Nhận định, soi kèo Shan United vs Yadanarbon, 16h00 ngày 24/11: Không thể cản bước

Và một trong những lý do chính là bởi màn trình diễn của xạ thủ Trevor "Stixxay" Hayes.

Stixxay luôn gắn liền với những pha xử lý ấn tượng, nhưng tại quãng đầu của mùa giải 2018, việc không còn được chơi bên cạnh hỗ trợ kỳ cựu Zaqueri "aphromoo" Black, người đã chuyển sang 100 Thieves, có lẽ đã khiến cho anh đánh mất phong độ trầm trọng.

Nhưng ở vài tuần gần đây, mọi thứ đã có vẻ biến chuyển. Nó tới từ việc tân binh hỗ trợ của CLG, Vincent "Biofrost" Wang, đang chơi tốt dần lên.

Bộ đôi đường dưới của CLG đang liên tục gánh đội lần này qua lần khác để đem về những điểm số quan trọng. Nhưng Stixxay mới chính là tâm điểm của trận đấu gặp FlyQuest diễn ra vào sáng nay (11/3).

Khóa lại Caitlyn, vị tướng “tủ” của mình, Stixxay đã thiết lập kỷ lục mới tại LCS Bắc Mỹ khi gây được 1,774 sát thương mỗi phút.

Stixxay bắt đầu màn hủy diệt của anh ngay từ đợt lính đầu tiên bằng cách hạ gục xạ thủ địch, Jason "WildTurtle" Tran. CLG tiếp tục trừng phạt WildTurtle để biến Stixxay trở thành một con quái vật thực sự.

Nhưng rồi FLY bắt đầu quay trở lại và chiếm lĩnh thế trận. Họ chiếm được hang loạt các mục tiêu lớn dẫn tới kết quả là đánh sập cả ba nhà lính trong căn cứ của CLG.

Nhưng khi đã để cho Caitlyn “xanh xao” từ đầu tới cuối trận đấu, việc FLY giành chiến thắng là điều không thể. Trận đấu bước sang phút 40 và với cả sáu món trang bị trong Hành Trang đều gia tăng sát thương, Caitlyn của Stixxay đơn giản là không thể ngăn cản.

Với sự hỗ trợ của Morgana trong tay Biofrost từ phía sau với Khiên Đen (E), Stixxay đã khép lại một trận đấu thành công cùng hệ số KDA 13/4/6 cùng một kỷ lục mới tại LCS Bắc Mỹ.

Đánh bại FLY, CLG vẫn níu giữ được hy vọng vào cơ hội giành vé tham dự vòng play-off LCS Bắc Mỹ Mùa Xuân 2018. Và nếu Stixxay vẫn duy trì phong độ như hiện tại, mục tiêu này hoàn toàn có thể hiện thực hóa bởi CLG vẫn còn ba trận chưa đấu.

CLG sẽ gặp đội nhì bảng Echo Foxvào 02g00 ngày mai (12/3) – và nếu thua, mọi thứ gần như sẽ chấm dứt với Stixxay và đồng đội.

2016 (Theo Dot Esports)

Scandal gây chấn động đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động tuyển dụng của Facebook. Mỗi năm công ty này tuyển mới hàng nghìn nhân viên, và dòng máu mới là chìa khóa để Facebook cải tổ và đổi mới các sản phẩm hiện có.

Trên thị trường lao động, Facebook đối mặt với sự cạnh tranh dữ dội từ các công ty công nghệ khác như Google, Apple, Amazon, Microsoft và vô số start-up.

Sinh viên các trường xịn nói không với Facebook

Một điểm đáng chú ý là sinh viên các trường đại học hàng đầu nước Mỹ nói không với Facebook bất chấp các mời chào béo bở về mức lương và vị trí. Thống kê cho thấy trong số các trường xịn nhất như Stanford, Carnegie Mellon và nhóm Ivy League, tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp chấp nhận lời mời làm việc toàn thời gian tại Facebook giảm từ 85% trong giai đoạn 2017-2018 xuống còn 35-55%.

Sự suy giảm lớn nhất đến từ Đại học Carnegie Mellon, khi tỷ lệ trên tụt dốc xuống chỉ còn 35%. Tình trạng này cũng xảy ra ở các khu vực tuyển dụng khác của Facebook. Tỷ lệ kỹ sư phần mềm nhận lời mời làm việc trong các đội ngũ sản phẩm của Facebook giảm từ gần 90% hồi cuối năm 2016 xuống chỉ còn chưa đầy 50% vào đầu năm 2019.

Người phát ngôn của Facebook tuyên bố những con số này là không chính xác, nhưng không chỉ ra được cụ thể những điểm không chính xác. Theo các chuyên viên tuyển dụng cũ, các ứng viên mà Facebook nhắm đến đều đặt ra những câu hỏi khó về cách công ty ứng xử với quyền riêng tư của người dùng.

Thái độ của các lãnh đạo Facebook như Mark Zuckerberg khi bê bối xảy ra làm nhiều người khó chịu. Ảnh: Getty Images.

Một số ứng viên nói thẳng rằng họ không còn quan tâm đến Facebook vì không thích văn hóa chung của mạng xã hội này và thái độ của các lãnh đạo công ty, đặc biệt là phản ứng của Mark Zuckerberg khi các vụ bê bối nổ ra.

Những người khác cho biết họ không muốn làm việc cho công ty đã giúp ông Donald Trump thắng cử tổng thống Mỹ năm 2016. Họ nhấn mạnh không muốn ở trong công ty có Peter Thiel, nhà đầu tư quyết liệt ủng hộ ông Trump.

Do đó, các nhà tuyển dụng của Facebook phải đối mặt với những áp lực mới và gặp nhiều khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí còn trống trong công ty.

“Đây là lần đầu tiên trong lịch sử công ty, chúng tôi phải tìm đủ mọi cách để níu kéo các ứng viên, không để họ chạy mất”, một chuyên viên tuyển dụng rời Facebook hồi đầu năm 2019 thừa nhận.

Mất hứng với Facebook

Và rất nhiều sinh viên mới ra trường nói họ chẳng có hứng thú làm việc cho Facebook bởi họ không còn sử dụng ứng dụng mạng xã hội này nhiều như thế hệ trước đây.

“Những vụ bê bối về quyền riêng tư và scandal Cambridge Analytica khiến giới sinh viên không còn quan tâm đến Facebook nữa”, một cựu chuyên viên tuyển dụng của hãng bình luận.

Các scandal liên tiếp không chỉ khiến nhân sự chất lượng cao mất hứng với Facebook mà còn làm cho nhóm chuyên viên tuyển dụng mất lửa.

“Điều làm chúng tôi khó chịu nhất là chúng tôi chỉ được biết tình hình sau khi đọc báo, giống như mọi người bên ngoài. Đó là cú sốc lớn. Lẽ ra các lãnh đạo phải thông báo trước cho chúng tôi”, một chuyên viên tuyển dụng vừa bỏ Facebook bức xúc.

Thế hệ sinh viên trẻ cũng không còn quan tâm nhiều đến Facebook. Ảnh: AP.

Thời gian qua, Facebook đã đánh mất hàng loạt ứng cử viên chất lượng cao vào tay những đối thủ hàng đầu như Google, Microsoft và Amazon. Các hãng này chào mời người lao động với mức lương và chế độ không kém gì Facebook, và môi trường làm việc thì lại ít bê bối hơn nhiều.

Ngoài ra, nhiều sinh viên giỏi mới ra trường quyết định tìm đến các start-up vừa phát hành cổ phiếu lần đầu (IPO) hoặc sắp IPO, ví dụ như Airbnb, Uber, Slack, Lyft, Robinhood, Stripe… Thậm chí có tin đồn nhiều nhân viên Facebook rỉ tai nhau thảo luận về cơ hội nhảy việc.

Cuối cùng, chi phí sinh hoạt quá đắt đỏ tại khu vực Bay Area - nơi Facebook đặt trụ sở - cũng là một nguyên nhân khiến nhân sự trẻ không còn mặn mà với Facebook.

Theo đó, cán bộ, chiến sĩ vi phạm một trong các trường hợp sau đây gây hậu quả ít nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách:

- Làm lộ, lọt thông tin, tài liệu, hình ảnh thuộc phạm vi bí mật nội bộ của lực lượng Công an nhân dân

- Kết nối máy tính nội bộ vào Internet. Lưu giữ thông tin, tài liệu mật trên máy tính có kết nối Internet và những mạng khác có khả năng làm lộ, lọt thông tin, tài liệu thuộc phạm vi bí mật nhà nước.

- Sử dụng điện thoại di động hoặc các thiết bị có kết nối mạng Internet ở những nơi bị cấm đã bị nhắc nhở nhưng tái phạm.

- Đăng tải, chia sẻ hình ảnh, video clip, bài viết, lời nói, bình luận trái với chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước trên các trang mạng xã hội.

- Chia sẻ (share), thích (like) các trang mạng, bài viết có nội dung chống Đảng, Nhà nước (trừ trường hợp phục vụ yêu cầu công tác hoặc để phản bác các thông tin thù địch, phản động đó). 

Đáng chú ý, chiếu theo dự thảo Thông tư, cán bộ, chiến sĩ công an không được phép trao đổi, mua bán hàng hóa qua mạng Internet trong giờ làm việc. Nếu cán bộ, chiến sĩ công an đã được lãnh đạo đơn vị nhắc nhở quá 3 lần nhưng vẫn thực hiện sẽ bị xử phạt theo hình thức khiển trách.

Bên cạnh đó, đối tượng áp dụng của dự thảo Thông tư trên cũng không được phép kinh doanh các loại "tiền ảo".

Trước đó, Ủy ban Nhân dân Thành phố Hà Nội cũng đã ban hành Quyết định số 522/QĐ-UBND về việc ban hành Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan thuộc thành phố Hà Nội.

Theo đó, đối tượng áp dụng quy tắc là tất cả cán bộ đang làm việc trong các cơ quan thuộc TP Hà Nội, không được phép quảng cáo, vận động, mời gọi đồng nghiệp và công dân mua, bán, trao đổi hàng hóa, dịch vụ có tính chất kinh doanh trong giờ làm việc...