Camera 12 MP của iPhone SE chất lượng ra sao?

Bảng xếp hạng Cup C1 mùa giải 2024/2025 mới nhất: Bất ngờ ngôi đầu

Tại Ngày hội tư vấn, nhiều phụ huynh băn khoăn về việc “Nên chọn chuyên gì để tỷ lệ trúng tuyển cao nhất”. TS. Nguyễn Phú Chiến, Hiệu trưởng nhà trường, cho biết, trước đây khi thí sinh chọn thi vào lớp chuyên, nếu không đỗ hệ thống sẽ tự động xét đến hệ không chuyên. Tuy nhiên năm nay không còn lớp cận chuyên, thí sinh chỉ có thể lựa chọn thi vào một lớp chuyên, do đó cần cân nhắc kỹ lưỡng.

“Dẫu vậy, năm nay chỉ tiêu vào các lớp chuyên tăng, phụ huynh có thể yên tâm đăng ký dựa theo năng lực học tập của con em mình. Ngoài ra, thí sinh và phụ huynh cần lưu ý, với những em đăng ký nhiều hơn một hồ sơ/nguyện vọng, cần phải xác định một nguyện vọng vào một khối chuyên duy nhất theo quy định của Hội đồng tuyển sinh”.

Theo ông Chiến, việc xác nhận nguyện vọng cuối cùng đã được trường thực hiện nhiều năm nay. Tuy nhiên, thay vì để thí sinh lựa chọn ngay trước giờ thi gây ảnh hưởng đến tâm lý, năm nay nhà trường sẽ yêu cầu các thí sinh đăng ký nhiều hồ sơ “chốt” chọn một nguyện vọng duy nhất bằng hình thức trực tuyến với ngày 22-24/5 tới. 

Trả lời thắc mắc: “Nếu trượt chuyên Anh, trong khi các chuyên khác hạ điểm, thí sinh có được nộp lại hồ sơ không?” của phụ huynh, Chủ tịch Hội đồng tuyển sinh cho biết trong trường hợp số người nhập học vào một lớp chuyên không đạt chỉ tiêu, trường có thể sẽ hạ điểm chuẩn. Tuy nhiên, việc tuyển đối tượng nào sẽ căn cứ vào quyết định cuối cùng của Hội đồng tuyển sinh vào thời điểm đó.

Theo kế hoạch, Trường THPT Chuyên Ngoại ngữ sẽ tổ chức thi tuyển vào sáng ngày 1/6. Thí sinh sẽ dự thi 3 môn gồm Đánh giá năng lực Ngoại ngữ (tính hệ số 2), Đánh giá năng lực Toán và Khoa học tự nhiên (tính hệ số 1), Đánh giá năng lực Văn và Khoa học xã hội (tính hệ số 1).

Với môn Ngoại ngữ, thí sinh có thể chọn một trong các tiếng Anh, Pháp, Trung, Đức, Nhật, Hàn. Riêng tiếng Anh có thể dùng để thi vào cả 7 lớp chuyên, các ngoại ngữ còn lại chỉ dùng cho lớp chuyên tương ứng. Trước đó, vào tháng 11/2023, Trường THPT Chuyên Ngoại ngữ đã công bố cấu trúc đề thi minh họa để thí sinh làm căn cứ ôn tập.

Hàng năm, tỷ lệ chọi thi vào lớp 10 Trường THPT Chuyên Ngoại ngữ luôn ở mức cao. Năm ngoái, lớp tiếng Nga có tỷ lệ chọi lên đến 1/21,3; tiếng Hàn với tỷ lệ chọi 1/10,2; tiếng Anh với tỷ lệ chọi 1/9,7...

Hiện tại, Nhan Ninh là GS thỉnh giảng của Trường Khoa học Đời sống thuộc Đại học Thanh Hoa, Viện trưởng Viện Khoa học Y sinh Thâm Quyến, kiêm Giám đốc Phòng thí nghiệm Vịnh Thâm Quyến (Trung Quốc).

Nhà khoa học Nhan Ninh từng tiên phong khám phá ra cấu trúc nguyên tử của nhiều protein vận chuyển màng tế bào. Nghiên cứu này góp phần hé mở bí ẩn về cơ chế vận chuyển xuyên màng, được đánh giá là công trình đột phá, thúc đẩy tiến bộ trong Y học. Đặc biệt là trong việc tìm hiểu các bệnh lý như động kinh và rối loạn nhịp tim, đồng thời mở ra hướng điều trị mới cho hội chứng phức tạp.

Là chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực này, GS Nhan Ninh không chỉ truyền cảm hứng cho các nhà khoa học nữ trên toàn cầu, còn là người ủng hộ mạnh mẽ cho bình đẳng giới trong nghiên cứu khoa học và giáo dục.

Giáo sư Nhan Ninh sinh năm 1977 tại tỉnh Sơn Đông (Trung Quốc). GS là nhà khoa học nổi tiếng trong lĩnh vực Sinh học Phân tử và Thần kinh học. Tháng 10/2023, GS Nhan Ninh thành lập Học viện Khoa học Y sinh Thâm Quyến (Trung Quốc). Dưới sự lãnh đạo của GS, học viện đã thu hút được 7 chuyên gia hàng đầu về tham gia phát triển viện.

Từ năm 2023 đến nay, học viện đã tổ chức được 7 hội thảo SMART Symposia, thu hút hơn 100 nhà khoa học hàng đầu trong và ngoài nước, đến tham gia chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm. Đồng thời GS Nhan Ninh còn thành lập Quỹ Khoa học và Công nghệ Quang Minh, nhằm hỗ trợ các hoạt động nghiên cứu cơ bản trong lĩnh vực Khoa học Y sinh tại Trung Quốc.

Tháng 11/2023, với những nỗ lực và thành tựu xuất sắc, GS được bầu làm Viện sĩ Viện Hàn lâm Khoa học Trung Quốc. Đến tháng 4/2024, GS Nhan Ninh nhận được Huân chương Lao động 1/5- giải thưởng danh giá của Chính phủ Trung Quốc trao tặng.

Ngoài thành tựu trên, năm 2015, GS Nhan Ninh còn giành được Giải thưởng Nhà khoa học trẻcủa Hiệp hội Protein quốc tế và Giải Vật lý Sinh học quốc tế Sackler. 

Tuy nhiên điểm khác nhau là, Mô tả công việc bao gồm các nhiệm vụ và trách nhiệm mà bạn mong đợi ở ứng viên, còn Mô tả vị trí thể hiện rõ hơn về vai trò và phạm vi quyền hạn của vị trí.

Cụ thể, Mô tả công việc được sử dụng cho mục đích phân loại và đánh giá công việc; mức độ kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ học vấn mong đợi; các vai trò và trách nhiệm thường trực của công việc. 

Ngoài ra, Mô tả công việc còn là cơ sở để đo lường mức độ hoàn thành công việc, cũng là khuôn khổ để công ty xác định các điều kiện cần thiết cho nhân sự thực hiện nhiệm vụ, đảm bảo việc chấm điểm và trả lương được xây dựng một cách công bằng cho vị trí này; là căn cứ xác định các hành vi được chấp nhận và những hành vi sai trái.

Trong khi đó, Mô tả vị trí là việc mô tả các chức năng cần thiết của một vị trí. Nó thể hiện chỗ đứng, cấp bậc của vị trí đó trong một bộ phận cụ thể hoặc trong hệ thống nhân sự; là căn cứ để xây dựng hệ thống nhiệm vụ công việc, lịch trình làm việc và các quyền hạn được tiếp cận; dùng làm cơ sở để thiết lập các tiêu chuẩn về hiệu suất và mục tiêu cụ thể với vị trí đó. 

Đồng thời, Mô tả vị trí đặt ra mục tiêu lâu dài, hoặc hướng phát triển sự nghiệp khả thi của vị trí đó trong doanh nghiệp, tổ chức. Đối với công tác nhân sự, mô tả vị trí làm căn cứ cho sơ đồ tổ chức nhân sự lâu dài. 

Bản mô tả vị trí này cũng sẽ được cấp quản lý xem xét lại hàng năm đối với từng nhân sự sau các đợt đánh giá hiệu suất, và nên được chia sẻ công khai đối với nhân sự đó để hai bên thống nhất về hiện trạng và mục tiêu cho tương lai.

Theo CareerViet, thông thường, nội dung Mô tả vị trí được sử dụng cho các tin tuyển dụng từ quản lý cấp trung trở lên; và được xác định/duyệt/chuẩn bị bởi người quản lý cấp cao của bộ phận. Tuy vậy, những thông tin mô tả vị trí cho cả những công việc mang tính “đầu vào” sẽ cho các ứng viên tiềm năng thấy sự chu đáo của nhà tuyển dụng, tầm nhìn xa của doanh nghiệp về việc phát triển lực lượng nhân sự cũng như tương lai bền vững mà ứng viên có thể có được khi tham gia vào tổ chức. Có được tầm nhìn xa về chỗ đứng của bản thân trong tổ chức, nhân sự sẽ có động lực phấn đấu và tránh được tình trạng mông lung về vai trò của mình.

Vĩnh Phú