽ không diễn ra lâu khi tốc độ tăng trưởng dân số đang chậm lại. Người trẻ ngày càng ít sinh con, lực lượng lao động trẻ sẽ ít dần, lúc đó cán cân việc làm sẽ nghiêng lại, cũng như như Hàn Quốc, Nhật Bản hay EU bây giờ.

" alt="'Kỹ sư IT trên 30 tuổi, giỏi chuyên môn vẫn mất việc như thường'" width="90" height="59"/>

'Kỹ sư IT trên 30 tuổi, giỏi chuyên môn vẫn mất việc như thường'