'Thiên thần bolero' Quỳnh Trang hút triệu view YouTube

Sau đó nửa năm, chúng tôi chính thức làm đám cưới. Phải nói đó là một đám cưới long trọng, ngoài sức tưởng tượng của tôi. Nhưng đến ngày cưới, tôi cảm giác mình không phải nhân vật chính mà mẹ anh mới là người được chú ý. Mẹ chồng lên phát biểu, nói rất nhiều về cô con dâu đứng trước mặt mẹ là tôi. Mẹ còn nói bóng gió rằng gia đình chọn dâu rất kĩ nên tôi quá may mắn khi qua được vòng tuyển chọn này.

Sau cưới, chúng tôi về chung sống ở nhà chồng được tầm 2 tuần thì mẹ nói cho chúng tôi một căn biệt thự để sống. Ban đầu tôi tưởng mẹ cho đứt nhưng không phải, căn nhà vẫn đứng tên mẹ. Mẹ yêu cầu chúng tôi dọn ra đó ở cho rộng rãi vì ở nhà hiện tại đã có bố mẹ và anh chị lớn. Chị dâu lớn của tôi đúng là một người con dâu vừa mắt mẹ chồng về mọi mặt. Chị không chỉ làm kinh tế giỏi mà gia đình chị cũng rất giàu có, môn đăng hộ đối với gia đình chồng. Là dâu trưởng nên chị phải ở chung, quán xuyến mọi việc trong nhà.

Nghĩ mình không phải làm dâu, được ra ngoài ở riêng trong căn biệt thự lớn, tôi vui như mở cờ trong lòng. Thế nhưng ở được 2 tuần, mẹ chồng bắt đầu “lộ mặt”. Hôm đó, một chiếc ô tô đỗ trước cửa nhà tôi. Tưởng người lạ đến, tôi ra hỏi han. Nào ngờ mẹ chồng bước ra và đưa theo một người. Người này ngồi trên xe lăn, có vẻ bị tai biến nên không tiện đi lại, sinh hoạt. 

Mẹ tự nhiên đưa người đó vào nhà tôi, không nói gì với chúng tôi trước đó. Hôm đó là cuối tuần, cả tôi và chồng đều ở nhà. Ngồi xuống ghế, mẹ bảo: “Đây là chị gái của mẹ, từ hôm nay sẽ đến nhà con ở. Mẹ cho hai đứa ở trong căn nhà này cũng là để cho rộng rãi rồi tiện đón bác ấy đến đây. Bác bị tai biến nặng, không lấy chồng cũng không có con nên chỉ dựa dẫm vào mẹ và các cháu.

Hôm nay mẹ chính thức giao bác cho hai con. Các con phải có trách nhiệm lo toan cho bác, hàng tháng mẹ sẽ đưa thêm tiền sinh hoạt”. 

Nghe mẹ nói tôi hoảng quá. Có lý nào mẹ lại bắt tôi trông bác gái bị liệt của chồng? Tôi chưa kịp phản ứng thì mẹ đã nhìn và nói: “Con là dâu thứ, không phải sống chung, chịu trách nhiệm làm dâu lại được ở trong căn biệt thự lớn nên con phải gánh vác việc này. Bác không đi lại, không ăn uống được nên mọi việc phải nhờ đến con”.

Nhìn chồng không phản ứng gì, tôi ngao ngán trong lòng. Tôi đã hiểu ra vì sao mẹ chấp nhận tôi làm dâu, vì sao mẹ lại cho tôi ở căn biệt thự lớn.

Từ hôm đó, tôi mất ăn mất ngủ vì từ trước tới giờ tôi đâu phải chăm ai. Bây giờ tôi phải chăm một người bị liệt là việc thực sự không thể nào tiếp nhận nổi. Mẹ đồng ý cho tôi thuê giúp việc chăm đỡ nhưng chỉ thuê theo giờ, tối tôi phải phụ trách chăm bác vì mẹ không muốn bác nghĩ ngợi. 

Vì mới kết hôn nên tôi cũng nhẫn nhịn chấp nhận mọi chuyện. Nhưng sau 2 tháng, tôi cảm thấy quá mệt mỏi, chán nản. Cả buổi tối tôi không được nghỉ ngơi. Có đêm còn giật mình thon thót vì tiếng la hét thất thanh của bác gái. Chồng không hề đỡ đần tôi vì anh cho rằng việc đó không hợp với mình.

Thế rồi tôi quyết định gọi điện nói chuyện với mẹ chồng, xin trả lại căn biệt thự, ra ngoài thuê nhà và cũng “trả” luôn người bác của chồng. “Tình cảm của con với bác không phải ruột thịt nên con thực sự không tận tâm được. Con biết nói điều này là không đúng nhưng đó là sự thật, mẹ hiểu cho con”, tôi nói với mẹ. 

Tôi tự động đi thuê nhà, dọn hết đồ đạc. Chồng tôi có vẻ lấn cấn nhưng cũng phải theo vợ. Căn biệt thự, nhà giàu, chồng đại gia... tôi chấp nhận bỏ lại tất cả thậm chí là ly hôn nếu phải sống không theo ý mình. 

Độc giả giấu tên

Nghe bố chồng mắng mẹ chồng một câu tôi chỉ muốn ly hôn ngay

Trích đoạn phim "Trạm cứu hộ trái tim":

Ảnh: Huỳnh Trí Nghĩa 

Ko Muang Phet là một con trâu bạch tạng gần 5 tuổi, sống tại tỉnh Phetchaburi ở phía tây Thái Lan. Chú trâu này cao 1,8m và nặng tới gần 1,5 tấn, gần gấp 3 lần một con trâu bình thường. Ko Muang Phet gần đây được mua lại với giá 500.000 USD (hơn 12,4 tỷ VND).

Trong những bức ảnh được chụp ở văn phòng Thủ tướng, có thể thấy rõ kích thước ấn tượng của chú trâu bạch tạng, dù ông Srettha cũng cao đến 1,92m.

"Tôi không biết là chúng ta có những con trâu đẹp đến như vậy", ông Srettha nói trong khi đang vỗ nhẹ lên sừng của Ko Muang Phet.

Ông Jintanat Limtongkul, chủ nhân hiện tại của chú trâu bạch tạng, nói rằng muốn đưa 4 con trâu khổng lồ tới một tuyến đường nổi tiếng ở Bangkok dịp Songkran (Tết té nước) để quảng bá loài động vật này.

"Đó là một ý tưởng tuyệt vời, nhưng mọi người cần chú ý tới vấn đề an toàn", Thủ tướng Srettha trả lời.

Truyền thông địa phương cho biết, Hiệp hội Chăn nuôi trâu Thái Lan gần đây đã yêu cầu chính phủ quảng bá loài động vật này như một phương tiện "sức mạnh mềm", nhằm thu hút thêm du khách tới quốc gia Đông Nam Á.

Trước khi chú trâu bạch tạng kết thúc chuyến thăm tới Văn phòng Thủ tướng, ông Srettha đã yêu cầu Bộ Nông nghiệp lên kế hoạch để đưa trâu Thái Lan tham gia một cuộc triển lãm ở Trung Quốc vào tháng 5.

Máy bay rơi xuống rừng ngập mặn ở Thái Lan, toàn bộ hành khách thiệt mạng

Theo Bí thư Thành ủy Đà Nẵng, chủ đề năm 2025 của thành phố là "năm tập trung sắp xếp tinh gọn bộ máy, gắn với cắt giảm thủ tục hành chính, triển khai hiệu quả tổ chức chính quyền đô thị và các cơ chế, chính sách đặc thù", nhằm thúc đẩy mạnh mẽ tăng trưởng kinh tế của thành phố.

Ông Nguyễn Văn Quảng đề nghị, Ủy ban Mặt trận Tổ Quốc Việt Nam thành phố Đà Nẵng và các tổ chức chính trị - xã hội phối hợp chặt chẽ, thực hiện tốt công tác giám sát, phản biện xã hội đối với các chủ trương, chính sách tác động đến tư tưởng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và đời sống nhân dân.

"Sắp tới đây ngoài các cơ chế của Trung ương, thành phố sẽ có những cơ chế vượt trội, đặc thù để quan tâm đến đời sống của cán bộ, công chức sẽ không còn làm nhiệm vụ của mình nữa hoặc được tinh giản. Cần phải có những cơ chế, chính sách và có sự đồng thuận của người dân, thông suốt về mặt tư tưởng của cán bộ, đảng viên", Bí thư Thành ủy Đà Nẵng nhấn mạnh.

Ngoài ra, theo ông Quảng, một trong những nguyên nhân dẫn đến việc đầu tư công giải ngân chậm là trình tự thủ tục chuẩn bị đầu tư, dẫn đến việc tổ chức thực hiện gặp nhiều khó khăn.

Bí thư Thành ủy Đà Nẵng đề nghị các đại biểu Hội đồng nhân dân thành phố thảo luận thẳng thắn, dân chủ để có những quyết sách mạnh mẽ, phù hợp với thực tiễn.

Nhất là phải giảm trình tự thủ tục, rút ngắn về thời gian và tạo thuận lợi cho các nhà đầu tư tiếp cận các chính sách. Các cơ chế chính sách phải thực sự mang tính đột phá, vượt trội và có tính hấp dẫn cao.

Kỳ họp thứ 21, khóa X, nhiệm kỳ 2021-2026 sẽ cho ý kiến 158 tài liệu để ban hành các quy định, chính sách, giải pháp liên quan trực tiếp đến phát triển kinh tế - xã hội và đảm bảo đời sống của người dân thành phố.

Kỳ họp cũng tập trung xem xét, thông qua các nghị quyết đối với 16 nội dung thuộc thẩm quyền của Hội đồng nhân dân thành phố để triển khai Nghị quyết 136 của Quốc hội.

Đại sứ Thụy Điển tại Việt Nam Ann Måwe phát biểu tại hội thảo

Đại sứ Måwe cho biết: ''Theo quan điểm của chúng tôi, đối thoại tại nơi làm việc là yếu tố then chốt cho một nền kinh tế thị trường vận hành tốt, thúc đẩy một xã hội gắn kết hơn, thúc đẩy tăng trưởng bao trùm và kinh doanh bền vững. Người lao động có thêm ảnh hưởng và đạt được điều kiện làm việc tốt hơn; các công ty hưởng lợi nhờ việc tăng năng suất; và cả xã hội hưởng lợi từ sự ổn định chung xã hội''.

Cân bằng lợi ích giữa người lao động và chủ doanh nghiệp

Ông Phạm Tấn Công, Chủ tịch VCCI cho biết, đối thoại tại nơi làm việc chính là chìa khóa để cân bằng lợi ích giữa người lao động và chủ doanh nghiệp trong các mối quan hệ lao động, đồng thời tôn trọng các chuẩn mực của văn hóa, ứng xử chung tại nơi làm việc. ''Đối thoại tại nơi làm việc là công cụ góp phần đảm bảo chất lượng hiệu quả và năng suất lao động. Đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động sẽ giúp tháo gỡ, giải quyết các vấn đề hoặc các tranh chấp và sẽ giúp thu hút các khoản đầu tư mới cũng như đảm bảo việc làm ổn định”.

Hỗ trợ Việt Nam trong lĩnh vực quyền lao động đã và vẫn là một khía cạnh quan trọng của quan hệ đối tác 52 năm qua giữa Thụy Điển và Việt Nam. Ngày nay, sự hỗ trợ được thực hiện thông qua các tổ chức đa phương như UNDP và ILO để đóng góp hơn nữa vào sự bền vững và phát triển của Việt Nam.

Bên cạnh đó, gần nhất là sự khởi động của Chương trình Thụy Điển tại nơi làm việc (SWP) tại Việt Nam trong năm 2020. SWP được thực hiện dưới sự hợp tác giữa Hội đồng Công nghiệp Thụy Điển (NIR) và Công đoàn Kim khí Thụy Điển (IF Metall). Chương trình được tài trợ bởi Cơ quan Hợp tác phát triển quốc tế Thụy Điển (Sida).

Bà Alessandra Cornale, Giám đốc toàn cầu Chương trình của SWP tin rằng sự hợp tác mạnh mẽ tại nơi làm việc giúp thu được các giải pháp kinh doanh sáng tạo và bền vững. ''Đối thoại tại nơi làm việc giúp xây dựng các mối quan hệ bền chặt giữa quản lý và nhân viên. Mối quan hệ tốt hơn dẫn đến việc các nhân viên gắn bó và làm việc hiệu quả hơn và việc kinh doanh cũng bền vững hơn. Đối thoại tại nơi làm việc cũng là một công cụ để các công ty xác định và giảm thiểu rủi ro cũng như thiết lập một phương pháp cụ thể để xử lý các thách thức nảy sinh tại nơi làm việc''. Bà cũng cho biết thêm SWP đã góp phần tăng cường, cải thiện sự hợp tác và giảm xung đột nơi làm việc tại những nơi chương trình được thực hiện.

Kinh nghiệm của Thuỵ Điển

Trong buổi hội thảo, các đại diện đến từ các công ty Thụy Điển cũng chia sẻ những ví dụ bằng cách nào đối thoại xã hội đã cải thiện điều kiện sống và làm việc của người lao động, cũng như đóng góp hiệu quả kinh tế cho các ngành công nghiệp. Cụ thể, các doanh nghiệp này chia sẻ cách để thúc đẩy đối thoại tại nơi làm việc trong các lĩnh vực khác nhau.

“IKEA mong muốn trở thành những người đi đầu trong việc tạo ra một xã hội công bằng và bình đẳng, mang lại lợi ích cho nhiều người. Chúng tôi tin rằng đó vừa là điều đúng đắn cần làm, vừa là điều sẽ mang lại thêm sức mạnh cho doanh nghiệp. Tầm nhìn của chúng tôi là tạo ra một cuộc sống ngày càng tốt hơn cho nhiều người dân”. Ông Giafar Safaverdi, Giám đốc điều hành Công ty Dịch vụ IKEA Việt Nam cho biết đối thoại tại nơi làm việc đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy điều kiện lao động tốt và kinh doanh hiệu quả.

“Là một công ty Thụy Điển, các mối quan hệ lao động là nền tảng tự nhiên của việc tạo ra tương tác và tác động tích cực cho người lao động. Với vị trí là một công ty toàn cầu trong ngành công nghiệp thời trang, chúng tôi nhận thức được tầm quan trọng của quan hệ lao động trong việc bảo vệ và thúc đẩy quyền con người, đồng thời tin tưởng rằng sự hợp tác chặt chẽ giữa các tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động sẽ tạo ra một tình huống cùng có lợi cho tất cả các bên ở tại các quốc gia mà chúng tôi đặt hàng. Con đường phía trước chính là thông qua đối thoại và ngoại giao, trong mọi vấn đề, dù phức tạp hay không", ông Christer Horn af Åminne, Giám đốc chi nhánh Văn phòng H&M Campuchia & Việt Nam chia sẻ.

Bảo Đức

Người Thụy Điển biến rác thành "vàng" như thế nào?

Nếu có cuộc thi xử lý rác thải, Thụy Điển chắc chắn sẽ là quốc gia giành chức vô địch.