Uống nhầm chai thuốc tẩy trong tủ lạnh, bé 3 tuổi chết thảm

Bản thân tôi là một người thuộc thế hệ 8X, có hơn 10 năm kinh nghiệm trong nghề kiến trúc. Hơn một năm nay, tôi gửi CV ứng tuyển vào cần cả trăm công ty trong nước, nhưng cuối cùng cũng chỉ có 5-6 nơi liên hệ lại để mời phỏng vấn. Trong khi đó, mức lương mà tôi đề xuất chỉ nhỉnh hơn các bạn Gen Z đâu đó khoảng 5 triệu đồng. Nhiều lúc, tôi tự hỏi do mình bất tài hay các nhà tuyển dụng quá kén chọn nhân sự trẻ?

Tôi tin rằng, việc giới hạn độ tuổi ứng viên khi tuyển dụng là một suy nghĩ ấu trĩ. Bạn tuyển các vị trí cần người làm việc đầu óc thì quan trọng nhất phải kinh nghiệm, tư duy và năng lực thực tế... Chứ có tuyển lao động phổ thông đâu mà đòi sức trẻ 18-20 để làm hỳ hục như trâu?

>> 'U30 đi xin việc bị chê già'

Các doanh nghiệp Việt có lợi thế là có lực lượng lao động đông đảo, nên thường "kén cá chọn canh", chê lao động ngoài 30 tuổi. Chứ như các nước khác trên thế giới thiếu nguồn lực lao động, họ còn phải tuyển cả nhóm xuất khẩu lao động để thay thế. Đừng nghĩ bỏ tiền ra thuê nhân viên, và chi trả lương cho họ là ban phát ơn huệ. Hãy suy nghĩ đó là mối quan hệ cộng sinh và có chế độ tương xứng để cùng nhau phát triển.

Thực ra, các doanh nghiệp thích tuyển Gen Z vì họ sẽ được sử dụng sức lao động với chi phí thấp. Nhưng họ quên mất rằng, Gen Z ngày nay lại có lợi thế đi xuất khẩu lao động với thu nhập gấp 3-4 lần trong nước. Nếu tôi là Gen Z, chắc chắn tôi cũng không bán sức lao động cho các doanh nghiệp Việt với giá rẻ mạt, mà chọn hướng đi xuất khẩu để được lương cao, cơ hội định cư, trau dồi ngoại ngữ, được đào tạo thêm kỹ năng...

Ở nhiều nước trên thế giới, người lao động 60-65 tuổi vẫn được tuyển dụng, vẫn đi làm bình thường. Thế nên việc người lao động ngoài 30 tuổi ở ta khó xin việc là một bất công.

Tran Gia

1. Canh sấu nấu thịt nạc

Canh sấu nấu thịt đơn giản, dễ nấu lại rất ngon bởi vị chua thanh dịu nhẹ, thơm thơm mùi thịt.

Nếu không thích rau nhút bạn cũng có thể bỏ qua rau này, món canh chua của bạn vẫn thơm ngon không kém đâu nhé!

2. Cá rim me

Cá rim me có chút chua nhẹ của me, vị cay của ớt, ngọt của thịt cá rất lạ miệng và ngon cơm!

Món ăn này đặc biệt thu hút cả các bé vì nó có vị ngọt, vị chua. Nếu nhà có trẻ nhỏ thì bạn giảm lượng ớt đi để con ăn khỏi bị cay nhé! Món ăn này đảm bảo sẽ hao cơm lắm đấy!

3. Cải thìa xào tỏi

Cải thìa xào tỏi tiết kiệm chi phí tối đa, lại có thể phối hợp dùng kèm với rất nhiều món ăn khác trong bữa cơm. Vào những ngày mát trời, một đĩa cải thìa thơm phức hương tỏi sẽ kích thích khứu giác và khiến thực đơn cơm tối thêm phần ngon miệng.

(Theo MASK Online)

1. Thiếu kỷ luật: phần lớn các bạn trẻ thuộc thế hệ Z không có kế hoạch làm việc một cách bài bản, không có thời gian biểu chính xác cho công việc và bản thân. Thay vào đó, các bạn thường tiện đâu làm đó, thích gì làm nấy, dẫn đến việc thường xuyên phải chạy deadline, công việc kém hiệu quả. Nếu tinh thần của các bạn ổn định thì sẽ hoàn thành được deadline. Ngược lại, khi mệt mỏi, rệu rã, các bạn dễ làm hỏng việc.

2. Ảo tưởng sức mạnh: Một ngày ai cũng chỉ có 24 giờ đồng hồ thôi, nhưng tôi thấy nhiều bạn trẻ đang cho rằng mình có thể làm được rất nhiều thứ, dẫn đến mọi thứ đều lan man và không có trọng tâm. Kết quả là không có chuyện gì đạt kết quả tốt so với mục tiêu đặt ra. Người xưa hay nói "trông thì rất bận nhưng không có gì ra hồn" chính là phản ánh cho là tình trạng này.

3. Xa rời thực tế:Điểm mạnh nhất của thế hệ Z có lẽ là công nghệ và sự sáng tạo. Nhưng vấn đề là các em lại đang rời xa thực tế cuộc sống khi nghĩ về thị trường lao động, môi trường làm việc, văn hóa, định hướng, tầm nhìn doanh nghiệp...

Hay ở góc nhìn của thế hệ 9X, 8X chúng tôi khi làm lãnh đạo là "hãy lấy bức tranh của các em ấy vẽ ra về tương lai rất đẹp và tươi sáng phía trên mặt đất, ghép thêm một mảnh giấy phía dưới nữa là lòng đất để vẽ mạch nước ngầm, bón phân thế nào ra sao cho cái đẹp kia nó phát triển và tồn tại được. Chứ đào tạo các em ấy về thực tế thị trường, thực tế nền kinh tế thì như muối bỏ bể thôi do tâm hồn vẫn 'bay' lắm". Vì vậy, khi kinh tế suy thoái, các em thường bị sốc do "cú tát" từ đời thực.

>> Sinh viên mới ra trường đòi tôi trả lương 25 triệu

Là một 9x đời đầu và cũng đã trải qua rất nhiều sóng gió của cuộc đời để giác ngộ, tôi cũng từng trẻ như các bạn Gen Z bây giờ, nhưng thế hệ chúng tôi chịu khó học hỏi và kỷ luật hơn nhiều các bạn trẻ ngày nay. Chúng tôi tôn trọng tập thể, tuân thủ giờ giấc và quy tắc làm việc nhóm, chứ không ào ào, tự do cá nhân như thời nay.

Là lãnh đạo cao nhất của một doanh nghiệp, tôi có bốn điều khuyên các bạn trẻ Gen Z:

Thứ nhất, hãy tập trung làm tốt công việc của mình được cấp trên giao. Nếu làm tốt, các bạn tự nhiên sẽ tỏa sáng.

Thứ hai, nếu không được lãnh đạo ghi nhận, hãy tự hỏi "tại sao lại như vậy?" và thử tìm cách thay đổi bản thân để nhận được những kết quả xứng đáng hơn thay vì than trách, đổ lỗi.

Thứ ba, mỗi người có một phong cách làm việc, đừng lấy góc nhìn và cách làm của mình áp đặt cho người khác. Bạn nên nhìn lên để học được cái tốt cho mình, không thì bỏ qua. Và đặc biệt, hãy tôn trọng ý kiến và quyết định của cấp trên vf dù gì bạn cũng đang là nhân viên.

Cuối cùng, muốn phát triển tốt công việc và tương lai, bạn nên học chữ "nhẫn" trước khi thể hiện sự tự tin, chứ đừng tự tin mà không biết "nhẫn".

Theo Tổ chức Y tế thế giới (WHO), burn out là hội chứng gây ra bởi căng thẳng mãn tính không kiểm soát được ở nơi làm việc. Burn out ảnh hưởng đến người lao động ở nhiều lứa tuổi, đặc biệt Gen Z. Một nghiên cứu toàn cầu của công ty nhân sự UKG tháng 10/2024 tiết lộ 83% nhân viên tuyến đầu (người trực tiếp làm việc với khách hàng) thuộc Gen Z bị kiệt sức. Trước đó, một cuộc khảo sát của web việc làm Indeed cho thấy, những người lao động thuộc thế hệ Millennials và Gen Z đang báo cáo tỷ lệ kiệt sức cao nhất, lần lượt là 59% và 58%.