Chọn pin cho máy ảnh

Tại lễ trao giải 2 khách hàng trúng xe ô tô Mazda 3 của VinaPhone là anh Nguyễn Thuận đến từ Quảng Trị và anh Lại Anh Tuấn đến từ Hà Nội đã tham gia nạp thẻ VinaPhone và anh Lại Anh Tuấn tham gia đăng ký hòa mạng VinaPhone trả sau. Giải thưởng xe máy Liberty ABS thuộc về anh Nguyễn Thế Vinh đến từ Hà Nội đã gia nạp thẻ VinaPhone.

Chương trình Khuyến mại “Tết Phú Quý” của VinaPhone diễn ra từ ngày 6/1/2017 đến ngày 13/3/2017 với 64 giải thưởng du xuân. Trong đó, giải thưởng mỗi ngày là 1 xe máy Liberty ABS và sau mỗi 2 tuần sẽ có thêm 1 giải đặc biệt là xe ô tô Mazda 3. Những mẫu xe này đều nằm trong phân khúc hạng sang, được người dùng ưa chuộng.

Các bức ảnh mới phát hiện trên Weibo chụp 2 ốp lưng điện thoại được cho là thiết kế riêng cho Samsung Galaxy S8 5,7 inch và Samsung Galaxy S8 Plus 6,2 inch.

Điều khiến các ốp lưng nói trên trông "có vẻ thật" là sự xuất hiện của một vùng cắt khoét dành cho bộ phận đọc vân tay ở mặt sau, nằm ngay bên phải của camera chính. Cách bố trí này giống hệt những mô tả về Galaxy S8 trong bức ảnh mô phỏng của Evan Blass, người được coi là một trong những nguồn tin rò rỉ đáng tin cậy nhất hiện nay.

Trong các bức ảnh chụp ốp lưng, vùng cắt khoét phía bên trái có vẻ đủ lớn để bao chứa cả camera và đèn flash. Tuy nhiên, người ta vẫn chưa rõ liệu vùng cắt khoét bên phải có đủ chỗ để người dùng cho một ngón tay vào ấn nút hay không. Ngoài ra, một số ý kiến cho rằng, logo Samsung xuất hiện ở một trong các bức ảnh có thể là sản phẩm của chỉnh sửa ảnh.

Dù thông tin nói trên vẫn cần phải xác thực thêm, nhưng đa số các đồn đoán và nguồn tin rò rỉ đến thời điểm hiện tại đều thống nhất rằng, cả Galaxy S8 và Galaxy S8 Plus sẽ sở hữu màn hình Super AMOLED với độ phân giải 1440 x 2560 pixel.

Bộ đôi smartphone này cũng sẽ được trang bị bộ vi xử lý Snapdragon 835 hoặc Exynos 8895 SoC tùy thuộc vào thị trường phát hành, 4GB/6GB RAM, camera chính 12 MP và camera phụ 5 MP cùng một cổng kết nối USB - C. Theo Phonearena, Galaxy S8 dự kiến sẽ dùng pin 3250mAh.

Hai điện thoại flagship 2017 của công ty Hàn Quốc được đồn sẽ chính thức ra mắt thị trường vào ngày 29/3.

Tuấn Anh (theo Phonearena)

"Những ai muốn trở thành người đặc biệt trong ngày hôm nay nào?",đó là câu hỏi mà Alex Charfen - CEO của trung tâm đào tạo và tư vấn kinh doanh Charfen đặt ra cho các nhân viên của mình mỗi buổi sáng.

Charfen bắt đầu việc này vì ông nhận ra, các nhân viên của mình đang không được công nhận đúng khả năng và sự nhiệt huyết của họ. Ông và các nhân viên luôn năng động trong công việc nhưng chưa từng được ngợi khen hay tung hô bao giờ.

"Tôi nghĩ rằng điều này sẽ thúc đẩy tất cả mọi người từ bản thân tôi đến các nhân viên dám nghĩ và nêu ra các ý tưởng mới để gây ấn tượng với mọi người. Giúp mọi người suy nghĩ tích cực hơn trong công việc hay khi làm việc với khách hàng, đối tác".Charfen tin rằng, phong cách và văn hóa làm việc hàng ngày ảnh hưởng rất nhiều đến thái độ, hiệu quả làm việc của nhân viên.

Nếu còn đang "bí" những ý tưởng để làm đặc sắc hơn môi trường làm việc cũng như văn hóa của startup/công ty bạn, đây sẽ là 5 gợi ý khá hay để trở thành người lãnh đạo tốt.

1. Thể hiện lời khen ở nơi đông người là sự khích lệ tinh thần tuyệt vời

Hầu hết các nhà lãnh đạo đều "quên" điều này. Nhưng đây lại là cách tốt nhất để khơi dậy "khí thế" của cả người được khen và những người chứng kiến.

Nhân viên luôn mong muốn, khát khao được công nhận sự quyết tâm, cố gắng trong công việc bởi cấp trên và cả đồng nghiệp. Một khảo sát từ OfficeVibe đã nêu ra điều này, khi có tới 82% các nhân viên "thích" 1 lời động viên hay khen ngợi hơn cả một món quà.

Stephen Twomey, CEO của Traverse City từng khen thưởng một nhân viên trước toàn thể công ty và kết quả hết sức bất ngờ. "Năng suất làm việc của toàn công ty tăng 30%. Tôi không nghe thấy bất kì lời phàn nàn nào về việc đánh giá thấp nhân viên hay yêu cầu tăng lương kể từ lúc đó. Có thể nói, mọi nhân viên đều muốn được truyền cảm hứng từ cấp trên".

2. Trực tiếp chỉ bảo cho các nhân viên nếu có thể

Giao tiếp hiệu quả và tiếp thêm động lực cho nhân viên đều là những điều cần thiết. Nếu nhân viên không thể tự hoàn thành công việc cơ bản hàng ngày thì làm sao bạn có thể trông chờ vào họ sáng tạo hay tạo đột biến gì trong công việc?

Do đó, bạn phải đảm bảo toàn bộ nhân viên hiểu được họ đang "chung thuyền". Đó vừa là nghĩa vụ dài hạn họ phải đảm nhiệm để cùng xây dựng công ty, vừa là trách nhiệm hàng ngày mà họ phải cố gắng thực hiện. Jordan Scheltgen, đồng sáng lập và quản lý nội dung của Cave Social đã có một cách để chỉ đạo công việc cụ thể rất tuyệt vời.

"Chúng tôi áp dụng một hình thức khá hay gọi là "Attack Now". Đó chỉ đơn giản là một cuộc họp ngắn 20 phút mỗi ngày để giúp các nhân viên nắm được những thông tin và mục tiêu làm việc của ngày hôm đó. Sau đó, từng bộ phận sẽ được chia ra để hỗ trợ các bộ phận khấc nếu các công việc có liên quan đến nhau", Jordan cho biết.

3. Biết cách lắng nghe

Theo dõi được các cảm xúc của nhân viên, dù vui hay buồn, để đưa ra các hành động phù hợp là một điều rất khó khăn. Đây là một thách thức lớn phải giải quyết nếu muốn mở rộng doanh nghiệp.

Nếu không thể hiểu được nhân viên đang muốn gì, không lắng nghe và sửa đổi từ các góp ý của họ, công ty bạn sẽ mãi dậm chân tại chỗ. Đó là vì không có sự nhất thống trong công việc.

Benjamin Snyers, Giám đốc của Social Lab đã từng góp phần rất lớn vào việc tăng trưởng không ngừng của công ty nhờ khả năng quan sát nhân viên cực kì tuyệt vời. Nhờ vào ứng dụng có tên Butterfly, một ứng dụng quản lý cá nhân, Benjamin có thể hiểu được những ai đang bị stress và cảm thấy mệt mỏi trong công việc.

Từ đó ông kịp thời có những biện pháp điều chỉnh trong công việc cũng như những lời động viên, cổ vũ, chia sẻ trong công việc. Đó là "liều thuốc bổ" cho mọi nhân viên nếu đang quá căng thẳng.

4. Giữ môi trường làm việc tốt, tạo điều kiện cho nhân viên luôn thoải mái khi làm việc

Để bất kì ai phát huy hết khả năng của mình, điều họ cần luôn là sự thoải mái. Trong công việc cũng vậy, đó là lí do vì sao các nhà lãnh đạo phải giữ cho nhân viên của mình thoải mái hết sức có thể.

Tại công ty quảng cáo và tiếp thị Gavin Advertising, CEO Mandy Arnold giúp nâng cao hiệu quả làm việc bằng cách tạo ra môi trường làm việc cực kì thoải mái.

"Mỗi thứ hai, chúng tôi có 5 phút cho đồng đội để "cảm ơn" đích danh một ai đó hoặc một nhóm nào đó vì đã hoàn thành tốt công việc. Đó là một sự thúc đẩy cần thiết để các nhóm khác trong công ty noi theo. Những nhân viên khác trong công ty cần biết nhân viên SEO đó đã hoàn thành công việc như thế nào để tự rút ra bài học kinh nghiệm cho bản thân họ".

5. Hãy chủ động yêu cầu những góp ý và chuẩn bị tinh thần nghe những nhận xét

Hiểu lầm không chỉ xảy ra khi nhân viên không hiểu được sự mong đợi từ cấp trên, mà nó còn để lại một tác động tiêu cực lâu dài đến công ty.

Sean Douglas, lãnh đạo công ty Goldsboro thường đến gặp các nhân viên để nhận các lời nhận xét từ họ mỗi khi hoàn thành công việc.

"Tôi quyết định lắng nghe xem họ nghĩ gì về tôi và tôi đã rất ngạc nhiên bởi phản ứng của họ. Tôi nghĩ rằng tôi đã làm rất tốt, nhưng trên thực tế thì chưa hẳn là tốt. Đó là lúc tôi phải nghe họ giải thích và nhận xét".

Mỗi lần như vậy, Doulas lại nhận được nhiều kinh nghiệm và thêm hiểu biết về các nhân viên của mình. Bằng cách này, mọi người sẽ được có cơ hội được góp ý và đóng góp vào lối làm việc chung của cả công ty.

Theo thông tin từ Vietlott, kể từ ngày 18/7/2016, sau gần 7 tháng triển khai kinh doanh trên thị trường Việt Nam với 85 kỳ quay số mở thưởng, sản phẩm Mega 6/45 đã tạo ra cơn sốt bởi giải thưởng lớn chưa từng có đã nhiều lần xuất hiện.

Tính đến sáng ngày 6/2/2017 Vietlott đã tổ chức trao thưởng cho 11 khách hàng may mắn và vẫn còn 3 khách hàng chưa xuất hiện để đến nhận thưởng đó là tại kỳ 76 (11/1/2017), kỳ 83 (29/1/2017) và kỳ 85 (3/2/2017). Cả 3 vé trúng thưởng này đều được phát hành tại TP.HCM. Tổng giải thưởng của 3 vé là hơn 126,7 tỷ đồng.

Thời hạn lĩnh thưởng của vé trúng thưởng là 60 ngày kể từ ngày thông báo kết quả quay số mở thưởng, do đó khách hàng trúng thưởng của kỳ quay số mở thưởng số 76 (11/01/2017) chỉ còn 34 ngày nữa theo quy định để làm thủ tục yêu cầu lĩnh thưởng.

Sản phẩm xổ số tự chọn số Mega 6/45 do Vietlott phát hành lần đầu tiên vào ngày 18/7/2016, đến nay đã có mặt tại 12 tỉnh, thành phố (TP.HCM, TP.Cần Thơ, An Giang, Bình Dương, Đồng Nai, Bà Rịa - Vũng Tàu, Khánh Hòa, Đắk Lắk, Đà Nẵng, Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh) góp phần đa dạng hóa sản phẩm trên thị trường xổ số, thêm lựa chọn vui chơi có thưởng cho người chơi. 

Sau đây là thống kê nhanh của Vietlott các thông tin và con số thú vị từ Mega 6/45:

Tổng số kỳ trúng Jackpot 13 kỳ, bình quân 6,5 kỳ (tương đương khoảng 2 tuần) có khách hàng trúng thưởng Jackpot.

Những bài thơ tỏ tình hay nhất trên mạng

1. Mơ được yêu em

Chợt một ngày anh nhận ra, em đấy!

Làm tim anh xao xuyến đến bồi hồi

Tự dặn lòng cơn say nắng mà thôi

Sao trăn trở bao đêm mơ, hình bóng?

Xa thì nhớ, buổi đầu mình gặp gỡ

Nụ cười em nghiêng vạt nắng chiều hôm

Bờ vai thon, xinh xắn, mắt hiền hòa

Mà trông em sao lạnh lùng đến lạ?

Đường em đi anh trải bằng thương nhớ

Và ước mơ ngày ước mộng chung đôi

Tim yêu đương anh chỉ có một thôi

Đừng cho anh mãi ngóng chờ mòn mỏi

Chiều hôm nay nắng lại về trên lối

Anh một mình nhớ dáng nhỏ ngày qua

Em như hoa với mật ngọt đậm đà

Anh ước mình là con ong tìm mật…

~*~

2. Ngập ngừng chi

Sao ta cứ mãi hững hờ nhau?

Để áo yêu thương nhạt mất màu

Anh biết tình đầu còn nồng cháy

Nhưng chân em đã lạc về đâu?

Ta còn chờ đợi một điều gì?

Thu lại đến rồi đợi làm chi?

Đời có bao lâu người yêu nhỉ?

Cứ ngập ngừng chi phí xuân thì…

Mặc kệ ta cứ yêu đi thôi

Để trời còn nắng lẫn mây trôi

Để đêm mây gió không còn lạnh

Ta đã yêu chưa? Đã yêu rồi…

~*~

3. Yêu anh nhé

Em yêu hãy về bên anh nhé

Để cho lòng anh nhẹ tơ vương

Yêu nhau mình bước chung đường

Như sóng dào dạt đại dương vỗ bờ

Mắt môi ấy anh chờ anh đợi

Chốn bình yên những sợi tơ hồng

Em đừng như sáo sổ lồng

Bay đi xa mãi trời đông lạnh lùng

Yêu anh nhé mình cùng chung mộng

Hạnh phúc này sẽ rộng bao la

Về đây chung một mái nhà

Chung câu hẹn ước lời ca tỏ tình

Anh xin phép gia đình em để