Trong suy nghĩ của bạn, nỗi sợ hãi về việc phải gánhtrách nhiệm khi mình chưa sẵn sàng đã lớn hơn, lấn át sự ham muốn nhụcdục. Hơn nữa, nỗi lo sợ ấy luôn đến đúng lúc bạn chuẩn bị vào cuộc nênđã làm… giảm áp đột ngột sự hưng phấn. Đây chính là nguyên nhân làm cho“đạn đã lên nòng mà không nổ được”. Phải bóp cò thì súng mới nổ, chứ chỉmới lên đạn thì làm sao mà nổ cho được?

Việc cần làm của bạn bâygiờ là tập trung học hành để có nghề nghiệp ổn định. Còn chuyện yêuđương tạm thời gác sang một bên. Với bạn gái 18 tuổi của mình, bạn cầngiữ khoảng cách vừa phải, không nên quá gần gũi hoặc ở riêng với nhau vìcó thể sau một thời gian, tâm lý sợ hãi qua đi, súng ống của anh bạntrẻ lại hoạt động trơn tru trở lại thì không ai đoán trước việc gì cóthể xảy ra. Giả sử điều đó xảy ra, bạn cần biết các phương pháp bảo vệnhư bao cao su, thuốc tránh thai cho bạn gái...

Về chuyện bạn hỏiđây là hiện tượng nhất thời hay là luôn luôn như vậy, có khi nào sau nàylấy vợ, mọi việc vẫn y chang như bây giờ hay không? Câu trả lời làchuyện sau này thì để sau này tính, “chiên da” không phải nhà tiên trinên không đoán định được tương lai.

Chỉ xin nhắc lại là các bạncòn quá trẻ, nên tập trung học hành; đừng sa đà quá sớm vào chuyện yêuđương, trai gái, quan hệ tình dục trước hôn nhân. Tất cả mọi thứ đều cóthời điểm của nó. Nếu hành vi xảy ra không đúng thời điểm thì sẽ để lạihậu quả khó lường.

Có một sự thật khá là buồn cười hiện nay là các nhà máy chủ yếu chạy theo xu hướng tuyển dụng và đào tạo lao động Gen Z (những người sinh từ sau năm 1997), trong khi bản thân các em trẻ này lại không hề yêu thích cũng như định hướng đi theo ngành này vì quá vất vả, phải tuân thủ thời gian làm việc đúng ca, kíp, đề cao tính nguyên tắc, kỷ luật vì làm theo dây chuyền. Ngoài ra, thế hệ Z cũng không chịu được áp lực công việc lớn như thế hệ đi trước.

Trong khi đó, lứa 8X, 9X như tôi (tôi sinh năm 1988, năm nay 36 tuổi) vốn có nhiều kinh nghiệm thực tiễn, có kỹ năng tốt, có tinh thần cầu tiến, có mong muốn được cống hiến ở một công việc ổn định thì lại bị các công ty chê già, chậm tiến và không tuyển dụng.

Bản thân tôi là một người có 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý đơn hàng. Cùng với rất nhiều anh chị em 8X, 9X khác, tôi cũng đang lao đao tìm việc trong tình hình kinh tế bất ổn này. Thực ra, nguồn cung lao động ở ta không hề thiếu, cái thiếu ở đây chính là "một góc nhìn khác" từ những người quản lý nhân sự, các nhà tuyển dụng, cũng như ban lãnh đạo doanh nghiệp.

>> Phán xét nhân viên Gen Z nhuộm tóc, xăm mình

Còn nói về thế hệ lao động Gen Z, đúng là các em có rất nhiều lợi thế hơn lớp cha anh ngày trước. Nhưng có một thứ duy nhất tôi hiếm khi nhìn thấy ở các bạn trẻ, đó chính là "nghị lực vượt qua khó khăn". Chắc hẳn nhiều bạn sẽ thắc mắc vì sao nghị lực chịu khó lại quan trọng như vậy, khi các bạn đã có rất nhiều lợi thế? Câu trả lời là bởi vì dù là bạn, tôi hay bất cứ ai thì chúng ta cũng đều sẽ không thể trẻ mãi như lúc này.

Khi ở tuổi 18-25, thậm chí là trước 30 tuổi, các bạn đa số chưa hiểu và chưa nghĩ đến vấn đề này. Chỉ khi bước qua tuổi 30, bị cuộc sống, công việc, gia đình, tình cảm nhân sinh vùi dập, lúc đó chúng ta mới quay lại hối hận, lúc đó đã muộn lắm rồi. Bởi vậy nên, thay vì phung phí tuổi trẻ nhảy việc theo những ảo mộng xu thế, lời khuyên của tôi dành cho các trẻ là nên tập trung tận dụng nhiều lợi thế đang có để xây dựng một con đường tốt nhất cho mình trong tương lai.

Thử hình dung nếu các bạn cứ nhảy việc một cách vô tội vạ thì đến năm 30 tuổi, bạn sẽ viết gì trong CV xin việc? Rằng "tôi là một thanh niên từng làm trên 10 công ty - mỗi nơi vài tháng" sao? Liệu có nơi nào sẽ đánh giá cao chuyện này? Nếu có nơi nào chấp nhận các bạn đi nữa thì cũng không phải là môi trường tốt.